សំណើដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

(កាសែតដានទ្រី) - តំណាងរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលកែសម្រួល និងដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានជាបន្ទាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យ និងរក្សាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

Báo Dân trí•29/10/2025

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៩ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានបើកសម័យប្រជុំពេញអង្គ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រតិភូបានអះអាងថា បន្ថែមពីលើសមិទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន និងការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ និងរក្សាការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការបម្រើប្រជាជន។

សំណើដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដល់ 1

រដ្ឋសភា ពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ២០២៥ ក្នុងសម័យប្រជុំពេញអង្គ (រូបថត៖ រដ្ឋសភា)។

«យើងមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីមូលដ្ឋានរស់នៅដោយជំនឿ និងមីកញ្ចប់បានទេ»។

លោក Tran Van Tuan (គណៈប្រតិភូ Vinh Long) បានថ្លែងថា ក្នុងចំណោមបរិបទ ពិភពលោក ដែលមានភាពប្រែប្រួលខ្លាំង ប្រទេសវៀតណាមនៅតែត្រូវបានគេប្រដូចទៅនឹង «សមុទ្រស្ងប់ស្ងាត់កណ្តាលព្យុះ»។ ប្រទេសវៀតណាមសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន ដោយកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) ក្នុងរយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងឈានដល់ប្រហែល ៧,៨៥% អតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅ ៣,២៧% ការនាំចេញកើនឡើងជាង ១៦% និងចំណូលថវិកាកើនឡើង ៣០,៥% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

លោកបានវាយតម្លៃថា រួមជាមួយនឹងស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន និងការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ បានបង្កើតចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយ។ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងខេត្ត និងក្រុងចំនួន ៣៤ រួមជាមួយនឹងច្បាប់សំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា ច្បាប់ដីធ្លីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ច្បាប់លំនៅដ្ឋាន ច្បាប់អាជីវកម្មអចលនទ្រព្យ និងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន បានបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់រឹងមាំសម្រាប់ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

យ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Tuan អ្នកបោះឆ្នោតទូទាំងប្រទេសបានសម្តែងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេឱ្យបក្ស និងរដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ - អ្នកដែលទទួលបន្ទុកធ្ងន់បំផុតនៃបរិធានរដ្ឋ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «បន្ទាប់ពីអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ជិតបួនខែ ឧបករណ៍រដ្ឋបាលរបស់យើងបានក្លាយជាស្រាលជាងមុនទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ប៉ុន្តែធ្ងន់ជាងមុនទាក់ទងនឹងបន្ទុកការងារ។ មន្ត្រីមូលដ្ឋានត្រូវធ្វើដំណើរឆ្ងាយជាងមុន ធ្វើការងារបានច្រើន ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅតែ… មិនល្អប្រសើរជាងមុនទេ»។

សំណើដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែមករា

លោក ត្រឹន ក្វុក ទួន តំណាងរាស្ត្រ មកពីគណៈប្រតិភូ វិញ ឡុង (រូបថត៖ រដ្ឋសភា)។

លោក ទួន បានបញ្ជាក់ថា យោងតាមញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោតដែលបានចងក្រងដែលបានដាក់ជូនសម័យប្រជុំនេះ ស្រុកជាច្រើនដូចជា ខេត្តក្វាងទ្រី ខេត្តប៊ិញធ្វឹន និងខេត្តវិញឡុង បានរាយការណ៍ថា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មន្ត្រីឃុំត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត ខណៈដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេមិនទាន់ត្រូវបានកែតម្រូវនៅឡើយទេ។

អ្នកបោះឆ្នោតនៅខេត្តង៉េអាន ឡាំដុង និងដុងថាបក៏បានស្នើសុំគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់តំបន់ដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នាផងដែរ ដោយសារការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការរស់នៅ ការជួល និងការដឹកជញ្ជូនបានធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដថយចុះពី ១០-១២% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។

លោក ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា «ការឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាតួលេខ ឬការផ្ដល់យោបល់ផ្នែកបច្ចេកទេសនោះទេ ប៉ុន្តែជាសំឡេងដ៏ស្មោះស្ម័គ្ររបស់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋាន» ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់មន្ត្រីមិនត្រូវបានធានាទេ ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយក៏នឹងពិបាកក្នុងការសម្រេចបានដូចការចង់បានផងដែរ។

លោកបានលើកឡើងឧទាហរណ៍ថា ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤ លានដុង/ខែ ដែលចូលជាធរមានចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ លែងសមរម្យទៀតហើយ ដោយសារតែការចំណាយលើការរស់នៅបច្ចុប្បន្ន។

លោកបានមានប្រសាសន៍ដោយប្រើការប្រៀបធៀបថា «ដោយមានប្រាក់ខែនោះ ទោះបីជាមានចំនួនគុណខ្ពស់ក៏ដោយ ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងជាច្រើនគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយចាប់ពីដើមខែរហូតដល់ថ្ងៃទី 20 នៃខែ ខណៈដែលរយៈពេល 10 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែពួកគេត្រូវ... រស់រានមានជីវិតដោយជំនឿ និងមីកញ្ចប់»។

ដោយផ្អែកលើការពិតនោះ គណៈប្រតិភូបានស្នើសុំយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រដល់រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ឲ្យពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ជំនួសឱ្យពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចដែលបានគ្រោងទុកពីមុន។

លោក Tuan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «នេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងប្រាក់ខែនោះទេ ប៉ុន្តែក៏អំពីទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន និងចង្វាក់បេះដូងរួមនៃប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវការការរស់ឡើងវិញផងដែរ។ មន្ត្រីរាជការអាចបម្រើការងារដោយស្ងប់ចិត្តបានលុះត្រាតែពួកគេមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់។ មន្ត្រីរាជការអាចលះបង់ខ្លួនឯងបានកាន់តែងាយស្រួលដោយមិនចាំបាច់មានបន្ទុកក្នុងការបំពេញតម្រូវការចាំបាច់»។

រដ្ឋាភិបាលថ្មីដែលដំណើរការល្អត្រូវតែមានប្រព័ន្ធរឹងមាំ។

លោក ឌឿង វ៉ាន់ ភឿក (គណៈប្រតិភូទីក្រុងដាណាំង) បានថ្លែងថា គំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ដំបូងឡើយបានបង្ហាញថាត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែដំណើរការអនុវត្តនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន ជាពិសេសនៅកម្រិតឃុំ។ ឯកសារណែនាំជាច្រើនមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញ និងខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលបង្កឱ្យមានការភាន់ច្រឡំនៅកម្រិតមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងការធ្វើវិមជ្ឈការនៃចំណូល និងចំណាយថវិកា និងការវិនិយោគលើវិស័យសំណង់។

យោងតាមលោក ភឿក ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅកម្រិតមូលដ្ឋាននៅតែខ្សោយ ដោយឃុំភ្នំជាច្រើនខ្វះការគ្របដណ្តប់ 4G ដែលមានស្ថេរភាព ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការដាក់ពង្រាយសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។ ជាពិសេស មន្ត្រីមូលដ្ឋាន និងមន្ត្រីរាជការកំពុងធ្វើការខ្លាំងជាងមុន 2-3 ដង ប៉ុន្តែប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ ដោយមិនអាចផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តគ្រប់គ្រាន់។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «ខ្ញុំស្នើឲ្យរដ្ឋាភិបាលចេញយន្តការបើកប្រាក់ខែសមស្របមួយជាបន្ទាន់ ដើម្បីទាក់ទាញមន្ត្រីឲ្យធ្វើការរយៈពេលវែងនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ភ្នំ និងកោះ ព្រមទាំងវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិកថ្នាក់មូលដ្ឋាន»។

សំណើដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដល់ថ្ងៃទី 3 ខែមករា

តំណាងរាស្រ្ត ឌឿង វ៉ាន់ ភឿក មកពីគណៈប្រតិភូទីក្រុងដាណាំង (រូបថត៖ រដ្ឋសភា)។

ការភ្ជាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅនឹងគុណភាពនៃឧបករណ៍រដ្ឋបាល។

ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា លោក ម៉ៃ វ៉ាន់ហៃ (មកពីខេត្តថាញ់ហ័រ) តំណាងរាស្ត្របានអះអាងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងការកែលម្អស្ថាប័ន និងការបង្កើនគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម។ យោងតាមលោក គំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់គឺជាកំណែទម្រង់ស៊ីជម្រៅដែលជួយសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល កាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិក និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ប៉ុន្តែវាក៏បង្កើតតម្រូវការថ្មីសម្រាប់គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសម្រាប់មន្ត្រីរាជការផងដែរ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «រដ្ឋាភិបាលត្រូវកំណត់មុខតំណែងការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស បង្កើតគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ។ នេះជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់គំរូថ្មីដើម្បីដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ»។

លោកតំណាងរាស្ត្រ ហៃ ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល ដែលជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធលើអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងបង្កើនផលិតភាពការងារនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-with-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm