គ្រោងនៃការឃោសនាសម្រាប់សមាជសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមលើកទី១៣ អាណត្តិ២០២៣-២០២៨

(ABO) Ap Bac Newspaper សូមណែនាំដោយការគោរពនូវអត្ថបទពេញលេញនៃគ្រោងការឃោសនានៃមហាសន្និបាតលើកទី 13 នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម អាណត្តិ 2023-2028 ដែលចេញដោយនាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម ភ្ជាប់ជាមួយសេចក្តីណែនាំលេខ 117-HD/BTGTW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023។

ថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និង រដ្ឋសភា បានថតរូបអនុស្សាវរីយ៍ជាមួយគណៈប្រតិភូដែលចូលរួមមហាសន្និបាតលើកទី១២ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម (ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៨)។ រូបថត៖ ទស្សនាវដ្តីផ្សព្វផ្សាយ

ក្រៅបណ្តាញ

ការឃោសនានៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម,

រយៈពេល 2023 - 2028

----------

I. សន្និបាតតំណាងឱ្យកំណើតនៃអង្គការសហជីព និងឈ្មោះរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ពេញមួយសម័យកាល

1. សមាជដើម្បីបង្កើតសហភាពការងារទូទៅក្រហមនៃវៀតណាមខាងជើង

សមាជត្រូវបានប្រជុំដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបណ្ដោះអាសន្ននៃបក្សកុម្មុយនិស្តឥណ្ឌូចិននៅថ្ងៃទី ២៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩២៩ នៅផ្ទះលេខ ១៥ ផ្លូវ Hang Non ក្រុងហាណូយ ។ សមាជបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបណ្តោះអាសន្ននៃសហព័ន្ធពលកម្មតុងកឹងទូទៅ ដឹកនាំដោយសមមិត្ត Nguyen Duc Canh សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបណ្តោះអាសន្ននៃបក្សកុម្មុយនិស្តឥណ្ឌូចិន។ សភាបានអនុម័តកម្មវិធី និងធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធ ហើយបានសម្រេចចិត្តបោះពុម្ពកាសែតការងារ និងទស្សនាវដ្តីសហព័ន្ធក្រហម។

កំណើតនៃសហភាពការងារទូទៅក្រហមខាងជើង មានអត្ថន័យយ៉ាងធំធេង ក្លាយជាអង្គការសហជីពវៀតណាមដំបូងគេ ដែលជាចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការតស៊ូ និងអភិវឌ្ឍន៍ចលនាកម្មករ និងវណ្ណៈកម្មករនៅវៀតណាម។

2. ឈ្មោះសហជីពវៀតណាមតាមសម័យកាល

- សហភាពក្រហម (1929 - 1935) បានឃោសនាយ៉ាងសកម្ម ប្រមូលផ្តុំ រៀបចំ និងដឹកនាំកម្មករ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការជិះជាន់ និងការកេងប្រវ័ញ្ច និងតស៊ូដើម្បីឯករាជ្យជាតិ។ ការតស៊ូបានទាក់ទាញកម្មករយ៉ាងច្រើនពីវិស័យជាច្រើននៅ Nghe An, Ha Tinh , Bien Hoa, Ha Tien, Pleiku, Saigon, Gia Dinh, Quang Nam ... ឱ្យចូលរួមនិងសម្រេចបាននូវជ័យជំនះមួយចំនួន។

- សហភាពមិត្តភាព (1936 - 1939) គោលដៅនៃសហជីពមិត្តភាពគឺទាមទារសេរីភាពសហជីព ទាមទារការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ប្រមូលផ្តុំមហាជនឲ្យបានទូលំទូលាយ... ចាប់ពីឆ្នាំ 1936 - 1939 មានការតស៊ូរបស់កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់បង្ខំឱ្យអាណានិគមនិយមបារាំងទទួលយកការទាមទារមួយចំនួនដូចជា៖ ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ សេរីភាពនៃការជួបប្រជុំគ្នា និងសេរីភាពនៃការងារ។ វាយដំកម្មករ។

- សមាគមកម្មករប្រឆាំងចក្រពត្តិនិយម (១៩៣៩ - ១៩៤១) មានបេសកកម្មប្រយុទ្ធដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់កម្មករ ធ្វើបដិវត្តន៍ផ្តួលរំលំរដ្ឋាភិបាលអាណានិគម និងសក្តិភូមិ រំដោះវណ្ណៈ និងប្រទេសជាតិ និងដឹកនាំធ្វើកូដកម្ម។

- សមាគមកម្មករសង្រ្គោះជាតិ (1941 - 1946) ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស ដោយមានទម្រង់នៃការរៀបចំសមស្រប និងគោលដៅនៃការតស៊ូច្បាស់លាស់ ចលនាសង្គ្រោះជាតិបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងក្លានៅតំបន់ភាគខាងជើង និងកណ្តាល ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋានទីក្រុងហាណូយ ហាយហ្វុង ហុងកៃ... នៅខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៤៥ វណ្ណៈកម្មករក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រជាជនជប៉ុនទាំងមូល បក្ស ប្រជាជននិយម។ និងរដ្ឋាភិបាលសក្តិភូមិ បានទទួលឯករាជ្យជាតិ និងបង្កើតសាធារណរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាម។

- សហភាពការងារវៀតណាម (1946 - 1961) ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ និងភារកិច្ចថ្មីនៃបដិវត្តន៍ ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1946 សន្និសីទជាតិនៃសហជីពកម្មាភិបាលដើម្បីសង្គ្រោះជាតិបានសម្រេចចិត្តប្តូរឈ្មោះ "សមាគមកម្មករដើម្បីសង្រ្គោះជាតិ" ទៅជា "សហជីពពាណិជ្ជកម្ម" និងការបង្កើតសមាគមន៍ការងារទូទៅ។ កៀរគរកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធ កៀរគរកម្មករឱ្យសាងសង់កន្លែងផលិត បម្រើឱ្យសង្គ្រាមតស៊ូយូរអង្វែង និងកសាងរបបសង្គមនិយមខាងជើង ។

- សហព័ន្ឋការងារវៀតណាមទូទៅ (1961 - 1988) ចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ដល់ថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1961 មហាសន្និបាតលើកទី 2 នៃសហជីពវៀតណាមបានប្រព្រឹត្តទៅនៅទីក្រុងហាណូយ។ សភាបានសម្រេចប្តូរឈ្មោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ទៅជា សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម។

- សហភាពការងារវៀតណាម (១៩៨៨ ដល់បច្ចុប្បន្ន) មហាសន្និបាតលើកទី ៦ នៃសហភាពការងារវៀតណាម (កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧ ដល់ថ្ងៃទី ២០ ខែតុលា ឆ្នាំ ១៩៨៨) បានសម្រេចប្តូរឈ្មោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមទៅជា សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម។

3. សមាជនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម

- មហាសន្និបាតលើកទី ១ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 1950 នៅខេត្ត Thai Nguyen មហាសន្និបាតបានដោះស្រាយភារកិច្ចបន្ទាន់របស់សហជីព ទាក់ទងនឹងការតស៊ូរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយកសាងប្រទេសជាតិ។ សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដែលមានសមាជិកផ្លូវការចំនួន ២១រូប និងសមាជិកជំនួស ៤រូប។ សមមិត្ត Hoang Quoc Viet សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍មជ្ឈិមត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន ហើយសមមិត្ត Tran Danh Tuyen ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអគ្គលេខាធិការ។

- មហាសន្និបាតលើកទី ២ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ២៣ ដល់ថ្ងៃទី ២៧ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ១៩៦១ នៅទីក្រុងហាណូយ។ សមាជបានអនុម័តវិធានការសម្របសម្រួលដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយដែលបានដាក់ចេញដោយសមាជជាតិលើកទី៣ របស់បក្សស្តីពីការកសាងសង្គមនិយមនៅភាគខាងជើង បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការតស៊ូដើម្បីការបង្រួបបង្រួមប្រទេសដោយសន្តិវិធី។ សភាបានសម្រេចប្តូរឈ្មោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ទៅជា សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម។ សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដែលមានសមាជិកផ្លូវការចំនួន ៥៥រូប និងសមាជិកជំនួសចំនួន១០រូប។ សមមិត្ត Hoang Quoc Viet សមាជិកការិយាល័យនយោបាយត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត Tran Danh Tuyen សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអគ្គលេខាធិការ។

- មហាសន្និបាតលើកទី ៣ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ១១ ដល់ថ្ងៃទី ១៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ១៩៧៤ នៅទីក្រុងហាណូយ។ សភាបានសរសើរសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងចលនាសហជីពក្នុងបុព្វហេតុនៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសហរដ្ឋអាមេរិក ដើម្បីសង្គ្រោះប្រទេស និងកសាងសង្គមនិយម។ កំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់ការងារសហជីពក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។ សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមដែលមានសមាជិកចំនួន ៧២ រូប លេខាធិការដ្ឋានមានសមាជិក ០៩ រូប។ សមមិត្ត Ton Duc Thang ប្រធានាធិបតីនៃសាធារណរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាម ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធានកិត្តិយសនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ សមមិត្ត Hoang Quoc Viet សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត Nguyen Duc Thuan ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន និងជាអគ្គលេខាធិការ។ សមមិត្ត Nguyen Cong Hoa និង Truong Thi My ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

-សមាជលើកទី៤ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ ១៩៧៨ - ១៩៨៣

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ៨ ដល់ថ្ងៃទី ១១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៧៨ នៅទីក្រុងហាណូយ។ មហាសន្និបាតបានអនុម័តនូវភារកិច្ចបដិវត្តន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងចលនាសហជីពតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី៤ ភារកិច្ចសំខាន់គឺប្រមូលផ្តុំ និងប្រមូលផ្តុំកម្មករយ៉ាងក្លៀវក្លា ប្រកួតប្រជែងក្នុងផលិតកម្មការងារ អនុវត្តផែនការរដ្ឋរយៈពេល៥ឆ្នាំទីពីរប្រកបដោយជោគជ័យ។ សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមដែលមានសមាជិកចំនួន ១៥៥ នាក់ លេខាធិការដ្ឋានមានសមាជិកចំនួន ១២ រូប។ សមមិត្ត Nguyen Van Linh សមាជិកការិយាល័យនយោបាយត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត Nguyen Duc Thuan សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន និងជាអគ្គលេខាធិការ; សមមិត្ត Nguyen Ho ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

-សមាជលើកទី៥ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ ១៩៨៣ - ១៩៨៨

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ១៦ ដល់ ១៨ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៨៣ នៅទីក្រុងហាណូយ។ សមាជបានកំណត់ភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់ចលនាត្រាប់តាមក្នុងផលិតកម្មការងារក្នុងចំណោមកម្មករ និងមន្ត្រីរាជការ។ ចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមកម្មករ និងមន្ត្រីរាជការបម្រើវិស័យកសិកម្ម បណ្តើរកសិកម្មឆ្ពោះទៅរកផលិតកម្មសង្គមនិយមទ្រង់ទ្រាយធំ។ ដើម្បីស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមឡើងវិញ លើផ្នែកចរាចរ និងចែកចាយ... សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដែលមានសមាជិកចំនួន ១៥៥រូប ហើយលេខាធិការដ្ឋានមានសមាជិកចំនួន ១៣រូប។ សមមិត្ត Nguyen Duc Thuan សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត Pham The Duyet សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន និងជាអគ្គលេខាធិការ។ មហាសន្និបាតលើកទី ៥ នៃសហជីពវៀតណាមបានឯកភាពជាឯកច្ឆ័ន្ទយកថ្ងៃទី ២៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩២៩ ជាថ្ងៃបង្កើតសហព័ន្ធការងារទូទៅក្រហមខាងជើង ជាថ្ងៃបង្កើតសហជីពវៀតណាម។ នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ១៩៨៧ សមមិត្ត Pham The Duyet សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ សមមិត្ត Vu Dinh ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន ហើយសមមិត្ត Duong Xuan An ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអគ្គលេខាធិការ។

- សមាជលើកទី៦ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ ១៩៨៨ - ១៩៩៣

មហាសន្និបាតបានប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧ ដល់ថ្ងៃទី ២០ ខែតុលា ឆ្នាំ ១៩៨៨ នៅទីក្រុងហាណូយ។ គោលដៅនៃសមាជគឺ “អនុវត្តគោលនយោបាយថ្មីរបស់បក្ស ដើម្បីការងារ ជីវិត ប្រជាធិបតេយ្យ និងយុត្តិធម៌សង្គម”។ សភាបានសម្រេចប្តូរឈ្មោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ទៅជា សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម។ សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមដែលមានសមាជិកចំនួន ១៥៥ នាក់ និងលេខាធិការដ្ឋានមានសមាជិក ១៥ រូប។ សមមិត្ត Nguyen Van Tu សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ សមមិត្ត Cu Thi Hau សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន; សមមិត្ត Duong Xuan An ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

- សមាជលើកទី ៧ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ ១៩៩៣ - ១៩៩៨

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ៩ ដល់ ១២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៩៣ នៅទីក្រុងហាណូយ។ អង្គសន្និបាតបានកំណត់គោលដៅថា "ការបន្តការរៀបចំ និងសកម្មភាពរបស់សហជីព រួមចំណែកក្នុងការកសាង និងការពារមាតុភូមិ ការថែរក្សា និងការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ និងកម្មការិនី"។ សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពការងារវៀតណាមដែលមានសមាជិកចំនួន 125 នាក់ គណៈប្រធានមានសមាជិកចំនួន 15 រូប។ សមមិត្ត Nguyen Van Tu សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត Cu Thi Hau សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន; សមមិត្ត Hoang Minh Chuc, Nguyen An Luong, Hoang Thi Khanh ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

- សមាជលើកទី ៨ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ ១៩៩៨ - ២០០៣

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ៣ ដល់ថ្ងៃទី ៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៩៨ នៅទីក្រុងហាណូយ។ គោលបំណងនៃមហាសន្និបាតគឺ "ដើម្បីបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។ សម្រាប់ការងារ ជីវិត និងសិទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ។ ការកសាងវណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ"។ សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពការងារវៀតណាមដែលមានសមាជិកចំនួន 145 នាក់ គណៈប្រធានមានសមាជិក 17 រូប។ សមមិត្ត Cu Thi Hau សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត Nguyen An Luong, Dang Ngoc Chien, Do Duc Ngo, Nguyen Dinh Thang ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

-សមាជលើកទី៩ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ ២០០៣ - ២០០៨

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ១០ ដល់ថ្ងៃទី ១៣ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០០៣ នៅទីក្រុងហាណូយ។ អង្គសន្និបាតបានស្នើនូវពាក្យស្លោកនៃសកម្មភាព "កសាងវណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ រួមចំណែកពង្រឹងឯកភាពជាតិដ៏ធំធេង អនុវត្តដោយជោគជ័យនូវបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស"។ សមាជបានឯកភាពលើចំនួនសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ឱ្យមានចំនួន ១៥៥ រូប នៅក្នុងសមាជបានជ្រើសរើសសមាជិកចំនួន ១៥០ រូប និងជ្រើសរើសគណៈប្រធានចំនួន ១៩ រូប។ សមមិត្ត Cu Thi Hau សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត Dang Ngoc Tung, Nguyen Hoa Binh, Nguyen Dinh Thang, Do Duc Ngo និង Dang Ngoc Chien ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។ នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៦ សមមិត្ត Dang Ngoc Tung សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន។ នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០០៧ សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong និង Nguyen Van Ngang ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

-សមាជលើកទី១០នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ២០០៨-២០១៣

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ២-៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០០៨ នៅទីក្រុងហាណូយ។ សមាជបានកំណត់គោលដៅ "បន្តបង្កើតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ផ្តោតលើមូលដ្ឋាន យកមូលដ្ឋានជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រតិបត្តិការ យកសមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាគោលដៅនៃការកៀរគរ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវសកម្មភាពសហជីព ទៅជាការរៀបចំ និងអនុវត្តមុខងារតំណាងឱ្យកម្មករ និយោជិត និងការពារសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ។ និងកម្មករនិយោជិត ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព រួមចំណែកលើកកម្ពស់បុព្វហេតុនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។ មហាសន្និបាតបានឯកភាពថា ចំនួនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមមានសមាជិកចំនួន 165 នាក់ ហើយនៅក្នុងសភាបានជ្រើសរើសសមាជិកចំនួន 160 រូប។ សមមិត្ត Dang Ngoc Tung សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត Nguyen Hoa Binh, Hoang Ngoc Thanh, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong, Nguyen Van Ngang ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

- មហាសន្និបាតលើកទី ១១ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ ២០១៣ - ២០១៨

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ២៧ ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៣ នៅទីក្រុងហាណូយ។ អង្គសន្និបាតបានដាក់ចេញនូវគោលដៅ និងទិសដៅទូទៅថា “បន្តបង្កើតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពសហជីពចំពោះសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដើម្បីការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស ផ្តោតលើមូលដ្ឋាន អនុវត្តមុខងារថែទាំអាយុជីវិត តំណាង ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងចលនាសង្គម ការអប់រំ និងការលើកកម្ពស់សង្គម។ ការធ្វើត្រាប់តាមរវាងសមាជិកសហជីព និងកម្មករ…”។ មហាសន្និបាតបានឯកភាពថា ចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមមានសមាជិកចំនួន ១៧៥ រូប ក្នុងមហាសន្និបាតបានជ្រើសរើសសមាជិកចំនួន ១៧២ រូប ជ្រើសរើសគណៈប្រធានចំនួន ២៧ រូប។ សមមិត្ត Dang Ngoc Tung សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន; សមមិត្ត៖ Tran Thanh Hai, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong, Nguyen Van Ngang, Tran Van Ly ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។ នាថ្ងៃទី ១៤ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៦ សមមិត្ត Bui Van Cuong សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសជាប្រធាន។ នៅថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017 សមមិត្ត Tran Van Thuat ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

-មហាសន្និបាតលើកទី១២ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម អាណត្តិ ២០១៨ - ២០២៣

កិច្ចប្រជុំចាប់ពីថ្ងៃទី ២៤ ដល់ថ្ងៃទី ២៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៨ នៅទីក្រុងហាណូយ។ សមាជបានកំណត់គោលដៅ “លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការតំណាង ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិត ដើម្បីការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅកាន់តែប្រសើរឡើង។ ផ្សព្វផ្សាយ អប់រំ លើកកំពស់ការយល់ដឹងអំពីវណ្ណៈនយោបាយ ស្នេហាជាតិ ការយល់ដឹងច្បាប់ ទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ជំនាញល្អ រួមចំណែកកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមដ៏រឹងមាំ។ ម៉ឺងម៉ាត់ ភាពវៃឆ្លាត និងវិជ្ជាជីវៈ;

សមាជបានសំរេចថាចំនួនសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមគឺ 175 រូបនៅក្នុងសមាជបានជ្រើសរើសសមាជិកចំនួន 161; បានសំរេចថាចំនួនសមាជិកនៃគណៈប្រធានគឺ 27 នៅសភាបានជ្រើសរើសសមាជិកចំនួន 22 ។ សមមិត្ត Bui Van Cuong សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន។ សមមិត្ត៖ Tran Thanh Hai, Tran Van Thuat, Phan Van Anh, Ngo Duy Hieu ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។ នាថ្ងៃទី ២៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៩ សមមិត្ត Nguyen Dinh Khang សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន។ នៅថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 សមមិត្តថៃ Thu Xuong ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។ នៅថ្ងៃទី 22 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 សមមិត្ត Huynh Thanh Xuan ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាន។

II. លទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសមាជលើកទី១២នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម

១.ការងារតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ និងសម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោ រួមចំណែកក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។

-បានប្រមូលអនុសាសន៍ និងជំរុញភាពវៃឆ្លាតរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព ក្នុងការចូលរួមចំណែកគំនិត អនុសាសន៍ និងសំណើរបស់បក្ស និងរដ្ឋលើការកសាងយន្តការ គោលនយោបាយ និងច្បាប់ ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងសហជីពវៀតណាម (១).

- តួនាទីរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានបញ្ជាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ គណៈកម្មការ និងយន្តការបោះឆ្នោតដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ជាពិសេសតួនាទីតំណាងកម្មករក្នុងក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្ហាញ (២).

- ចូលរួមដោះស្រាយវិវាទការងារដោយទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់ (៣).

- ការងារឃោសនា ការផ្សព្វផ្សាយ ការអប់រំ និងការប្រឹក្សាច្បាប់សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មដោយសហជីពគ្រប់កម្រិត (៤).

- ការងារត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ ជាពិសេសគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ និងការការពារបរិស្ថាន ត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (៥).

2. សកម្មភាពថែទាំជីវិតខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករត្រូវបានផ្តោតសំខាន់ និងមានការវិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ។

- បន្តអភិវឌ្ឍ និងបំពេញបន្ថែមនូវគំរូជាច្រើន ដើម្បីថែទាំជីវភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដូចជា៖ កម្មវិធី “តេត ស៊ុំវ៉ាយ” ដើម្បីជួយថែទាំជីវភាពកម្មករ ជាពិសេសកម្មករក្រីក្រក្នុងអំឡុងពេលតេត (៦); កម្មវិធី "Union Shelter" ជួយកម្មករសាងសង់ ឬជួសជុលផ្ទះ (7); កម្មវិធី "សុខុមាលភាពសហជីព" ដែលមានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើន ដើម្បីបម្រើសមាជិកសហជីព កម្មករ និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ (8)...

- ដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតទទួលបានឥណទានស្របច្បាប់ លើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់ពួកគេជាបណ្តើរៗត្រូវបានអនុវត្តដោយយកចិត្តទុកដាក់ (៩)។

3. ការងារចូលរួមទប់ស្កាត់ និងទប់ស្កាត់ការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ អមដោយសមាជិកសហជីព និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺរាតត្បាតនេះបានបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។

- សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចេញឯកសារទាន់ពេលវេលាជាច្រើនណែនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងសមាជិកសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេសឱ្យចូលរួមទប់ស្កាត់ការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩។

- ការងារឃោសនា និងបំផុសបំផុលដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ កម្មការិនី ឲ្យគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្ការ និងទប់ស្កាត់ការរាតត្បាតនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំផលិតកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាសដែលមានសមត្ថភាព... ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សម្របសម្រួលជាមួយវិស័យមុខងារ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់កម្មករ។

- ចេញយ៉ាងសកម្ម និងអនុវត្តកញ្ចប់គាំទ្រចម្រុះ និងទ្រង់ទ្រាយធំសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺរាតត្បាត Covid-19 (10)។

4. ការងារឃោសនា ចលនា និងអប់រំបន្តទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាថ្មី រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

- ការឃោសនាអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា និងការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មក្នុងទម្រង់ច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើន (១១)។ ខ្លឹមសារនៃការឃោសនាមានភាពសម្បូរបែប និងចម្រុះ ដោយផ្តោតលើការឃោសនាដើម្បីអបអរថ្ងៃបុណ្យសំខាន់ៗ និងព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗរបស់ប្រទេស និងអង្គការសហជីព រួមជាមួយនឹងការឃោសនានៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 01-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2021 និងសេចក្តីណែនាំលេខ 05-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 បន្តពីការសិក្សារបស់ Hosmoturo និង 2016 ។ មនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់ Minh ក្នុងចំណោមកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ។ ការសិក្សា និងការធ្វើតាមគំរូរបស់ពូ ហូ ត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ក្រុមគោលដៅនីមួយៗសម្រាប់ការអនុវត្តជាប្រចាំ ដូច្នេះហើយសមូហភាព និងបុគ្គលទំនើបៗជាច្រើនបានលេចឡើង (12)។

- ដាក់ពង្រាយសកម្មភាពជាក់ស្តែង ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត គំនិតច្នៃប្រឌិត នៅតាមមូលដ្ឋានក្នុងអំឡុងខែកម្មករប្រចាំឆ្នាំ ដូចជា៖ កម្មវិធីនាយករដ្ឋមន្ត្រីជួបសំណេះសំណាលជាមួយកម្មករ រួមចំណែកដោះស្រាយបញ្ហាកង្វល់ និងកង្វល់របស់កម្មករបានទាន់ពេលវេលា។ សកម្មភាពទំនាក់ទំនងអ្នកបោះឆ្នោតតាមប្រធានបទ ការសន្ទនារវាងតំណាងរដ្ឋសភា និងកម្មករ; កម្មវិធី “ឧសភា សន្ទនា” វេទិកា “កម្មករ ដើម្បីអាជីវកម្ម អាជីវកម្មសម្រាប់កម្មករ” សកម្មភាព “ថ្លែងអំណរគុណកម្មករ”...

- ការងារឃោសនា និងកៀរគរសមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតបន្តការសិក្សា និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងារ ត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ (១៣). ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់លើការកសាងជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងវប្បធម៌ បង្កើតកន្លែងលេងប្រកបដោយសុខភាពល្អសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសកម្មករ និងកម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ។ ការងារទំនាក់ទំនងលើអង្គការសហជីពមានការចាប់អារម្មណ៍ និងបានធ្វើឱ្យមានការទម្លាយ ចូលរួមចំណែកលើកកម្ពស់មុខមាត់របស់អង្គការសហជីព រុញច្រានបន្តិចម្តងៗនូវព័ត៌មានអាក្រក់ ពុល និងបំភ្លៃព័ត៌មានអំពីវណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីព។

៥-ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព កសាងអង្គការសហជីពរឹងមាំ ចូលរួមកសាងបក្ស រដ្ឋ និងប្រព័ន្ធនយោបាយ គឺផ្តោតលើការអនុវត្ត។

- ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពត្រូវបានផ្តោត និងអនុវត្តជាមួយនឹងដំណោះស្រាយថ្មីៗជាច្រើន សម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗមួយចំនួន (14). ណែនាំយ៉ាងសកម្មនូវសមាជិកសហជីពឆ្នើមជាច្រើនរូប ដល់បក្សសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងពិចារណាក្នុងការចូលរៀន (15).

-ការងារកសាងអង្គការសហជីពរឹងមាំ និងលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់។ ការងាររៀបចំ និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវការរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារសហជីពឯកទេសគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្តអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លាតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១២ ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួននៃការបន្តបង្កើតថ្មី និងរៀបចំប្រព័ន្ធរៀបចំ និងដំណើរការបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនយោបាយ"។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 212-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 នៃលេខាធិការដ្ឋានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 12 ស្តីពី "មុខងារ ភារកិច្ច ការរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារឯកទេសនៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក"។

- ការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវដាក់ពង្រាយស្របគ្នា និងទៀងទាត់ (១៦).

– ការសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នមុខងារ នាយកដ្ឋាន សាខា អង្គការនយោបាយសង្គម ដើម្បីបំពេញតួនាទីត្រួតពិនិត្យ ការរិះគន់សង្គម លើកស្ទួយលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកសហជីព ដើម្បីរួមវិភាគទានដល់ការកសាងបក្ស កសាងរដ្ឋាភិបាលស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងពង្រឹង (១៧). ឧទ្ទេសនាមកម្មាភិបាលសំខាន់ៗនៃអង្គការសហជីព ចូលរួមនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥។ ចូលរួមក្នុងការរួមចំណែកមតិសាទរ និងការទទួលខុសត្រូវជាច្រើន ដើម្បីកសាងឯកសារសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឯកសារសម្រាប់សមាជជាតិលើកទី១៣ របស់បក្ស (១៨)។

6. ចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិរបស់សហជីព ត្រូវបានដាក់ពង្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ មានការច្នៃប្រឌិតជាប្រចាំនៅក្នុងខ្លឹមសារ និងទម្រង់។

ការរៀបចំចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម ដោយបានទាក់ទាញកម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករយ៉ាងច្រើនកុះករឱ្យចូលរួម។ គួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺចលនាត្រាប់តាម "កម្មករល្អកម្មករច្នៃប្រឌិត"; "ការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត ប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីព" យុទ្ធនាការ "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនិយាយថាទេចំពោះភាពអវិជ្ជមាន" ដែលភ្ជាប់ជាមួយចលនាត្រាប់តាម "ដំបូន្មានល្អ សេវាល្អ" ដោយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ... សមិទ្ធិផលនានាក្នុងចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិរបស់អង្គការសហជីព និងកម្មាភិបាលសហជីព និងសមាជិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានបក្ស រដ្ឋ និងសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទទួលស្គាល់ ព្រមទាំងបានប្រគល់គោរមងារដ៏ថ្លៃថ្នូជាច្រើន (២០)។

7. សកម្មភាពរបស់ស្ត្រីបន្តមានការច្នៃប្រឌិត និងមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន៖ ចូលរួមក្នុងការកសាងរបប គោលនយោបាយ និងច្បាប់ ដោយផ្តោតលើសំណើ និងអនុសាសន៍ជាក់លាក់ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករស្ត្រី។ សមភាពយេនឌ័រ គ្រួសារ និងកុមារ សុខភាពបន្តពូជ ការងារ ជីវិត ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ របបមាតុភាព ការគាំទ្រការចិញ្ចឹមកូនតូច (21) ។

8. កិច្ចការបរទេស និងសកម្មភាពសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិរបស់សហជីពត្រូវបានពង្រឹង និងអនុវត្តដោយភាពបត់បែន សម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពថ្មី។

- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពកិច្ចការបរទេស ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្មើភាពគ្នាពេញប្រព័ន្ធ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងកិច្ចការបរទេស។ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារទូទៅបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីកិច្ចការបរទេសរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី ដោយកំណត់បញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ធ្វើការស្រាវជ្រាវសាកល្បងលើការប្រមូលផ្តុំ គាំទ្រ និងការពារសិទ្ធិពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការស្របច្បាប់នៅបរទេស។

- ចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់វេទិកាអន្តរជាតិ និងសកម្មភាពសហជីពអន្តរជាតិក្រោមយន្តការពហុភាគី។ ចូលរួមដោយការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចអន្តរជាតិ; លើកកម្ពស់តួនាទីដ៏សំខាន់នៅក្នុងសហព័ន្ធសហជីពពិភពលោក។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអង្គការសហជីពក្នុងតំបន់ និងអន្តរជាតិ អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានពង្រឹង។ សកម្មភាពកិច្ចការបរទេសទ្វេភាគីត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងបត់បែន។ ប្រមូលផ្តុំ និងទទួលបានការគាំទ្រ ជំនួយ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងបទពិសោធន៍ពីដៃគូអន្តរជាតិ រួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពសហជីព។

- ការងារព័ត៌មានខាងក្រៅមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គលិកសហជីពដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រៅត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយនឹងទម្រង់ចម្រុះជាច្រើន។

9. ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសកម្មត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ បង្កើតធនធានដើម្បីបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព។

- សហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅបានចេញនូវរបបគណនេយ្យរដ្ឋបាល និងអាជីព ដែលអនុវត្តបានចំពោះគ្រប់កម្រិតនៃសហជីព និងដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធកម្មវិធីគណនេយ្យសហជីពថ្មីនៅទូទាំងប្រទេស។ បានចេញឯកសារជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រង និងណែនាំការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហជីព ព្រមទាំងបានចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីរបបគណនេយ្យថ្មី។

- ជំរុញដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគ្រប់គ្រងការប្រមូលកម្រៃសហជីពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សមាមាត្រនៃការប្រមូលកម្រៃសហជីពបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម។ ការចែកចាយ និងប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយតម្លាភាព ក្នុងទិសដៅបង្កើនជាបណ្តើរៗសម្រាប់សហជីពថ្នាក់ក្រោម ជាពិសេសសហជីពមូលដ្ឋាន (២២)។ ការលាតត្រដាងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពត្រូវបានអនុវត្តដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

10. ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានពង្រឹង រួមចំណែកក្នុងការកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ។

- គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ា និងការបរិហារកេរ្តិ៍ពីសមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព។ អន្តរាគមន៍ដើម្បីជួយនិយោជិតឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ កាត់បន្ថយកម្រិតវិន័យ។ ដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់បំណាច់។ និងបានណែនាំឱ្យចាត់វិធានការដាក់វិន័យតាមអាជ្ញាធរ(២៣)។

- ការងារបង្ការ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំនៅក្នុងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយរួមបញ្ចូលជាមួយខ្លឹមសារនៃអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ ដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ា ការបរិហារកេរ្តិ៍ និងការដាក់វិន័យក្នុងអង្គការសហជីព។ ការរកឃើញទាន់ពេលវេលា ការបង្ការ និងការដោះស្រាយការរំលោភលើអង្គការសហជីព។

-ការឃោសនា ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈដល់មន្ត្រីគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តជាប្រចាំ។

11. ទិសដៅ និងការងារគ្រប់គ្រងបន្តមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន។

- តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ចំពោះសមាជិកសហជីព និងកម្មករត្រូវបានពង្រឹង និងលើកកម្ពស់។ ទិសដៅ និងការងារគ្រប់គ្រង និងរបៀបការងារមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនឆ្ពោះទៅរកលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការបង្កើនវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចដែលទាក់ទងនឹងការលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មេដឹកនាំ។ ទិសដៅ និងការរៀបចំសកម្មភាពមានភាពបត់បែន និងច្នៃប្រឌិតកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់នៃស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

គណៈប្រតិភូបក្សនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានណែនាំឲ្យការិយាល័យនយោបាយចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពី “ការច្នៃប្រឌិតនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការសហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី”; គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចេញកម្មវិធីសកម្មភាពអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត រួមនឹងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ ដែលមានភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយចំនួន៧ ហើយផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំអនុវត្ត។

- ការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តី និងសេចក្តីសង្ខេបជាក់ស្តែងលើកម្មករ សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់សហជីពនៅតែបន្តទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងមានការរីកចម្រើន។ ផ្តោតលើការអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃសកម្មភាពសហជីព ការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិបទថ្មី។ គុណភាពនៃសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលាត្រូវបានកែលម្អ។

-បទប្បញ្ញត្តិ និងកម្មវិធីសម្របសម្រួលរវាងអង្គការសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងកណ្តាល សាខា សហជីព គណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន និងអាជ្ញាធរជំនាញ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាសនានាត្រូវបានពង្រឹង និងផ្សព្វផ្សាយ រួមចំណែកបង្កើតទិសដៅ និងការយកចិត្តទុកដាក់ទាន់ពេលវេលា និងស៊ីសង្វាក់គ្នា លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។

* ការវាយតម្លៃទូទៅ៖ ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្នុងបរិបទនៃការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ដោយមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មាភិបាលសហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករ សកម្មភាពសហជីពបានបន្តមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ ជាពិសេសក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ មាត្រដ្ឋាននៃអង្គការត្រូវបានពង្រីក គុណភាពនៃទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ក្នុងទិសដៅ និងការរៀបចំនៃការអនុវត្តមានភាពសកម្ម និងអាចបត់បែនបាន។ ម៉ូដែលថ្មីជាច្រើនវិធីសាស្រ្តដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបានលេចចេញដោយទទួលស្គាល់ដោយសមាជិកសហជីពកម្មករគណៈកម្មាធិការដ្ឋានការងាររបស់ប្រទេសវៀតណាមដែលបានបន្តទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់និងការចូលរួមចំណែកដ៏សក្តិសមដល់បុព្វហេតុនៃការអភិវឌ្ឍជាតិនិងការច្នៃប្រឌិតថ្មី។

III. ខ្លឹមសារសំខាន់នៃមហាសន្និបាតសហជីពវៀតណាមលើកទី 13

1 គោលបំណងអត្ថន័យនិងសារៈសំខាន់នៃមហាសន្និបាតសហជីពវៀតណាមលើកទី 13

មហាសន្និបាតការងាររបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមលើកទី 13 ធ្វើឡើងនៅពេលដែលសមាជិកសហជីពនិងកម្មករនៅទូទាំងប្រទេសរួមគ្នាជាមួយគណបក្សប្រជាជននិងឧបសគ្គដោយជោគជ័យការដោះស្រាយដោយជោគជ័យលេខ 02-NQ / TWAN ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃការរៀបចំនិងប្រតិបត្តិការរបស់សហព័ន្ធការងាររបស់ប្រទេសវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី "។ សមាជនេះមានភារកិច្ចក្នុងការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តនៃដំណោះស្រាយនៃសមាជការងារទូទៅនៃមហាសហន្តិប្រទេសវៀតណាម។ កំណត់គោលដៅនិងភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 - 2028; ការពិនិត្យមើលភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃនាយកប្រតិបត្តិការងារទូទៅលើកទី 12 នៃមហាសហន្តិប្រតិបត្តិការទូទៅនៃប្រទេសវៀតណាមលើកទី 12 ការធ្វើប្រតិបត្តិការគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃមហាវិថីទូទៅរបស់វៀតណាម។ វាយតម្លៃការអនុវត្តការពិភាក្សានិងអនុម័តលើធម្មនុញ្ញរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (វិសោធនកម្មនិងបំពេញបន្ថែម) ។

មហាសន្និបាតពលកម្មអន្តរជាតិទី 13 នៃប្រទេសវៀតណាមទូទៅនៃមហាវិក្រសួងការងាររបស់វៀតណាមគឺជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយដោយបើករយៈពេលនៃបរិបទការងារថ្មីដែលជាការគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីពនិងកម្មករនិងគ្រឹះសង្គមរឹងមាំរបស់គណបក្សនិងរដ្ឋ។

2 ។ បាវចនានៃសមាជ

"ការច្នៃប្រឌិត - លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ - សាមគ្គីភាព - ការអភិវឌ្ឍន៍" ។

3 ។ គោលដៅភារកិច្ចនិងដំណោះស្រាយសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 - 2028

ក. គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 - 2028

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីពផ្តោតលើការបំពេញមុខងារនិងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សបំពេញតាមតម្រូវការនៃការផ្តោតលើការតំណាងនិងការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីពនិងកម្មករ។ ល្អឥតខ្ចោះគំរូរបស់អង្គការ, ទាក់ទាញនិងប្រមូលកម្មករមួយចំនួនធំដើម្បីចូលរួមសហជីពនេះ។ កសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពប្រកបដោយភាពវៃឆ្លាត ក្លាហាន ស្វាហាប់ ទំនួលខុសត្រូវ កិត្យានុភាព និងវិធីសាស្រ្តការងារល្អ។ ការច្នៃប្រឌិតនិងពង្រឹងការងារឃោសនានិងការកៀរគរធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពនយោបាយកម្រិតអប់រំជំនាញវិជ្ជាជីវៈរចនាបថឧស្សាហកម្មនិងវិន័យការងាររបស់សមាជិកសហជីពនិងកម្មករ។ កសាងវណ្ណៈកម្មករទំនើបនិងរឹងមាំ រួមចំណែកសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រទេសឱ្យរីកចម្រើន និងមានសុភមង្គល។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល 100 ឆ្នាំនៃការបង្កើតសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមដោយអះអាងថាសហជីពកម្មករវៀតណាមមានភាពរឹងមាំលើគ្រប់វិស័យការគាំទ្រដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់កម្មករនិងមូលដ្ឋានគ្រឹះនយោបាយនិងសង្គមរបស់គណបក្សរបស់យើង។

ខ. ភារកិច្ចសំខាន់ៗនិងដំណោះស្រាយសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 - 2028

- ផ្តោតលើការបំពេញភារកិច្ចដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវភារកិច្ចតំណាងការថែរក្សានិងការការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ដែលរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃជីវិតរបស់សមាជិកសហជីពនិងកម្មករ។

- ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការងារឃោសនានិងការកៀរគរ ច្នៃប្រឌិតអង្គការនៃចលនាអរម៉ូនស្នេហាជាតិ។

- ការកសាងអង្គការសហជីពរឹងមាំ ការទាក់ទាញនិងប្រមូលកម្មករមួយចំនួនធំទៅកាន់អង្គការសហជីពសហជាតិប្រជាជនវៀតណាម។

- ចូលរួមក្នុងការកសាងវណ្ណៈធ្វើការទំនើបនិងរឹងមាំអគារគណបក្សរដ្ឋនិងប្រព័ន្ធនយោបាយស្អាតនិងរឹងមាំ។

- ពង្រឹងកិច្ចការបរទេសបន្តអះអាងអំពីជំហររបស់សហជីពសហជីពវៀតណាម។

- កសាងធនធានហិរញ្ញវត្ថុឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចយ៉ាងល្អនៃអង្គការសហជីពកម្មករពាណិជ្ជកម្ម។

- ច្នៃប្រឌិតវិធីប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យនិងការងារត្រួតពិនិត្យដែលរួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការសហជីព។

មហាសន្និបាតការងារឆ្នាំ 2023 - 2028 គឺជាព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយដ៏សំខាន់មួយដែលជាជំហានអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីនៃចលនារបស់កម្មករមន្រ្តីរាជការស៊ីវិលកម្មករនិងសហជីពការងាររបស់វៀតណាម។ បញ្ជាក់តួនាទីនេះនិងបេសកកម្មប្រវត្តិសាស្ត្រនៃវណ្ណៈកម្មករដែលជាប្រពៃណីដ៏រុងរឿងនិងការចូលរួមវិភាគទានដ៏អស្ចារ្យរបស់វណ្ណៈកម្មករនិងសហភាពការងារទូទៅរបស់ប្រទេសវៀតណាមនៅក្នុងដំណាក់កាលបដិវត្តរបស់ប្រទេសក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

______________________________________

(1) សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចេញឯកសារជាង 300 ឯកសារដោយមានយោបល់យោបល់និងសំណើស្តីពីការអភិវឌ្ឍយន្តការគោលនយោបាយនិងច្បាប់។ បានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងការបញ្ចប់របាយការណ៍ចំនួន 15 ស្តីពីការអនុវត្តអនុសញ្ញាអន្តរជាតិរបស់រដ្ឋាភិបាលចំនួន 02 ដែលស្នើឱ្យចូលរួមមហាសន្និបាត 98 និងមហាសន្និបាត 105 នៃ ILO ។

(2) ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះវាបានស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 23,3%; បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន 14.006 សម្រាប់សហគ្រាសដែលខ្ពស់ជាង 10 ដងខ្ពស់ជាងការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនេះ។ បានកើនឡើងចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពសរុបដល់ 42.324 ដែលឈានដល់ 71,68% នៃចំនួនសហគ្រាសសរុបដែលបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន (ការកើនឡើង 6,03%) ជាមួយនឹងការគ្របដណ្តប់របស់កម្មករជាង 6.19 លាននាក់។

(3) បានចូលរួមក្នុងវិវាទដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារនៅតុលាការសម្រាប់ប្រជាជនចំនួន 11.908 នាក់រួមទាំងការគាំទ្រនិងចូលរួមក្នុងវិវាទដើម្បីការពារកម្មករ 7.399 នាក់ តំណាងកម្មករក្នុងការដាក់ពាក្យវិវាទការងារនីមួយៗប្តេជ្ញាចិត្តសម្រាប់ប្រជាជនចំនួន 4.509 នាក់ដោយជួយកម្មករទទួលឬទទួលបានសំណងជាង 61.205 ពាន់លានដុង។

(4) បានធ្វើសកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ចំនួន 308.332 សម្រាប់សមាជិកសហជីពនិងកម្មករចំនួន 1.063.008 នាក់ 61.145 វគ្គផ្សព្វផ្សាយច្បាប់សម្រាប់កម្មករ 2666.543 នាក់។

(5) សហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមបានចូលរួមក្នុងការធ្វើអធិការកិច្ចចំនួន 28.775 ការធ្វើសវនកម្មនិងការត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយនិងការការពារការងារនិងការការពារបរិស្ថានចំនួន 77.836 នាក់និងការរំលោភគោលនយោបាយនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ។ សហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមការងារបានសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជកក្នុងការធ្វើអធិការកិច្ចខ្លួនឯង 149.650 នាក់។ បានរកឃើញនិងជួសជុលហានិភ័យនៃសុខភាពនិងអនាម័យការងារចំនួន 207.413; និងបានអភិវឌ្ឍកែសំរួលនិងបន្ថែមបន្ថែមចំនួន 114,620 បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនិងវិធានលើសុវត្ថិភាពការងារនិងអនាម័យ។

(6) នៅក្នុងរយៈពេលឆ្នាំ 2018 - 2022 សមាជិកសហជីពនិងកម្មករជាង 27 លាននាក់ត្រូវបានគេថែទាំក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេតដែលមានចំនួនសរុបជាង 26 ពាន់ពាន់លានដុង។

(7) កម្មករជាង 9.200 នាក់មានផ្ទះរបស់ពួកគេសាងសង់ឬជួសជុលដោយចំនួនគាំទ្រសរុបជិត 490 ពាន់លានដុង។

(8) បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការចំនួន 2.55 នាក់ដែលមានដៃគូក្នុងការផ្តល់នូវផលិតផលសេវាកម្មនិងទំនិញសម្រាប់សមាជិកសហជីពនិងកម្មករចំនួន 5.5 លាននាក់ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីចំនួនទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 2,143 ពាន់លានដុង។ 81.56% នៃសហជីពផ្អែកលើសហគ្រាសបានរៀបចំអាហារផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់កម្មករនិយោជិតកើនឡើង 18% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលដែល 93.5 ភាគរយនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានតំលៃ 15,000 ដុងដែលកើនឡើង 16,5% បើប្រៀបធៀបនឹងការចាប់ផ្តើមនៃពាក្យនេះ។

(9) តាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គការហិរញ្ញវត្ថុអ្នកប្រើប្រាស់ 319,20,207 នាក់សមាជិកសហជីពនិងកម្មករបានខ្ចីប្រាក់ចំនួន 5.345 ពាន់លានដុងក្នុងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះ។ សមាជិកសហជីពនិងកម្មករជាង 1,4 លាននាក់បានខ្ចីប្រាក់ដើមទុនពីមូលនិធិជាតិការងារជាតិនិងមូលនិធិដើម្បីផ្គត់ផ្គង់កម្មករក្រីក្រដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងនិងមូលនិធិមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុដែលមានទឹកប្រាក់សរុប 5.166 ពាន់លានដុរ។

(10) ការគាំទ្រដល់ការលើកកម្ពស់អាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យកម្លាំងជួរមុខរបស់ក្រុមកម្មករនិងកម្មករក្នុងសហគ្រាសអនុវត្ត "ផ្លូវមួយ" ចំនួនបីកន្លែង "។ ការផ្តល់សៀវភៅសន្សំរបស់សហជីពចំពោះកុមាររបស់កុមារកំព្រាដោយ CovID-19 ... ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់គាំទ្រជិត 6.000 ពាន់លានដុងដែលបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលើការគាំទ្រសមាជិកសហជីពនិងនិយោជិកដែលធ្វើការបានម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែអាជីវកម្មកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា។

(11) ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលអ៊ិនធឺណិតបណ្តាញសង្គម។

(12) តាមរយៈការពិនិត្យរយៈពេល 2 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តការសន្និដ្ឋាន 01-KL / TW, 133 ការប្រមូលនិងបុគ្គលដែលលេចធ្លោនៅកម្រិតសហព័ន្ធទូទៅត្រូវបានសរសើរ។

(13) 30.433 យូនីតនិងសហគ្រាសបានរាប់បញ្ចូលភារកិច្ចសិក្សាដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិក្នុងដំណោះស្រាយនៃសន្និសីទរបស់កម្មករឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព។ 27.899 យូនីតនិងសហគ្រាសបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនិងកម្មករ។ 15.701 យូនីតនិងសហគ្រាសបានរៀបចំការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ។ 18.460 យូនីតនិងសហគ្រាសបានសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជករៀបចំ "ចំណុចសកម្មភាពនៃការរៀនសូត្រនិងវប្បធម៌" ដើម្បីបម្រើកម្មករនិយោជិក ...

(14) ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះសមាជិកសហជីពថ្មីចំនួន 4.089.357 នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។ សហជីពប្រភេទ 25.614 ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅចុងឆ្នាំ 2022 ប្រទេសនេះនឹងមានសមាជិកសហជីពចំនួន 11.071.635 នាក់និងសហជីព Gradroots ចំនួន 124.889 នាក់ (ការកើនឡើងនៃសមាជិកសហជីពជាង 1,02 លាននាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការចាប់ផ្តើមនៃពាក្យនេះ) ។

(15) ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នសហជីពមូលដ្ឋានបានណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមចំនួន 557.301 នាក់ (ខ្ពស់ជាងពាក្យមុន) ដែលសមាជិកសហជីពឆ្នើមចំនួន 325.784 នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរៀនបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

(16) ក្នុងអំឡុងពេលនៃរយៈពេលនេះមន្រ្តីសហជីពជាង 4.000 ត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល។ មន្ត្រីសហជីពជាង 2,2 លាននាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនិងទទួលបានការអប់រំតាមទ្រឹស្តីសហជីពនិងការអនុវត្តខ្ពស់ជាងពាក្យមុន ៗ ដែលមន្រ្តីសហជីពសហជីពមូលដ្ឋានមានចំនួនជាង 75% ។

(17) យោងទៅតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 217-QD / TW និង 218-QD / TW នៃការិយាល័យនយោបាយ។

(18) ដែលមានយោបល់ច្រើនជាង 632.000 ។

(19) ក្នុងនាមជា "កម្មករមន្រ្តីរាជការនិងកម្មករខិតខំប្រឹងប្រែងជំនះការលំបាកក្នុងការច្នៃប្រឌិតនិងការខិតខំប្រឹងប្រែង" និងបានប្តេជ្ញាថានឹងទទួលបានការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាតរបស់ពួកគេដែលបានទទួលជោគជ័យ សារៈសំខាន់សង្គមដ៏អស្ចារ្យ។

(20) ប្រធានាធិបតីរដ្ឋាភិបាលនិងលោកនាយករដ្ឋមន្រ្តីបានផ្តល់រង្វាន់ចំនួន 176 មេដាយនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នាវិញ្ញាបនប័ត្រគុណនឹង 236 ។ ទង់ Emulation 79, វីរជនកម្លាំង 01, ត្រាប់តាមការត្រាប់តាមជាតិចំនួន 4 ចំណងជើងដល់ការប្រមូលនិងបុគ្គលដែលជាមន្រ្តីសហជីពនិងសមាជិក។ សហភាពឧត្តមសេនីយ៍ទទួលបាន 8.453 ទង់ Estrulation, វិញ្ញាបនបត្រចំនួន 34.72, វិញ្ញាបនបត្រគុណវិបត្តិ 34.729 នាក់ចំពោះការប្រមូលនិងបុគ្គលដែលទទួលបានសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងចលនាត្រាប់តាម "ពលកម្មដ៏ល្អការងារការងារច្នៃប្រឌិត" ការងារច្នៃប្រឌិត "។ បុគ្គលចំនួន 4672 នាក់បានទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការធ្វើពលកម្មប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។ 658 នាក់ដែលជាអ្នកធ្វើការដឹកនាំដោយគ្មានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំកម្មករនិងកម្មករបានទទួលរង្វាន់ឈានដល់ 15,2% ។

(21) សហជីពគ្រប់ជាន់ដែកគ្រប់ជាន់ថ្នាក់មានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មចំពោះអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការធ្វើអធិការកិច្ចចំនួន 36.890 និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តគោលនយោបាយនិងរបបស្ត្រី។ បានណែនាំនិងស្នើគំរោងរបស់នាយករដ្ឋមន្រ្តី 404 ស្តីពី "គាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកថែទាំកុមារឯករាជ្យឯកជនរហូតដល់ថ្ងៃទី 22 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015" ។ បានណែនាំនិងអនុវត្តអនុក្រឹត្យ 105/2020 / ND-CP ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2020 រដ្ឋាភិបាលលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍការអប់រំមត្តេយ្យ។ នៅចុងឆ្នាំ 2022 នឹងមានសហជីពស្ត្រីសរុបចំនួន 74.833 នាក់ដែលកើនឡើងចំនួន 4.529 គ្រឿងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការចាប់ផ្តើមនៃពាក្យនេះ។ អត្រាកម្មាភិបាលជំរៀងស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានបានឈានដល់ 50,16% (ការកើនឡើង 3,76%) ដែលឈានដល់ 37,11% (ការកើនឡើង 3,78% (ការកើនឡើង 3,78%) អត្រាខ្ពស់ជាងអាណត្តិមុន។

(22) ការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពចាប់ពីឆ្នាំ 2022 បានបង្កើនសមាមាត្រមូលនិធិរបស់សហជីពមូលដ្ឋានដែលបានប្រើ (មានរហូតដល់ 75 ឆ្នាំនៃកាលវិភាគរបស់សហជីពស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយ 7 ប៊ី / NGQ-TLđនៃសហព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចក្តីទូទៅនៃសហភាពការងារ។

(23) បានត្រួតពិនិត្យចំនួន 890.432 ករណីបានដោះស្រាយរឿងក្តីចំនួន 166.263 ករណីដែលបានធ្វើអន្តរកម្មចំនួន 248 នាក់បានធ្វើអាជីវកម្មចំនួន 1.165 នាក់មានប្រាក់ខែធានារ៉ាប់រងសង្គមភាពអត់ការងារធ្វើនិងការទូទាត់ប្រាក់សំណងរបស់ពួកគេ។ ចំនួនសរុបនៃសំណងនិងការគាំទ្រគឺមានចំនួនជាង 113 ពាន់លានដុង។ បានណែនាំឱ្យចាត់ចែងវិន័យយោងទៅតាមសិទ្ធិអំណាចនិងណែនាំឱ្យមានសកម្មភាពវិន័យប្រឆាំងនឹងការប្រមូលចំនួន 155 នាក់មន្រ្តី 169 នាក់និងសមាជិកសហជីពចំនួន 237 នាក់។ បានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសងហិរញ្ញវត្ថុសហជីពជិត 1.073 ពាន់លានដុល្លារដុង។

នាយកដ្ឋានផ្សព្វផ្សាយកណ្តាល

ប្រភព