ខិតខំដើម្បីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតដ៏កក់ក្តៅ និងរីករាយ។

Công Luận•28/12/2023

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅឆ្នាំនេះ ការលំបាក ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ទូទៅ និងលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្មមិនអំណោយផល បានធ្វើឱ្យប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតក្លាយជាបន្ទុកដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេអាចរីករាយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់បែបយ៉ាង សូម្បីតែតស៊ូ និងសន្សំសំចៃក៏ដោយ ដើម្បីអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។

សម្រាប់អាជីវកម្មទាំងអស់ ឆ្នាំ២០២៣ គឺជាឆ្នាំដែលពោរពេញដោយបញ្ហាប្រឈម៖ កង្វះការបញ្ជាទិញ សាច់ប្រាក់ងាយស្រួលមិនល្អ ការនាំចេញយឺត... យោងតាមស្ថិតិជាច្រើន ផលវិបាកដែលទាក់ទងនឹង ស្ថានភាពពិភពលោក បានចាប់ផ្តើមប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មនៅដើមត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ២០២៣ ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃការបញ្ជាទិញនាំចេញ។ នៅពេលឈានដល់កម្រិតកំពូល អាជីវកម្មមួយចំនួនបានឃើញការធ្លាក់ចុះនៃការបញ្ជាទិញពី ៥០-៧០% ខណៈដែលការធ្លាក់ចុះជាមធ្យមមានចាប់ពី ៣៥-៤០% អាស្រ័យលើរយៈពេល។ ដូច្នេះ អាជីវកម្មត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យកែច្នៃគាំទ្រ។ យោងតាមទិន្នន័យស្រាវជ្រាវ SSI ក្នុងត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ២០២៣ ប្រាក់ចំណេញសរុបបន្ទាប់ពីបង់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីបានថយចុះ ៥% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីកត់ត្រាការធ្លាក់ចុះពីរខ្ទង់យ៉ាងខ្លាំងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលបីត្រីមាសមុន។ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៣ ប្រាក់ចំណេញសរុបរបស់អាជីវកម្មបានថយចុះ ១៥,៨% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ទោះបីជាស្ថានភាពអាជីវកម្មបានបង្ហាញសញ្ញានៃភាពប្រសើរឡើងនៅក្នុងត្រីមាសទីបួននៃឆ្នាំ ២០២៣ ក៏ដោយ លទ្ធផលអាជីវកម្មសម្រាប់ខែតុលា និងខែវិច្ឆិកានៅតែមិនអំណោយផលដូចការរំពឹងទុកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។ មេដឹកនាំអាជីវកម្មម្នាក់បានលាន់មាត់ថា៖ «ឆ្នាំ ២០២៣ គឺជាឆ្នាំដ៏លំបាកមួយ កាន់តែពិបាកជាងឆ្នាំដែលជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ មានភាពស្មុគស្មាញទៅទៀត ពីព្រោះនៅក្នុងឆ្នាំទាំងនោះ អាជីវកម្មបានជាប់គាំងជាបណ្តោះអាសន្ន ជាជាងអស់លុយដូចឆ្នាំនេះ»។

ខិតខំសម្រាប់ឆ្នាំថ្មី (រូបភាពទី 1) — នៅពេលដែលបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៤ ខិតជិតមកដល់ ក្នុងចំណោមស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក និងកង្វះការបញ្ជាទិញផលិតកម្ម សូម្បីតែការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតក៏ជាសមិទ្ធផលដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើន។ (រូបថត៖ Hong Dat/TTXVN)

ដោយសារការលំបាកកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតបានក្លាយជាកង្វល់ដ៏ធំមួយសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំអាជីវកម្មជាច្រើន។ យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ ឡាំ អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុង ហូជីមិញ ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មចំនួន 1,078 ដែលបានដាក់របាយការណ៍ស្តីពីផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 មានអាជីវកម្មចំនួន 386 (ស្មើនឹង 35%) បានរាយការណ៍ពីការលំបាកក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ការស្ទាក់ស្ទើរ និងការពិចារណា... ប៉ុន្តែយោងតាមលោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ដោយផ្អែកលើការសង្កេតបឋម អាជីវកម្មភាគច្រើនបានរៀបចំផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេជាមុនរួចហើយ។ យោងតាមលោក Ngo Duy Hieu ទោះបីជាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក្រោមក្រមការងារក៏ដោយ បុគ្គលិករំពឹងទុកប្រាក់រង្វាន់នេះដោយអន្ទះសាររៀងរាល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត។ នេះដោយសារតែប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ក្រៅពីតម្លៃសម្ភារៈរបស់វា គឺជាប្រភពដ៏អស្ចារ្យនៃការគាំទ្រខាងសីលធម៌សម្រាប់កម្មករ។ ដូច្នេះ អាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គមខ្ពស់តែងតែចាត់ទុកប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក និងបង្កើនផលិតភាព សូម្បីតែនៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មដ៏លំបាកបច្ចុប្បន្ន ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែសន្សំសំចៃ និងតស៊ូក៏ដោយ។ ដូចដែលលោកស្រី Pham Thi Hong Ha ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Saigon Food Joint Stock Company បានចែករំលែក ថា៖ “នៅចុងឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនក៏បានប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនផងដែរ ប៉ុន្តែនៅតែធានាបាននូវការងារ ក៏ដូចជាគោលនយោបាយ និងសកម្មភាពដើម្បីថែទាំបុគ្គលិក។ ការប្រកាសប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមុនកាលកំណត់ ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត”។

យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ ឡាំ៖ «បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ឆ្នាំនេះ ដោយសារតែការលំបាកក្នុងការផលិត និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម ការបញ្ជាទិញត្រូវបានកាត់បន្ថយ អាជីវកម្មនានាត្រូវកាត់បន្ថយប្រតិបត្តិការ និងការលំបាកក្នុងការប្រមូលបំណុល... ដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលអាជីវកម្មប្រចាំឆ្នាំ និងផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតែព្យាយាមអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មចំនួន ៤៤៧ (ស្មើនឹង ៤១%) បានផ្តល់ការគាំទ្រជាក់ស្តែងដល់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ក្រៅពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ដូចជាការផ្តល់អំណោយបុណ្យតេត ប័ណ្ណទិញទំនិញ ប្រាក់សំណាង ការរៀបចំការដឹកជញ្ជូន (ឬការផ្តល់ជំនួយដឹកជញ្ជូន ការផ្តល់សំបុត្រឡានក្រុង)។ លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត អាជីវកម្មមួយចំនួនមានគម្រោងរៀបចំពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំ និងទៅសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងរៀបចំពិធីបុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនអាចមានលទ្ធភាពត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ...» - លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ឡាំ បានបន្ថែម។

ខិតខំសម្រាប់ឆ្នាំថ្មី (រូបភាពទី 2) — ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មនៅតែរក្សាបាននូវការរៀបចំប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតល្អសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ (រូបថត៖ ឌឿងជីទឿង/TTXVN)

ថ្លែងទៅកាន់សារព័ត៌មាន អ្នកស្រី ឡេ ធីតាំ (អាយុ ៣៨ ឆ្នាំ) ជាកម្មករម្នាក់ បាននិយាយថា គាត់មកពីខេត្តត្វៀនក្វាង ប៉ុន្តែបានរស់នៅ និងធ្វើការនៅទីក្រុងហូជីមិញអស់រយៈពេល ១០ ឆ្នាំមកហើយ។ ដោយសារនឹកគ្រួសារ និងនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ អ្នកស្រី តាំ មានបំណងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់គាត់វិញសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន (ឆ្នាំនាគ) ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមគាត់ ថាតើគាត់អាចត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៤ ដែរឬទេ គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់នៅចុងឆ្នាំ។ គាត់នឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ លុះត្រាតែគាត់ទទួលបានប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បានបង់ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតយ៉ាងច្រើន។

ង្វៀន ធី ថាវ ដែលមានដើមកំណើតមកពីខេត្តថាញ់ហ័រ ជួលបន្ទប់មួយនៅទីក្រុងហាណូយ ហើយធ្វើការជាកម្មកររោងចក្រផលិតគ្រឿងបន្លាស់រថយន្តនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មថាងឡុង។ នៅចុងឆ្នាំ នាង និងស្វាមីរបស់នាងនៅតែនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន ហើយទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់ពួកគេ។ «ការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់យើង។ វាកើតឡើងតែម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ដូច្នេះយើងសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់។ ទោះបីជាយើងមិនទាន់ទទួលបានព័ត៌មានណាមួយក៏ដោយ យើងនៅតែសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ និងអបអរបុណ្យតេតដោយសប្បាយរីករាយ» ថាវ បានចែករំលែក។

រឿងរ៉ាវដែលចែករំលែកដោយអ្នកស្រី Tam និងអ្នកស្រី Thao ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអារម្មណ៍របស់កម្មករក្រីក្រជាច្រើន។ បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងលំបាកអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់ពួកគេតែងតែត្រូវបានទន្ទឹងរង់ចាំដោយអន្ទះសារ។ កាលៈទេសៈកាន់តែលំបាក ពួកគេកាន់តែទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។ ដូច្នេះ បើទោះបីជាមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អាជីវកម្មនានាក្នុងការផ្តល់ជូនប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដោយធានាថាមនុស្សគ្រប់គ្នាមានបុណ្យតេតដ៏កក់ក្តៅ និងរីករាយ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ក៏ដោយ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចរិតលក្ខណៈវប្បធម៌ដ៏គួរឱ្យសរសើរ និងគួរឱ្យសរសើរ ដែលបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវ និងសតិសម្បជញ្ញៈរបស់អាជីវកម្មចំពោះកម្មកររបស់ពួកគេ។

ទំព័រសំបុត្រ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព