គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Kon Tum ។

ខាងខេត្ត Kon Tum មាន៖ សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក U Huan; សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងសមាជិកនៃគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យពាក់ព័ន្ធ។

សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធាន ក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Y Thanh Ha Nie Kdam ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយខេត្ត Kon Tum។

Kon Tum ជាខេត្តដែលមានភ្នំខ្ពស់ មានព្រំប្រទល់ជាប់តំបន់ខ្ពង់រាបភាគខាងជើង មានប្រជាជនប្រមាណ ៥៦៨.៧៨០នាក់ ក្នុងនោះជនជាតិភាគតិចមានចំនួនជិត ៥៥.១% មានជនជាតិចំនួន ៤៣ រស់នៅជាមួយគ្នា ( មានជនជាតិក្នុងស្រុកចំនួន ៧ រួមមាន៖ Gia Rai, Ba Na, Xo Dang, Gie - Trieng, Brau, Ro Mam, Hre )។

ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព

រាយការណ៍ជូនគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ តំណាងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Kon Tum បានឲ្យដឹងថា ក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ភាគច្រើនបំពេញបានតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការការងារ ចូលរួមក្នុងវិស័យការងារផ្សេងៗ។ ត្រូវបានគ្រោង និងតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងជាច្រើននៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ រីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះ និងការព្យាបាលក្នុងការជ្រើសរើស ការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានណែនាំ ដំឡើងឋានៈ និងតែងតាំងមុខតំណែងសំខាន់ៗក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ បានពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ជនជាតិភាគតិចក្នុងបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល ពង្រឹងប្លុកឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យ និងលើកកម្ពស់ចំណេះដឹងជនជាតិភាគតិច។

ឈុតការងារ

ក្នុងនោះ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការសាធារណៈតាមបណ្តាអង្គភាព និងអង្គភាពខេត្ត៖ មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ៣៥៨ នាក់ ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបចំនួន ៤.១៩៦ នាក់ ស្មើនឹង ៨,៥៣%; ថ្នាក់ស្រុក៖ មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ២.១៧៣ នាក់ ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបចំនួន ១១.៤៧៥ នាក់ ស្មើនឹង ១៨.៩៣% ។ សមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលបានប្រគល់មុខងារ និងភារកិច្ចលើកិច្ចការជនជាតិនៅគណៈកម្មាធិការជនជាតិភាគតិចឈានដល់ 39% នៃបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង។ សមាមាត្រកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព៖ ថ្នាក់ខេត្តឈានដល់ ៨,៩៧%; ថ្នាក់ស្រុកឈានដល់ ១៤,៩៣%; ថ្នាក់ឃុំឈានដល់ 33.14% ។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រព័ន្ធជ្រើសរើស និងការចូលរៀនវគ្គត្រៀមចូលសាកលវិទ្យាល័យ បានរួមចំណែកបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកសម្រាប់ខេត្ត។ សិស្ស​ដែល​បាន​ជ្រើសរើស​ជា​ច្រើន​នាក់​បាន​ក្លាយ​ជា​មន្ត្រី​សំខាន់​របស់​មន្ទីរ សាខា និង​មូលដ្ឋាន។ កម្លាំងនេះបានលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ រួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ខេត្ត។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តមានការរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ការបន្តវេនរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានរួមចំណែកជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជួយផ្លាស់ប្តូរមុខមាត់របស់មូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានគុណសម្បត្តិក្នុងការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌ របៀបរស់នៅ និងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិនៃតំបន់ដែលសហគមន៍ជនជាតិភាគតិចរស់នៅ ដូច្នេះពួកគេមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនក្នុងការឃោសនា ចលនា និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ សេចក្តីណែនាំ និងច្បាប់របស់រដ្ឋដល់សហគមន៍ជនជាតិភាគតិច។

ត្រូវការគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យជនជាតិភាគតិច

តំណាងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Kon Tum ស្នើថា បច្ចុប្បន្នមិនមានគោលការណ៍អនុគ្រោះក្នុងការជ្រើសរើស និងគោលនយោបាយទាក់ទាញនិស្សិតជនជាតិភាគតិចដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យដែលមាននិទ្ទេសល្អ ឬពូកែ ឬបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រមកបម្រើការងារក្នុងមូលដ្ឋាននោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់និស្សិតគរុកោសល្យ ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្រោមក្រិត្យលេខ ១១៦/២០២០/ND-CP មិនត្រូវបានកំណត់ជាក់លាក់លើគោលនយោបាយអនុគ្រោះទេ ខណៈដែលនិស្សិតទាំងនេះភាគច្រើនជានិស្សិតដែលមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងមូលដ្ឋាន ហើយនិស្សិតគឺជាជនជាតិភាគតិច ដើម្បីស្ថិរភាពក្រុមនាពេលអនាគត។

ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​សម្រាប់​និស្សិត​ជនជាតិ​ភាគតិច​ក្រោយ​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​បច្ចុប្បន្ន​កំពុង​ជួប​ការលំបាក និង​ឧបសគ្គ។ ផែនការបណ្តុះបណ្តាលក្រោមរបបជ្រើសរើសមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការនៃការប្រើប្រាស់។ រចនាសម្ព័ននៃមុខរបរបណ្តុះបណ្តាលគឺមិនសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការជាក់ស្តែង។ កូតាបណ្តុះបណ្តាលមិនមានតុល្យភាព និងសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ដូច្នេះចំនួននិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនមានការងារធ្វើ ឬត្រូវទាក់ទងផ្នែកធុរកិច្ចដើម្បីស្វែងរកការងារនៅតែមានច្រើន។

ឈុតការងារ

ខេត្ត Kon Tum សង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលនឹងមានគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ និងផ្តល់ការព្យាបាលសមរម្យដល់ជនមានទេពកោសល្យដែលជាកុមារជនជាតិភាគតិចដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Y Thanh Ha Nie Kdam បានទទួលស្គាល់សំណើ និងអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Kon Tum ហើយចាត់ទុកថា នេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិសិក្សា សំយោគ និងរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា និងរដ្ឋសភា។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិក៏បានស្នើឱ្យខេត្តយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានក្នុងស្រុក និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកជាក់ស្តែងឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

+ មុននោះ នាព្រឹកថ្ងៃដដែល ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ Y Thanh Ha Nie Kdam និងគណៈប្រតិភូបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dak Ha។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-kon-tum-i383457/