ដើម្បី​ចិញ្ចឹម​ជីវិត​កម្មករ មិន​មែន​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ប៉ុន្មាន​ភាគរយ​នោះ​ទេ។

ដើម្បីឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្លាយជា "ខ្នើយសុវត្ថិភាព" សម្រាប់កម្មករដើម្បីអាចរស់នៅលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គោលនយោបាយមិនអាចបញ្ឈប់ការបង្កើនវាពីរបីភាគរយជារៀងរាល់ឆ្នាំបានទេ។

កម្មករជាច្រើនដែលស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងបណ្តើរៗបាត់បង់ឱកាសសន្សំប្រាក់ វិនិយោគលើការសិក្សារបស់កូនៗ ឬលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ (រូបភាពជារូបភាព)

មិនធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា

នៅរសៀលថ្ងៃមួយ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកលក់នៅក្រុមហ៊ុនទឹកដោះគោ អ្នកស្រី Hoa នៅវួដ Trung My Tay (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) បានត្រឡប់មកផ្ទះវិញដោយមើលទៅហត់នឿយ មិនអាចលាក់បាំងនូវការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរអំពីជីវិត និងប្រាក់នៅក្នុងទីក្រុងដ៏ថ្លៃនេះ។

Hoa និង​ប្តី​របស់​នាង​ទាំង​ពីរ​មាន​ការងារ​ធ្វើ ដោយ​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​រួម​គ្នា​ក្នុង​មួយ​ខែ​ប្រហែល ១៣-១៤ លាន​ដុង។ ប្រាក់ចំណូលនេះគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលកំពុងអនុវត្តនៅទីក្រុងហូជីមិញ (ជិត 5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ)។ ក្រឡេកមើលដំបូង ហាក់បីដូចជាល្មមអាចរស់នៅបាន ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីកាត់ថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ ថ្លៃភ្លើង ទឹក និងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់កូនទាំងពីរហើយ លុយដែលនៅសល់គឺស្ទើរតែគ្មានតម្លៃ។

រាល់ពេលដែលនាងឮអំពីការដំឡើងថ្លៃអគ្គិសនី និងឧស្ម័ន អ្នកស្រី Hoa បានត្រឹមតែដកដង្ហើមធំ។ ព្រោះ​រាល់​ការ​ចំណាយ នាង​ត្រូវ​គណនា​និង​សន្សំ​រាល់​កាក់​ដើម្បី​ចំណាយ។

ក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅនេះ Hoa និងស្វាមីរបស់នាងក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរអំពីការរៀបចំសៀវភៅ និងឯកសណ្ឋានសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី។ ប្តីរបស់នាងត្រូវធ្វើការជាអ្នកបើកបរ Grab និងជាអ្នកដឹកជញ្ជូននៅពេលល្ងាច ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។

រឿង​របស់​លោកស្រី Hoa មិន​មែន​ជា​ករណី​ដាច់​ដោយ​ឡែក​ទេ។ នៅទីក្រុងធំៗដូចជា ហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ មានកម្មករជាច្រើនទៀតដែលកំពុងរស់នៅក្នុងស្ថានភាពដែល “ប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ”។ ពួកគេធ្វើការថែមម៉ោង លះបង់សុខភាព និងពេលវេលាជាមួយគ្រួសារ ដោយព្យាយាមស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុង។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់កម្មករចំនួន ៣០០០ នាក់ក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន ១០ ដែលធ្វើឡើងដោយសហភាពការងារវៀតណាមក្នុងខែមីនា និងខែមេសា កម្មករ ១២.៥% ត្រូវខ្ចីប្រាក់ជារៀងរាល់ខែ ២៦.៣% ចំណាយដោយសន្សំសំចៃ និង ៧.៩% មិនមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ។ មានតែ 55.5% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាអាហារចម្បងរបស់ពួកគេមានសាច់ និងត្រីគ្រប់គ្រាន់។ ប្រាក់​ចំណូល​ទាប​ប៉ះពាល់​ដល់​សុខភាព ផលិតភាព និង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​រៀបការ មាន​កូន និង​វិនិយោគ​លើ ​ការ​អប់រំ ។

តាម​ពិត​ទៅ​ក្នុង​រយៈពេល​ពីរ​ឆ្នាំ​កន្លង​មក​នេះ ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ត្រូវ​បាន​កែ​សម្រួល​តែ​មួយ​លើក​គត់ គឺ​៦%។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្លៃអគ្គិសនីបានកើនឡើងបួនដង ដែលបណ្តាលឱ្យថ្លៃដើមផលិតកម្ម និងតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗឡើងថ្លៃ។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករកំពុងធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង បន្ទាប់ពីអត្រានៃការកើនឡើងនៃថ្លៃរស់នៅ។

កម្មករជាច្រើនដែលស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងបន្តិចម្តងៗបាត់បង់ឱកាសក្នុងការសន្សំប្រាក់ វិនិយោគលើការសិក្សារបស់កូនៗ ឬលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ត្រូវ​គណនា​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ និង​គ្រប់គ្រាន់​តាម​កម្រិត​ជីវភាព។

ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងទៅ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលម្តងត្រឹម 6% ប៉ុន្តែតម្លៃអគ្គិសនីបានកើនឡើង 4 ដង ដែលបណ្តាលឱ្យថ្លៃដើមផលិតកម្ម និងតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗកើនឡើង។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តពី 3.45 លានដុង/ខែ (តំបន់ IV) ដល់ 4.96 លានដុង/ខែ (តំបន់ I) ដែលត្រូវនឹងប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោង 16.600-23.800 ដុង។ ទោះបីជាក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៧,២% នៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ ជាមួយនឹងកម្រិតទាបនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ប្រសិនបើវាកើនឡើងត្រឹមតែ ៥-៧% ក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងនៅតែ "អស់" ដោយសារការកើនឡើងនៃថ្លៃរស់នៅ។

ដើម្បីស្រាយ “កដប” នេះ រឿងដំបូងគឺត្រូវកំណត់ឡើងវិញនូវលក្ខណៈពិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ វាត្រូវតែជាកម្រិតដែលធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ។ ការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនអាចធ្វើបានក្នុងរបៀប "កម្រិត" ឬផ្លូវអារម្មណ៍នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែផ្អែកលើការស្ទង់មតិជាក់ស្តែង គណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញនូវការចំណាយសំខាន់ៗដូចជា ថ្លៃជួល ថ្លៃភ្លើង ទឹក ថ្លៃសិក្សា ការថែទាំសុខភាព ការដឹកជញ្ជូន ។ល។

គោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាធ្វើឱ្យយល់បានតែនៅពេលអមដោយវិធានការត្រួតពិនិត្យតម្លៃ។ ដោយសារតែប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលកើនឡើង ប៉ុន្តែតម្លៃសាំង អគ្គិសនី អាហារជាដើម ក៏កើនឡើងដែរ ឬសូម្បីតែ "លើស" ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល កម្មករនៅតែមិនអាចកែលម្អជីវិតរបស់ពួកគេ។ ការរក្សាតម្លៃពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចការដែលដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការកែសម្រួលគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រកបដោយនិរន្តរភាព វាត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ។ ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មត្រូវវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា បង្កើតដំណើរការផលិតកម្ម និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាំទ្រដល់កម្មករ ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលកំពុងកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ នៅពេលដែលផលិតភាពកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលអាចប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង ហើយបន្ទាប់មកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានអត្ថន័យនៃការធានាជីវិតប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

លើសពីនេះ ក្នុងន័យគោលនយោបាយ រដ្ឋត្រូវមានដំណោះស្រាយកាត់បន្ថយសម្ពាធលើថ្លៃដើមសម្រាប់កម្មករ តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសង្គម និងការស្នាក់នៅតម្លៃទាបសម្រាប់កម្មករ។ ពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានសេវាសាធារណៈសំខាន់ៗ ដូចជាការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងសាលារៀននៅជិតសួនឧស្សាហកម្ម។ ទាំងនេះគឺជា "ដងថ្លឹង" ដ៏សំខាន់ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងជាមួយអាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងារ។

សរុបមក ដើម្បីឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្លាយជា “ខ្នើយសុវត្ថិភាព” ពិតប្រាកដសម្រាប់កម្មករ គោលនយោបាយមិនអាចបញ្ឈប់ការបង្កើនវាពីរបីភាគរយជារៀងរាល់ឆ្នាំបានទេ។ នេះតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយមួយ ចាប់ពីការកំណត់កម្រិតជីវភាពអប្បបរមាឡើងវិញ ដើម្បីផ្គូផ្គងការពិតនៃតំបន់នីមួយៗ ការគ្រប់គ្រងតម្លៃ ការកែលម្អផលិតភាពការងារ ដល់ការពង្រីកប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម។ នេះមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងស្ថិរភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលវែង។

KT (យោងតាម Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/de-nguoi-lao-dong-du-song-khong-chi-tang-vai-phan-tram-luong-toi-thieu-416469.html