សេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីស្តីពីប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន

ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល ​បាន​ប្រកាស​សេចក្តីព្រាង​សារាចរ​ណែនាំ​ស្តីពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​បន្ថែម​ម៉ោង​សម្រាប់​គ្រូបង្រៀន​នៅតាម​គ្រឹះស្ថាន​អប់រំ​សាធារណៈ។

សារាចរនេះនឹងជំនួសសារាចររួមលេខ 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC (សារាចររួមលេខ 07)។ គោលបំណងគឺដើម្បីជំនះការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាធារណៈនាពេលថ្មីៗនេះ ដូចជា៖

ផ្ទុយនឹងឯកសារមួយចំនួននៃឋានៈផ្លូវច្បាប់ខ្ពស់ជាង។ មិនអាចបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបានទេ ដោយសារឧបសគ្គនៃសិទ្ធិទទួលបាន (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដអាចឡើងដល់ 9-10 ម៉ោង); មិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់បំប្លែងរវាងម៉ោងបង្រៀនរបស់គ្រូ និងម៉ោងធ្វើការរដ្ឋបាលទេ។

ការកែតម្រូវលក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

សេចក្តីព្រាង​សារាចរ​ដក​បញ្ញត្តិ​ស្តីពី​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការ​បើក​ប្រាក់​បំណាច់​ការងារ​បន្ថែម​ម៉ោង​ដល់​គ្រូ​ក្នុង​ប្រការ ៦ ប្រការ ៣ នៃ​សារាចរ​លេខ ០៧។ ផ្ទុយទៅវិញ វាគ្រាន់តែកំណត់ចំនួនម៉ោងបង្រៀនសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សា ដែលស្ថាប័នអប់រំនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយ៖ ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រូទាំងអស់មិនត្រូវខ្ពស់ជាងចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់ស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។

ក្នុងករណីមិនមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្រៀនមុខវិជ្ជាណាមួយ ហើយគ្រូបង្រៀនត្រូវបង្រៀនលើសពីចំនួនម៉ោងដែលបានបើក នាយកស្ថាប័នអប់រំត្រូវរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ ស្របពេលដែលធានាថាគ្រូបង្រៀនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល និងក្រមការងារ។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ នាយកសាលាត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចជូនគ្រូបង្រៀនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង និងគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនម៉ោងខ្លី។

កែតម្រូវចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សាសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានបង់ម៉ោងបង្រៀនបន្ថែម

សារាចរណែនាំលេខ ០៧ ចែងថា ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុប ដែលប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាក្នុងឆ្នាំសិក្សា មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ឡើយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មីចែងលម្អិតអំពីចំនួនម៉ោងសរុបដែលបានបង់សម្រាប់ការបង្រៀនបន្ថែមម៉ោងដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា វាមិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀត មិនលើសពី 150 ម៉ោងបង្រៀន។

បទប្បញ្ញត្តិនេះធានាការអនុលោមតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀន។ ដើម្បីឱ្យមានការបង្រៀនដោយផ្ទាល់ 1 ម៉ោងក្នុងថ្នាក់ គ្រូត្រូវមានពេលរៀបចំមុនថ្នាក់ ហើយត្រូវមានពេលក្រោយថ្នាក់ដើម្បីវាយតម្លៃ និងបែងចែកសិស្ស។

បទប្បញ្ញត្តិក៏មានគោលបំណងធានាថា គ្រូបង្រៀនមិនត្រូវធ្វើការខ្លាំងពេក និងមានពេលសម្រាក និងស្តារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឡើងវិញ។

បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនក្នុងអន្តរសាលា ឬលើប្រាក់ឈ្នួលទីពីរ

យោងតាមសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូដែលបញ្ជូនដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបញ្ជូនមក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូបង្រៀនដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនមកបង្រៀនអន្តរសាលា ត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនអន្តរសាលា។

ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំបី ឬច្រើនក្នុងពេលតែមួយ (រួមទាំងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនធ្វើការ) ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូនឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀននៅអន្តរសាលា។ ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមរបស់គ្រូត្រូវបានបែងចែកស្មើៗគ្នាក្នុងចំណោមស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះ។

ចំណុចថ្មីគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនទៀត។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយផងដែរ៖ កិច្ចការដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនអាចបំប្លែងទៅជាម៉ោងបង្រៀន ឬកាត់បន្ថយម៉ោងបង្រៀនដើម្បីគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបានទេ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។ នេះគឺដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្មជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបបការងាររបស់គ្រូបង្រៀន និងសាស្ត្រាចារ្យ (សារាចរលេខ 20/2020/TT-BGDDT; សារាចរលេខ 36/2020/TT-BGDDT; សារាចរលេខ 05/2025/TT/BGDDT)។

បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ សេចក្តីព្រាងសារាចរកំណត់ថា មត្តេយ្យសិក្សា ការអប់រំទូទៅ ការអប់រំបន្ត ការអប់រំត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យ សាលាឯកទេស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូក្រោយបំណាច់ឆ្នាំសិក្សា។

សាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ បណ្ដុះបណ្ដាល និងគ្រឹះស្ថានបណ្ដុះបណ្ដាលរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល សាលា នយោបាយ ខេត្ត ក្រុង ត្រូវកំណត់ដោយផ្អែកតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរណ៍នេះ និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំ កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន មិនទាបជាងកម្រិតកំណត់ក្នុងសារាចរណែនាំនេះ ដើម្បីធានាដល់គណៈប្រតិភូនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនដែលមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។ គ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហួសពីច្បាប់កំណត់ ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការបង្រៀន មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

នេះបង្កើតជាច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហួសពីច្បាប់កំណត់ ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬករណីឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្រៀនដោយផ្ទាល់។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចអនុវត្តបាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ គ្រឹះស្ថានអប់រំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងសារាចរណែនាំនេះ នៅពេលបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីធានាសិទ្ធិគ្រូបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025។

Cam Giang (យោងតាម ​​giaoducthoidai)

ប្រភព៖ http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128665/Du-thao-quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao