យុគសម័យនៃ «តារាល្បីៗ AI» ដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិរាប់ពាន់លានដុល្លារបានមកដល់ហើយ។

ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សមានឆន្ទៈចំណាយប្រាក់រាប់រយលានដុល្លារ សូម្បីតែរាប់ពាន់លានដុល្លារ ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកជំនាញ AI ដោយប្រែក្លាយទីផ្សារការងារទៅជាការប្រណាំងប្រជែងគ្មានដែនកំណត់ដូចជា NBA។

ដោយសារបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងក្លាយជាចំណុចកណ្តាលនៃការវិនិយោគសកល ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗដូចជា Meta, Google, OpenAI និង Microsoft កំពុងចូលរួមក្នុងការប្រណាំងប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាមួយ ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកស្រាវជ្រាវកំពូលៗ។ ក្រៅពីការប្រកួតប្រជែងលើបច្ចេកវិទ្យា ពួកគេក៏មានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់កញ្ចប់សំណងដែលមានតម្លៃរាប់រយលានដុល្លារផងដែរ - ប្រាក់ខែជាធម្មតាត្រូវបានគេមើលឃើញតែនៅក្នុង កីឡា អាជីពប៉ុណ្ណោះ។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ថ្មីៗ​ដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់​បំផុត​មួយ​គឺ​លោក Mark Zuckerberg នាយកប្រតិបត្តិ​ក្រុមហ៊ុន Meta បានចរចា​ផ្ទាល់​ជាមួយ​អ្នកស្រាវជ្រាវ​ផ្នែក AI អាយុ 24 ឆ្នាំ គឺលោក Matt Deitke ដើម្បីអញ្ជើញគាត់ឱ្យចូលរួមគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ "superintelligence" របស់ពួកគេ។ ការវិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងការចរចាទាំងនេះ រួមជាមួយនឹងរូបភាពទូលំទូលាយនៃទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកទេពកោសល្យ AI កំពុងបង្ហាញពីរបៀបដែល Silicon Valley កំពុងមានភាពស្រដៀងនឹងទីផ្សារផ្ទេរកីឡាករ NBA កាន់តែខ្លាំងឡើង។

មិនយូរប៉ុន្មាន នៅចុងខែកក្កដា លោកស្រី Mira Murati អតីត CTO របស់ OpenAI ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានបដិសេធការផ្តល់ជូនចំនួន 1 ពាន់លានដុល្លារ ដើម្បីធ្វើការនៅ Meta។ នៅដើមខែសីហា លោក Andrew Tulloch សហស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុន AI startup Thinking Machines Lab បានធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាភ្ញាក់ផ្អើលដោយបដិសេធការផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់ពីនាយកប្រតិបត្តិ Meta លោក Mark Zuckerberg សរុបចំនួន 1.5 ពាន់លានដុល្លារ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ។

កញ្ចប់ប្រាក់ខែរបស់ NBA Superstar

យោងតាម កាសែត New York Times នាយកប្រតិបត្តិលោក Mark Zuckerberg ចង់ឱ្យលោក Matt Deitke ដែលជាសហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម AI ចូលរួមជាមួយក្រុមរបស់លោក Meta ក្នុងការអភិវឌ្ឍ "superintelligence" ដែលជាបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលើសបញ្ញារបស់មនុស្ស។ ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលលោក Deitke ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមយក្សនេះបានផ្តល់កញ្ចប់សំណងដែលមានតម្លៃប្រហែល 125 លានដុល្លារ ជាសាច់ប្រាក់ និងភាគហ៊ុនក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមប្រភពពីរដែលស្គាល់ពីការចរចា ការផ្តល់ជូននេះមិនទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ Deitke ទេ។ គាត់បានបដិសេធ ហើយជ្រើសរើសបន្តអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់គាត់។ បន្ទាប់មក នាយកប្រតិបត្តិ Mark Zuckerberg បានជួបផ្ទាល់ជាមួយ Deitke ដើម្បីពិភាក្សាបន្ថែម។ ជាលទ្ធផល Meta បានបង្កើនការផ្តល់ជូនរបស់ខ្លួនដល់ប្រហែល 250 លានដុល្លារ ដោយមានលទ្ធភាពបង់រហូតដល់ 100 លានដុល្លារ ក្នុងឆ្នាំដំបូង។

លោក Matt Deitke ត្រូវបានទាក់ទាញដោយកញ្ចប់ប្រាក់ខែដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់របស់លោក Meta។ រូបថត៖ Matt Deitke ។

មុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនថ្មីនេះ Deitke បានពិគ្រោះជាមួយមិត្តភក្តិ និងមិត្តរួមការងារ។ បន្ទាប់ពីការពិភាក្សាជាច្រើន អ្នកខ្លះបានណែនាំគាត់ឱ្យទទួលយក។ នៅទីបំផុត Deitke បានទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់ Meta។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្ទេរដ៏លេចធ្លោមួយនៅក្នុងវិស័យកីឡាអាជីព។

សមរភូមិសម្រាប់ទេពកោសល្យ AI នៅក្នុង Silicon Valley កំពុងតែកាន់តែខ្លាំងក្លាឡើងៗ។ អ្នកស្រាវជ្រាវវ័យក្មេងកំពុងត្រូវបានស្វែងរកដូចជាតារា NBA ជាមួយនឹងកញ្ចប់សំណងដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ដែលមានតម្លៃរាប់រយលានដុល្លារក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យនោះទេ ក្នុងបរិបទដែលមិនមានការកំណត់ប្រាក់ខែដូចនៅក្នុងកីឡា។

ក្រុមហ៊ុន Meta, Google, Microsoft និង OpenAI ឥឡូវនេះកំពុងចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុង “សង្គ្រាមពាណិជ្ជកម្ម AI”។ ពួកគេបង្ហោះឱកាសការងារនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមជាមួយនឹងក្រាហ្វិកដែលក្លែងធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងកីឡា។ កម្មវិធីមួយចំនួន ដូចជា TBPN ថែមទាំងបង្កើតខ្លឹមសារស្រដៀងនឹង ESPN ដើម្បីរាយការណ៍អំពីការប្រមាញ់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

គំរូជ្រើសរើសបុគ្គលិកលំដាប់កំពូល

លោក Jordi Hays សហពិធីករនៃកម្មវិធី TBPN បានកត់សម្គាល់ថា សាធារណជនកំពុងចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងលើឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ដូចដែលពួកគេធ្លាប់តាមដានកីឡាដែរ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងកិច្ចព្រមព្រៀងហិរញ្ញវត្ថុបានក្លាយជាប្រធានបទក្តៅគគុកនៅឆ្នាំនេះ។ លោក Zuckerberg ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា Meta នឹងបន្តវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើ AI ដោយជឿជាក់ថា "ភាពវៃឆ្លាតដ៏អស្ចារ្យ" អាចធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការងារទាំងមូល និងនាំមកនូវយុគសម័យថ្មីនៃការផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គល។

អ្នកនាំពាក្យរបស់ Meta បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើបញ្ហានេះទេ។ Deitke ក៏មិនបានផ្តល់ការឆ្លើយតបជាផ្លូវការដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចរចាបានបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក AI មានលក្ខណៈស្រដៀងនឹងកីឡាអាជីពជាយូរមកហើយ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១២ បន្ទាប់ពីការសិក្សាដ៏សំខាន់មួយនៅសាកលវិទ្យាល័យ Toronto អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ AI ចំនួនបីនាក់បានឱ្យតម្លៃខ្លួនឯង ហើយត្រូវបាន Google ទិញយកក្នុងតម្លៃ ៤៤ លានដុល្លារ ។

ការប្រណាំងប្រជែងដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកជំនាញ AI កំពុងត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងការផ្ទេរកីឡាករឆ្នើម NBA។ រូបថត៖ New York Times ។

ការប្រណាំងប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យ AI បានផ្ទុះឡើងយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពីពេលនោះមក។ នៅឆ្នាំ ២០១៤ នាយកស្រាវជ្រាវរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានប៉ាន់ប្រមាណថាតម្លៃជួលអ្នកជំនាញការរៀនម៉ាស៊ីនកំពូលៗ របស់ពិភពលោក គឺស្ទើរតែស្មើនឹងតម្លៃរបស់ខ្សែប្រយុទ្ធកំពូលរបស់ NFL។ ការប្រៀបធៀបនេះកាន់តែសមហេតុផលនៅពេលដែល OpenAI បានបើកដំណើរការ ChatGPT ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់អ្នកជំនាញ AI នៅទូទាំងពិភពលោក។

ឧស្សាហកម្ម AI ខុសពីការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីបែបប្រពៃណី ដោយប្រព័ន្ធរៀនម៉ាស៊ីនត្រូវការទិន្នន័យ និងថាមពលកុំព្យូទ័រយ៉ាងច្រើន។ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលមានបទពិសោធន៍ជាមួយម៉ូដែលទំនើបបំផុត។ នេះធ្វើឱ្យបុគ្គលដូចជា Deitke កម្រ និងមានតម្លៃខ្ពស់។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុននានាមានឆន្ទៈចំណាយប្រាក់រាប់លានទៅរាប់រយលានដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់គុណសម្បត្តិបច្ចេកវិទ្យានេះ។

លោក Zuckerberg ដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការជំរុញបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នៅ Meta បានផ្ញើសារផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់អ្នកស្រាវជ្រាវកំពូលៗយ៉ាងសកម្ម។ លោកបានទាក់ទងពួកគេជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដែលហាក់ដូចជាមិនអាចទៅរួច ប្រសិនបើពួកគេអាចជួយ Meta បង្កើនប្រាក់ចំណូលបានត្រឹមតែ 1% ប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជិតដល់មូលធនទីផ្សារ 2 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ ការវិនិយោគបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាសមហេតុផល។

យុទ្ធសាស្ត្រ​ជា​ប្រព័ន្ធ

យោងតាមប្រភពបីដែលស៊ាំនឹងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្តល់ជូនរបស់ Meta សម្រាប់វិស្វករ AI មានចាប់ពីរាប់សិបទៅរាប់រយលានដុល្លារ។ ក្រៅពីសាច់ប្រាក់ ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Facebook ក៏ផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ GPU រាប់ម៉ឺនផងដែរ ដែលជាធនធានកុំព្យូទ័រដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាសំខាន់សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ AI ទ្រង់ទ្រាយធំ។ បេក្ខជនមួយចំនួនត្រូវបានសន្យាថានឹងមាន GPU រហូតដល់ 30,000 ដើម្បីអភិវឌ្ឍគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

លោក Zuckerberg ក៏ប្រើប្រាស់ឯកសារផ្ទៃក្នុងមួយហៅថា "បញ្ជី" ដែលរួមមានអ្នកស្រាវជ្រាវ AI កំពូលៗដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបីយ៉ាង៖ បណ្ឌិតក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធ បទពិសោធន៍នៅមន្ទីរពិសោធន៍ឈានមុខគេ និងកំណត់ត្រានៃការចូលរួមចំណែកក្នុងការស្រាវជ្រាវ AI។ កាសែត Wall Street Journal ពីមុនបានរាយការណ៍អំពីបញ្ជីនេះ ដោយបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធនៃយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកទេពកោសល្យរបស់ Meta។

ក្រុមហ៊ុន Meta បន្តផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់ខ្លួនលើការអភិវឌ្ឍបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ រូបថត៖ Bloomberg ។

អ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួននៅក្នុង "បញ្ជី" បានបង្កើតក្រុមជជែកឯកជននៅលើ Slack និង Discord ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការផ្តល់ជូនការងារ។ ពួកគេចែករំលែកព័ត៌មានកិច្ចសន្យា យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់បង្កើនអំណាចចរចា និងទទួលបានមតិកែលម្អពីមិត្តរួមការងារ។ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) គឺជាវិស័យដែលមានកិច្ចសហការខ្ពស់ ដែលអ្នកស្រាវជ្រាវច្រើនតែស្គាល់គ្នាជាមុន។

ការសហការគឺសំខាន់ដូចប្រាក់ខែដែរ។ បន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនថ្មី អ្នកស្រាវជ្រាវ AI ជារឿយៗព្យាយាមនាំអតីតមិត្តរួមក្រុមមកចូលរួមក្នុងគម្រោងដូចគ្នា។ នេះជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងរក្សាបរិយាកាសស្រាវជ្រាវដែលធ្លាប់ស្គាល់។ នៅក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ ការរក្សាក្រុមដែលមានសាមគ្គីភាពកំពុងក្លាយជាអាទិភាពកាន់តែសំខាន់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនសំណើទាំងអស់របស់ Meta សុទ្ធតែទទួលបានជោគជ័យនោះទេ។ អ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានបដិសេធពួកគេ ពីព្រោះពួកគេមិនទុកចិត្តលើចក្ខុវិស័យរបស់ Zuckerberg ចំពោះ AI។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីរបស់ Deitke បង្ហាញពីរលកថ្មីមួយដែលបុគ្គលវ័យក្មេង និងមិនសូវស្គាល់ក៏អាចសម្រេចបាននូវកម្រិតខ្ពស់នៃអំណាចតាមរយៈទេពកោសល្យ និងពេលវេលាផងដែរ។

ប្រភព៖ https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html