សញ្ញាណនៃការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស

សន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ (ប្រព្រឹត្តិទៅនៅថ្ងៃទី ៥-៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៥) បានបញ្ចប់រាល់ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីដោយមតិឯកភាពខ្ពស់ គុណភាពល្អ និងជាជំហានត្រៀមរៀបចំដ៏សំខាន់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ បញ្ជាក់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងការបន្តបង្កើតថ្មី និងពង្រឹងប្រព័ន្ធនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសឱ្យកាន់តែរឹងមាំក្នុងសម័យកាលថ្មី។

បិទសម័យប្រជុំនៃសន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ នាព្រឹកថ្ងៃទី ៦ ខែវិច្ឆិកា រូបថត៖ Lam Khanh/VNA

សន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ បានផ្តោតទៅលើបញ្ហាធំៗចំនួនពីរគឺ៖ ក្រុមបញ្ហាស្តីពីការងារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ និងក្រុមបញ្ហាស្តីពីការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។ ការសម្រេចចិត្ត និងការវាយតម្លៃនៅក្នុងសន្និសីទបានកំណត់នូវតម្រូវការជាក់លាក់ និងទិសដៅសំខាន់ៗ ដើម្បីបន្តការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

វាច្បាស់ណាស់ថា ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានដឹកនាំ និងដឹកនាំភ្លាមៗ ការស្រាវជ្រាវ ផ្សព្វផ្សាយ និងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់សមាជជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តថ្មី វិធីសាស្រ្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងប្រសិទ្ធភាពជាច្រើន; គិតគូរ និងចេញគោលនយោបាយភ្លាមៗ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ រង់ចាំ និងអូសបន្លាយជាច្រើន ហើយដើម្បីដោះសោធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានដឹកនាំ និងដឹកនាំកិច្ចការការពារជាតិ សន្តិសុខ និងកិច្ចការបរទេស។ ការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍របស់បក្ស; វិធីសាស្រ្តនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត និងរបៀបធ្វើការ និងអាកប្បកិរិយា...

ក្រឡេកមកមើលសមាជជាតិលើកទី១៣វិញ គណបក្សរបស់យើងបានរក្សាទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្លួន; បន្តកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស; ជំរុញការកែលម្អស្ថាប័ន; រក្សាស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច; ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង; ការពារជាតិ និងសន្តិសុខរួម; ពង្រីកទំនាក់ទំនងបរទេស និងរួមបញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ គោលនយោបាយធំៗជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតជាស្ថាប័ន ភាពរាំងស្ទះជាច្រើនត្រូវបានដកចេញ ហើយការសម្រេចចិត្តដ៏ទម្លាយជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត។

ចំណុចលេចធ្លោគឺការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស ដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ ការពង្រឹងបរិធានអង្គភាព និងការកែលម្អគុណភាព និងស្តង់ដាររបស់កម្មាភិបាលដឹកនាំ។

ជាពិសេស ការបង្កើតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវបានបញ្ជាក់តាមរយៈការបន្តការដឹកនាំ និងទិសដៅយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព"។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 8 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 18 ជាពិសេសចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន ឧបករណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវបានសម្រួល ដោយមានមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ កាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម។ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ សកម្មភាពរបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

គំរូរដ្ឋាភិបាល 3 កម្រិត (កណ្តាល ខេត្ត ឃុំ/សង្កាត់) បានដំណើរការអស់រយៈពេល 4 ខែ ដោយទទួលបានលទ្ធផលជាវិជ្ជមានដំបូង បង្កើនការច្នៃប្រឌិត បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ មហាជនគាំទ្រ និងជឿទុកចិត្ត ហើយប្រជាជន និងអាជីវកម្មបានឃើញពីដំបូងនូវឱកាស សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែច្រើន។ គំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ការរៀបចំឡើងវិញនូវព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ គឺជាចំណុចភ្លឺស្វាង និងជារបកគំហើញក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស។

គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លានៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តមជ្ឈិម ជាពិសេស សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ ស្តីពីការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ បានបញ្ចប់ ៥ ឆ្នាំមុនកាលកំណត់ បង្កើត “ការជំរុញ” និង “របត់” ក្នុងការអនុវត្ត និងរៀបចំការអនុវត្តន៍សេចក្តីសម្រេចចិត្តថ្មីរបស់បក្ស។ បន្តលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គនៅក្នុងស្ថាប័ន គោលនយោបាយ និងច្រករបៀងច្បាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការលំបាក ឧបសគ្គ ដែនកំណត់ និងភាពទន់ខ្សោយដែលមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានរក្សាស្ថិរភាព អតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងរក្សានៅកម្រិតទាប។ ការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេសបានកើនឡើង; បរិយាកាសវិនិយោគ និងធុរកិច្ច និងសមតុល្យពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ គំរូកំណើនបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន។ យើងបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួន៣៖ ជីវិតរបស់ប្រជាជនត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងខ្លាំង។ រក្សាបាននូវឯករាជ្យ អធិបតេយ្យភាព បូរណភាពទឹកដីនៃមាតុភូមិ ផលប្រយោជន៍ជាតិ និងជនជាតិ។ បង្កើតបរិយាកាសសន្តិភាព និងស្ថិរភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ រួមចំណែកយ៉ាងសកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសន្តិភាព ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។ ដូច្នេះ កិត្យានុភាព និងគោលជំហររបស់បក្ស និងប្រទេសត្រូវបានលើកតម្កើងលើឆាកអន្តរជាតិ ជាទីទុកចិត្ត និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

អគ្គលេខាបក្ស To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថាបិទសន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ នាព្រឹកថ្ងៃទី ៦ ខែវិច្ឆិកា។ រូបថត៖ ថោង ញ៉ឹត/VNA

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព អគ្គលេខាធិកា To Lam បានស្នើឱ្យផ្តោតលើការដោះស្រាយចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើតគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ កំណត់សិទ្ធិអំណាចដែលទាក់ទងគ្នារវាងកម្រិតបីសម្រាប់វិស័យនីមួយៗ លុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា និងមិនទុកការងារឱ្យនៅទំនេរ។ វិមជ្ឈការត្រូវបានអមដោយការគ្រប់គ្រង ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងទៅក្រោយអធិការកិច្ច ការរៀបចំសវនកម្មផ្ទៃក្នុងនៅថ្នាក់ខេត្ត/ឃុំ។ ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈត្រូវបានបែងចែកទៅតាមលទ្ធផល យោងទៅតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន។ ការកំណត់ដំបូងនៃមុខតំណែងការងារ កិច្ចសន្យាផលិតផល ការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ក្នុងជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។ រៀបចំហាងតែមួយសម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រឌីជីថល លុបបំបាត់យន្តការ "សុំ-ផ្តល់ឱ្យ" បង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ។ បង្កើតទិន្នន័យរួម ភ្ជាប់អ្នករស់នៅ - ដី - សន្តិសុខសង្គម - អាជីវកម្ម ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងពីមូលដ្ឋានដល់កម្រិតកណ្តាល។

លោកអគ្គលេខាធិការបានគូសបញ្ជាក់ថា គោលការណ៍ជាប់លាប់គឺ “ស្រុកសម្រេចចិត្ត មូលដ្ឋានធ្វើ មូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវ” និង “មនុស្សច្បាស់លាស់ - ការងារច្បាស់លាស់ - ថ្ងៃផុតកំណត់ច្បាស់លាស់ - ធនធានច្បាស់លាស់ - ទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់” “ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលកំណត់ឧទាហរណ៍ មូលដ្ឋានឆ្លើយតប” “ បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ” “ លទ្ធផល និងផលិតផលការងារគឺជាវិធានការខ្ពស់បំផុតនៃកម្រិត និងគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល” ។

ការតំរង់ទិសសំខាន់ៗ ស៊ីសង្វាក់គ្នា បង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បក្ស ចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរនៅក្នុងការពិតដែលថា ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2024 ដល់ពេលនេះ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញនូវដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្ត្រចំនួន 7 (57 - 59 - 66 - 68 - 70g7) ដែលភាគច្រើនមានសញ្ញាសំខាន់ៗ។ របស់ប្រទេសជាតិ និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ប្រទេសជាតិ ឲ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងបរិបូរណ៍ និងវិបុលភាពក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ដំណោះស្រាយមានស្មារតីជាប់លាប់នៃ "ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សពី "ការចេញគោលនយោបាយ" ទៅជា "អភិបាលកិច្ចប្រតិបត្តិ" ដោយយកមនុស្ស និងធុរកិច្ចជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយយកប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងជាវិធានការ។ ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលនីមួយៗទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រែក្លាយខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយទៅជាការងារប្រចាំថ្ងៃ ទៅជាកម្មវិធីសកម្មភាពជាក់លាក់ ជាមួយនឹងធនធាន ពេលវេលាកំណត់ សូចនាករដែលអាចវាស់វែងបាន ការត្រួតពិនិត្យ និងគណនេយ្យភាព។

ការដាក់ដំណោះស្រាយទាំង ៧ ទៅជាការអនុវត្ត គឺជាដំណើរការដែលទាមទារឱ្យមានឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការយល់ឃើញ និងសកម្មភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្សនីមួយៗ អង្គការបក្ស ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គការនានាត្រូវបង្កើតដំណោះស្រាយទៅជាកម្មវិធី គម្រោង និងផែនការសកម្មភាពច្បាស់លាស់ ភ្ជាប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាមួយលទ្ធផលអនុវត្ត ធានា “ការងារច្បាស់លាស់ មនុស្សច្បាស់លាស់ វឌ្ឍនភាពច្បាស់លាស់ ប្រសិទ្ធភាពច្បាស់លាស់”។

លើសពីនេះ វិធីសាស្ត្រដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់។ កិច្ចប្រជុំលើកទី 14 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 បានពិភាក្សាយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងជាឯកច្ឆ័ន្ទអំពីចំនួនបុគ្គលិកដែលបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យចូលរួមក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី 14 (ទាំងការបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងការចូលរួមជាលើកដំបូង) ដោយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់គុណភាព និងសមត្ថភាពដឹកនាំ។ ទំនួលខុសត្រូវនៃ "ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ" ជាពិសេសបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ដែលជាអ្នកដឹកនាំប្រទេសគឺជាតម្រូវការជាមុនដើម្បីបង្វែរចក្ខុវិស័យនិងសេចក្តីប្រាថ្នាទៅជាលទ្ធផល។ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើស និងណែនាំមនុស្សដែលសក្តិសមបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសក្ដិសមចូលរួមជាមួយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ ពួកគេត្រូវតែមានភាពស្រពិចស្រពិលផ្នែកនយោបាយ សុចរិតភាព និងក្រមសីលធម៌ ធ្វើជាគំរូ ដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិ និងផលប្រយោជន៍ប្រជាជន លើសអ្វីៗទាំងអស់ មានចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងសមត្ថភាពរៀបចំយ៉ាងមុតស្រួច ដើម្បីដោះសោរឧបសគ្គ ទប់ស្កាត់ធនធាន និងប្រមូលផ្តុំកម្លាំង។

អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាមនុស្សដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី។ បន្ថែមលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ក្នុងការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននីតិកាលទី ១៤ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើ ៥ “ចំណុចបូក” ដែលមានដូចជា៖ មានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ មានសមត្ថភាពរក្សាស្វ័យភាពរបស់ប្រទេស។ មានសមត្ថភាពដឹកនាំ និងបញ្ជាថ្នាក់ជាតិ។ មានកិត្យានុភាពនយោបាយ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងកម្រិតនិមិត្តសញ្ញាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដើម្បីធ្វើតាម និងរៀនពី។ មានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងសមិទ្ធិផលនានា។ មាន​ការ​ស៊ូទ្រាំ​គ្រប់គ្រាន់ ទាំង​ផ្លូវចិត្ត និង​ផ្លូវកាយ ដើម្បី​ទប់ទល់​នឹង​សម្ពាធ និង​កម្លាំង​នៃ​ការងារ​ក្នុង​អាណត្តិ​ទី 14 ហើយ​អាច​នឹង​លក្ខខណ្ឌ​ខាងក្រោម​។

ដូច្នេះ ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តោតលើសកម្មភាពជាក់ស្តែងតាមរយៈ៖ បន្តធ្វើឱ្យបរិក្ខារប្រសើរឡើង វិមជ្ឈការជាមួយការគ្រប់គ្រង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដើម្បីលុបបំបាត់យន្តការ "ស្នើសុំជំនួយ" និងការកំណត់ស្តង់ដារកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកដឹកនាំ ធានាថាតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយវិទ្យាសាស្រ្ត និងគណនេយ្យភាពខ្ពស់បំផុត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅក្នុងជីវិត បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់វៀតណាម ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងក្លា និងវិបុលភាព។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm