រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra - រូបថត៖ VGP
អាស្រ័យហេតុនេះ ការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំបុគ្គលិកត្រូវតែស្របទៅតាមមុខងារ និងភារកិច្ច។ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។ តម្រូវការទីតាំង ការងារ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដែលទាក់ទងនឹងការសម្រួលបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការកែលម្អ គុណភាពក្រុម ធានាប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
ក្នុងដំណាក់កាលនៃការរៀបចំនិងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អនុវត្ត ការដាក់ពង្រាយគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត នាពេលអនាគតភ្លាមៗ ជាមូលដ្ឋានរក្សាចំនួនមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ (លើកលែងតែអ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥៤-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ) កម្មករកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្ននៅទីភ្នាក់ងារ ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព ការងារដែលត្រូវគ្នា ឬរៀបចំនៅថ្នាក់ឃុំ។
បន្ទាប់មកអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក។ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការកែលម្អគុណភាពនៃក្រុមស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ធានាបានទាន់ពេលវេលា ចំនួនបុគ្គលិកមូលដ្ឋាន 5 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងអង្គការនានា។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ២ ថ្នាក់ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានបំណងចូលនិវត្តន៍ ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការលាលែងពីតំណែង ឬការបរាជ័យក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងារ ឬបរាជ័យក្នុងការ បំពេញតាមស្ដង់ដាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ឃុំសង្កាត់ថ្មី) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល។ វិសោធនកម្មមន្ត្រីរាជការ (ត្រូវដាក់ទៅសម័យប្រជុំ រដ្ឋសភា លើកទី៩ នីតិកាលទី១៥ ដើម្បីអនុម័ត) បន្ទាប់មក អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមគោលនយោបាយ របស់រដ្ឋាភិបាល ។ រួមបញ្ចូលការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ទីតាំង
ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈមានបំណងចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ នៅពេលដំណើរការគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត គឺគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានពិចារណា និងសម្រេចឲ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឈប់ពីការងារជាបន្ទាន់។ នៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ពេលទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបតាមក្រឹត្យ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) CP) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។
ក្នុងសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិតរបស់រដ្ឋាភិបាល បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីទិសដៅការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេស៖
ស្តីពីការចាត់ចែងការងាររបស់មន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ (ខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល)
សម្រាប់រដ្ឋបាលខេត្តចំនួន ១១ ដែលមិនបូកបញ្ចូលគ្នា (នេះបើតាម ដំណោះស្រាយលេខ 60-NQ/TW)៖ ផ្អែកលើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រយៈពេល 2022 - 2026 និងភារកិច្ចត្រូវបានវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរសិទ្ធិពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល រៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការការងារ នៃទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សា និងគាំទ្រខេត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពិនិត្យ និងរៀបចំឯកសារភ្ជាប់ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ខេត្ត ធានា សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅកម្រិតពីរគឺមានការទាក់ទងគ្នា ដោយមិនមានការរំខាន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ កម្លាំងនិងប្រសិទ្ធភាព
សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្តចំនួន ២៣ ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារួចហើយ (នេះបើតាម ដំណោះស្រាយលេខ 60-NQ/TW)៖ ផ្អែកលើគោលការណ៍ខាងលើ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និង ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃក្រុមយោងទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនឹងត្រូវបានធានា។ ធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ក្រោយពីការរៀបចំមានស្ថិរភាពគឺនៅឆ្នាំ២០២៦ ដោយផ្អែកលើការណែនាំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច លើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់ក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិក និងបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ មូលដ្ឋាននឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម តុល្យភាព និងការសម្រេច។ កំណត់បុគ្គលិកសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ក្រោមវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ អាជ្ញាធរធានាការអនុវត្តគោលដៅសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ស្តីពីការបង្កើតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ (ឃុំ សង្កាត់ តំបន់ពិសេសក្រោមខេត្ត ក្រុង)
នាពេលខាងមុខ ត្រូវរក្សាចំនួនបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅកម្រិត។ ស្រុក (លើកលែងតែអ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 154-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 17 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយ) ថ្នាក់ឃុំដែលមានស្រាប់ ដើម្បីរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ឃុំ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងកែលម្អ។ កាត់បន្ថយបុគ្គលិកសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារកំណត់ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងកែលម្អគុណភាពរបស់ក្រុម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបេសកកម្ម និងធានា ក្នុងរយៈពេល 05 ឆ្នាំជាមូលដ្ឋានយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។
ការតំរង់ទិសបណ្តោះអាសន្នដែលរំពឹងទុកលើការរៀបចំក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាព អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ដូចតទៅ៖ ក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំមួយមានបុគ្គលិកប្រហែល ៣២ នាក់។ ការបង្កើត (មិនរាប់បញ្ចូលការបង្កើតគណបក្ស និងអង្គការធំ និងមិនរាប់បញ្ចូលការបង្កើត) នៃបញ្ជាការដ្ឋានយោធភូមិភាគឃុំ) មានទីតាំងដូចខាងក្រោម៖
(១) ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន៖ រួមមានប្រធាន ០១ អនុប្រធាន ០១ រូប (រួមទាំងអ្នកឯកទេស ០១នាក់)។
(២) ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជន៖ រួមមានប្រធាន ០១រូប អនុប្រធាន ០២រូប។
(៣) គណៈកម្មាធិការពីរនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន៖ រួមមានប្រធានគណៈកម្មាធិការចំនួន ០២ ដែលតែងតាំងដោយសមាជិកគណៈកម្មាធិការ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំកំពុងកាន់តំណែងជាអនុប្រធានពេញម៉ោងចំនួនពីររូប និង មន្ត្រីរាជការ ០២នាក់។
(៤) នាយកដ្ឋានជំនាញចំនួន ៣ នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជន៖ នាយកដ្ឋាននីមួយៗមានអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោងចំនួន ០២ នាក់។ បុគ្គលិកផ្នែកជំនាញ៖ ០៤នាក់/នាយកដ្ឋាន (បុគ្គលិកសរុប ១២នាក់) ប្រព័ន្ធសេវាកម្មស៊ីវិល) ។
(៥) មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈ៖ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ០១រូប ប្រជាពលរដ្ឋ និងនាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ; 01 នាយករង ពេញម៉ោង និងមន្ត្រីរាជការ ០៥នាក់ (ក្នុងករណីអនុវត្តគំរូមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាល) 01 កម្រិតរដ្ឋបាលសាធារណៈត្រូវបានរៀបចំដោយថ្នាក់ខេត្តដើម្បីឱ្យមានបុគ្គលិកសមរម្យ។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់ការបង្កើតកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ៖
(១) អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំនីមួយៗ រៀបចំជាបណ្ដោះអាសន្នឆ្មាំព្រំដែនចំនួន ៣២ នាក់ ជាមធ្យម។ សង្គម
(២) សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមានប្រជាជនរស់នៅលើសពី ១៦.០០០នាក់ ចំនួនប្រជាជន៖ (i) ឃុំ និងវួដនៅតំបន់ភ្នំ និងតំបន់ខ្ពង់រាប រាល់ការកើនឡើងចំនួន 1,000 នាក់ មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការបន្ថែមចំនួន 01 នាក់នឹងត្រូវបានបែងចែក។ សម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសផ្សេងទៀត រាល់ការកើនឡើងចំនួនប្រជាជន 2,000 ០១ មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការបន្ថែម ត្រូវបានរៀបចំ និងមិនលើសពី ៥០ មុខតំណែង ត្រូវបានរៀបចំ/ឃុំ និង 70 មុខតំណែង/វួដ តំបន់ពិសេស។
(៣) ថ្នាក់ឃុំគឺ ០១ អង្គភាពរដ្ឋបាលដែលនៅដដែល (គ្មានការរៀបចំត្រូវបានអនុវត្តទេ) វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍មិនឱ្យបង្កើតនាយកដ្ឋានឯកទេសនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។ ថ្នាក់ឃុំ
(4) សម្រាប់តំបន់ពិសេស Phu Quoc (តំបន់ធំ ប្រជាជនច្រើន) គឺ រៀបចំនាយកដ្ឋានជំនាញមិនលើសពី 05 ហើយសម្រាប់ពេលនេះរក្សាលេខដដែល បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់; ទន្ទឹមនឹងនេះ បន្ទាប់ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់ការបង្កើត បន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់។ បរិមាណដែលបានបញ្ជាក់។
ក្នុងករណីដែលអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំមានប្រជាជនច្រើនជាង ៦ម៉ឺននាក់។ ប្រជាជនចាត់ទុកថានឹងរៀបចំនាយកដ្ឋានជំនាញបន្ថែមចំនួន ០១។
សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ដែលមិនមានមន្ទីរជំនាញ។ ០១ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំត្រូវបានដំឡើងឋានៈ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានរៀបចំឡើង។ មុខតំណែងតាមមុខតំណែងការងារមិនលើសពី ២៥ មុខតំណែង/ឃុំ (រាប់បញ្ចូលទាំងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និង មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល); ក្នុងពេលដំណាលគ្នាធ្វើការកែតម្រូវ បុគ្គលិក (បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារបុគ្គលិក 32 នាក់/ឃុំ) សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលនៅកម្រិត ឃុំផ្សេងទៀតមានប្រជាជនច្រើន តំបន់ធម្មជាតិ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ ក្នុងស្រុក
នៅឆ្នាំ 2026 ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដើម្បីសាងសង់ ក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិក; ដោយផ្អែកលើក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីកំណត់ការបង្កើត សម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ តំបន់ពិសេស និងចំនួនបុគ្គលិកសរុបដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដែលត្រូវបានចាត់តាំងទៅតំបន់នីមួយៗ មូលដ្ឋានសម្រេចចិត្តយ៉ាងសកម្មលើការកែសម្រួល សម្របសម្រួល ថ្លឹងថ្លែង និងសម្រេចចិត្តលើបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំនីមួយៗ។ ដើម្បីឱ្យសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលនីមួយៗ ដោយធានាថាបន្ទាប់ពីរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ចំនួនបុគ្គលិកនឹងត្រូវកាត់បន្ថយទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ស្តីពីការចាត់ចែងបុគ្គលិកនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ
ឈរលើមូលដ្ឋាននៃផែនការរៀបចំ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញ តាមវិស័យឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនៅថ្នាក់ឃុំថ្មី តាមការណែនាំរបស់ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងការគ្រប់គ្រងវាល។ មូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំកូតាឱ្យមន្ត្រីរាជការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ចាត់តាំង ពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ លើកកម្ពស់ស្វ័យភាពសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈតាមវិស័យ និងតាមវិស័យ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។
នៅក្នុងការបញ្ជូនជាផ្លូវការ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំក៏បានប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ដល់ក្រសួង និងសាខាផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ សម្រាប់ក្រសួងដែលគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យនានា៖ ពិនិត្យឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធឱ្យបានទាន់ពេលវេលា សេចក្តីណែនាំអំពីមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាច ទៅតាមវិស័យ និងវិស័យក្នុងវិសាលភាព ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ស្របតាមគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ដែលចេញមុន។ ថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ។
គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់កំណត់ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ វិស័យសាធារណៈក្នុងវិស័យ ឬវិស័យក្រោមការគ្រប់គ្រង; សមសម្រាប់គោលបំណង ការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ។
សម្រាប់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ត្រូវបំពេញសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការរៀបចំស្ថាប័នជំនាញ។ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មូលដ្ឋានអនុវត្ត។ អនុវត្ត និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីផ្សព្វផ្សាយឲ្យបានទាន់ពេលវេលា សម្រាប់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានចំនួន ២ កម្រិត។ ចូលមកក្នុងប្រតិបត្តិការ។
បទប្បញ្ញត្តិល្អឥតខ្ចោះស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមគោលការណ៍គ្រប់គ្រង ស្របតាមគោលបំណង និងជំរុញវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរអំណាចទៅអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក។
សម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមក្នុងការបំពេញបទប្បញ្ញត្តិ លើក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ការិយាល័យនយោបាយ និងការិយាល័យនយោបាយទូទៅនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រយៈពេល 2026 - 2030; ទន្ទឹមនឹងនេះ ត្រូវអនុវត្តការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នៃការិយាល័យនយោបាយ។
សម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល៖ នាពេលខាងមុខ ត្រូវរក្សាចំនួនបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅកម្រិត។ ថ្នាក់ស្រុក និងឃុំដែលមានស្រាប់ ដើម្បីរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ឃុំថ្មី និងធ្វើការពិនិត្យ ការសម្រួលបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការកែលម្អគុណភាពក្រុមដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ តម្រូវការបេសកកម្ម, ធានាក្នុងរយៈពេល 05 ឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃ រដ្ឋាភិបាល។
ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំភ្នាក់ងារឯកទេស មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ទិសដៅសម្រាប់ការរៀបចំបុគ្គលិកនៅក្នុងឯកសារនេះ។ និងគោលការណ៍នៃការផ្ទេរបុគ្គលិកនៅក្នុង Official Dispatch No. 03/CV-BCĐ ចុះកាលបរិច្ឆេទ ថ្ងៃទី ១៥ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២៥ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល ដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការនៅមន្ទីរ អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់ ជាមួយនឹងផែនការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន និង ធានាឱ្យមានតុល្យភាពរវាងឃុំ សង្កាត់ បំពេញតម្រូវការការងារ និងបំពេញការងារ ចាត់តាំង
ខាងលើគឺជាការតំរង់ទិសបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល។ រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ០២ កម្រិត គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យមូលដ្ឋានផ្អែកលើខ្លឹមសារនិងលក្ខខណ្ឌទិសដៅខាងលើ។ ការអនុវត្តដើម្បីអនុវត្ត ធានាឱ្យរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ០២ ដំណើរការជាមួយគ្នា បន្ត, បង្រួបបង្រួម, គ្មានការរំខាន, បំពេញតាមតម្រូវការនៃការសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គការ, ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព; ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តប្រសិនបើ បើមានការលំបាក ឬមានបញ្ហា សូមរាយការណ៍មកក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធ។ ឧស្សាហកម្ម និងវាលដើម្បីសំយោគ និងឆ្លើយតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ធូ យ៉ាង
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/dinh-huong-tam-thoi-bo-tri-bien-che-khi-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250531130144399.htm
Kommentar (0)