នាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចចូលនិវត្តន៍ដល់មន្ត្រីដែលស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

អ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ

ម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការជ្រើសរើសការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ គឺលោកស្រី ផាន ធី ថាញ់ ភឿង អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជន នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកក្វាងឌៀន។ បន្ទាប់ពីលះបង់អស់ជាង ៣៤ ឆ្នាំចំពោះប្រព័ន្ធ នយោបាយ នាងបានសម្រេចចិត្តចាកចេញពីតំណែងរបស់នាង ដោយនៅសល់ ៧៥ ខែទៀត រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ស្របច្បាប់។

ដោយចែករំលែកការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន លោកស្រី ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះគោលនយោបាយនៃការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញ មិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ វិស័យឃោសនាការ និងចលនាមហាជនត្រូវការជាបន្ទាន់នូវកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព មានភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត។ អ្នកដែលមកមុនកំពុងដើរចេញមិនមែនដោយសារតែពួកគេកំពុងឈប់នោះទេ ប៉ុន្តែជាមធ្យោបាយនៃការចូលរួមចំណែកដើម្បីឱ្យមនុស្សជំនាន់ក្រោយមានឱកាសអភិវឌ្ឍ”។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយគាំទ្រសមហេតុផលរបស់រដ្ឋក៏ធានាដល់លោកស្រីអំពីជម្រើសរបស់លោកស្រីផងដែរ។

លោក ហួង មិញទ្រី អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ នៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក៏បានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ប្រាំឆ្នាំមុនកាលកំណត់ផងដែរ។ ដោយបានធ្វើការក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ លោកយល់ថា ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាព្យាយាមរក្សាតំណែងរបស់ពួកគេ ដំណើរការសម្រួលនឹងពិបាកក្នុងការសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បាន។ លោក ទ្រី បានចែករំលែកថា “ខ្ញុំមិនមើលឃើញថាការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុជាគុណវិបត្តិទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវាជាការរួមចំណែកជាក់ស្តែង។ នៅពេលដែលប្រព័ន្ធត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ការរៀបចំបុគ្គលិកត្រូវតែអមដោយការកាត់បន្ថយទំហំការងារសមហេតុផល។ ខ្ញុំបានជ្រើសរើសការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់យុវជនជំនាន់ក្រោយដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ”។

មិនត្រឹមតែលោក ទ្រី ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានរួមបញ្ចូលគ្នាដើម្បីបង្កើតជាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មន្ត្រីចំនួនប្រាំមួយនាក់ផ្សេងទៀតបានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែជាមន្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ និងបានចូលរួមចំណែកជាច្រើន ប៉ុន្តែមានឆន្ទៈក្នុងការចុះចេញពីតំណែង ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានប្រព័ន្ធមួយដែលកាន់តែមានភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

គួរកត់សម្គាល់ថា បុគ្គលជាច្រើនក្នុងចំណោមបុគ្គលទាំងនេះមិនចាត់ទុកការចាកចេញពីតំណែងរបស់ពួកគេមុនអាយុថាជាគុណវិបត្តិនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីចូលរួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិត។ ការស៊ើបអង្កេតបន្ថែមបង្ហាញថា ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលមន្ត្រីរាជការជាច្រើនសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ គឺដោយសារតែគោលនយោបាយគាំទ្រសមហេតុផលរបស់រដ្ឋ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលនយោបាយកាត់បន្ថយទំហំពីមុនៗ ក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧ ដែលធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨ បានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នូវកម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការប្រព្រឹត្តិអនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ លោក ដូ ហ៊ូ ឌុង អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល នៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា “គោលនយោបាយនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែម ធានាសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចាកចេញពីតំណែងរបស់ពួកគេដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់យុវជនជំនាន់ក្រោយដើម្បីអភិវឌ្ឍ”។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មច្រកចេញចូលតែមួយទំនើបនៅឃុំវិញហ៊ុង ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន។

ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការដែលមានប្រសិទ្ធភាព។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ម៉ាញ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា ការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលមិនមែនគ្រាន់តែជាការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមហេតុផល និងប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ត្រូវបានចេញផ្សាយ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ហ៊ូ ឱ្យចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ២០០០ ដោយបញ្ជាក់ពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ សេចក្តីណែនាំនេះមិនត្រឹមតែជួយធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកដែលស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងដំណើរការធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងផងដែរ។

លោក ម៉ាញ បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងជឿជាក់ថា ការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ មិនមែនគ្រាន់តែជាការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការគាំទ្រដល់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់មន្ត្រីរាជការតាមរបៀបសមហេតុផល និងត្រឹមត្រូវ។ អ្នកដែលចង់ចូលនិវត្តន៍ក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែម ត្រូវទទួលបានការណែនាំយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ត្រូវចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក្នុងតំណែងអកម្ម ឬព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតរបស់ពួកគេ»។

ការពិចារណាលើការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការលាលែងពីតំណែងមិនត្រឹមតែផ្អែកលើអាយុប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ផ្អែកលើចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ វិន័យ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំផងដែរ។

លើសពីនេះ ទីក្រុងក៏មានយន្តការសម្រាប់វាយតម្លៃបុគ្គលិកដែលមានគុណភាព និងសមត្ថភាពលេចធ្លោផងដែរ។ មន្ត្រីដែលទទួលបានលទ្ធផលល្អឥតខ្ចោះរយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា បង្ហាញពីស្មារតីនៃភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាព និងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពដល់ស្ថាប័ននឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗជាបន្តបន្ទាប់។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ម៉ាញ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពសាមញ្ញ គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែអនុវត្តតាមរបៀបមនុស្សធម៌ និងយុត្តិធម៌។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុគួរតែមានអារម្មណ៍ពេញចិត្ត អ្នកដែលនៅចូលនិវត្តន៍គួរតែមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការចូលរួមចំណែក ហើយឧបករណ៍រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានគួរតែដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ»។

យោងតាមស្ថិតិ បច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការ (រួមទាំងមន្ត្រីនៅថ្នាក់ឃុំ) បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករចំនួន ៧៧៦ នាក់នៅក្នុងទីក្រុង ដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ក្រោមក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ស្តីពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ក្នុងចំណោមនោះ ១៥៣ នាក់មកពីវិស័យបក្ស និង ៦២៣ នាក់មកពីវិស័យរដ្ឋ។ ក្នុងចំណោម ៧៧៦ នាក់ មាន ២៦៧ នាក់បានសម្តែងបំណងប្រាថ្នាចង់ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។


អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហៃ ធួន

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html