ដោយប្រឈមមុខនឹងចំនួនទាហានថ្មីដែលកំពុងថយចុះ កងទ័ពសាធារណរដ្ឋឆែកបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីសាកល្បងមួយដើម្បីបង្កើនចំនួនទាហានថ្មី។ ខណៈពេលដែលគ្រូបង្វឹកស្រែកបញ្ជា ទាហានរាប់សិបនាក់បានដើរកាត់គុម្ពោតព្រៃក្រាស់ៗ កាន់កាំភ្លើងប្រយុទ្ធ និងរៀនទីតាំងបាញ់ត្រឹមត្រូវ។
ដូចប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុបខាងកើតនៃអង្គការណាតូដែរ សាធារណរដ្ឋឆែកបានខកខានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ហើយកំពុងតស៊ូដើម្បីរក្សាចំនួនកងទ័ព។ នេះបានធ្វើឱ្យអង្គភាពយោធាខ្វះបុគ្គលិក និងមិនអាចត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធបានភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលជម្លោះរុស្ស៊ី-អ៊ុយក្រែននៅលើគែមនៃអឺរ៉ុបខាងកើត។
ការហ្វឹកហ្វឺន យោធា ស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សិស្សានុសិស្សនៅមូលដ្ឋានយោធា Hradiste ជិតភូមិ Alberice សាធារណរដ្ឋឆែក ថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា។ រូបថត៖ Reuters
សិស្សវិទ្យាល័យឆែកប្រហែល ៨០ នាក់បានចំណាយពេលមួយផ្នែកនៃវិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់ពួកគេចូលរួមក្នុងកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនយោធារយៈពេល ៤ សប្តាហ៍ ដោយរៀនអំពីជីវិតយោធានៅតំបន់យោធាបិទជិតមួយចម្ងាយ ៩៤ គីឡូម៉ែត្រភាគខាងលិចនៃរដ្ឋធានីប្រាក។
ប៉ុន្តែឧត្តមសេនីយ៍ Karel Rehka អគ្គមេបញ្ជាការកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធឆែក បានហៅប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នថាមិនអាចទ្រទ្រង់បាន។ លោកបាននិយាយថា កម្មវិធីនេះត្រូវបានដំណើរការដោយកងពលតូចដាក់ពង្រាយរហ័សទី 4 ដែលជាអង្គភាពយោធាមួយដែលដំណើរការត្រឹមតែ 50% ប៉ុណ្ណោះដោយសារតែកង្វះខាតកងទ័ព។
លោក Rehka បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងចង់ទប់ស្កាត់សត្រូវដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើយើងមិនធ្វើអ្វីទាំងអស់អំពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងជួរកងទ័ព... យើងនឹងមិនអាចការពារ សន្តិភាព និងទប់ស្កាត់សត្រូវដែលអាចកើតមានណាមួយឡើយ»។
យោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតពីយោធាឆែក ក្នុងឆ្នាំ ២០២១ ប្រទេសនេះសម្រេចបាន ៥៦% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ហើយបានកើនឡើងដល់ ៨៥% ក្នុងឆ្នាំ ២០២២។
រដ្ឋាភិបាលឆែកបានប្តូរទៅយុទ្ធនាការទីផ្សារឌីជីថល បង្កើនប្រាក់រង្វាន់ចុះឈ្មោះចូលបម្រើកងទ័ព និងកំពុងពិចារណាជម្រើសនានា រួមទាំងការបន្ថយតម្រូវការ វេជ្ជសាស្រ្ត សម្រាប់ទាហានអាជីព ទាហានបម្រុង និងទាហានថ្មីផងដែរ។
មិនត្រឹមតែសាធារណរដ្ឋឆែកទេ បណ្តាប្រទេសនានានៅទូទាំងអឺរ៉ុបខាងកើតក៏កំពុងតស៊ូដើម្បីជ្រើសរើសទាហានថ្មី និងរក្សាកងទ័ពដែលមានបទពិសោធន៍នៅក្នុងតំបន់តាមបណ្តោយព្រំដែនរួមរវាងអ៊ុយក្រែន និងប៉ូឡូញ ហុងគ្រី រ៉ូម៉ានី និងស្លូវ៉ាគី។
នៅប្រទេសប៉ូឡូញ មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល និងយោធានិយាយថា ពួកគេកំពុងសម្រេចគោលដៅជ្រើសរើសទាហានរបស់ពួកគេ ហើយមានគម្រោងបង្កើនដែនកំណត់ការជ្រើសរើសទាហាន ប៉ុន្តែអ្នករិះគន់សួរថាតើគោលដៅនៃការកសាងកងទ័ពចំនួន 300,000 នាក់គឺប្រាកដនិយមឬអត់។
ប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងកើតមួយនេះក៏កំពុងស្វែងរកការបង្កើនការចំណាយលើវិស័យការពារជាតិរបស់ខ្លួនដល់ជិត 5% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) ហើយថ្មីៗនេះបានបើកយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយឈ្មោះថា "Military Holiday" ដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលយោធាជាមូលដ្ឋានដល់ពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ដល់ 35 ឆ្នាំរយៈពេល 28 ថ្ងៃ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទិន្នន័យពីក្រសួងការពារជាតិប៉ូឡូញបង្ហាញថា ខណៈពេលដែលចំនួនទាហានថ្មីកំពុងកើនឡើង យោងតាមតួលេខចុងក្រោយបំផុតដែលមាន ទាហានអាជីពរហូតដល់ ៩.០០០ នាក់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចាកចេញពីយោធានៅឆ្នាំ ២០២៣។
កងទ័ពហុងគ្រីក៏បានបើកយុទ្ធនាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដោយប្រើប្រាស់ផ្ទាំងប៉ាណូ និងកម្មវិធីទូរទស្សន៍ជាបន្តបន្ទាប់ដែលមានប្រធានបទយោធា ដែលគ្រោងចាក់ផ្សាយនៅចុងឆ្នាំ ២០២៤ ដើម្បីជ្រើសរើសទាហានថ្មី។
នៅប្រទេសរូម៉ានី រដ្ឋាភិបាលបានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក បន្ទាប់ពីទិន្នន័យថ្មីៗពីក្រសួងការពារជាតិបានបង្ហាញថា មុខតំណែងមន្ត្រីចំនួន ៤៣% គឺទំនេរ រួមជាមួយនឹងមុខតំណែងទាហាន និងឋានៈឯកទេសផ្សេងៗទៀតចំនួន ២៣%។
បណ្តាប្រទេសណាតូនៅអឺរ៉ុបខាងលិចក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមស្រដៀងគ្នានេះដែរ។ កាលពីខែកក្កដា ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានរ៉យទ័របានរាយការណ៍ថា ណាតូនឹងត្រូវការកងពលតូចបន្ថែមចន្លោះពី ៣៥ ទៅ ៥០ ដើម្បីអនុវត្តផែនការថ្មីយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការវាយប្រហារណាមួយលើទឹកដីសម្ព័ន្ធមិត្ត។
Hoai Phuong (យោងតាម Reuters)
Kommentar (0)