សំណើ​សាកល្បង​ «តំបន់​ពិសេស​អភិវឌ្ឍន៍​ធនធាន​មនុស្ស»

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២២ ខែមេសា នៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរៀបចំសន្និសីទមួយដែលមានចំណងជើងថា "ដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ទំនើប និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងយុគសម័យថ្មី"។

លោក វ៉ូ ត្រុងប៊ិញ ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ។

ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទនេះ លោក វូ ត្រុងប៊ិញ ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការកែលម្អផលិតភាពការងារគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ប្រកបដោយចីរភាព បង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងជាតិ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញថា មូលដ្ឋានជាច្រើនផ្តោតលើការធ្វើផែនការវិនិយោគ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ចំពោះការធ្វើផែនការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដែលនាំឱ្យមានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានការអភិវឌ្ឍ។ ដូច្នេះ ការធ្វើផែនការវិនិយោគត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សតាំងពីដំបូង។

យោងតាមលោក Binh សហគ្រាស FDI និងក្រុមសេដ្ឋកិច្ចវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែភាគច្រើនជួលកម្មករនៅក្នុងមុខតំណែងដែលមានផលិតភាពទាប និងតម្លៃបន្ថែមដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីថ្លៃពលកម្មថោក។ នេះបានធ្វើឱ្យគុណភាពកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក និងផលិតភាពការងារមិនមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងលើឆាកអន្តរជាតិ។

ដោយផ្អែកលើការពិតនេះ ក្រសួងការងារបានស្នើឡើងនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនក្រុម រួមទាំងការសាកល្បង "តំបន់ពិសេសអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស" ជាមួយនឹងយន្តការអនុគ្រោះខ្ពស់ ស្មើនឹងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចបើកចំហ ឬមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុ។ គោលដៅគឺដើម្បីទាក់ទាញសាជីវកម្មពហុជាតិសាសន៍ សាកលវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈល្បីឈ្មោះមកពីជុំវិញ ពិភពលោក ឱ្យបង្កើតទីស្នាក់ការកណ្តាល និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ នេះនឹងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារអន្តរជាតិ ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មអ្នកជំនាញ និងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងថយចុះដោយសារតែចំនួនប្រជាជនកាន់តែចាស់ជរា ក្រសួងការងារក៏បានស្នើឱ្យមានការកែទម្រង់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការលើកកម្ពស់ការណែនាំអាជីព និងការកាត់បន្ថយពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលតាមរយៈការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃគំរូបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្រោយមធ្យមសិក្សា។ ជាពិសេស ក្រសួងការងារក៏បានស្នើឱ្យបង្កើតសូចនាករ "ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់" ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជាផលិតភាព ប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំនាញ ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលក៏បម្រើជាវិធានការមួយដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅក្នុងតំបន់ផងដែរ។

លោកស្រី ង្វៀន ធី ក្វៀន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ លោកស្រី ង្វៀន ធី ក្វៀន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ បានថ្លែងថា ផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសវៀតណាមបានប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែនៅតែទាប។ ខណៈពេលដែលរចនាសម្ព័ន្ធការងារបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រូវបានអមដោយការកើនឡើងនៃផលិតភាពដែលត្រូវគ្នានោះទេ។ គុណភាពធនធានមនុស្សនៅតែមានកម្រិត ខ្វះកម្មករជំនាញ និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ហើយសមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញនៅតែច្រើន និងកំពុងផ្លាស់ប្តូរយឺតៗ។

ពីទីនោះ លោកស្រី Quyen បានស្នើឱ្យបង្កើតមូលនិធិជាតិមួយដើម្បីគាំទ្រដល់ការងារថ្មីៗ ដោយផ្តោតលើវិស័យដែលមានតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់ដូចជា ការងារបៃតង ឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ខណៈពេលដែលក៏គាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងផ្នែកការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់។ លើសពីនេះ ការធ្វើផែនការសួនឧស្សាហកម្មគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍទីក្រុង និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គម ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌរស់នៅសម្រាប់កម្មករ និងរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាព។

លោក ង្វៀន ថាញ់ ត្រុង សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិខាងកើត បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ។

ពីទស្សនៈបណ្តុះបណ្តាល លោក ង្វៀន ថាញ់ ត្រុង សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិខាងកើត បានលើកឡើងថា គម្រោងនេះគួរតែផ្តោតលើកម្មករដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរអាជីព ជាពិសេសកម្មករមកពីវិស័យកសិកម្ម និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ លោកក៏បានស្នើឱ្យអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តពន្ធលើការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អាជីវកម្ម និងកែទម្រង់យន្តការបែងចែកថវិកាដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អ្នករៀន។

លោក Trong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «យើងត្រូវកសាងយន្តការប្រកួតប្រជែងមួយក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ដែលកម្មករមានសិទ្ធិជ្រើសរើសស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ ខណៈដែលរដ្ឋដើរតួនាទីសម្របសម្រួល និងគាំទ្រដោយផ្ទាល់។ ការដាក់កម្មករនៅចំកណ្តាលនឹងជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាន និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល»។

លោក ត្រឹន អាញ ទួន អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ។

ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា លោក ត្រឹន អាញ ទួន អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ បានស្នើឡើងនូវក្រុមដំណោះស្រាយសំខាន់ៗចំនួនប្រាំ៖ ការកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាព; ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលភ្ជាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ - អាជីវកម្ម - ទីផ្សារការងារ; ការធ្វើទំនើបកម្មទីផ្សារការងារនៅលើវេទិកាទិន្នន័យឌីជីថល; ការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបង្កើនជំនាញ និងការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត; និងការកសាងសំណុំសូចនាករវាស់ស្ទង់ផលិតភាពដែលភ្ជាប់ទៅនឹងជំនាញជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម រួមទាំងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងឌីជីថល។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រតិភូបានឯកភាពគ្នាថា ការកែលម្អផលិតភាពការងារមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ កម្មវិធីសាកល្បងនៃ "តំបន់ពិសេសអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស" រួមជាមួយនឹងដំណោះស្រាយសមកាលកម្មទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល គោលនយោបាយ និងទីផ្សារការងារ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតនូវរបកគំហើញមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី...

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm