សញ្ញាសម្គាល់របស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង

- ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់នឹងចូលជាធរមានជាផ្លូវការ ដែលបង្កើតតម្រូវការថ្មីៗនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។ ការនាំយកមន្ត្រីវ័យក្មេងមកកាន់កម្រិតឃុំ ជាពិសេសអ្នកដែលទទួលបន្ទុកកែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាល គឺជាដំណោះស្រាយសមស្របមួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ប្រជាពលរដ្ឋ​នៅ​ឃុំ​ខាញ់​ខេ អនុវត្ត​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​ឃុំ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តនេះមានមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចំនួន ៣.៨៣៧នាក់។ កម្លាំងពលកម្មនេះមានអាយុជាមធ្យមក្មេងជាង (៤១.៦ឆ្នាំ) ដោយមានជាង ៥១.១៦% មានអាយុក្រោម ៤២ឆ្នាំ និង ១២.៩% មានអាយុក្រោម ៣៥ឆ្នាំ។

នៅចុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ (PVHCC) ក្នុងសង្កាត់គីលួ មនុស្សមួយចំនួនធំបានមកដល់នៅពេលព្រឹកព្រលឹមដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ក្នុងបរិយាកាសមមាញឹក បុគ្គលិកវ័យក្មេង និងយកចិត្តទុកដាក់បានណែនាំប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបំពេញទម្រង់បែបបទ ការប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានលើកម្មវិធីឌីជីថល។

ក្នុងនាមជាមន្ត្រីវ័យក្មេងម្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យបម្រើការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈសង្កាត់គីលួ ចាប់តាំងពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់មក លោកស្រី ទ្រៀវ ធីហ៊្វៀន (អាយុ ៣៤ ឆ្នាំ) អ្នកឯកទេសផ្នែកទទួល និងប្រគល់លទ្ធផលក្នុងវិស័យចុះបញ្ជីរដ្ឋប្បវេណីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈសង្កាត់គីលួ បានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះបីជាខ្ញុំធ្លាប់ត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យទទួល និងប្រគល់លទ្ធផលនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅពេលធ្វើការនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាន់លៀនពីមុនក៏ដោយ ក៏បន្ទុកការងារបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ចំនួននីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលត្រូវទទួលគឺខ្ពស់ជាង ហើយតម្រូវការសម្រាប់ល្បឿន និងគុណភាពនៃដំណើរការក៏កាន់តែទាមទារផងដែរ។ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្ញុំបានល្អ ខ្ញុំបានស្វែងរក និងស្រាវជ្រាវឯកសារយ៉ាងសកម្ម រៀនចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតជាប្រចាំ ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ពីមិត្តរួមការងារ ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ខ្ញុំក្នុងការទទួល ណែនាំ និងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន”។

ក្រៅពីការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល មន្ត្រីវ័យក្មេងនៅកម្រិតមូលដ្ឋានកំពុងអនុវត្តភារកិច្ចជាច្រើនទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល យុទ្ធនាការយល់ដឹងពីសាធារណជន ការតាមដានស្ថានភាពក្នុងស្រុក និងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគមន៍។ ជាមួយនឹងការសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ពួកគេទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យា និងវិធីសាស្រ្តការងារថ្មីៗ ពួកគេកំពុងរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូររបៀបធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋានឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តដែលផ្តោតលើប្រជាជន វិជ្ជាជីវៈ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ គំនិតផ្តួចផ្តើមតូចៗ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងជាច្រើន ដូចជាការបង្កើតក្រុម Zalo ដើម្បីណែនាំនីតិវិធី ការផលិត វីដេអូ ផ្សព្វផ្សាយខ្លីៗ ឬការផ្តល់ការគាំទ្រដល់ប្រជាពលរដ្ឋនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា បានផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមាន។

នៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើននៃខេត្ត មន្ត្រីវ័យក្មេង ជាពិសេសសមាជិកសហជីពយុវជន កំពុងក្លាយជា «ស្ពាន» ដែលជួយប្រជាជនឱ្យចូលប្រើប្រាស់វេទិកាឌីជីថល។ បច្ចុប្បន្នខេត្តមានក្រុម បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល សហគមន៍ចំនួន 1,646 ដែលមានសមាជិកជាង 8,000 នាក់។ ដែលក្នុងនោះ 100% នៃក្រុមទាំងនេះមានមន្ត្រីសហជីពយុវជនចូលរួមក្នុងការសម្របសម្រួល ណែនាំ និងគាំទ្រប្រជាជនក្នុងការប្រើប្រាស់ស្មាតហ្វូន ការចូលប្រើវិបផតថលសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត ការទូទាត់ប្រាក់ដោយមិនប្រើសាច់ប្រាក់ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ឌីជីថលសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2025 តែមួយ សមាជិកសហជីពយុវជនទូទាំងខេត្តបានជួយមនុស្សជាង 110,000 នាក់ក្នុងការចូលប្រើជំនាញឌីជីថល ការដំឡើងកម្មវិធី VneID ការសម្អាតទិន្នន័យដីធ្លីជាដើម។ ការងារនេះទទួលបានការសរសើរយ៉ាងខ្លាំងពីប្រជាជន។

អ្នកស្រី ទ្រៀវ ធី ញូ ម៉ៃ មកពីភូមិយ៉េនមី ឃុំតាន់ទ្រី បានចែករំលែកថា៖ «ពីមុន ខ្ញុំស្ទាក់ស្ទើរយ៉ាងខ្លាំង ហើយបានតស៊ូអស់ជាច្រើនម៉ោងដើម្បីបំពេញនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមអ៊ីនធឺណិត។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីបានទៅទស្សនាមជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈរបស់ឃុំពីរបីដង បុគ្គលិកវ័យក្មេងបានណែនាំខ្ញុំមួយជំហានម្តងៗ ដូច្នេះឥឡូវនេះខ្ញុំអាចដាក់ឯកសាររបស់ខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំបានហើយ»។

មិនត្រឹមតែនៅតំបន់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងឃុំជាច្រើននៅតំបន់ភ្នំ និងព្រំដែនផងដែរ ផលប៉ះពាល់របស់មន្ត្រីវ័យក្មេងកំពុងកាន់តែច្បាស់ឡើងៗ។ ពេលល្ងាចដែលចំណាយនៅតាមភូមិនានា ណែនាំប្រជាជនក្នុងការដំឡើងកម្មវិធីឌីជីថល ចុងសប្តាហ៍ជួយក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យ ឬការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយថ្មីៗ បានក្លាយជាទិដ្ឋភាពដែលធ្លាប់ស្គាល់។ មន្ត្រីវ័យក្មេងជាច្រើនក៏កំពុងរៀនភាសាជនជាតិភាគតិចយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីសម្រួលដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនាក់ទំនង និងចលនារបស់ពួកគេក្នុងចំណោមប្រជាជន។

រួមជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងខ្លួនឯង តំបន់ជាច្រើនក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្លាំងនេះដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។ ការចាត់តាំងភារកិច្ចសមស្រប ការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងការបង្កើតបរិយាកាសការងារបែបប្រជាធិបតេយ្យ និងបើកចំហរ បានជួយកម្មាភិបាលវ័យក្មេងស្នើឡើងយ៉ាងក្លាហាននូវគំនិតផ្តួចផ្តើម និងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តធ្វើការ។ គំរូកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលជាច្រើន ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងសកម្មភាពគាំទ្រប្រជាជនត្រូវបានអនុវត្តចេញពីគំនិតរបស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

តាមរយៈសកម្មភាពជាក់លាក់នីមួយៗ និងលទ្ធផលនៃការងារនីមួយៗ ដែលភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន យុវជនកំពុងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅថ្នាក់ឃុំ ឆ្ពោះទៅរកភាពជិតស្និទ្ធ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាជនកាន់តែច្រើន។ ថាមពល ភាពស្វាហាប់ និងស្មារតីច្នៃប្រឌិតរបស់យុវជនកំពុងរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយកសាងរដ្ឋបាលមួយដែលកាន់តែទំនើប ផ្តោតលើប្រជាជន និងបម្រើប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/phat-huy-suc-tre-o-co-so-5092289.html