ជំរុញការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៩៥-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ និងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ដោយផ្អែកលើការសង្ខេបនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត (ខេត្ត-ក្រុង-ក្រុង-ស្រុក) និងការរៀបចំឧបករណ៍ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល នៅថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 195-KL/TW ស្តីពី "ស្ថានភាព និងលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ"។

ក្នុងបរិបទដែលបក្ស ប្រជាជន និងកងទ័ពទាំងមូលកំពុងជំរុញការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ ការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ត្រូវបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចសំខាន់ មានសារៈសំខាន់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសប្រកបដោយចីរភាព។ នវានុវត្តន៍ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់ និងជាប់លាប់របស់គណបក្សយើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនអាណត្តិកន្លងមក។

ដោយផ្អែកលើការសង្ខេបនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត (ខេត្ត-ក្រុង-ក្រុង-ស្រុក) និងការរៀបចំឧបករណ៍ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល នៅថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 195-KL/TW ស្តីពី "ស្ថានភាព និងលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ"។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 195-KL/TW បញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តម្រង់ទិសកិច្ចការ និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗនាពេលខាងមុខ។ នេះគឺជាឯកសារដែលមានការណែនាំយ៉ាងទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ ដើម្បីបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស លើការសម្រួលបរិក្ខារឱ្យមានលក្ខណៈស្រាល និងមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមស្តីពីការច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គភាព មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន៖

ទាក់ទងនឹងអង្គការ និងគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិត៖ មូលដ្ឋានជាច្រើនបានរៀបចំ និងកែលម្អឧបករណ៍របស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម កាត់បន្ថយអង្គភាពអន្តរការី និងភ្ជាប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខទៅនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច។ សកម្មភាពរបស់រដ្ឋបាលខេត្ត និងស្រុកត្រូវបានកែសម្រួលជាបណ្តើរៗ កំណត់មុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចឱ្យបានច្បាស់លាស់ ជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា។ គំរូសាកល្បងមួយចំនួននៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងភ្នាក់ងារជំនាញបានលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព សន្សំសំចៃថវិកា និងបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។

ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ៖ ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយការរៀបចំរបស់អង្គភាព រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងកសាងរដ្ឋបាលតម្រង់ទិសសេវាកម្ម។ បុគ្គលិកមានស្ថេរភាពជាមូលដ្ឋាន ដោយសន្តិភាពនៃចិត្តក្នុងការងារ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើប្រជាជនត្រូវបានលើកកម្ពស់។ ការងារបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល ការរៀបចំផែនការ និងការបង្វិលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ ស្របតាមតម្រូវការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ។

ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល៖ មូលដ្ឋានជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន កសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ នីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដំណើរការការងារមានតម្លាភាព រហ័ស កំណត់ការបំពេញឯកសារ និងការប្រជុំដែលមិនចាំបាច់។

ទាក់ទងនឹង សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ៖ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលមានលក្ខណៈងាយស្រួល បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការកៀរគរធនធាន ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការធានាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ការប្រមូលផ្តុំ និងការសន្ទនាជាមួយប្រជាជនត្រូវបានពង្រឹង រួមចំណែកពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើការដឹកនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 195-KL/TW ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់មួយចំនួនដែលត្រូវដោះស្រាយផងដែរ៖ នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ នៅតែមានការភ័ន្តច្រឡំ និងមិនត្រូវគ្នា។ នៅកន្លែងខ្លះ មុខងារ និងភារកិច្ចរវាងថ្នាក់រដ្ឋាភិបាលមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់ទេ។ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួននៅតែព្រួយបារម្ភ និងមិនមានទំនុកចិត្តលើដំណើរការរៀបចំ និងសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការណែនាំ អធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយមិនទាន់មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅឡើយ។ ការ​ដោះស្រាយ​របប និង​គោលនយោបាយ​សម្រាប់​កម្មាភិបាល​ដែល​មិន​ត្រូវ​ការ​ដដែលៗ​នៅ​មាន​ភាព​យឺតយ៉ាវ។ មូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវកាលវិភាគបង់ប្រាក់សម្រាប់និវត្តជន និងអ្នកដែលឈប់ពីការងារមុនថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025។ សមត្ថភាពដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមួយចំនួននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដោយមិនបានធ្វើតាមតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទំនើប។

ដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់លទ្ធផលដែលសម្រេចបាន និងជម្នះលើចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន តម្រូវឱ្យគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យផ្តោតលើការអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវការងារសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖

បន្តឈ្វេងយល់ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ៖ ពង្រឹងការងារឃោសនា បង្កើតឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវចាត់ទុកនេះជាការងារនយោបាយជាប្រចាំ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស កសាងរដ្ឋាភិបាលប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគំរូរបស់អង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត៖ ពិនិត្យ និងកែសម្រួលមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរវាងរដ្ឋបាលខេត្ត និងស្រុក ធានាមិនឲ្យមានការត្រួតស៊ីគ្នា ឬខកខានការងារ។ បន្តសម្រួលចំណុចប្រសព្វ កាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម និងបង្កើនគំនិតផ្តួចផ្តើម និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងនៃកម្រិតនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗ។

អនុវត្តគោលនយោបាយឱ្យបានល្អសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ៖ រៀបចំរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍ ឬលាឈប់ពីការងារមុនថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ ដែលត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី១៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥។ យកចិត្តទុកដាក់រៀបចំ និងចាត់ចែងការងារសមស្រប។ លើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

ជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល៖ ច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តការងាររបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ; អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានយ៉ាងខ្លាំង ដាក់ពង្រាយសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតពេញមួយដំណើរការ។ កាត់បន្ថយការប្រជុំ និងរបាយការណ៍ផ្លូវការ; បង្កើនការទូទាត់ការងារតាមរយៈបរិស្ថានអេឡិចត្រូនិច; ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តរបស់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។

ការពង្រឹងអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងបូកសរុបការអនុវត្ត៖ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច គណៈកម្មាធិការរៀបចំ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធត្រូវពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម ណែនាំ និងលុបបំបាត់ការលំបាកសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ សង្ខេប និងវាយតម្លៃលទ្ធផលទាន់ពេលវេលា ចម្លងគំរូល្អ និងការអនុវត្តល្អ; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវកន្លែងដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការអនុវត្ត និងគ្មានការទទួលខុសត្រូវ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 195-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន គឺជាឯកសារសំខាន់មួយ ដែលបង្ហាញពីទិសដៅដ៏ជិតស្និទ្ធ និងការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លើការងាររៀបចំ និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ ការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៃសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 195-KL/TW នឹងរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិធានរដ្ឋដែលមានភាពបត់បែន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ការពង្រឹងវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល; ការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងដំណាក់កាលថ្មី - ការអភិវឌ្ឍន៍លឿន និងចីរភាព ដោយយកប្រជាជនជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃសេវាកម្ម។

កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវលើកកំពស់ស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារ។ នាំមុខក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស; និងរួមចំណែកក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏ស្អាតស្អំ រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 195-KL/TW ។

ប្រភព៖ https://svhttdl.dienbien.gov.vn/portal/pages/2025-10-13/Day-manh-thuc-hien-Ket-luan-so-195-KL-TW-ngay-26-9.aspx