សំណើ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​គ្រូ​មត្តេយ្យ​ដល់​៨០%

កាលពីថ្ងៃទី១៣ ខែឧសភា ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (MOET) បានប្រកាសសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការកំណត់ ប្រាក់បំណាច់ ការអនុគ្រោះតាមមុខរបរសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ ដើម្បីសុំយោបល់ជាសាធារណៈ។

របបប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់

សំណើ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​គ្រូ​មត្តេយ្យ​ដល់​៨០%

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ការអនុវត្តការអនុគ្រោះប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងវិស័យអប់រំបច្ចុប្បន្ននៅមានចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ ប្រាក់ចំណូលសរុបមិនសមស្របនឹងភាពជាក់លាក់ និងភាពស្មុគស្មាញនៃវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ គ្រូមត្តេយ្យសិក្សាត្រូវមើលថែទាំ និងអប់រំកុមារអាយុពី ៣ខែ ដល់ ៦ឆ្នាំ ទាមទារឱ្យមានការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់កុមារ ជារឿយៗធ្វើការ ៩-១០ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺទាបបំផុតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតនៃការអប់រំផ្សេងទៀត (ចាប់ផ្តើមមេគុណប្រាក់ខែ 2.10 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 35% ប្រាក់ចំណូលសរុបប្រហែល 6.63 លានដុង/ខែ) ដែលនាំឱ្យមានអត្រាខ្ពស់នៃការលាលែងពីតំណែង ដោយគ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សាចំនួន 1,600 នាក់បានឈប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ 2023 ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 ដែលស្មើនឹង 22% នៃចំនួនគ្រូបង្រៀនសរុប។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀននៃសាលាត្រៀម ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈគឺមិនយុត្តិធម៌ទេ បើធៀបនឹងគ្រូបង្រៀននៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច ទោះបីជាកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារមានលក្ខណៈប្រហាក់ប្រហែលគ្នា (ការគ្រប់គ្រង ថែទាំសិស្សានុសិស្ស ការរៀបចំសកម្មភាពអភិរក្ស និងអភិវឌ្ឍន៍បេតិកភណ្ឌវប្បធម៌ជនជាតិ) មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុវត្តទៅតាមកម្រិតមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលាត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យគឺ ៥០% ហើយសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិចគឺ ៧០%។

មូលដ្ឋានអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗគ្នាដោយសារការយល់ដឹងផ្សេងៗគ្នានៃតំបន់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ឧទាហរណ៍​សម្រាប់​គ្រូ​ក្រុង​ដដែល​កន្លែង​ខ្លះ​បង់​៣៥% កន្លែង​ខ្លះ​៥០%។ មូលដ្ឋានខ្លះនៅតែបង់ប្រាក់អនុគ្រោះដល់កម្រិតចាស់ បើទោះជាឃុំបានបំពេញតាមស្តង់ដារជនបទថ្មី និងផ្លាស់ប្តូរតំបន់ក៏ដោយ។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ជឿជាក់ថា ចំណុចខ្វះខាតខាងលើនេះ កាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិជ្ជាជីវៈ ដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការអប់រំ និងស្ថិរភាពនៃធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យអប់រំ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រូមត្តេយ្យបានកើនឡើងពី 35% ទៅ 80%

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការកំណត់ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ កែសម្រួល និងបន្ថែមខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើន។

អាស្រ័យហេតុនេះ វិសាលភាពនៃពាក្យសុំត្រូវបានពង្រីកដល់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតទាំងអស់ (រួមទាំងអ្នកហាត់ការ បុគ្គលិកសាកល្បង និងបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា) នៅគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំជាតិ លើកលែងតែស្ថាប័នដែលស្ថិតនៅក្រោមក្រសួងការពារជាតិ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ និងស្ថាប័នសំខាន់ៗ។

សំណើកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវិជ្ជាជីវៈមានដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងកើនឡើងពី 35% ទៅ 45% នៅក្នុងតំបន់អំណោយផល និងដល់ 80% នៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ជាពិសេសដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវពីភាពស្មុគស្មាញ និងសម្ពាធនៃការងារ។

គ្រូបង្រៀននៅសាលាត្រៀមមានប្រាក់បំណាច់របស់ពួកគេកើនឡើងពី 50% ទៅ 70% ស្មើនឹងគ្រូបង្រៀននៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច ដែលធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នា។

បុគ្គលិកសាលាទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមជាលើកដំបូង ដោយ 15% សម្រាប់មុខតំណែងជំនួយ និងសេវាកម្ម (បណ្ណាល័យ ស្មៀន...) 20% សម្រាប់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នា (គណនេយ្យ ពេទ្យ...) និង 25% សម្រាប់មុខតំណែងឯកទេស ដើម្បីទទួលស្គាល់តួនាទីសំខាន់របស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ សេចក្តីសម្រេច 244/2005/QD-TTg កំណត់កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាចម្បងដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការអប់រំ ប្រភេទនៃសាលារៀន និងតំបន់ធ្វើការ (វាលទំនាប និងតំបន់ភ្នំ កោះ តំបន់ដាច់ស្រយាល)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មីកំណត់កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើក្រុមមុខតំណែងការងារ (ការគាំទ្រ ជំនាញចែករំលែក ចំណងជើងការងារឯកទេស) រួមជាមួយនឹងកម្រិតអប់រំ ប្រភេទសាលារៀន និងតំបន់សាធារណៈ។

ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នគឺផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ កម្រិត បូកប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ (ប្រសិនបើមាន)។ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មី វិធីសាស្ត្រគណនាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងជាក់លាក់ រួមទាំងមេគុណភាពខុសគ្នាបម្រុង (ប្រសិនបើមាន) និងវិធីសាស្ត្រគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែតាមមេគុណ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មីនេះ ក៏បានរាយបញ្ជីយ៉ាងច្បាស់លាស់ករណីដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ដូចជា៖ ពេលវេលាចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬសិក្សានៅបរទេស ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៤០% ពេលវេលាដែលត្រូវព្យួរការងារបន្តរយៈពេល ១ខែ ឬលើសពីនេះ ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម (លើកលែងតែជំងឺ និងមាតុភាព) និងពេលសម្រាកលើសពីបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/de-xuat-tang-phu-cap-voi-giao-vien-mam-non-len-den-80-196250513205801685.htm