យក​ច្បាប់​ទៅ​ឲ្យ​កម្មករ

- ច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ បានបើកដំណាក់កាលថ្មី ដោយមានចំណុចសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតដល់កម្មករ និងកម្មករ។ នៅទីក្រុងឡាងសឺន សហព័ន្ធការងារខេត្ត (PLF) បានអនុវត្តសកម្មភាពយ៉ាងសកម្មដើម្បីដាក់បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់នេះឱ្យចូលជាធរមាន ដោយជួយដល់កម្មករ និងកម្មការិនី។

តំណាងសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងខេត្តបានចូលរួមសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីច្បាប់សហជីពថ្មី ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារខេត្តឆ្នាំ២០២៥។

ច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 មាន 6 ជំពូក និង 37 មាត្រា ដែលមានចំណុចថ្មីមួយចំនួនដូចជា៖ ការពង្រីកសិទ្ធិក្នុងការបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ។ និយ័តកម្មសិទ្ធិចូលរួមសហជីពវៀតណាមនៃអង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស ... ច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024 ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមភារកិច្ចចំណាយ ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព...

ចំណុចថ្មីសំខាន់ៗនៃច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងសកម្មដោយសហព័ន្ធការងារខេត្ត។ លោកស្រី Be Thi Hoa អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ ២០២៥ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានរៀបចំផែនការផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនូវខ្លឹមសារថ្មីនៃច្បាប់សហជីពឆ្នាំ ២០២៤ ដល់កម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតទាំងអស់តាមរយៈទម្រង់ផ្សេងៗដូចជា រៀបចំសន្និសីទ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល រៀបចំឆ្លើយសំណួរយ៉ាងសកម្មជាមួយយើង។ល។ សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​ក៏​តម្រូវ​ឱ្យ​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ត្រូវ​ធានា​ឱ្យ​បាន​ទាន់​ពេល​វេលា ឯកភាព និង​ការ​អនុវត្ត​ឱ្យ​បាន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតឱ្យមានឯកភាពក្នុងការយល់ដឹង និងសកម្មភាព លើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃចលនាកម្មករ និងសកម្មភាពសហជីព។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025 មក សហព័ន្ធការងារខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 3 ដើម្បីដាក់ពង្រាយច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 ដល់ 100% នៃតំណាងសហជីពមូលដ្ឋាននៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសហគ្រាសក្នុងតំបន់។ សហជីពមូលដ្ឋានក៏បានដាក់ពង្រាយយ៉ាងសកម្មនូវច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 និងឯកសារអនុវត្តរបស់ខ្លួនតាមរយៈបណ្តាញព័ត៌មានរបស់អង្គការសហជីព ដោយផ្តោតលើការដាក់ពង្រាយចំណុចថ្មីនៃច្បាប់នេះ។

ដោយឡែកចំពោះចំណុចថ្មីនៃសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីពកម្មករគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ ចាប់តាំងពីចុងឆ្នាំ២០២៤មក សហព័ន្ធការងារខេត្តបានលើកទឹកចិត្ត និងប្រមូលផ្តុំក្រុមគ្រួសារអាជីវកម្ម និងកម្មករឯករាជ្យ ឱ្យបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ នេះជាគំរូថ្មីនៃការរៀបចំសហជីពមូលដ្ឋាន ការប្រមូលផ្តុំកម្មករឯករាជ្យក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា ដែលបង្កើតឡើងដោយមូលដ្ឋាន ឬតាមអង្គភាពការងារ នៅពេលមានយ៉ាងហោចណាស់ 10 នាក់។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៣ ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងខេត្ត ដែលមានសមាជិកសហជីពសរុបចំនួន ៦៥ ដែលក្នុងនោះមាន៖ ម៉ូតូ (សង្កាត់គីលូ) ហូយ អានីស ផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន (ឃុំណាសំ); វិចិត្រករ (ឃុំ Van Quan) ។

ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារខេត្តក៏បានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីណែនាំ និងគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសហជីព។ ជាពិសេស បន្ទាប់ពីច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ សហជីពបានដើរតួនាទីកាន់តែខ្លាំងក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករ។ សហជីពត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិបន្ថែមក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការរិះគន់សង្គម រួមទាំងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាង របប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសិទ្ធិកម្មករ។

លោកស្រី Dang Thi Quynh Huong ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Bao Long Company Limited បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ច្បាប់សហជីពថ្មីបានជួយយើងមានមូលដ្ឋានច្បាប់រឹងមាំជាងមុនក្នុងការការពារសមាជិកសហជីព។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា យើងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងសហគ្រាស ចូលរួមក្នុងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមួយ ធានាលក្ខខណ្ឌអំណោយផលនៃនិយោជិត ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ការងារ។ ដែលធ្វើឡើងនៅក្រុមហ៊ុន គឺជាការកែសម្រួលថ្លៃឈ្នួលសហជីពពី 1% ទៅ 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកសហជីព លើសពីនេះ សហជីពក៏បានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្មនូវចំណុចថ្មីនៃច្បាប់សហជីពដល់សមាជិកសហជីពទាំងអស់ ដោយហេតុនេះជួយឱ្យនិយោជិតបង្កើនការយល់ដឹងអំពីការអនុវត្តច្បាប់ និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពសហជីព។

ទន្ទឹមនឹងការឃោសនា សហព័ន្ធការងារខេត្តតម្រូវឱ្យសហជីពមូលដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ ណែនាំ និងគាំទ្រសហគ្រាសនានាក្នុងការរៀបចំកិច្ចសន្ទនា ការផ្លាស់ប្តូរ និងចម្លើយចំពោះច្បាប់សហជីព ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងភ្លាមៗ និងលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត។

លោក Pham Van Tuyen កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសេវាកម្មនាំចូល-នាំចេញទូទៅ Chi Ma HTT បានចែករំលែកថា៖ នាពេលកន្លងមក សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំការឃោសនា និងគាំទ្រដើម្បីឆ្លើយតបនឹងចំណុចថ្មីនៅក្នុងច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024 ដូច្នេះយើងបានយល់ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាន។ ខ្ញុំរកឃើញចំណុចជាក់ស្តែងពីរយ៉ាង៖ ការកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលសហជីព ដែលពិតជាមានអត្ថន័យ និងទាន់ពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកដូចជាពួកយើង។ សិទ្ធិត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះជួយឱ្យយើងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងបន្តជឿជាក់លើតួនាទីរបស់អង្គការសហជីព។

បន្ទាប់ពីអនុវត្តបានជិតពីរខែ ច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដល់ 100% នៃសហជីពមូលដ្ឋានក្រោមសហព័ន្ធការងារខេត្ត។ ដោយសារនោះ គោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើននៃច្បាប់បានចូលដល់ជីវិតយ៉ាងពិតប្រាកដ ទៅដល់សមាជិក និងនិយោជិតទាំងអស់របស់សហជីព។ ដើម្បីបន្តអនុវត្តច្បាប់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ក្នុងរយៈពេល៥ខែចុងឆ្នាំ២០២៥ សហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញចំនួន៥ ដោយរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារនៃការអនុវត្តច្បាប់សហជីពថ្មី; ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តពិនិត្យ កែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានផ្ទៃក្នុង។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់សហជីពថ្មីនៅសហជីពមូលដ្ឋាន។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/dua-luat-cong-doan-vao-cuoc-song-5056417.html