ធ្វើសមកាលកម្មដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អ និងលើកកំពស់គុណភាពឧបករណ៍

ក្នុងរយៈពេលវែង ទីក្រុងហូជីមិញមានផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈដល់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី ឆ្ពោះទៅការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះបុគ្គលិកជំនាញក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ ទីក្រុងហូជីមិញបាននិងកំពុងអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ នាពេលខាងមុខ ទីក្រុងនឹងប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិកជាង ២០០ នាក់ ពីមន្ទីរ កសិកម្ម និងបរិស្ថានទៅកាន់ឃុំ និងសង្កាត់ ដើម្បី "កាន់ដៃគ្នាណែនាំ" គាំទ្រការដោះស្រាយនីតិវិធីដីធ្លី។ ជាមួយគ្នានេះ ការស្រាវជ្រាវលើការចុះត្រួតពិនិត្យសំណង់ចំនួនជិត ៩០០នាក់ ដល់មូលដ្ឋាន ដើម្បីគាំទ្រដល់ដំណើរការសាងសង់...

ក្នុងរយៈពេលវែង សាលាក្រុងមានផែនការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈដល់ក្រុមមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ បំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី ជាពិសេសឆ្ពោះទៅរកការកសាងរដ្ឋបាលទំនើប និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ដោយមានគោលដៅកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារយ៉ាងតិច ១/៣ សម្រាប់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន...

ទីក្រុង "ចែករំលែកភ្លើង" ជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន

ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសលើវិស័យដីធ្លី មន្ទីរកសិកម្ម និងបរិស្ថានទីក្រុងហូជីមិញ បានសម្រេចបញ្ជូនមន្ត្រីជាង ២០០នាក់ មកពីការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីទីក្រុងហូជីមិញ ខេត្ត Binh Duong និងអតីតខេត្ត Ba Ria-Vung Tau ទៅបំពេញភារកិច្ចនៅឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសចំនួន ១៦៨។

លោក Nguyen Toan Thang ប្រធានមន្ទីរកសិកម្ម និងបរិស្ថានទីក្រុង ហូជីមិញ បានបញ្ជាក់ថា មន្ត្រីដែលត្រូវបានចាត់តាំងមានភារកិច្ច "ចែករំលែកបន្ទុក" គាំទ្រដល់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យចុះបញ្ជីដីធ្លីក្រោមអាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ «កាន់ដៃគ្នា» ផ្តល់ការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ ផ្ទេរភារកិច្ចជូនមន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ។

កន្លងមក នៅចុងខែកក្កដា មន្ទីរកសិកម្ម និងបរិស្ថានទីក្រុងក៏បានបញ្ជូនបុគ្គលិកចំនួន ១៦៨ នាក់ មកពីសាខាការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីទីក្រុងហូជីមិញ ទៅបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំវិជ្ជាជីវៈនៅឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសចំនួន ១៦៨ ស្តីពីការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យដីធ្លីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ឃុំ។

លើសពីនេះ ដើម្បីពង្រឹងកម្លាំងគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យសំណង់សម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ក៏កំពុងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ លើការងារសាងសង់ ផ្ទេរមន្ត្រីជិត៩០០នាក់ នៅក្នុងក្រុមអធិការកិច្ចមូលដ្ឋាន ក្រោមមន្ទីរសំណង់ក្រុង ដើម្បីបំពេញការងារគ្រប់គ្រងសណ្តាប់ធ្នាប់សំណង់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Duoc បានឲ្យដឹងថា នេះគឺជាកម្លាំងរបស់មន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងសណ្តាប់ធ្នាប់សំណង់។ នាពេលខាងមុខ ការបញ្ជូនមន្ត្រីទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា "អតិរេក និងកង្វះខាត" របស់មន្ត្រី ជាពិសេសការខ្វះខាតមន្ត្រីជំនាញលើវិស័យដីធ្លី សំណង់ បរិស្ថាន ការគ្រប់គ្រងគម្រោង និងហិរញ្ញវត្ថុ... ដូច្នេះហើយត្រូវធ្វើជាបន្ទាន់ ដើម្បីគាំទ្រដល់មូលដ្ឋានក្នុងការចាត់ចែងកិច្ចការរដ្ឋបាលឱ្យរលូន បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លោក Pham Dang Nam អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Ban Co Ward (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានទទួលស្គាល់ថា មន្ទីរ និងសាខាដែលបញ្ជូនមន្ត្រីថ្នាក់ទីពីរដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានបានបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ “ចែករំលែកបន្ទុក” ជាមួយមូលដ្ឋាន ដើម្បីលុបបំបាត់ការស្ទះដោយសារកង្វះមន្ត្រីជំនាញ និងដោះស្រាយឯកសារជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មបានឆាប់រហ័ស។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Le Sa ​​Lin ប្រធានគណៈកម្មាធិការកសាងបក្សឃុំ An Lac Ward (ទីក្រុងហូជីមិញ) ក៏បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមមន្ត្រីរាជការនៅមូលដ្ឋានមានកម្លាំងយល់ដឹងពីតំបន់ និងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែខ្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ព្រោះពីមុនថ្នាក់ឃុំអនុវត្តតែថ្នាក់ស្រុក ហើយត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្របខ្លួន។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលមានការជួយជ្រោមជ្រែងពីមន្ត្រីថ្នាក់ក្រោមពីនាយកដ្ឋាន វាជួយដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅមូលដ្ឋាន កាត់បន្ថយសម្ពាធ មានពេលច្រើនក្នុងការសិក្សា និងប្រមូលបទពិសោធន៍ ហើយមានទំនុកចិត្តក្នុងការទទួល និងផ្ទេរការងារបន្តិចម្តងៗ។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន

ទន្ទឹមនឹងដំណោះស្រាយក្នុងការបង្កើនបុគ្គលិក “ចែករំលែកបន្ទុក” ជាមួយមូលដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះបុគ្គលិកជំនាញ សាលាឃុំ ក៏ស្នើយ៉ាងសកម្មក្នុងការបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈដល់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅមូលដ្ឋានផងដែរ។ នេះជាដំណោះស្រាយរយៈពេលវែង ជួយបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យសម្របខ្លួនបានរហ័សក្នុងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី បំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង អាស្រ័យហេតុនេះបន្តរួមចំណែក និងស្នាក់នៅយូរអង្វែង។

លោកស្រី Duong Thi My ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមឃុំ Ba Diem (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានចែករំលែកថា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី បន្ថែមពីលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ មន្ត្រីរាជការនៅមូលដ្ឋានត្រូវបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើមុខជំនាញនីមួយៗ។ ដោយហេតុនេះ ពួកគេត្រូវបានអាប់ដេតជាមួយនឹងចំណេះដឹង បទប្បញ្ញត្តិថ្មី និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ដើម្បីគាំទ្រ និងបម្រើការងាររបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

បន្ថែមពីលើចំណេះដឹង និងការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ យើងត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកក្នុងការអនុវត្តន៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការដោះស្រាយកំណត់ត្រារដ្ឋបាល។ ទាំងនេះគឺជាឧបករណ៍ដែលជួយមន្ត្រីរាជការកាត់បន្ថយចំនួនការងារដោយដៃបានយ៉ាងច្រើន ជាពិសេសមន្ត្រីរាជការនៅតំបន់ដែលមានសម្ពាធប្រជាជនខ្ពស់ ដូចជាឃុំបាឌឹមជាដើម។

លើសពីនេះ ដើម្បីកែលម្អបរិក្ខារនេះ ឃុំ និងសង្កាត់មួយចំនួនបានស្នើបន្ថែម អនុប្រធាននាយកដ្ឋានជំនាញ ជាពិសេសនាយកដ្ឋាន "ទំនើប" ដូចជានាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចថ្នាក់ឃុំ។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃឃុំ Ba Diem (ទីក្រុងហូជីមិញ) ធ្វើការទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ ដើម្បីដំណើរការឯកសាររដ្ឋបាលបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។ (រូបថត៖ Huu Duyen/VNA)

លោកស្រី Tran Thuy Huong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Ba Diem មានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ទីរសេដ្ឋកិច្ចឃុំមានតែប្រធានមួយរូប និងអនុប្រធានម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនអាច "ផ្ទុក" បន្ទុកការងារទាំងអស់នៃ "នាយកដ្ឋាន" នេះបានទេ។

លោកស្រី Tran Thuy Huong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ប្រសិនបើអាចមានអនុប្រធាននាយកដ្ឋានម្នាក់ទៀតដើម្បី "ចែករំលែកបន្ទុក" វានឹងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសក្នុងការគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងការងាររបស់នាយកដ្ឋានឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងឆាប់រហ័ស។

យោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ដោយគិតគូរពីទំហំប្រជាជន និងតំបន់នៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ ចាំបាច់ត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតនាយកដ្ឋានជំនាញបន្ថែម ដូចជានាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីដោះស្រាយឯកសារ និងនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹងហិរញ្ញវត្ថុ ការគ្រប់គ្រងគម្រោង និងការវិនិយោគសាធារណៈ។

តាម​ការ​ពិត​ក្នុង​មូលដ្ឋាន ប្រធាន​សង្កាត់ An Lac បាន​លើក​ឡើង​ថា នាយកដ្ឋាន​សេដ្ឋកិច្ច​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​នាយកដ្ឋាន «​កំពូល​» ដែល​ទទួល​បន្ទុក​លើ​គ្រប់​វិស័យ​តាំងពី​ដីធ្លី សំណង់ បរិស្ថាន ការគ្រប់គ្រង​គម្រោង និង​ហិរញ្ញវត្ថុ គឺ​ពិតជា​មាន​បន្ទុក​លើស​ចំណុះ។ ជាពិសេសនៅតំបន់ដែលមានប្រជាជនច្រើន និងគ្រប់គ្រងគម្រោងវិនិយោគធំៗជាច្រើន... ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមនាយកដ្ឋាន ឬប្រធាននាយកដ្ឋានបន្ថែមទៀត ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះជួយរៀបចំឯកសារបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មកាន់តែលឿន។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានចេញឯកសារអនុវត្តជាផ្លូវការ លេខ ៧៤១៥/BNV-CCVC ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីផែនការធានាធនធានមនុស្សនៅថ្នាក់ឃុំ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បានចាត់ឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស សម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីពិនិត្យចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលនៅទំនេរក្នុងមន្ទីរជំនាញ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ មូលដ្ឋានត្រូវពិនិត្យស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការងារមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងការងារថ្មីសមស្របតាមជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារភ្លាមៗ ជាពិសេសនៅតំបន់ដែលមូលដ្ឋានខ្វះខាត។

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ក៏ត្រូវរៀបចំសន្និសិទបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងជំនាញរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធានាការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃប្រតិបត្តិការរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅឃុំ Thai My (ទីក្រុងហូជីមិញ) ជារឿយៗត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង ដើម្បីដោះស្រាយឯកសាររដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ (រូបថត៖ Huu Duyen/VNA)

អំពីការរៀបចំបុគ្គលិកនៅអង្គភាពមូលដ្ឋាននាពេលខាងមុខ លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Tran Luu Quang បានឲ្យដឹងថា ទីក្រុងនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរការងារបុគ្គលិក ក្នុងនោះគោលការណ៍ទូទៅគឺជ្រើសរើសមនុស្សសម្រាប់ការងារ ស្តាប់ ប្រកាន់យកលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងមិនអភិរក្សនិយម។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុងត្រូវតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងទៀងទាត់ចុះទៅមូលដ្ឋានដើម្បីក្តាប់ស្ថានការណ៍ ស្តាប់របាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីប្រតិបត្តិការឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ដើម្បីដឹកនាំ ដោះស្រាយ និងដោះស្រាយការលំបាកនានាដែលកើតឡើងភ្លាមៗ។

ក្នុងរយៈពេលវែង ទីក្រុងហូជីមិញមានគោលបំណងកសាងរដ្ឋបាលទំនើប ដំណើរការរដ្ឋបាលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយការធ្វើឌីជីថល កំណត់ស្តង់ដារនីតិវិធីរួម និងអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងការចាត់ថ្នាក់កំណត់ត្រា ការព្រមានអំពីកំហុស កាត់បន្ថយរយៈពេលដំណើរការ ... កាត់បន្ថយសម្ពាធលើមន្ត្រីរាជការ។ គោលដៅគឺកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ 1/3 នៃបន្ទុកការងារបច្ចុប្បន្នសម្រាប់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។/.

មេរៀនទី 2: ក្រុមសេវាកម្មធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ខិតខំជំនះការលំបាក

(TTXVN/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/dong-bo-giai-phap-kien-toan-va-nang-cao-chat-luong-bo-may-post1064812.vnp