សំណើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦

(ដាន់ទ្រី) - ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលឆាប់កែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦ ដើម្បីធានាអាយុជីវិត និងរក្សាការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន និងមន្ត្រីរាជការ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ឆ្នាំ២០២៥។

គណៈប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពីលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន និងការសម្រួលបរិក្ខារ គួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាជីវភាពរស់នៅ និងរក្សាការលើកទឹកចិត្តបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

រដ្ឋសភា បានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ ២០២៥ (រូបថត៖ NA)

«មិន​អាច​ឲ្យ​កម្មាភិបាល​មូលដ្ឋាន​រស់​នៅ​លើ​ជំនឿ និង​មី​កញ្ចប់​បាន​ទេ»។

ប្រតិភូ Tran Van Tuan (គណៈប្រតិភូ Vinh Long) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងបរិបទនៃ ពិភពលោក ប្រែប្រួល វៀតណាមនៅតែប្រដូចទៅនឹង “សមុទ្រស្ងប់ស្ងាត់នៅកណ្តាលព្យុះ”។ វៀតណាមទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន ដោយកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះឈានដល់ប្រហែល 7.85% អតិផរណាគ្រប់គ្រងនៅ 3.27% ការនាំចេញកើនឡើងជាង 16% និងចំណូលថវិកាកើនឡើង 30.5% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

លោកបានវាយតម្លៃថា រួមជាមួយនឹងស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន និងការសម្រួលបរិធាន បានបង្កើតចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយ។ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង 34 រាជធានី-ខេត្ត រួមជាមួយនឹងច្បាប់សំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា ច្បាប់ភូមិបាល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ច្បាប់លំនៅឋាន ច្បាប់អាជីវកម្មអចលនទ្រព្យ ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានជាដើម ដែលបានបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏រឹងមាំសម្រាប់ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក Tuan អ្នកបោះឆ្នោតទូទាំងប្រទេសបានសម្តែងនូវបំណងចង់ឱ្យបក្ស រដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអាយុជីវិតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពោលគឺអ្នកដែលកំពុងបំពេញការងារធ្ងន់បំផុតរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិតបួនខែនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ បរិធានរដ្ឋបាលរបស់យើងកាន់តែស្រាល ទាក់ទងនឹងចំណុចបង្គោល ប៉ុន្តែការងារធ្ងន់ជាង។ មន្ត្រីមូលដ្ឋានត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត ធ្វើការងារកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅតែ…

ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan គណៈប្រតិភូ Vinh Long (រូបថត៖ NA)

លោក Tuan បាននិយាយថា យោងតាមសេចក្តីសង្ខេបនៃញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោតដែលបានផ្ញើមកសម័យប្រជុំនេះ មូលដ្ឋានជាច្រើនដូចជា Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មន្ត្រីឃុំត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត ខណៈដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងសេវាសាធារណៈមិនត្រូវបានកែសម្រួល។

អ្នកបោះឆ្នោតនៅខេត្ត Nghe An, Lam Dong និងខេត្ត Dong Thap ក៏បានស្នើសុំគោលនយោបាយគាំទ្រតំបន់រួមបញ្ចូលគ្នាផងដែរ ព្រោះតម្លៃរស់នៅ ផ្ទះជួល និងការធ្វើដំណើរកើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងធ្លាក់ចុះពី ១០-១២% បើធៀបនឹងពេលមុនៗ។

លោក Tuan បានមានប្រសាសន៍ថា "ការឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងនោះមិនមែនគ្រាន់តែជាតួលេខ ឬអនុសាសន៍បច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាសំឡេងដ៏ស្មោះស្ម័គ្ររបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ" ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើជីវិតរបស់មន្ត្រីមិនត្រូវបានធានាទេ ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយនឹងពិបាកសម្រេចបាន។

លោក​បាន​លើក​ឡើង​ថា ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មូលដ្ឋាន​ចំនួន ២,៣៤ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ ដែល​បាន​អនុវត្ត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១ ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ មិន​សម​នឹង​ថ្លៃ​រស់​នៅ​បច្ចុប្បន្ន​ទៀត​ទេ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះ ទោះបីមានមេគុណខ្ពស់ក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងជាច្រើន គឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយចាប់ពីដើមខែដល់ថ្ងៃទី២០ ហើយ១០ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែត្រូវតែ...

ផ្អែកលើការពិត ប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រ ឱ្យរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ជំនួសឱ្យពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចកាលពីមុន។

លោក ទួន បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែជាសាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលជាបេះដូងរួមនៃបរិក្ខារដែលត្រូវការថាមពល។ លុះត្រាតែមន្ត្រីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការបម្រើ។

រដ្ឋាភិបាលថ្មីដែលដំណើរការបានល្អត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយរបបនេះ។

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc (គណៈប្រតិភូ Da Nang) បាននិយាយថា គំរូរដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិតដំបូងបានបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែដំណើរការអនុវត្តនៅតែមានបញ្ហាជាច្រើន ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ។ ឯកសារណែនាំជាច្រើនមានភាពយឺតយ៉ាវ និងខ្វះឯកសណ្ឋាន ដែលបណ្តាលឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំនៅក្នុងមូលដ្ឋានក្នុងការធ្វើវិមជ្ឈការចំណូលថវិកា និងការចំណាយ និងការវិនិយោគលើសំណង់។

បើតាមលោក ភឿក ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅកម្រិតមូលដ្ឋាននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ឃុំភ្នំជាច្រើនមិនមានសញ្ញា 4G ស្ថិរភាព ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការដាក់ពង្រាយសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។ ដោយឡែក បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បច្ចុប្បន្នកំពុងបំពេញការងារដែលមានបន្ទុកការងារធំជាងមុន ២-៣ ដង ប៉ុន្តែរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មិនបានផ្លាស់ប្តូរ មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្ត។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលឆាប់ចេញយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យមួយ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មាភិបាលទៅធ្វើការរយៈពេលវែងនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងកោះ ខណៈទន្ទឹមនឹងនោះការវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដល់បុគ្គលិកមូលដ្ឋាន”។

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc គណៈប្រតិភូ Da Nang (រូបថត៖ NA)

ភ្ជាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងគុណភាពនៃឧបករណ៍

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រតិភូ Mai Van Hai (គណៈប្រតិភូ Thanh Hoa) បានឲ្យដឹងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការកែលម្អស្ថាប័ន និងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក។ យោងតាមលោក គំរូរដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិត គឺជាកំណែទម្រង់ដ៏ស៊ីជម្រៅ ដែលជួយសម្រួលដល់អង្គភាព កាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ប៉ុន្តែក៏កំណត់តម្រូវការថ្មីលើគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការផងដែរ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវកំណត់មុខតំណែងការងារឲ្យបានរហ័ស បង្កើតគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ។ នោះគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់គំរូថ្មី ដើម្បីដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”។

ប្រតិភូ Hai ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល ជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធលើគ្រឿងបរិក្ខារ និងកែលម្អផលិតភាពការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm