វិន័យ និងទំនួលខុសត្រូវ - មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការទម្លាយ

ក្នុងសម័យប្រជុំការងារនាពេលថ្មីៗនេះ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Tran Luu Quang បានស្នើឱ្យអនុវត្តតារាង Gantt (គំនូសតាងវឌ្ឍនភាព) ក្នុងវិស័យវិនិយោគហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ឧបករណ៍នេះគួរប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ ការផ្តល់រង្វាន់ ឬដាក់វិន័យមន្ត្រី ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តការងារ។

សារខាងលើមានការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការនាំយក វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបែបវិទ្យាសាស្ត្រមកអនុវត្តក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្ខំក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ធ្វើការប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងទទួលបានលទ្ធផលច្បាស់លាស់។

ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃ "មហាយក្សអន្តរជាតិនៃអាស៊ីអាគ្នេយ៍"។ សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ នៃមហាសន្និបាតលើកទី១ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ អាណត្តិ២០២៥-២០៣០ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវបាវចនារបស់សភាថា “សាមគ្គីភាព-ប្រជាធិបតេយ្យ-វិន័យ-ទម្លាយ-ភាពច្នៃប្រឌិត”។ ក្នុងនោះ វិន័យត្រូវបានកំណត់ថាជាតម្រូវការជាមុន ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជាមូលដ្ឋានជំនះស្ថានការណ៍ “វិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាលពិតជាមិនតឹងរ៉ឹង” ក៏ដូចជាផ្នត់គំនិត “ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ខ្លាចការប៉ះទង្គិច” ឬ “មិនហ៊ានគិត មិនហ៊ានធ្វើ មិនហ៊ានទទួលខុសត្រូវ”។

វិន័យជួយឱ្យបរិក្ខាររដ្ឋបាលដំណើរការតាមគោលការណ៍ "មនុស្សច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ ទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់" ដោយហេតុនេះលុបបំបាត់ការស្ទះ ការកំណត់ផលប្រយោជន៍ក្នុងស្រុក ឬអាជ្ញាធរត្រួតស៊ីគ្នា។ វិន័យក៏បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៤-KL/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីប្រយោជន៍រួម។

ក្នុងបរិបទដែលប្រទេសទាំងមូលកំពុងដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ជាមួយនឹងតម្រូវការខ្ពស់លើវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច រួមជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មជាក់លាក់ ដោយយកប្រសិទ្ធភាពការងារជារង្វាស់ តារាង Gantt ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រងវឌ្ឍនភាពប្រកបដោយវិចារណញាណ និងងាយស្រួលក្នុងការវាយតម្លៃ។ អរគុណចំពោះរឿងនេះ អ្នកដឹកនាំអាចតាមដាន ជំរុញ និងកែតម្រូវបានភ្លាមៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រើប្រាស់តារាងនេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃ ការផ្តល់រង្វាន់ ឬដាក់វិន័យមន្ត្រី បង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អ លើកកម្ពស់ស្តង់ដារ KPI សេវាសាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយនៃមហាសន្និបាតលើកទី១ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា រាល់គោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងត្រូវតែ “យកសេចក្តីសុខ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជនជារង្វាស់នៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ”។ ក្នុងស្មារតីនោះ ទីក្រុងបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អវិន័យ វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ ភ្ជាប់ការទទួលខុសត្រូវគំរូដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការវាយតម្លៃ ការពារកម្មាភិបាល ដែលហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងបង្កើត បង្កើតការលើកទឹកចិត្តឱ្យអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង។

វិន័យ និងទំនួលខុសត្រូវនាពេលនេះ មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការខាងសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងការឈានទៅមុខ។ នៅពេលដែលស្មារតីនៃការធ្វើការជាមួយផែនការ ការគ្រប់គ្រង និងការវាស់វែងជាក់លាក់ត្រូវបានរីករាលដាលពេញប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ទីក្រុងហូជីមិញនឹងលុបបំបាត់ភាពជាប់គាំងបន្តិចម្តងៗ។ ជាពិសេស ជំរុញការរួមកម្លាំងរួមរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដោយហេតុនេះ ពន្លឿនការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ឱ្យបានឆាប់រហ័ស និរន្តរភាព និងរក្សាបាននូវភាពសក្តិសមជាមុខតំណែងនាំមុខរបស់ប្រទេសទាំងមូល។

គៀវ ផុង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/ky-cuong-va-trach-nhiem-nen-tang-dot-pha-post816682.html