ទាក់ទាញទេពកោសល្យជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង។

បាក់និញ - ការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ គឺជាបញ្ហាប្រឈមឥតឈប់ឈរសម្រាប់អាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ តាមពិតទៅ ដើម្បីធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានស្ថេរភាពសម្រាប់ផលិតកម្ម អាជីវកម្មនានាត្រូវបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងដោយធានាការងារ ការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ និងការកែលម្អជីវិតរបស់កម្មកររបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗ។

ផ្តល់ការថែទាំដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ជីវិតរបស់កម្មករ។

ក្រុមហ៊ុន Goertek Vina Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Que Vo) ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច បានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ ២០១៣ ហើយបច្ចុប្បន្នមានរោងចក្រចំនួនបីនៅក្នុងខេត្ត បាក់និញ ដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករប្រមាណ ៦០.០០០ នាក់។ ដោយទទួលស្គាល់ថាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏ធំបំផុតរបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់អាទិភាព និងខិតខំរក្សាការងារឱ្យមានស្ថេរភាពអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដោយវិនិយោគលើការកែលម្អបរិស្ថានរោងចក្រឱ្យមានពណ៌បៃតង ស្អាត និងមានសុវត្ថិភាព។ ជាពិសេស ថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយរបស់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាព ដោយមានគោលបំណងផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌរស់នៅដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់កម្មកររបស់ខ្លួន។

ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មនៅក្រុមហ៊ុន KD Sports Vietnam Co., Ltd.

ជាពិសេស ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន 5.5 លានដុង/នាក់/ខែ ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគនៃអាជីវកម្មផលិតកម្មជាច្រើននៅក្នុងវិស័យដូចគ្នានៅក្នុងតំបន់។ ក្នុងមួយខែៗ កម្មករទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតដូចជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ (500,000 ដុង/នាក់) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើការអនុវត្តការងារ (200,000 ដុង/នាក់) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន (200,000 ដុង/នាក់) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃដឹកជញ្ជូន (100,000 ដុង/នាក់) ប្រាក់អតីតភាពការងារ (ចាប់ពី 100,000 ដល់ 1 លានដុង អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការ)... រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់កម្មករឈានដល់ 10-14 លានដុង/នាក់/ខែ។ ដោយសារតែលក្ខណៈនៃការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច កម្មករត្រូវដោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់នូវផ្នែកតូចៗ ដែលងាយនឹងនាំឱ្យអស់កម្លាំង។ ដូច្នេះ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំកន្លែងសម្រាប់កម្មករសម្រាករវាងវេនការងារ។ លោក ផាម វ៉ាន់ ទ្រុង ប្រធានសហជីពកម្មករ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នស្ថិតក្នុងចំណោមចំនួនខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងខេត្ត។ ដូច្នេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពរក្សាសកម្មភាពសុខុមាលភាពជាក់ស្តែងជាច្រើនដូចជា៖ អាហាររបស់សហជីព; ការជួបជុំបុណ្យតេត; ការផ្តល់អំណោយដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក; ការរៀបចំកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ និងកីឡា និងដំណើរទស្សនកិច្ច; និងការផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករឆ្នើម។ នេះបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងក្នុងផលិតកម្ម ដែលធ្វើឱ្យកម្មករមានភាពរីករាយ និងមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាង 1,700 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន KD Sports Vietnam Co., Ltd. (ឃុំហៀបហ័រ) ជាង 80% ជាស្ត្រី។ ដោយទទួលស្គាល់ការពិតនេះ និងគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារជាទូទៅ និងជាពិសេសទាក់ទងនឹងកម្មករស្រី ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តគោលនយោបាយពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីរបស់ខ្លួន។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារចំនួន 20,000 ដុងក្នុងម្នាក់ៗបន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចាប់ពីខែទីប្រាំឡើងទៅត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅនាយកដ្ឋានដាច់ដោយឡែកមួយដែលមានការងារស្រាលជាងមុន។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអ្នកដែលមានកូនអាយុក្រោមមួយឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីការងារមួយម៉ោងមុន និងមានពេលសម្រាក 10 នាទីមុនពេលវេនរបស់ពួកគេ។ អ្នកស្រី ហួង ធីលី (កើតឆ្នាំ ១៩៨៦) ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន បានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជិត ១១ ឆ្នាំមកហើយ។ ក្រៅពីមានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលដែលមានសុវត្ថិភាព ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) រួមជាមួយនឹងអំណោយពីសហជីព ក្រុមហ៊ុនក៏បែងចែកថវិកាដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ និងសរសើរដល់កម្មករឆ្នើមផងដែរ។ រង្វាន់ទាំងនេះមិនត្រឹមតែមានតម្លៃសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាប្រភពដ៏ល្អនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់យើងឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររបស់យើងផងដែរ»។

បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍

ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ អាជីវកម្មនានាក្នុងខេត្តត្រូវជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ ៤៥.០០០ នាក់ ដែលក្នុងនោះ អ្នកដែលមានកម្រិតអប់រំមធ្យមសិក្សាមានចំនួនប្រហែល ៨០%។ គេព្យាករថានៅឆ្នាំ ២០២៦ អាជីវកម្មនានានឹងត្រូវបំពេញមុខតំណែងទំនេរប្រមាណ ១៥០.០០០ កន្លែង។ ដោយមានតម្រូវការខ្ពស់បែបនេះ និងការផ្គត់ផ្គង់កំពុងថយចុះ អាជីវកម្មនានានឹងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។ យោងតាមលោក ត្រឹន វ៉ាន់ ហា អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អាជីវកម្ម ពីព្រោះគ្រឿងចក្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបមិនអាចជំនួសមនុស្សបានទាំងស្រុងនោះទេ។ ដូច្នេះ ការធានាការងារ ប្រាក់ចំណូល និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករមិនត្រឹមតែជាការទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មរក្សា និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ”។

ឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន Luxshare-ICT Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau - Van Trung) ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករពី 5.1 លានដុង ដល់ 5.5 លានដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែជាច្រើន កម្មករដែលធ្វើការថែមម៉ោង 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម 0.5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោងនៅចុងខែ។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករមានចាប់ពី 9-12 លានដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែ។

លោក ត្រឹន វ៉ាន់ ហា អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អាជីវកម្ម ពីព្រោះគ្រឿងចក្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបមិនអាចជំនួសមនុស្សបានទាំងស្រុងនោះទេ។ ដូច្នេះ ការធានាការងារ ប្រាក់ចំណូល និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករមិនត្រឹមតែជាការទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មរក្សា និងទាក់ទាញធនធានមនុស្ស”។

លោកស្រី ហួង ធីធុយ ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកប្រមាណ ៥០,០០០ នាក់។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ ត្រូវការបុគ្គលិកបន្ថែមជាង ១០,០០០ នាក់ទៀត។ ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានគ្រប់គ្រាន់ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកថ្មីចំនួន ៧ លានដុង។ ប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបង់ជាបីដំណាក់កាល បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកបានធ្វើការរយៈពេល ៣០, ៦០ និង ៩០ ថ្ងៃ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ក្រុមហ៊ុន Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau) ក៏បានអនុវត្តគោលនយោបាយផ្សេងៗដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ដូចជា៖ ការបង្កើនប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករថ្មី និងប្រាក់រង្វាន់ណែនាំ... ជាពិសេស កម្មករដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ "ភក្ដីភាព"។ ដូច្នេះ កម្មករកាត់ដេរនឹងទទួលបាន 4 លានដុង/នាក់; ផ្នែកផ្សេងទៀតនឹងទទួលបាន 3 លានដុង/នាក់; ប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបង់ក្នុងអំឡុងពេលបើកប្រាក់ខែខែតុលា (ថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា)។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការនូវសេវាកម្មឡានក្រុងឥតគិតថ្លៃថ្មីមួយ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការដឹកជញ្ជូនងាយស្រួល សុវត្ថិភាព និងសន្សំសំចៃរបស់កម្មករ (សម្រាប់កម្មករដែលជួលកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងរង្វង់ 15 គីឡូម៉ែត្រពីរោងចក្រ)។

វិធានការជាមូលដ្ឋាន និងយូរអង្វែងបំផុត ដើម្បីកាត់បន្ថយការខូចខាតពីវិវាទការងារ និងកំណត់ការបញ្ឈប់ការងាររួម គឺការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ នេះក៏ជាវិធានការមួយសម្រាប់កសាងម៉ាកយីហោរបស់ក្រុមហ៊ុន បង្កើតភាពជឿជាក់ជាមួយដៃគូ និងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពប្រកបដោយចីរភាពក្នុងការផលិត និងអាជីវកម្ម។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ អាជីវកម្មត្រូវតែកែលម្អសុខុមាលភាពសង្គមជាបន្តបន្ទាប់។ លោក ថាច់ វ៉ាន់ជុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត និងជាប្រធានសហជីពការងារខេត្ត បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នាពេលខាងមុខ ក្នុងតួនាទីជាតំណាង អ្នកការពារ និងអ្នកថែទាំកម្មករ អង្គភាពនឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយនាយកដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ តាមដាន និងរំលឹក និងដោះស្រាយអាជីវកម្មដែលរំលោភច្បាប់ការងារឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងលើកកម្ពស់ការផ្សព្វផ្សាយ លើកទឹកចិត្ត និងចម្លងអាជីវកម្មគំរូដែលផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មករ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួង វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg