មនុស្សម្នាក់ កិច្ចការច្រើន
នៅពេលព្រឹក បន្ទាប់ពីដំណើរការឯកសារដែលចូលមកពីមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច លោកស្រី ដាំង ធី ង៉ា ដែលជាមន្ត្រីវប្បធម៌នៃឃុំអានចូវ បានបន្តពិនិត្យខ្លឹមសារនៃការផ្សាយតាមវិទ្យុរបស់ឃុំ ដោយកែសម្រួលប្រយោគនីមួយៗឱ្យមានភាពសង្ខេប ងាយយល់ និងត្រឹមត្រូវ មុនពេលអានវានៅលើប្រព័ន្ធផ្សាយក្នុងស្រុក។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនោះ លោកស្រីបានពិនិត្យមើលឯកសារស្តីពីការកសាងជីវិតវប្បធម៌ គ្រួសារ ការការពារបេតិកភណ្ឌប្រវត្តិសាស្ត្រ និងវប្បធម៌ ទេសចរណ៍ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ការផ្សាយតាមវិទ្យុ និងទូរទស្សន៍ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតដែលត្រូវការដំបូន្មានសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។
យោងតាមកិច្ចការដែលបានប្រគល់ឲ្យ វិស័យវប្បធម៌តែមួយ ដែលអ្នកស្រី ង៉ា ផ្តល់ប្រឹក្សាដោយផ្ទាល់នោះ រួមមានភារកិច្ចជាច្រើន។ តំបន់នីមួយៗមានផែនការ ឯកសារ របាយការណ៍ និងតម្រូវការសម្របសម្រួលរៀងៗខ្លួន ដោយទាមទារឲ្យបុគ្គលិកត្រូវស្គាល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ មានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីតំបន់នោះ និងដោះស្រាយបញ្ហាឲ្យបានទាន់ពេលវេលា។
ចំពោះឃុំអានចូវ បន្ទុកការងារកាន់តែធ្ងន់ទៅៗ ដោយសារតំបន់នេះបច្ចុប្បន្នមានទីតាំងប្រវត្តិសាស្ត្រកម្រិតខេត្តចំនួន ៥ និងទីតាំងប្រវត្តិសាស្ត្រកម្រិតជាតិចំនួន ២។ មន្ត្រីវប្បធម៌មិនត្រឹមតែតាមដានចលនា គ្រួសារ ទេសចរណ៍ និងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវផ្តល់ដំបូន្មានលើការគ្រប់គ្រង ការការពារ និងការលើកកម្ពស់តម្លៃនៃទីតាំងប្រវត្តិសាស្ត្រ ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សម្របសម្រួលជាមួយសហគមន៍មូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទីតាំងទាំងនោះ និងដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយដែលកើតឡើង។
លើសពីនេះ អ្នកស្រី ង៉ា ក៏ទទួលបន្ទុកភារកិច្ចជាច្រើនទៀតដូចជា ការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការគ្រប់គ្រងមូលនិធិសង្គម មូលនិធិសប្បុរសធម៌ និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល។ ខណៈពេលដែលក៏ទទួលបន្ទុកកិច្ចការស្មៀន និងបណ្ណសារ ព្រមទាំងធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៃការិយាល័យផងដែរ។ ដូច្នេះ ការងាររបស់មន្ត្រី វប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច នៅកម្រិតឃុំ ជារឿយៗមានភាពចម្រុះខ្លាំង ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការបែងចែក «ការងារវប្បធម៌» ពី «ការងាររដ្ឋបាល» ឲ្យបានច្បាស់លាស់។
បន្ទាប់ពីការបង្កើតប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ក្រសួងវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចបានក្លាយជាស្ថាប័នឯកទេសមួយក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅកម្រិតឃុំ ដោយផ្តល់ប្រឹក្សាលើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យជាច្រើន រួមមាន វប្បធម៌ គ្រួសារ កីឡា ទេសចរណ៍ ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម សារព័ត៌មាន និងវិទ្យុ និងទូរទស្សន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានកូតាកំណត់ចំនួន "មន្ត្រីវប្បធម៌" សម្រាប់ឃុំ ឬសង្កាត់នីមួយៗទេ។ ចំនួនមនុស្សដែលអនុវត្តភារកិច្ចទាំងនេះអាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ បុគ្គលិកសរុបដែលបានចាត់តាំង ទំហំតំបន់ និងវិធីសាស្ត្រចាត់តាំងជាក់លាក់នៃតំបន់នីមួយៗ។
យោងតាមលោកស្រី ហួង ធីធូហៀន ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចឃុំអានចូវ បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នមន្ទីរនេះមានបុគ្គលិកចំនួន ១៣ នាក់ ប៉ុន្តែមានតែ ៣ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះវិស័យវប្បធម៌។
ពីខាងក្រៅ មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាគិតថាការងារវប្បធម៌ថ្នាក់មូលដ្ឋានភាគច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងសិល្បៈ និងកីឡា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ វិស័យនេះមានលក្ខណៈទូលំទូលាយណាស់ ដែលរួមបញ្ចូលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីការរៀបចំសកម្មភាពសិល្បៈ និងកីឡា ការគ្រប់គ្រងទីតាំងប្រវត្តិសាស្ត្រ និងពិធីបុណ្យ រហូតដល់កិច្ចការគ្រួសារ ចលនាកសាងជីវិតវប្បធម៌ ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងទេសចរណ៍... បន្ទុកការងារគឺធំធេងណាស់ រាលដាលពាសពេញភូមិជាច្រើន ហើយវានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយមានមនុស្សតែមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបន្ទុក។
លោកស្រី ហួង ធី ធូ ហៀន - ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច ឃុំអានចូវ
មិនត្រឹមតែនៅអានចូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅឃុំតាន់គីផងដែរ ការងារវប្បធម៌ត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមជាច្រើន។ លោកស្រី ង្វៀនធីហ្វា អនុប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចនៃឃុំ បានមានប្រសាសន៍ថា ឃុំនេះមានអ្នកឯកទេសពីររូបទទួលបន្ទុកដោយផ្ទាល់លើវិស័យវប្បធម៌ ដែលគ្របដណ្តប់លើវិស័យដូចជា ការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក សារព័ត៌មាន ឃោសនាការ ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម អប់រំកាយ និងកីឡា ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន គ្រួសារ ទេសចរណ៍ បេតិកភណ្ឌ ពិធីបុណ្យ យុវជន និងសមភាពយេនឌ័រ។
លោក ង្វៀន ឌិញហ៊ុង មន្ត្រីវប្បធម៌នៅឃុំតឹនគី បានសង្កេតឃើញថា ការលំបាកក្នុងការងារវប្បធម៌នៅកម្រិតឃុំគឺថា "កិច្ចការមួយច្រើនតែនាំទៅរកកិច្ចការជាច្រើនទៀត"។ ការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌មិនត្រឹមតែពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មវិធី ឆាក ឬចលនាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការឃោសនា សុវត្ថិភាព សុជីវធម៌ ទិន្នន័យ និងការទំនាក់ទំនងផងដែរ។ ការគ្រប់គ្រងពិធីបុណ្យមួយមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងពិធីសាសនាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងបេតិកភណ្ឌ សណ្តាប់ធ្នាប់ របៀបរស់នៅស៊ីវិល័យ ការលើកកម្ពស់ទេសចរណ៍ និងការចូលរួមរបស់សហគមន៍ផងដែរ។
នៅជិតតំបន់នេះ ដើរតួនាទីត្រឹមត្រូវ។
ដោយផ្អែកលើការពិតនេះ សំណួរក៏កើតឡើងថា តើមន្ត្រីវប្បធម៌អាចត្រូវបានដាក់ទីតាំងត្រឹមត្រូវក្នុងបរិធានរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដោយរបៀបណា? ប្រសិនបើមន្ត្រីវប្បធម៌ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំចលនា ព្រឹត្តិការណ៍ ឬការធ្វើការឃោសនាតាមកាលកំណត់ នោះវានឹងពិបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការនៃការគ្រប់គ្រងជីវិតវប្បធម៌សហគមន៍ក្នុងបរិបទថ្មី។
នៅតាមសង្កាត់ក្នុងទីក្រុង សម្ពាធកើតចេញពីដង់ស៊ីតេប្រជាជនខ្ពស់ តំបន់លំនៅដ្ឋានច្រើន ព្រឹត្តិការណ៍ជាច្រើន និងល្បឿនយ៉ាងលឿននៃការទទួល និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន។
«នៅក្នុងវួដ តម្រូវការសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានយ៉ាងឆាប់រហ័សគឺខ្ពស់ ដោយមានកិច្ចការជាច្រើនកើតឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ខណៈដែលសកម្មភាពវប្បធម៌ត្រូវតែសមស្របសម្រាប់ទីសាធារណៈ និងជីវិតរបស់អ្នករស់នៅទីក្រុង។ ដូច្នេះ មន្ត្រីវប្បធម៌មិនត្រឹមតែត្រូវដឹកនាំយុទ្ធនាការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវសម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន សកម្មភាពវប្បធម៌នៅក្នុងទីសាធារណៈ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថលផងដែរ»។
លោក ង្វៀន ង៉ុក ខាញ់ – ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច នៃសង្កាត់ថាញ់វិញ
ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅតំបន់ភ្នំ ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ជនជាតិភាគតិច តម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីវប្បធម៌ឃុំ គឺស្ថិតនៅលើទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេជាមួយសហគមន៍ និងការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់ពួកគេអំពីវា។ តំបន់ភូមិសាស្ត្រដ៏ធំទូលាយ ការដឹកជញ្ជូនដ៏លំបាក ស្ថាប័នវប្បធម៌ដែលខ្ចាត់ខ្ចាយ និងភូមិជាច្រើននៅឆ្ងាយពីកណ្តាល មានន័យថា ការរក្សាសកម្មភាពវប្បធម៌មិនអាចពឹងផ្អែកតែលើការណែនាំ ឬយុទ្ធនាការនោះទេ។
នៅតំបន់ភ្នំ ប្រសិនបើមន្ត្រីវប្បធម៌មិននៅជិតភូមិទេ វាពិបាកណាស់ក្នុងការយល់ពីជីវិតវប្បធម៌ពិតប្រាកដ។ ភូមិនីមួយៗមានទំនៀមទម្លាប់ សកម្មភាពសហគមន៍ និងតម្រូវការខុសៗគ្នា។ ដើម្បីរក្សាចលនានេះ ចាំបាច់ត្រូវយល់ពីអ្វីដែលប្រជាជនត្រូវការ អ្វីដែលភូមិនៅតែរក្សា និងសិប្បករណាដែលនៅតែអាចបន្តចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ...
លោក ង្វៀន សួនបាក់ – ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច ឃុំហ៊ូគៀម។
ទស្សនៈឆ្លងកាត់ពីតំបន់ទីក្រុងទៅតំបន់ភ្នំបង្ហាញថា ការងារវប្បធម៌នៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់ត្រូវកែសម្រួលទៅតាមតំបន់ និងតំបន់នីមួយៗ។ នៅតំបន់ទីក្រុង គួរតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងលើសុជីវធម៌សាធារណៈ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថល និងកន្លែងរស់នៅសហគមន៍ដែលសមស្របទៅនឹងចង្វាក់នៃជីវិតរបស់អ្នកស្រុក។ នៅក្នុងតំបន់ដែលមានទីតាំងបេតិកភណ្ឌ និងពិធីបុណ្យជាច្រើន អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការគ្រប់គ្រង ការការពារ និងការលើកកម្ពស់តម្លៃនៃវត្ថុបុរាណប្រវត្តិសាស្ត្រ។ នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ជនបទ ការផ្តោតអារម្មណ៍គួរតែផ្តោតលើការអភិរក្សអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ ការបង្រៀនបទចម្រៀង និងរបាំប្រជាប្រិយ សិប្បកម្មប្រពៃណី និងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍរបៀបរស់នៅថ្មីមួយ។
ចំណុចរួមគឺថា មន្ត្រីវប្បធម៌ថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវតែនៅជិតតំបន់មូលដ្ឋាន យល់ពីសហគមន៍ និងមានសមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។ មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ដែលទ្រុឌទ្រោម ក្លឹបដែលដំណើរការក្នុងល្បឿនយឺត ពិធីបុណ្យដែលត្រូវការការកែតម្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ប្រព័ន្ធសំឡេងសាធារណៈដែលត្រូវការការអាប់ដេតខ្លឹមសារ ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវដែលរីករាលដាលនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម... ទាំងអស់នេះស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពរបស់មន្ត្រីវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចកម្រិតឃុំ។
ត្រូវការជំនាញ និងទិន្នន័យថ្មីៗ។
ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់លោកក្នុងការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានមូលដ្ឋាន លោក ត្រឹន អាញ ទួន ប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មាន សារព័ត៌មាន និងបោះពុម្ពផ្សាយ នៃមន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ខេត្តង៉េអាន ជឿជាក់ថា ក្រុមអ្នកទំនាក់ទំនងមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នភាគច្រើនកាន់តំណែងច្រើន ហើយជំនាញទំនាក់ទំនង និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងឌីជីថលរបស់ពួកគេគឺមិនស្មើគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រតិបត្តិការនៃបណ្តាញព័ត៌មានមូលដ្ឋានភាគច្រើនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមន្ត្រីនៃមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច នៅពេលដែលបន្ទុកការងារផ្តល់ប្រឹក្សាលើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋមានទំហំធំ។
ដូច្នេះ យោងតាមលោក ត្រឹន អាញ ទួន ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទំនាក់ទំនងឌីជីថលសម្រាប់មន្ត្រីនៃនាយកដ្ឋានវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច និងអ្នកទំនាក់ទំនងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
យោងតាមលោកស្រី ត្រឹន ធី មី ហាញ (Tran Thi My Hanh) ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ខេត្តង៉េអាន (Nghe An) នៅពេលដែលឃុំ និងសង្កាត់ទទួលយកភារកិច្ចកាន់តែច្រើន តម្រូវការមិនត្រឹមតែមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវលើកកម្ពស់គុណភាពក្រុមការងារដែលធ្វើការក្នុងកិច្ចការវប្បធម៌នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានផងដែរ។
មន្ត្រីវប្បធម៌ត្រូវទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលតាមរបៀបជាក់ស្តែង៖ ដឹងពីរបៀបផ្តល់ដំបូន្មានលើផែនការវប្បធម៌នៅកម្រិតឃុំ គ្រប់គ្រង និងដំណើរការស្ថាប័នវប្បធម៌ យល់ដឹងពីបេតិកភណ្ឌ និងពិធីបុណ្យ រៀបចំសកម្មភាពសហគមន៍ និងកៀរគរការចូលរួមសង្គម។ ខណៈពេលដែលក៏អាចប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការទំនាក់ទំនង ស្ថិតិ និងការផ្ទុកទិន្នន័យផងដែរ។
លើសពីនេះ ឃុំ និងសង្កាត់នីមួយៗត្រូវកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យមូលដ្ឋានលើទីតាំងប្រវត្តិសាស្ត្រ ពិធីបុណ្យ ទំនៀមទម្លាប់ សិប្បករ ក្លឹប ទីលានកីឡា មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ គំរូគ្រួសារវប្បធម៌ និងតំបន់លំនៅដ្ឋានវប្បធម៌។ ជាមួយនឹងទិន្នន័យនេះ ការបែងចែកធនធាន ការរៀបចំសកម្មភាពសហគមន៍ និងការលើកកម្ពស់បេតិកភណ្ឌនឹងកាន់តែច្បាស់លាស់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។
នៅពេលដែលឃុំ និងសង្កាត់ក្លាយជាកម្រិតដែលនៅជិតបំផុតជាមួយប្រជាជនក្នុងការរៀបចំជីវិតវប្បធម៌ មន្ត្រីវប្បធម៌ថ្នាក់មូលដ្ឋានមិនត្រឹមតែជាអ្នកដែល «ដឹកនាំចលនា» ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាអ្នកដែលផ្តល់ដំបូន្មាន ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងរក្សាចង្វាក់នៃសកម្មភាពសហគមន៍ផងដែរ។
លោកស្រី ត្រាន់ ធី មី ហាញ - នាយិកាមន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ខេត្តង៉េអាន
ប្រភព៖ https://baonghean.vn/doi-vai-de-giu-nhip-doi-song-van-hoa-co-so-10342892.html
