ការដោះស្រាយបញ្ហានៃភាពអត់ការងារធ្វើ

នៅទីក្រុងហូជីមិញ ជិត៥០%នៃកម្មករអត់ការងារធ្វើមានអាយុក្រោម៣៥ឆ្នាំ។ ការប្រែប្រួលពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ សម្ពាធទីផ្សារ និងតម្រូវការជំនាញថ្មី បង្កបញ្ហាដល់កម្លាំងពលកម្ម និងការងារ។

50% នៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ មានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ

លោកស្រី Nguyen Van Hanh Thuc នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ (ហៅកាត់ថា មជ្ឈមណ្ឌល) ក្រោមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ មជ្ឈមណ្ឌលបានទទួលពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើចំនួន ១២.៣៧៦ កើនឡើង ១៧៤០ ពាក្យស្នើសុំ (កើនឡើង ១៦.៣៦%) បើធៀបនឹងខែមីនា (១០,៣៦)។ ប្រមូលផ្តុំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 មជ្ឈមណ្ឌលបានទទួលពាក្យសុំចំនួន 35,966 ការថយចុះចំនួន 5,490 ពាក្យស្នើសុំបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 (ចំនួន 41,456 ពាក្យស្នើសុំ)។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះផងដែរ ទីក្រុងហូជីមិញបានចេញសេចក្តីសម្រេចចំនួន 33.792 ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត និងទទួលបានបុគ្គលិកចំនួន 168.233 នាក់រាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់ពួកគេជារៀងរាល់ខែ។

មន្ត្រីទទួល ដំណើរការ ណែនាំ និងពិនិត្យឯកសារអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់កម្មករ។ រូបថត៖ ភីធីអិន

ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 មជ្ឈមណ្ឌលបានទទួលពាក្យសុំជាង 43,000 ។ គួរកត់សម្គាល់ថាជិត 50% នៃអ្នកអត់ការងារធ្វើគឺជាកម្មករវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 43% នៃកម្មករនិយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើមិនមានសញ្ញាបត្រ និង 37% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលបានជួយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករជិត ៨០០នាក់ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួននេះនៅតែមានកម្រិតតិចតួចបើធៀបនឹងចំនួនមនុស្សសរុបដែលចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

កាលពីថ្ងៃទី 22 ឧសភា អ្នកយកព័ត៌មាន Thanh Nien នៅនាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ (ស្រុក Binh Thanh) បានកត់សម្គាល់ថាចំនួនកម្មករដែលបានមកដាក់ពាក្យសុំ និងបំពេញបែបបទពេញលេញដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើភាគច្រើនគឺមនុស្សវ័យកណ្តាល និងយុវជន។ មូលហេតុចម្បងដែលកម្មករនិយោជិតឈប់ពីការងារ ហើយចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ គឺដោយសារតែពួកគេផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ ចង់បានពេលសម្រាកដើម្បីមើលថែខ្លួនឯង និងគ្រួសារ អាជីវកម្មរបស់ពួកគេកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងអាជីវកម្ម។

កម្មករជាច្រើនដែលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺជាយុវជន។ រូបថត៖ ភីធីអិន

អ្នកស្រី NTĐ (អាយុ 42 ឆ្នាំ នៅស្រុក Binh Thanh) ទើបតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនឯកទេសចែកចាយឱសថ និងគ្រឿងសំអាង។ អ្នកស្រី ឌី បាននិយាយថា៖ «ម្តាយខ្ញុំក៏ចាស់ ទន់ខ្សោយ ចង់សម្រាកមើលថែគាត់ ម្យ៉ាងទៀត ខ្ញុំឃើញថាក្រុមហ៊ុនក៏កាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែរ មនុស្សចាស់ច្រើនចាកចេញ ដូច្នេះខ្ញុំក៏សម្រេចចិត្តលាឈប់ ទុកមនុស្សជំនាន់ក្រោយជំនួសខ្ញុំ។ ខ្ញុំចុះឈ្មោះសុំអត្ថប្រយោជន៍ជាមុនសិន ចាំមើលថាប៉ុន្មានខែទើបអាចទទួលបានមុននឹងគិតរកការងារធ្វើ»។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី NNKV (នៅទីក្រុងហូជីមិញ) ទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សា។ ដោយ​សារ​ស្ថានភាព​គ្រួសារ​លំបាក នាង​ចាប់​ផ្តើម​ធ្វើ​ការ​មុន​ពេល​រក​ការងារ​លក់។ កញ្ញា វី ចែករំលែកថា៖ "ខ្ញុំឃើញការងារច្រើនពេក ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ពិបាកដែរ ខ្ញុំនៅតែឃើញការប្រកាសការងារ មានថ្ងៃដែលខ្ញុំឈរលក់ផលិតផលតែម្នាក់ឯង ហើយវាច្រើនពេក។ ប្រហែលជាខ្ញុំនៅក្មេង ហើយមិនទាន់សម្របខ្លួន ឬអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធនៃទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន"។

ការប្រែប្រួលដោយសារការធ្វើចំណាកស្រុក

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Van Hanh Thuc ទិន្នន័យធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 បង្ហាញថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើគឺស្ថិតក្នុងនិន្នាការធ្លាក់ចុះ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា រូបភាព​ទីផ្សារ​ការងារ​នៅ​តែ​ប្រែប្រួល។

កម្មករដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ ភីធីអិន

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសឡើងវិញ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 បានបង្កើតរលកនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើមុខតំណែងដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់គំរូប្រតិបត្តិការថ្មី។ នេះមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់កម្មករវ័យកណ្តាលទេ ដែលជារឿយៗមានការពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ប៉ុន្តែក៏ប៉ះពាល់ដល់កម្មករវ័យក្មេងផងដែរ ដោយសារតែពួកគេស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធក្នុងការអនុវត្ត និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងទីផ្សារ។

យោងតាមលោកស្រី Thuc កម្មករវ័យក្មេងមានចំនួនសមាមាត្រដ៏សំខាន់នៃចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើសរុបនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ ហេតុផលគឺមកពីភាគីជាច្រើន ដូចជានិន្នាការនៃ "ការលោតចូលការងារ" ដើម្បីស្វែងរកបរិយាកាសសមស្របជាងនេះ សម្ពាធការងារច្រើនពេក និងកង្វះឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពច្បាស់លាស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុងហូជីមិញគឺជាទីកន្លែងនៃសាកលវិទ្យាល័យឈានមុខគេជាច្រើនរបស់ប្រទេស ដែលនាំឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ ជាពិសេសនៅពេលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។

និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើននាក់ខ្វះជំនាញទន់ បទពិសោធន៍ សម្ពាធការងារក្នុងជីវិតពិត និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការអាជីវកម្មទំនើប ដូច្នេះពួកគេតស៊ូស្វែងរកការងារដែលមានស្ថេរភាពនៅពេលដំបូង។ ទោះបីជាកម្មករវ័យកណ្តាលមានបទពិសោធន៍ក៏ដោយ ក៏ពួកគេប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គដោយសារការរើសអើងអាយុ និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃជំនាញនៅក្នុងបរិយាកាសការងារឌីជីថល។

ម៉្យាងវិញទៀត បណ្តាខេត្ត និងទីក្រុងជាច្រើននៅក្រៅទីក្រុងហូជីមិញនាពេលនេះ កំពុងជំរុញការទាក់ទាញរបស់កម្មករតាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍សួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ជាមួយនឹងឱកាសការងារកាន់តែសម្បូរបែប។ ដូច្នេះហើយ កម្មករជាច្រើនជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ជាជាងបន្តស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុង។

រលក​នៃ​ការ​ធ្វើ​ចំណាក​ស្រុក​កម្លាំង​ពលកម្ម​នេះ​បាន​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ប្រែប្រួល​បុគ្គលិក​ជា​ច្រើន ជា​ពិសេស​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​ដែល​ពឹងផ្អែក​លើ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដូច​ជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង លក់ដុំ និង​រាយ។ កង្វះធនធានមនុស្សបានបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន ឬតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការថែមម៉ោង ដើម្បីធានាដល់ដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

ជាការពិត ក្រោមសម្ពាធដើម្បីរក្សាកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្ថិរភាព អាជីវកម្មជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានបង្ខំឱ្យកែសម្រួលគោលនយោបាយសំណងរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានដំឡើង អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកែលម្អ ហើយកន្លែងខ្លះថែមទាំងបានផ្តល់ជំនួយបន្ថែមសម្រាប់កន្លែងស្នាក់នៅ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ឬប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើការអនុវត្តដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀត អាជីវកម្មជាច្រើនក៏បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង និងការតំរង់ទិសការងារ ដើម្បីបង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិកចំពោះអង្គការ។

ទាក់ទិននឹងមជ្ឈមណ្ឌលនេះ លោកស្រី Hanh Thuc បានមានប្រសាសន៍ថា អង្គភាពកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ។ ការផ្តោតសំខាន់គឺលើការធ្វើស្តង់ដារបណ្តាញព័ត៌មានផ្លូវការ និងកម្មវិធីតភ្ជាប់ការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដោយហេតុនេះជួយដល់កម្មករឱ្យទទួលបានឱកាសការងារសមរម្យកាន់តែលឿន និងងាយស្រួល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មជ្ឈមណ្ឌលនឹងបង្កើនការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធុរកិច្ច និងកម្មករ ដើម្បីជួបដោយផ្ទាល់ ជ្រើសរើស និងកែលម្អវេទិការក្នុងទម្រង់ និងខ្លឹមសារ ដើម្បីឈានទៅដល់យុវជនកាន់តែច្រើន។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Anphabe ស្តីពីនិន្នាការទីផ្សារធនធានមនុស្សនៅដើមឆ្នាំ 2025 ទីផ្សារការងារវៀតណាមជាទូទៅកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសឡើងវិញ។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Anphabe សហគ្រាស 28% បានសម្រួលអង្គភាពរបស់ពួកគេក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំនៅចុងឆ្នាំ 2024 ហើយប្រហែល 10% នៃសហគ្រាសផ្សេងទៀតត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តនិន្នាការនេះនៅឆ្នាំ 2025។ រលកនៃការសម្រួលកំពុងរីករាលដាលពីការលក់រាយ ទំនិញប្រើប្រាស់លឿន ទេសចរណ៍ ហិរញ្ញវត្ថុ និងផលិតកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Anphabe ព្រមានអំពីផលវិបាករយៈពេលវែងនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានដោយមិនមានយុទ្ធសាស្ត្រ ដូចជាការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ក្រុមបន្ទាប់ពីការសម្រួលកាន់តែតានតឹង មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យចាកចេញ... ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មត្រូវកំណត់គោលដៅ និងទិសដៅឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកដែលសមស្របបំផុត ត្រៀមខ្លួនដើម្បីអមដំណើរ និងចែករំលែកចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង។

ប្រភព TNO

មើលតំណដើម

ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/giai-bai-toan-lao-dong-that-nghiep-a190523.html