ការរីកចម្រើនផ្នែកធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ក្រៅពីផ្តោតលើការអនុវត្ត​របកគំហើញ​ក្នុង​វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងផលិតភាពថ្មីៗ សេចក្តីសម្រេចនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្សក៏សង្កត់ធ្ងន់លើការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។

«ឆ្អឹងខ្នង» នៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា៖ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

សេចក្តីសម្រេចនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ ពិតជាក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះខាងវិញ្ញាណ ជាកម្លាំងខាងក្នុង និងជាកម្លាំងចលករដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។ នេះបញ្ជាក់ជាថ្មីម្តងទៀតអំពីសារៈសំខាន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ សារៈសំខាន់នៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក៏ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ដោយបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងឯកសារ និងគោលនយោបាយជាច្រើនផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចលេខ 71-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលចេញផ្សាយក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2025 បានសង្កត់ធ្ងន់លើគោលដៅដែលនៅឆ្នាំ 2030 ភាគរយនៃប្រជាជនដែលកំពុងសិក្សាវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន វិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យានឹងឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ 35%។ នេះគឺជាទិសដៅជាមូលដ្ឋានដើម្បីបង្កើតធនធានមនុស្សក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលជា "ឆ្អឹងខ្នង" នៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងនវានុវត្តន៍ជាតិ។

ក្រុមហ៊ុន Vingroup នឹងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យចំនួន 20,000 នាក់នៅសាកលវិទ្យាល័យ VinUni និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីរបស់ក្រុមហ៊ុន។

រូបថត៖ VG

ដោយវាយតម្លៃពីតួនាទីនៃធនធានមនុស្ស លោក វូ ហ្វាងលៀន អ្នកជំនាញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងជាប្រធានសមាគមអ៊ីនធឺណិតវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា ពីទស្សនៈទ្រឹស្តី សេដ្ឋកិច្ចសង្គម បុរាណ កម្លាំងពលកម្មគឺមិនអាចកាត់ផ្តាច់ចេញពីកម្លាំងផលិតភាពបានទេ។ នៅក្នុងបរិបទដែលវៀតណាមកំពុងកំណត់គំរូកំណើនថ្មីជាមួយនឹងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាកម្លាំងចលករចម្បងរបស់ខ្លួន តួនាទីនៃធនធានមនុស្សកាន់តែមានសារៈសំខាន់ ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ពីមុន វៀតណាមបានចាប់ផ្តើមជាប្រទេសកសិកម្មសុទ្ធសាធ ដោយអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មបន្តិចម្តងៗ ប៉ុន្តែនៅតែស្ថិតក្នុងទ្រង់ទ្រាយតូច ដូច្នេះកម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនមានចំនួនច្រើន និងគ្មានជំនាញ។ ឥឡូវនេះ ដើម្បីអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺមានសារៈសំខាន់។

«ដើម្បីក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ជាប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់ វៀតណាមបានកំណត់ថា ខ្លួនត្រូវតែអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចផ្អែកលើចំណេះដឹង វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ ហើយដើម្បីឱ្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅមានការអភិវឌ្ឍ ដោយផ្តោតលើបន្ទះឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័រ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងចំណេះដឹង វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការមានកម្លាំងពលកម្មសមស្រប។ អាចនិយាយបានថា កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ បច្ចេកវិទ្យាស្នូល និងជម្រៅសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច។ នេះនឹងបើកផ្លូវសម្រាប់វិស័យបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត និងដើរតួជាកម្លាំងចលករសម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើនជាទូទៅ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់នឹងក្លាយជាកម្លាំងចលករដើម្បីបង្កើតភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាពិសេស និងសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមជាទូទៅ។ កាលពីអតីតកាល រដ្ឋាភិបាលមានកម្មវិធីដើម្បីលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែវានៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ ហើយត្រូវការពង្រឹងបន្ថែមទៀតដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃយុគសម័យថ្មី» លោក វូ ហ័ងលៀន បានចែករំលែក។

ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកសាង និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

គោលដៅនៅឆ្នាំ ២០៣០ គឺកសាង និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រទេសវៀតណាម ឲ្យក្លាយជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ ដែលមានឧស្សាហកម្មទំនើប និងមានចំណូលមធ្យមខ្ពស់។ ភារកិច្ចគឺត្រូវកែទម្រង់យន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុ និងការវិនិយោគលើការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន។ ការចំណាយថវិការដ្ឋលើការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលគួរតែឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ ២០% នៃការចំណាយថវិការដ្ឋសរុប ដោយការចំណាយវិនិយោគឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ ៥% នៃការចំណាយថវិការដ្ឋសរុប និងការចំណាយលើការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សាឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ ៣% នៃការចំណាយថវិការដ្ឋសរុប។ គោលការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិថ្មី ស្តីពីការធ្វើទំនើបកម្ម និងការកែលម្អគុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់រយៈពេល ២០២៦-២០៣៥ គួរតែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការវិនិយោគលើការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សា...

សេចក្តីសម្រេចលេខ 71-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងការអភិវឌ្ឍការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត ឌឿង ញូ ហ៊ុង ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មនៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ កំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) របស់ប្រទេសវៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ គឺផ្អែកលើដើមទុន និងកម្លាំងពលកម្មជាចម្បង មិនមែនផលិតភាពទេ។ ខណៈពេលដែលវិធីសាស្រ្តកំណើនយ៉ាងទូលំទូលាយនេះអាចបង្កើតទ្រង់ទ្រាយធំ ផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើសេដ្ឋកិច្ចមិនសំខាន់ទេ ហើយវាពិបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវនិរន្តរភាពរយៈពេលវែង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើកម្មករកាត់ដេរម្នាក់ពីមុនផលិតអាវចំនួន 100 អាវក្នុងមួយថ្ងៃ ឥឡូវនេះដោយមានជំនួយពីគ្រឿងចក្រ ពួកគេអាចផលិតអាវចំនួន 200 អាវក្នុងមួយថ្ងៃ - នេះគ្រាន់តែជាការកើនឡើងនៃបរិមាណប៉ុណ្ណោះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ សកម្មភាពទាំងនេះបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មកររាប់លាននាក់។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 10-20 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃមនុស្សយន្ត កម្មកររាប់លាននាក់នោះអាចត្រូវបានជំនួសទាំងស្រុងក្នុងមួយរំពេច។ ដូច្នេះ ដើម្បីក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមខ្ពស់ ប្រទេសវៀតណាមត្រូវតែផ្តោតលើកំណើនគុណភាពជាជាងកំណើនបរិមាណ។ នៅទីនោះ ផលិតភាពការងារត្រូវតែកើនឡើងតាមរយៈវិធីសាស្រ្តផ្អែកលើចំណេះដឹង ដោយផ្តោតលើជម្រៅជាជាងគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ និងគ្រឿងចក្រ។ ដូច្នេះ ប្រទេសវៀតណាមត្រូវតែគ្រប់គ្រងការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដោយអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍក្រោមគំរូកំណើនថ្មី។

អាជីវកម្មនានាចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

ដោយមើលពីទស្សនៈនៃគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាល អាជីវកម្មមួយចំនួនថ្មីៗនេះបានផ្តួចផ្តើមចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ កាលពីបួនថ្ងៃមុន Vingroup បានប្រកាសពីការចាប់ផ្តើមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល AI ជាក់ស្តែងទ្រង់ទ្រាយធំសម្រាប់បុគ្គលិក និងទេពកោសល្យ ដោយបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការសម្រាប់ក្រុមដំបូងរបស់ខ្លួននៅសាកលវិទ្យាល័យ VinUni នៅដើមឆ្នាំនេះ។ កម្មវិធីនេះនឹងត្រូវពង្រីក និងចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ក្រុមជាបន្តបន្ទាប់ ដោយមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតរហូតដល់ 20,000 នាក់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំខាងមុខ។ និស្សិតនឹងមិនត្រឹមតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 8 លានដុងពេញមួយការសិក្សារបស់ពួកគេ។ តាមរយៈសាកលវិទ្យាល័យ VinUni និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីរបស់ខ្លួន Vingroup នឹងបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមានប្រសិទ្ធភាព មានប្រសិទ្ធភាព និងជាក់ស្តែង ដែលផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងពិភពពិត ដោយធានាថានិស្សិតម្នាក់ៗ នៅពេលបញ្ចប់វគ្គសិក្សា នឹងមានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍ និងចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់សង្គម។ នេះគ្រាន់តែជាកម្មវិធីចុងក្រោយបំផុតមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសាកលវិទ្យាល័យ VinUni ដែលជាសាលាមួយដែលបង្កើតឡើងដោយ Vingroup ក្នុងឆ្នាំ 2018 ដែលបានក្លាយជាអ្នកផ្តល់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ឈានមុខគេសម្រាប់ប្រទេសទាំងមូល។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់បង្កើតបានជា «ឆ្អឹងខ្នង» នៃវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ រូបភាពនេះគឺជាមីក្រូឈីប និងមន្ទីរពិសោធន៍ប្រព័ន្ធប្រេកង់ខ្ពស់នៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ។

រូបថត៖ ង៉ុកឌួង

ក្រុមហ៊ុន FPT គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដំបូងគេដែលបានចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាល។ កាលពីម្ភៃឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតសាកលវិទ្យាល័យ FPT ដែលជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេមួយនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ចាប់ពី AI សន្តិសុខព័ត៌មាន វិស្វកម្មកម្មវិធី ការរចនាសៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នា semiconductor ជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការអាជីវកម្ម និងស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ក្រុមហ៊ុន CMC ក៏ចូលរួមក្នុងការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ ដែលមានសាកលវិទ្យាល័យ CMC តាំងពីឆ្នាំ 2022 ដែលត្រូវបានតែងតាំងជាសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដែលមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។ សហការលើការស្រាវជ្រាវ និងអ្នកសិក្សាក្នុងវិស័យទំនើបៗដូចជា AI ទិន្នន័យធំ សៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នា - semiconductor កម្មវិធី AI...

យើងត្រូវបើកយន្តការដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីដូចជាសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យចូលរួមកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការអាជីវកម្មខាងក្រៅ។ ចំណេះដឹងពីសាកលវិទ្យាល័យនឹងហូរចូលទៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្មកាន់តែច្រើន ហើយអាជីវកម្មនឹងស្រូបយកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់ពីដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្រៀននៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ។ នេះគឺជាសក្តានុពលក្នុងការបង្កើនខ្លឹមសារចំណេះដឹង និងផលិតភាពការងាររបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

លោកបណ្ឌិត ឌឿង ញូ ហ៊ុង ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ

អាជីវកម្មជាច្រើនទៀតក៏កំពុងសហការគ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន VNG Group សហការជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយសាកលវិទ្យាល័យធំៗ ដើម្បីរួមគ្នាកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការបង្រៀន គាំទ្រធនធានដែលមាន ដើម្បីបង្កើតឱកាសសិក្សា និងការអនុវត្តសម្រាប់និស្សិត និងផ្តល់អំណាចដល់និស្សិតនៅដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា។ នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុន VNG Group និងសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ បានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការនូវមជ្ឈមណ្ឌល AI Saigon នៅ VNG Campus។ នេះគឺជាកន្លែងស្រាវជ្រាវ AI បើកចំហដំបូងគេនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដោយផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមតាមរយៈ AI ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងការដឹកជញ្ជូន។ ក្រុមហ៊ុន VNG ក៏បានសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ) ដើម្បីរៀបចំគម្រោងសហបណ្តុះបណ្តាលឆ្នាំ 2025 សម្រាប់វគ្គសិក្សា "ការអភិវឌ្ឍជំនាញសរសេរកម្មវិធីហ្គេមសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែង" នៅ VNG Campus។ នេះគឺជាគំរូបណ្តុះបណ្តាលឈានមុខគេដែល "នាំថ្នាក់រៀនចូលទៅក្នុងសហគ្រាស" ដែលសកម្មភាពសិក្សា និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅ VNG Campus ដោយជួយនិស្សិតឱ្យចូលប្រើបរិយាកាសការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ដំណើរការអនុវត្តគម្រោង និងវិធីសាស្រ្តធ្វើការជាក្រុមក្នុងការអភិវឌ្ឍហ្គេម...

យោងតាមលោក ឡេ ហុងមិញ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន VNG សម្រាប់សាជីវកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលមិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្តល់ចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការភ្ជាប់វាទៅនឹងទិន្នផល និងការអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែងរបស់ឧស្សាហកម្មផងដែរ។ ដូច្នេះ នាពេលអនាគត ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីពង្រីកគំរូនេះ ក៏ដូចជាកសាងវេទិកាគាំទ្របន្តិចម្តងៗ ដើម្បីឱ្យសិស្សអាចផ្លាស់ប្តូរពីផលិតផលសម្រេចទៅជាពាណិជ្ជកម្ម ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មបង្កើតហ្គេមរបស់ទីក្រុង។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ កិច្ចសហការរវាងអាជីវកម្មដូចជា Coteccons, Thanh Thanh Cong - Bien Hoa, Tetra Pak Vietnam, Nestlé Vietnam, Asia Commercial Bank (ACB), Dien Quang ជាដើម និងសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាមទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល កម្មសិក្សា ការជ្រើសរើសនិស្សិត ការស្រាវជ្រាវ និងការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ក៏នឹងរួមចំណែកដល់ការបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏រឹងមាំនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទូទាំងប្រទេសផងដែរ។

ការកសាងទាំងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត ឌឿង ញូ ហ៊ុង ការលើកកម្ពស់នវានុវត្តន៍ និងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានាំមកនូវតម្រូវការថ្មីៗដែលកម្មករត្រូវតែប្រឈមមុខ៖ ចាប់ពីជំនាញឌីជីថល និងជំនាញបៃតង រហូតដល់សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងគំរូការងារ។ កម្មករមិនត្រឹមតែជាអ្នកអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសមាសធាតុដ៏សំខាន់ក្នុងការបង្កើតភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អាជីវកម្ម ក៏ដូចជាសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលផងដែរ។ សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការកសាងគំរូប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសម្រាប់ប្រទេសជាតិដើម្បីសម្រេចបាននូវកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព ការវិនិយោគលើមនុស្ស ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការបង្កើតបរិយាកាសដែលរក្សា និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ គឺជា «គន្លឹះ»។ ទាក់ទងនឹងការគិត គោលនយោបាយនេះត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចដែលចេញដោយបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ឧបសគ្គជាច្រើននៅតែមាន។

លោកបានលើកឡើងឧទាហរណ៍ថា៖ រដ្ឋាភិបាលលើកទឹកចិត្តគ្រប់ឧស្សាហកម្ម អាជីវកម្ម និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់ឱ្យអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ប៉ុន្តែការអនុវត្តនៅកម្រិតមូលដ្ឋានប្រឈមនឹងឧបសគ្គ។ វិស័យមួយចំនួនតម្រូវឱ្យមានការផ្ទៀងផ្ទាត់ច្បាស់លាស់នៅក្នុងដំណើរការដេញថ្លៃសម្រាប់ផលិតផលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ខណៈដែលប្រព័ន្ធផ្ទៀងផ្ទាត់នៅខ្វះខាត។ សាកលវិទ្យាល័យដែលចង់វិនិយោគលើផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្រៀន និងការរៀនសូត្រក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើនផងដែរ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ការភ្ជាប់អាជីវកម្ម និងសាកលវិទ្យាល័យ ការបង្កើតឱកាសសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យឱ្យចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើនជំនាញជាក់ស្តែង ក៏ជួបប្រទះនឹងឧបសគ្គជាច្រើនផងដែរ។ ដូច្នេះ ការពិនិត្យឡើងវិញដ៏ទូលំទូលាយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គទាំងអស់របស់ស្ថាប័ន ដើម្បីឱ្យឧស្សាហកម្មទាំងអស់មានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ភាពច្នៃប្រឌិត នវានុវត្តន៍ និងការតាមទាន់ការអភិវឌ្ឍពិភពលោក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ "កម្មវិធីអក្ខរកម្មឌីជីថល" ទ្រង់ទ្រាយជាតិគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិម្មិតសម្រាប់កម្មករទាំងអស់នៅក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ ក្នុងរយៈពេលវែង យុទ្ធសាស្ត្រមួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពីបរទេសឱ្យត្រឡប់មកវិញ និងចូលរួមចំណែកដល់ប្រទេសជាតិនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ជាពិសេសដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានជំនាញ និងទេពកោសល្យចូលទៅក្នុងឧបករណ៍រដ្ឋបាលរបស់វិស័យសាធារណៈ។

មជ្ឈមណ្ឌល​បញ្ញា​សិប្បនិម្មិត​សៃហ្គន - ជា​កន្លែង​ស្រាវជ្រាវ​បញ្ញា​សិប្បនិម្មិត​បើកចំហ​ដំបូង​គេ​នៅ​ទីក្រុង​ហូជីមិញ ដែល​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ក្រុមហ៊ុន VNG សហការ​ជាមួយ​សាកលវិទ្យាល័យ​ជាតិ​វៀតណាម​ទីក្រុង​ហូជីមិញ។

រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Vu Hoang Lien ក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ផងដែរថា ប្រទេសវៀតណាមត្រូវពិចារណាពីការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពជាមួយធនធានផ្សេងទៀតរបស់សង្គម។ ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលធាតុចូលត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព ប៉ុន្តែមានការខ្វះខាតនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានឹងមិនមានការងារធ្វើក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ មិនទទួលបានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ ហើយនឹងមិនត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃទេ នោះវានឹងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានបន្តិចម្តងៗដល់ធាតុចូល ដែលបណ្តាលឱ្យចំនួនអ្នកហ្វឹកហាត់ថយចុះ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើទិន្នផលមានភាពរលូន ហើយបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ ឱ្យតម្លៃ និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេត្រូវបានលើកកម្ពស់ នោះការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការបណ្តុះបណ្តាលនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ រដ្ឋត្រូវការគោលនយោបាយមួយដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារយ៉ាងពិតប្រាកដ ដូចជាការទទួលស្គាល់ពីស្ថាប័ន ដោយហេតុនេះអនុញ្ញាតឱ្យទីផ្សារដំណើរការដោយធម្មជាតិ បង្កើតដំណើរការបិទជិតដោយផ្អែកលើការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ ទីផ្សារធនធានមនុស្សដែលមានការអភិវឌ្ឍក៏ប្រមូលផ្តុំកម្លាំងរួមរបស់ប្រជាជនទាំងមូលផងដែរ។

«យើងមិនគួរស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការគិតថាការនិយាយអំពីទីផ្សារមានន័យថាខ្លាចកម្លាំងពលកម្មនឹងត្រូវបានគេមើលស្រាលនោះទេ។ នោះជាទស្សនៈឯកតោភាគី។ ធនធានមនុស្សគឺជាទំនិញពិសេសដែលមានតម្លៃខ្ពស់របស់អ្នកប្រើប្រាស់។ ប្រសិនបើមាន 'ទីផ្សារ' វានឹងធ្វើឱ្យដំណើរការល្អឥតខ្ចោះចាប់ពីការផ្គត់ផ្គង់ ការដោះដូរ និងការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅអ្នកប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវ ដែលបង្កើនតម្លៃនៃធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើយើងគ្រាន់តែលើកកម្ពស់ការផ្គត់ផ្គង់ដោយគ្មានតម្រូវការ វានឹងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ដំណើរការផ្គត់ផ្គង់ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។ ការលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ រួមជាមួយសាលារៀន និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល នឹងបង្កើតខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការបិទជិត ដោយអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច» លោក Vu Hoang Lien បានសង្កត់ធ្ងន់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm