ប្រែក្លាយថ្នាក់ វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ ទៅជាការសន្ទនាស្និទ្ធស្នាល។

ដោយមានវត្តមាននៅឯសាលប្រជុំនៃកងពលធំលេខ ៣៧៧ នៅពេលដែលការប្រកួតប្រជែងអប់រំនយោបាយ និងការនិយាយជាសាធារណៈឆ្នាំ ២០២៦ ចូលដល់វគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្ររបស់ខ្លួន យើងពិតជាមានអារម្មណ៍ខុសគ្នានៅក្នុងរចនាប័ទ្មនៃការសន្ទនារបស់មន្រ្តីវ័យក្មេង។

ពេល​ឡើង​លើ​វេទិកា វរសេនីយ៍ឯក ត្រឹន វ៉ាន់ ទៀន ជំនួយការ​នាយកដ្ឋាន​នយោបាយ មិន​បាន​ចាប់ផ្តើម​ការបង្រៀន​តាម​ប្រព័ន្ធ​អេឡិចត្រូនិក​របស់​លោក​ភ្លាមៗ​ទេ ប៉ុន្តែ​បែរជា​បាន​លើកឡើង​ពី​សេណារីយ៉ូ​មួយ​ដែល​អាច​ទាក់ទង​គ្នា​បាន​ថា “ឧបមា​ថា​ថ្ងៃ​ណាមួយ​អ្នក​បាន​អាន​ព័ត៌មាន​អវិជ្ជមាន​អំពី​អង្គភាព​របស់​អ្នក​នៅលើ​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​សង្គម តើ​អ្នក​នឹង​ធ្វើ​ដូចម្តេច?”

ការរៀបចំសកម្មភាពថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ទាហានថ្មីនៅកងពលធំទី ៣៧៧ បញ្ជាការដ្ឋានការពារដែនអាកាស-កងទ័ពអាកាស។

នៅខាងក្រោយសាលធំ អនុសេនីយ៍ឯក ជូ វ៉ាន់ លួត ជាមន្ត្រីមិនមែននាយទាហាន បានក្រោកឈរឡើង ហើយឆ្លើយទាំងមើលទៅហាក់ដូចជាមានការងឿងឆ្ងល់ថា៖ «កំពុងរាយការណ៍ ខ្ញុំ... ខ្ញុំប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់»។ បរិយាកាសនៅក្នុងថ្នាក់រៀនបានក្លាយទៅជាអាប់អួរមួយសន្ទុះ។ អនុសេនីយ៍ឯក ត្រាន់ វ៉ាន់ ទៀន បានងក់ក្បាល ហើយចែករំលែកដោយទន់ភ្លន់ថា៖ «ភាពច្របូកច្របល់អាចកើតឡើង។ ប៉ុន្តែដំបូងយើងត្រូវតែផ្ទៀងផ្ទាត់វា ពីព្រោះប្រភពព័ត៌មានអាចមិនត្រឹមត្រូវ»។

តាមរយៈវិធីសាស្រ្តនេះ ខ្លឹមសារស្តីពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងព័ត៌មានដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងពុលនៅលើអ៊ីនធឺណិតត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងធម្មជាតិ និងយ៉ាងរស់រវើក។ គម្លាតរវាងគ្រូ និងសិស្សបាត់ទៅវិញ។ មេរៀនអប់រំនយោបាយក្លាយជាការផ្លាស់ប្តូរដោយស្មោះត្រង់ ដែលបញ្ហាដែលជាកង្វល់របស់ទាហានត្រូវបានលើកឡើង វិភាគ និងពន្យល់។

ដោយសង្កេតមើលការប្រកួតប្រជែង យើងបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ការបង្រៀនជាច្រើនត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អិតល្អន់ និងស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការពិតជាក់ស្តែងរបស់អង្គភាព។ នាយទាហានវ័យក្មេងជាច្រើនបានបញ្ចូល វីដេអូ នៃការហ្វឹកហ្វឺនរបស់ទាហាន និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃទៅក្នុងការបង្រៀនរបស់ពួកគេដោយបត់បែន។ បានបង្កើតស្ថានភាពសម្មតិកម្មសម្រាប់អ្នករៀនដោះស្រាយ។ ឬចែករំលែករឿងរ៉ាវពីសមមិត្តរបស់ពួកគេ។

លោកវរសេនីយ៍ឯក ទ្រឿង កុង ផាប ប្រធានកិច្ចការនយោបាយនៃកងពលធំលេខ ៣៧៧ បានមានប្រសាសន៍ថា “អ្វីដែលយើងយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែថាតើគ្រូបង្វឹកផ្តល់ខ្លឹមសារត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញឬអត់នោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះគឺថាតើការបង្រៀនរបស់ពួកគេស្របនឹងគំនិត និងអារម្មណ៍របស់ទាហាន ជាពិសេសទាហានថ្មីដែរឬទេ។ ការប្រកួតប្រជែងនេះក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃជាក់ស្តែង ហើយចាប់ពីពេលនោះមក បន្តបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក អប់រំ នយោបាយ”។

ស្រាយចំណងអារម្មណ៍របស់សមាជិកថ្មីតាមរយៈការចែករំលែក និងការយោគយល់។

យើងបានទៅទស្សនាកងវរសេនាធំហ្វឹកហ្វឺនទ័ពថ្មី កងពលធំលេខ ៣៧៧ ជាកន្លែងដែលនៅពីក្រោយមេរៀន និងវគ្គហ្វឹកហ្វឺននីមួយៗ គឺជាគំនិត និងអារម្មណ៍របស់ទាហានវ័យក្មេងដែលចាកចេញពីក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេជាលើកដំបូង ដើម្បីចូលទៅក្នុងបរិយាកាសយោធា។

ទាហានថ្មី ម៉ា វ៉ាន់ ហ្វយឡុង កងអនុសេនាធំទី១ កងអនុសេនាធំទី២ ជាជនជាតិភាគតិចណុង មកពីឃុំសុងរ៉ៃ ក្រុងដុងណៃ មានការព្រួយបារម្ភជាច្រើននៅពេលគាត់ចុះឈ្មោះចូលបម្រើកងទ័ព។ ឡុង គិតថាបរិយាកាសយោធាស្ងួត និងមានកម្រិត ដូច្នេះគាត់ខ្មាស់អៀន ហើយមានទំនាក់ទំនងតិចតួចជាមួយសមមិត្តរបស់គាត់។

ដោយយល់អំពីផ្នត់គំនិតរបស់លោកឡុង អនុសេនីយ៍ឯកជាន់ខ្ពស់ មួអាថាញ់ នាយការិយាល័យនយោបាយនៃកងអនុសេនាធំលេខ ២ បានជួបជាមួយលោកជាច្រើនដង ដើម្បីជួយលោកឲ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីបរិយាកាសយោធា មិត្តភាពក្នុងចំណោមសមមិត្ត និងគុណសម្បត្តិរបស់ទាហានម្នាក់នៃកងទ័ពរបស់លោកពូហូ។ លោកមិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តលោកដោយពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែលោកក៏បានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយលោកឡុង ដោយចាត់តាំងសមមិត្តរបស់លោកឱ្យជួយលោកធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នាយទាហានកងអនុសេនាធំចូលរួមក្នុងការសន្ទនា និងស្វែងយល់ពីផ្នត់គំនិតរបស់ទាហានថ្មីនៅកងពលធំលេខ ៣៧៧ បញ្ជាការដ្ឋានការពារដែនអាកាស និងកងទ័ពអាកាស។

យោងតាមលោកវរសេនីយ៍ឯក ត្រឹន ក្វាង ថាញ់ មន្ត្រីនយោបាយនៃកងវរសេនាធំហ្វឹកហ្វឺនកងទ័ពថ្មី កងទ័ពថ្មីភាគច្រើនឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនៃការងឿងឆ្ងល់ និងភាពចលាចលផ្លូវចិត្តនៅពេលផ្លាស់ប្តូរពីបរិយាកាសគ្រួសារទៅជាកងទ័ព។ ដូច្នេះ ដើម្បីធ្វើការងារមនោគមវិជ្ជាបានល្អ មន្ត្រីត្រូវតែយល់អំពីទាហានជាមុនសិន។

លោកវរសេនីយ៍ឯក ត្រឹន ក្វាង ថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា «ចាប់ពីពេលដែលយើងទទួលបានទាហានថ្មី អង្គភាពនេះយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីស្ថានភាពគ្រួសារ និងលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់ទាហានម្នាក់ៗ ដើម្បីអនុវត្តវិធានការគ្រប់គ្រង និងអប់រំសមស្រប។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ យើងរក្សាភាពស្និទ្ធស្នាល ស្តាប់ និងចែករំលែក»។

រួមជាមួយនឹងការរក្សាវិន័យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ/ប្រចាំសប្តាហ៍ អង្គភាពនេះក៏លើកកម្ពស់សកម្មភាព "ក្រុមបីនាក់" និង "ដៃគូធ្វើការជាមួយគ្នា" ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ រក្សាការសន្ទនាបែបប្រជាធិបតេយ្យ ជួបជាមួយ និងលើកទឹកចិត្តដល់ទាហានថ្មី និងអនុវត្តគំរូការងារមនោគមវិជ្ជាដូចជា៖ "៥ សកម្ម ៤ អាចបត់បែនបាន ៣ ទាន់ពេលវេលា"; "ក្រុម Zalo របស់គ្រួសារទាហាន"; "សារពីជួរមុខ"; និង "រឿងល្អ និងមានអត្ថន័យមួយជារៀងរាល់សប្តាហ៍"។ ចាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនយោបាយ រហូតដល់ការដោះស្រាយកង្វល់របស់ទាហានថ្មី ខ្សែសង្វាក់រួមមួយនៅក្នុងការងារអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជារបស់កងពលធំលេខ ៣៧៧ តែងតែផ្តោតលើទាហាន ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការពិត និងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងទាំងនេះ ជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់ទាហានកាន់តែបើកចំហរឡើងៗ ការយល់ដឹង និងអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេត្រូវបានលើកកម្ពស់ ហើយបញ្ហាមនោគមវិជ្ជាជាច្រើនក្នុងចំណោមទាហានត្រូវបានកំណត់ និងដោះស្រាយតាំងពីដំបូង។ លទ្ធផលអប់រំនយោបាយប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពបានបំពេញតាមតម្រូវការ 100% ជាប់លាប់ ដោយជាង 85% ទទួលបាននិទ្ទេសល្អ ឬល្អឥតខ្ចោះ។ ស្ថិរភាពមនោគមវិជ្ជាត្រូវបានរក្សា ហើយឯកភាពផ្ទៃក្នុងកាន់តែរឹងមាំឡើងៗ។

    ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/de-gio-hoc-chinh-tri-gan-hon-voi-chien-si-tre-1038903