ស្នើ​ពិន្ទុ​១០០ KPI ដើម្បី​វាយតម្លៃ​ការងារ​របស់​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែងរក​យោបល់​លើ​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​ស្តីពី​ការ​វាយតម្លៃ និង​ចាត់ថ្នាក់​គុណភាព​មន្ត្រីរាជការ។ យោងតាមសំណើនេះនឹងមានក្រុមនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលភ្ជាប់ទៅនឹងពិន្ទុ KPI ដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​ស្នើ​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ចំនួន ៣ ដើម្បី​វាយ​តម្លៃ​មន្ត្រី​រាជការ ដោយ​មាន​ពិន្ទុ​សរុប ១០០ (រូបភាព​រូបភាព)

ជាពិសេស ក្រុមទី ១ មាន ៣០ ចំណុច ដែលប្រើសម្រាប់វាស់គុណភាព នយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងអារម្មណ៍នៃវិន័យ។ សូចនាករជាក់លាក់រួមមានៈ គ្មានការកេងបន្លំ ឬអំពើពុករលួយ។ សាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; ការអនុវត្តវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ; ការប្រកាសទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលដោយស្មោះត្រង់; ការអនុលោមទៅតាមការចាត់តាំង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ទីភ្នាក់ងារ។

ពិន្ទុនៅក្នុងក្រុមនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មោះត្រង់ និងអាកប្បកិរិយាសេវាកម្មរបស់អ្នកកាន់តំណែង។ ក្រុមទី 2 មាន ​​30 ពិន្ទុដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ក្រុមនេះតម្រូវឱ្យមន្ត្រីរាជការមានចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗជាប្រចាំ ធ្វើការដោយឯករាជ្យ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើមយ៉ាងសកម្មក្នុងវិសាលភាពជំនាញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមទី 3 មាន 40 ពិន្ទុ សំដៅលើសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងស្មារតីត្រួសត្រាយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវតែមានផលិតផល និងដំណោះស្រាយដែលឈានមុខគេ។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកកិច្ចការពិបាក និងស្មុគស្មាញ។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផល; ធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ និងជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការថ្មីៗ។ ក្រុមនេះមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តដល់ផ្នត់គំនិតនៃការហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ។

DO TRUNG

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html