ទិសដៅរៀបចំផែនការកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត

Định hướng phương án sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp- Ảnh 1. — រូបថតគំនូរ

ខ្លឹមសារសំខាន់មួយគឺការតម្រង់ទិសនៃផែនការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត (DVHC) បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ត្រូវអនុវត្តន៍តាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំសម្រាប់ថ្នាក់ខេត្ត ដែលមានការបង្រួបបង្រួម និងបញ្ចូលគ្នា។

ចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តថ្មី ក្រោយការរៀបចំឡើងវិញមិនត្រូវលើសពីចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានវត្តមាននៅក្នុងអង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តមុនការរៀបចំឡើងវិញ ហើយការរៀបចំត្រូវធ្វើឡើងតាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

សម្រាប់អ្នកកាន់មុខតំណែងជាប្រធានអង្គភាពជំនាញ ដោយឈរលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ និងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវពិនិត្យ និងសម្រេចជ្រើសរើសប្រធានដែលត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការការងាររបស់អង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច។

ចំពោះប្រធានទីភ្នាក់ងារឯកទេស ដែលមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបន្តធ្វើជាប្រធានបន្ទាប់ ពីការរៀបចំនោះ នឹងត្រូវរៀបចំឱ្យទៅកាន់តំណែងក្រោមបង្គាប់ ឬរៀបចំឱ្យកាន់មុខតំណែងសមមូលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ឬដំឡើងឋានៈឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំថ្នាក់ឃុំ តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ហើយនឹងមានប្រាក់បំណាច់មុខងាររបស់ រដ្ឋាភិបាល តាមការកំណត់របស់រដ្ឋាភិបាល។

ចំពោះអ្នកកាន់តំណែងជាអនុប្រធានអង្គភាពជំនាញ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវពិនិត្យ និងសម្រេចរៀបចំខ្លួនជាអនុប្រធានអង្គភាព បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំឱ្យពួកគេកាន់មុខតំណែងសមមូលក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព ឬពង្រឹងពួកគេឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់ឃុំ តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

នាពេលខាងមុខ ចំនួនតំណាងរាស្រ្ត នៃប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទក្នុងរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំអាចមានចំនួនលើសពីការកំណត់ និងកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីធានាការអនុវត្តបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា តាមការកំណត់ដំបូង ត្រូវរក្សាចំនួនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្ននៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលត្រូវគ្នា ឬប្រគល់ការងារនៅថ្នាក់ឃុំ។ បន្ទាប់មក សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ធានាថាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តជាមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទិសដៅរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ឯកសារនេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ស្តង់ដារសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងថ្នាក់ឃុំ និងតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិគឺដូចគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋានសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា និងឋានៈតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីជំនាញ និងបច្ចេកទេសនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ស្តង់ដារកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅ ត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការនាពេលបច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវពិនិត្យ និងសម្រេចលើការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី តាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង។

កម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលត្រូវបានតែងតាំងជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី ត្រូវបន្តទទួលបានប្រាក់បំណាច់មុខងារដឹកនាំបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន សម្រាប់រយៈពេល៦ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃចេញសេចក្តីសម្រេច។ បន្ទាប់មក ពួកគេត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីជំនាញ និងបច្ចេកទេសត្រូវបានតែងតាំងជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី កម្រិតប្រាក់បំណាច់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នទេ ហើយនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលមានបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីមេគុណប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងបែបនេះ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ពេលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី នឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ កម្រិត និងប្រាក់បំណាច់បៀវត្សរ៍រយៈពេល ៦ ខែ។ បន្ទាប់មកពួកគេនឹងធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងដំណើរការរៀបចំដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែង ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន ធានារក្សាបាននូវបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើមដែលបំពេញតម្រូវការការងារ។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ មិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែងតាំងថ្មីនៅថ្នាក់ឃុំ របប និងគោលនយោបាយនឹងត្រូវដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងនិយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងតំបន់អង្គភាពរដ្ឋបាល បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ត្រូវបន្តទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយពិសេសដែលអនុវត្តតាមតំបន់ តាមតំបន់ ឬដោយអង្គភាពរដ្ឋបាល ដូចមុនការរៀបចំឡើងវិញ រហូតដល់មានការសម្រេចមួយទៀតពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ឈ្មោះថ្មីរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលត្រូវប្រើដើម្បីបន្តរៀបចំការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយពិសេស។

រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ខេត្ត ដែលរំពឹងថានឹងដាក់ទីស្នាក់ការរដ្ឋបាលថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ទទួលខុសត្រូវលើតុល្យភាពសកម្ម និងបែងចែកថវិកាដើម្បីវិនិយោគលើការជួសជុល ជួសជុល និងកែលម្អទីស្នាក់ការការងារដែលនឹងបន្តប្រើប្រាស់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាល បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ យកចិត្តទុកដាក់លើតម្រូវការលំនៅឋាន មធ្យោបាយការងារ និងការធ្វើដំណើរសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដើម្បីរក្សាលំនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត មូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋាភិបាល អាចរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងសមាមាត្រសមហេតុផល ដែលធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅទីស្នាក់ការរដ្ឋបាលខេត្តរួមបញ្ចូលគ្នា និងនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាល-នយោបាយនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្តថ្មី ដើម្បីធានាបាននូវការងាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ការលំបាកក្នុងការធ្វើដំណើរ និងការរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm