ច្នៃប្រឌិត ធ្វើការជាមួយកម្មករ កសាងទីក្រុងហៃផុងឱ្យក្លាយជាទីក្រុងមួយដែលមានការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

សមាជលើកទីមួយរបស់សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហៃផុង សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ បានធ្វើឡើងនៅពេលដែលចលនាកម្មករនៅក្នុងទីក្រុងកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

Báo Hải Phòng•20/12/2025

ង្វៀន-អាញ-ទួន.png — សមមិត្ត ង្វៀន អាញ ទួន ប្រធានសហជីពកម្មករក្រុង (ស្តាំបំផុត) និងគណៈប្រតិភូទៅទស្សនាស្តង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារលើកដំបូងឆ្នាំ ២០២៥។ រូបថត៖ ហ័ង ភឿក

ក្នុងអាណត្តិ ២០២៣-២០២៨ គោលដៅសំខាន់ៗជាច្រើនរបស់សហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ទីក្រុងត្រូវបានសម្រេច និងលើសពីនេះ ដែលបញ្ជាក់បន្ថែមទៀតអំពីតួនាទីរបស់សហជីពជាការគាំទ្រដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់កម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបើកការរំពឹងទុកសម្រាប់អង្គការសហជីពថ្មីមួយដែលធ្វើការជាមួយកម្មករ ដោយរួមចំណែកដល់ការកសាង ទីក្រុងហៃផុង ឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

ការវិវឌ្ឍវិជ្ជមានជាច្រើន

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិឆ្នាំ២០២៣-២០២៨ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សកម្មភាពចលនាកម្មករ និងសហជីពនៅក្នុងទីក្រុងបានកើតឡើងក្នុងបរិបទនៃឱកាស និងគុណសម្បត្តិថ្មីៗជាច្រើន។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហៃផុងគ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 2,840 ដែលមានកម្មករចំនួន 641,625 នាក់ និងសមាជិកសហជីពចំនួន 615,955 នាក់ ដោយសម្រេចបានអត្រាជាង 96%។ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនេះ សហជីពរបស់ទីក្រុងបានធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន និងបានអនុវត្តគំរូ និងសកម្មភាពថ្មីៗជាច្រើន ដែលផ្តល់លទ្ធផលជាក់ស្តែង។

កម្លាំងពលកម្មរបស់ទីក្រុងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធ្វើត្រាប់តាមកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម ដោយឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះចលនាធ្វើត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ និងយុទ្ធនាការធំៗ ដោយបង្កើតបរិយាកាសនៃសាមគ្គីភាព និងភាពរីករាយនៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

ការងារកសាងអង្គការសហជីព និងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព គឺជាចំណុចលេចធ្លោមួយក្នុងរយៈពេល ២០២៣-២០២៥។ ទីក្រុងបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៦៦០ សមាជិកចំនួន ១៩៣,៦៣៥ នាក់ កើនឡើង ៩៣,៥៩៥ នាក់ សម្រេចបាន ៤៤.៥% នៃផែនការសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៣-២០២៨។ សមិទ្ធផលនេះធ្វើឱ្យទីក្រុងហៃផុងក្លាយជាអង្គភាពឈានមុខគេមួយទូទាំងប្រទេសក្នុងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព ហើយមានកិត្តិយសទទួលបានទង់ជាតិត្រាប់តាមល្អឥតខ្ចោះ ពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

មិនត្រឹមតែចំនួនសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋានបានកើនឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគុណភាពរបស់ពួកគេក៏មានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ។ ក្រុមមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានពង្រឹង និងបណ្តុះបណ្តាលជាបណ្តើរៗ ដោយមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជិត ១៩០ វគ្គដែលបានរៀបចំសម្រាប់មន្ត្រី និងសមាជិកសហជីពជាង ២៥.០០០ នាក់។

កុង-ញ៉ាន់-ឡាវ-ដុង១.jpg — កម្មករចូលរួមក្នុងក្បួនដង្ហែរមួយដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 70 នៃការរំដោះទីក្រុងហៃផុង។ រូបថត៖ ដូ ហៀន

សហជីពការងាររបស់ទីក្រុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើមុខងាររបស់ខ្លួនក្នុងការតំណាង ថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិក និងកម្មកររបស់ខ្លួន។ សហជីពការងារគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានកៀរគរថវិកាជិត 200 ពាន់លានដុងដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករចំនួន 314.600 នាក់ដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

កម្មវិធីសុខុមាលភាពជាក់ស្តែងជាច្រើនត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត ដូចជាការសាងសង់ និងជួសជុល "ជម្រកសហជីព" សម្រាប់សមាជិកសហជីពដែលមានជីវភាពខ្វះខាត ការដាក់ពង្រាយ "តូបសុខុមាលភាព" ដើម្បីបម្រើសមាជិកសហជីពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន... ជួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលខ្ពស់ជាងអាណត្តិមុន។

ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមបានបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ខាងគុណភាព។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ទីក្រុងនឹងមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលមានសុពលភាពចំនួន ១៦៨២ ដែលក្នុងនោះជាង ៧០% ត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានកម្រិត B។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាច្រើនសម្រេចបាននូវការប្តេជ្ញាចិត្តដែលអំណោយផលជាងអ្វីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាង ៣-៥% ប្រាក់ខែសាកល្បងយ៉ាងហោចណាស់ ៩០% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ ប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ យ៉ាងហោចណាស់មួយខែនៃប្រាក់ខែ និងការកើនឡើងនៃតម្លៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារចាប់ពី ២០.០០០ ដុង ឬច្រើនជាងនេះ…

លទ្ធផលទាំងនេះបង្ហាញថា សកម្មភាពតំណាង និងសុខុមាលភាពរបស់សហជីពពិតជាដោះស្រាយបញ្ហាស្នូល ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់សមាជិក ដោយហេតុនេះពង្រឹងទំនុកចិត្ត និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរបស់កម្មករចំពោះអង្គការ។

ចលនាធ្វើត្រាប់តាមស្នេហាជាតិដែលបានផ្តួចផ្តើមដោយសហជីពពាណិជ្ជកម្មបន្តរីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំង ដោយជំរុញស្មារតីច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមកម្មករ និងកម្មករ ដោយរួមចំណែកដល់ផលិតភាព និងគុណភាពកាន់តែប្រសើរ និងធ្វើការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស និងទីក្រុង។ កម្មករទីក្រុងបានចូលរួមចំណែកគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 6,759 ដែលក្នុងនោះផលិតផល និងគម្រោងរាប់រយបានទទួលពានរង្វាន់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មច្នៃប្រឌិត។

ការទំនាក់ទំនងរបស់សហជីពក៏មានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ ជាមួយនឹងការពង្រឹងបណ្តាញទំនាក់ទំនងឌីជីថលដូចជា គេហទំព័រ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងកម្មវិធី "ទិសដៅសម្រាប់សហជីព - សហជីពហៃផុង" ដោយសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងវិសាលភាពកាន់តែកើនឡើង។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការដំបូងឡើយបានផ្តល់លទ្ធផលច្បាស់លាស់ ដែលជួយឱ្យសហជីពរបស់ទីក្រុងកាន់តែមានវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប និងកាន់តែជិតស្និទ្ធនឹងសមាជិករបស់ពួកគេ។

សមិទ្ធផលលេចធ្លោទាំងនេះ គឺជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យ ដែលបញ្ជាក់ពីជំហររបស់សហជីពកម្មករហៃផុង បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ថាជាការគាំទ្រដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តពិតប្រាកដសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន.png — កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម និងផលិតកម្មធូដូ លីមីតធីត (ឃុំអានឡាវ)។ រូបថត៖ ទ្រុងគៀន

ទំនើប ច្នៃប្រឌិត និងផ្តោតលើកម្មករ។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ទីក្រុងហៃផុងបានក្លាយជាទីក្រុងមួយដែលមានប្រជាជនជាង ៤,៦ លាននាក់ ដែលជា សេដ្ឋកិច្ច ធំទីបីនៅក្នុងប្រទេស ដែលមានលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដើម្បីងើបឡើងក្លាយជាសសរស្តម្ភកំណើនឈានមុខគេ ជាមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មជាតិ កំពង់ផែ មជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារ និងជាទីក្រុងឆ្នេរសមុទ្រទំនើបដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងតំបន់។

បរិបទនេះបង្ហាញពីឱកាសប្រវត្តិសាស្ត្រមួយ ប៉ុន្តែក៏ទាមទារឱ្យសហជីពធ្វើការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងទូលំទូលាយនូវខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ពង្រឹងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិ និងដាស់ស្មារតីនៃភាពច្នៃប្រឌិត ភាពក្លាហាន និងភាពរឹងមាំរបស់ "ទីក្រុងកំពង់ផែវីរភាព តំបន់ភាគខាងកើតដ៏សម្បូរបែបខាងវប្បធម៌"។

ដោយប្រឈមមុខនឹងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមជាប់លាប់ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងបានកំណត់នូវសមិទ្ធផលចំនួនប្រាំសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។ ទាំងនេះរួមមាន៖ ការលើកកម្ពស់ការសន្ទនា និងការចរចារួម ការកែលម្អគុណភាព និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅក្នុងសហគ្រាស ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ និងគោលនយោបាយការងារ និងការបង្រួមអប្បបរមានៃបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសេសសល់ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ និងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារដែលមានភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងរីកចម្រើន។

អភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវកម្មវិធីសុខុមាលភាពសម្រាប់សមាជិកសហជីព។ ចម្លងគំរូសុខុមាលភាព និងសហការជាមួយអាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មសំខាន់ៗ។ កែលម្អគុណភាពនៃកម្មវិធី "ជម្រកសហជីព" ជំនួយដើមទុន និងការគាំទ្របន្ទាន់។ ធានាថាសមាជិកសហជីព និងកម្មករទាំងអស់ដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាកទទួលបានការគាំទ្រ និងការរួមដំណើរពីសហជីព។

ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីពនៅក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ សហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស សួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច។ កែលម្អគុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាន។ សង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាល ការថែទាំ និងការអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រីសហជីពដែលមានជំនឿនយោបាយរឹងមាំ ជំនាញល្អឥតខ្ចោះ ការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ និងសមត្ថភាពក្នុងការចូលរួមក្នុងការសន្ទនា និងការចរចា។

លើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ ក្នុងការគ្រប់គ្រងសមាជិកភាព ហិរញ្ញវត្ថុសហជីព ប្រតិបត្តិការ និងការទំនាក់ទំនង។ បង្កើតបន្តិចម្តងៗនូវអង្គការសហជីពអេឡិចត្រូនិកទំនើប មានតម្លាភាព និងងាយស្រួលសម្រាប់សមាជិក។

ដុង-ឌៀន.jpg — ការសម្តែងសិល្បៈទ្រង់ទ្រាយធំរបស់កម្មករ និងកម្មករនៅទីក្រុង ក្នុងឱកាសអបអរសាទរទិវាកម្មករ រំលឹកខួបនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងខេត្តហៃយឿង និងទីក្រុងហៃផុង។ រូបថត៖ ហ័ងភឿក

រួមជាមួយនឹងការរកឃើញថ្មីៗ សហព័ន្ធការងារក្រុងក៏បានដាក់ចេញនូវភារកិច្ចសំខាន់ៗផងដែរ ដោយផ្តោតលើកម្មវិធីថែទាំសុខភាពសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករតាមរយៈការពិនិត្យសុខភាព និងការពិគ្រោះយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

លើកកម្ពស់កម្មវិធីហាត់ប្រាណនៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃធ្វើការ; រក្សាប្រសិទ្ធភាពនៃខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ថែទាំសុខភាព 1800.888864; សម្របសម្រួលការរៀបចំការប្រកួតកីឡាទ្រង់ទ្រាយធំ; ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។

ការកសាង និងពង្រីកគំរូនៃ «សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានសង្គមនិយម» ដោយអនុវត្តក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ៨ រួមគ្នាលើតំណាង ការយកចិត្តទុកដាក់ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ វិន័យ ភាពច្នៃប្រឌិត វប្បធម៌ និងសមាហរណកម្ម។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគំរូជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន ដោយបញ្ជាក់ពីចរិតលក្ខណៈ និងសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីពក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ពង្រឹងការអភិវឌ្ឍបក្សក្នុងចំណោមកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ ដោយខិតខំណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមចំនួន ៧០០០-៨០០០ នាក់សម្រាប់បក្សពិចារណា និងទទួលយកពេញមួយអាណត្តិ។

លើកកម្ពស់ជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជីវិត។ ការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា ដើម្បីលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងសហជីព និងសហគ្រាស។ គាំទ្រសមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងការទទួលបានប្រភពប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះ ជាពិសេសប្រាក់កម្ចីសង្គ្រោះបន្ទាន់តាមរយៈមូលនិធិសម្រាប់ជួយកម្មករ និងនិយោជិតក្រីក្រ ដោយជួយកម្មករជៀសវាងការខ្ចីប្រាក់ដោយកេងប្រវ័ញ្ច។

លើសពីនេះ សហជីពកម្មករក្រុងកំពុងសាកល្បងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីជួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករឲ្យមានទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំងក្នុងការទំនាក់ទំនង ពង្រីកឱកាសការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការរៀនភាសាបរទេសនៅក្នុងគ្រួសារកម្មករ។

សមាជលើកទី១ របស់សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហៃផុង សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ កំពុងប្រព្រឹត្តទៅនៅពេលដែលចលនាកម្មករកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំង បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងអង្គការសហជីពនៃតំបន់ទាំងពីរ។

ជាមួយនឹងប្រពៃណីបដិវត្តន៍ដ៏រឹងមាំរបស់វណ្ណៈកម្មករនៅក្នុងទីក្រុងកំពង់ផែ ជំនឿដ៏រឹងមាំលើការដឹកនាំរបស់បក្ស និងការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាល សហគមន៍ធុរកិច្ច និងប្រជាជន អង្គការសហជីពរបស់ទីក្រុងលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំងនូវស្មារតី "ឯកភាព - ប្រជាធិបតេយ្យ - វិន័យ - នវានុវត្តន៍ - ការអភិវឌ្ឍ" ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាការគាំទ្រដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ រួមចំណែកក្នុងការកសាងទីក្រុងហៃផុងឱ្យក្លាយជាបង្គោលកំណើនថ្មី ទីក្រុងឧស្សាហកម្មទំនើប ស៊ីវិល័យ និងរីកចម្រើន ដើម្បីសុភមង្គលរបស់ប្រជាជន។

គោលដៅសំខាន់ៗមួយចំនួនសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០។

* គោលដៅប្រចាំឆ្នាំ

១. យ៉ាងហោចណាស់សមាជិកសហជីព ៩០% និងកម្មករ ៨៥% នៅក្នុងសហគ្រាសនឹងត្រូវបានជូនដំណឹង អប់រំ និងយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីគោលការណ៍ណែនាំ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស ព្រមទាំងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងការងារ និងសហជីព។ សហជីពនឹងចូលរួមក្នុងការលើកកម្ពស់កម្មករយ៉ាងហោចណាស់ ៦៥% នៅក្នុងសហគ្រាសឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។

២. ខិតខំឱ្យសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននីមួយៗតែងតាំងសមាជិកសហជីពឆ្នើមយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់សម្រាប់គណបក្សពិចារណា បណ្តុះបណ្តាល និងទទួលយកជាសមាជិក។

៣. ខិតខំឲ្យមានសហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋានយ៉ាងហោចណាស់ ៨៥% នៅក្រៅវិស័យរដ្ឋ ចូលរួមជាមួយនិយោជកក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

៤. សម្រេចបាន ៩០% ឬច្រើនជាងនេះនៃប្រាក់ចំណូលដែលបានព្យាករណ៍សម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុសហជីព និងបំពេញកាតព្វកិច្ចទូទាត់ទៅកម្រិតខ្ពស់ជាងតាមការចាត់តាំង។ ១០០% នៃសហជីពមូលដ្ឋានដាក់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ និងបង្ហាញជាសាធារណៈអំពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។ យ៉ាងហោចណាស់ ២០% នៃសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសដែលមាននិយោជិត ២០០ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុដោយសហជីពកម្រិតខ្ពស់ជាង។

៥. យ៉ាងហោចណាស់ ៨៥% នៃសាខាសហជីពមូលដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិ ត្រូវតែបង្កើតគណៈកម្មាធិការកិច្ចការនារី ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម។

៦. ខិតខំឲ្យសហជីពមូលដ្ឋានយ៉ាងហោចណាស់ ៧៥% សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៦៥% និងសហជីពឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសចំនួន ៨៥% ទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ «ល្អ»។

៧. ខិតខំឱ្យមានគំនិតផ្តួចផ្តើមយ៉ាងហោចណាស់ ១០០០ ពីសមាជិកសហជីព និងកម្មករ អនុវត្តក្នុងផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រការងារច្នៃប្រឌិតចំនួន ១០០។

* គោលដៅរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ

១. ខិតខំបង្កើតសមាជិកសហជីពឲ្យបានយ៉ាងហោចណាស់ ៣០០.០០០ នាក់នៅចុងអាណត្តិ។

២. សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ៩០% ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានជូនដំណឹង និងអប់រំអំពីគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ កម្មករ ៧០% ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ កម្មករ ៧៥% ចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាជំនាញជីវិត។ កម្មករ ៦៥% ត្រូវបានផ្តល់ចំណេះដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។

៣. ១០០% នៃមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈលើទ្រឹស្តី ជំនាញ និងបច្ចេកទេសការងាររបស់សហជីព។

៤. ខិតខំធានាថាយ៉ាងហោចណាស់ ៩០% នៃអាជីវកម្ម និងអង្គភាពនានាមានអង្គការសហជីពដែលបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការតំណាង ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់និយោជិត។

៥. ខិតខំធានាថាសមាជិកសហជីព និងកម្មករយ៉ាងហោចណាស់ ៣៥០,០០០ នាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីសុខុមាលភាពសហជីព។ គាំទ្រការសាងសង់ និងជួសជុលផ្ទះ "ជម្រកសហជីព" យ៉ាងហោចណាស់ ២០០-៣០០ ខ្នង សម្រាប់សមាជិកសហជីពដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផ្នែកលំនៅដ្ឋាន។

៦. ក្នុងករណី ១០០% ដែលសមាជិកសហជីពត្រូវការដំបូន្មាន ឬវិវាទទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ តំណាងសហជីពនឹងចូលរួម ឬទទួលបានការគាំទ្រពីសហជីព។

៧. នៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ ដំណើរការប្រតិបត្តិការអនឡាញទាំងមូលសម្រាប់សេវាកម្មទាក់ទងនឹងការស្វែងរក ការចុះឈ្មោះ និងការផ្តល់មតិយោបល់លើអត្ថប្រយោជន៍សមាជិកភាព គោលការណ៍ និងសិទ្ធិនឹងត្រូវបានបញ្ចប់។ ការធ្វើឌីជីថលូបនីយកម្មទិន្នន័យសមាជិកសហជីពកម្រិតក្រុងក៏នឹងត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។

លោក ង្វៀន អាញ ទួន សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម ទីក្រុងហៃផុង និងជាប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហៃផុង។

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-xay-dung-hai-phong-phat-trien-nhanh-ben-vung-530033.html