ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងពន្យល់ពីចំណាត់ថ្នាក់ PAPI ទាបរបស់ទីក្រុងហាណូយ

នាថ្ងៃទី ៣ កក្កដា ជាថ្ងៃធ្វើការទីបីនៃសម័យប្រជុំលើកទី ១៧ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ហាណូយ បានអនុវត្តសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់តាមរយៈសម័យសួរដេញដោល។

ទាក់ទិននឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ប្រតិភូ Doan Viet Cuong (គណៈប្រតិភូ Dong Anh) បានសួរទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអំពីសូចនាករសមាសធាតុទាបមួយចំនួននៅក្នុងសន្ទស្សន៍ការអនុវត្តអភិបាលកិច្ច និងរដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្ត (PAPI) នៅវៀតណាម និងបានស្នើរសុំដំណោះស្រាយនាពេលខាងមុខ។

ប្រតិភូ Nguyen Chi Luc (គណៈប្រតិភូស្រុក Ba Dinh) ឆ្លុះបញ្ចាំងថា ថ្មីៗនេះមានបញ្ហានិងយាយីមន្ត្រី។ លោក Luc បាននិយាយថា “បន្ទាប់ពីសេចក្តីណែនាំលេខ ២៤ ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ របស់ទីក្រុងហាណូយ ត្រូវបានចេញ តើលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងការរំលោភមន្ត្រីមានលទ្ធផលយ៉ាងណា?”។

ព្រឹត្តិការណ៍ - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងពន្យល់ពីចំណាត់ថ្នាក់ PAPI ទាបរបស់ទីក្រុងហាណូយ — ប្រតិភូ Nguyen Chi Luc បានសួរសំណួរ។

ឆ្លើយតបនឹងសំណួរ លោក Tran Dinh Canh - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានឲ្យដឹងថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការដឹកនាំ និងទិសដៅ; លទ្ធផលនៃការអនុវត្តសូចនាករកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ទីក្រុងហាណូយមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ទទួលបានការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម។

ដោយពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ PAPI ទាបរបស់ទីក្រុងហាណូយ លោក Canh បាននិយាយថា វាគឺដោយសារតែពិន្ទុទាបនៃសន្ទស្សន៍សមាសធាតុមួយចំនួនរបស់ទីក្រុងហាណូយ។ យោងតាមលោក Canh មានវិស័យចំនួន 4 ដែលឃើញថាមានការថយចុះនៃពិន្ទុ ក្នុងនោះទីក្រុងហាណូយជាក្រុមដែលមានសន្ទស្សន៍ទាបបំផុតក្នុងអភិបាលកិច្ចបរិស្ថាន ដែលជាការទទួលខុសត្រូវរបស់វិស័យធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន។

ជាពិសេស សន្ទស្សន៍កម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងសន្ទស្សន៍ត្រួតពិនិត្យអំពើពុករលួយបានថយចុះ ១០ កម្រិត បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២២ ដោយសារករណី និងឧបទ្ទវហេតុមួយចំនួនត្រូវបានកាត់ទោស និងកាត់ទោសក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ទំនួលខុសត្រូវជារបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ជាពិសេសភ្នាក់ងារដែលមានបុគ្គល និងក្រុមរំលោភបំពាន និងទទួលវិន័យ។

ទាក់ទិននឹងដំណោះស្រាយដើម្បីបន្តកែលម្អសន្ទស្សន៍សមាសភាគទាប ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានចាត់ទុកថា ទីក្រុងហាណូយមានផែនការបន្តអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗក្នុងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដែលក្នុងនោះជាពិសេសសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការដើម្បីជំនះលើសន្ទស្សន៍សមាសភាគដែលមានកម្រិត និងដែលមានស្រាប់កាលពីឆ្នាំមុន។

ព្រឹត្តិការណ៍ - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងពន្យល់ពីចំណាត់ថ្នាក់ PAPI ទាបរបស់ទីក្រុងហាណូយ (រូបភាពទី 2)។ — លោក Tran Dinh Canh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងហាណូយ។

ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់គណៈប្រតិភូ Nguyen Chi Luc លោក Tran Dinh Canh បានឲ្យដឹងថា នៅឆ្នាំ២០២៣ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ២៤ ស្តីពី ៦ ក្រុម និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដោយតម្រូវឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងអង្គការនយោបាយសង្គមទាំងអស់ពីទីក្រុងដល់សមាជិកបក្ស ពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារដោះស្រាយ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិតមួយឆ្នាំនៃការអនុវត្ត សេចក្តីណែនាំនេះមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន ដែលបង្ហាញដោយសមិទ្ធិផលដ៏ល្អនៃគោលដៅសេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំ 2023។

លោក Canh បានចែករំលែកថា ជាមួយនឹងបរិមាណការងារច្រើន និងកម្រិតបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ ភាពយឺតយ៉ាវ និងភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការដោះស្រាយការងារ គឺមួយផ្នែកដោយសារការលំបាកក្នុងយន្តការគោលនយោបាយ។ មួយផ្នែកដោយសារនីតិវិធីរដ្ឋបាល ទំនួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីរាជការ។

ដើម្បីរុញច្រានចោលនូវដែនកំណត់ ជាពិសេសចំណុចអវិជ្ជមាន ដូចជាបញ្ហា និងការយាយី លោក Canh មានប្រសាសន៍ថា ទំនួលខុសត្រូវជាចម្បងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាព ជាពិសេសប្រធាន។ ជាពិសេស ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គឺជាភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកផ្ទាល់ ក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តអធិការកិច្ច និងការពិនិត្យសេវាសាធារណៈ។

លោកប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានឲ្យដឹងថា កន្លងមកមានការចុះត្រួតពិនិត្យជំនាញ និងសាធារណៈមួយចំនួន។ សម្រាប់បុគ្គល និងក្រុមដែលបានបង្ហាញសញ្ញានៃការបំពាន ក្រុមអធិការកិច្ចសាធារណៈនឹងពិនិត្យដោយផ្ទាល់លើកំណត់ត្រា និងឯកសារ ដើម្បីបញ្ជាក់ថា តើការបំពេញមុខងារសាធារណៈរបស់សមមិត្តនោះ បំពេញតាមតម្រូវការ ឬអត់។

តាមរយៈការចុះត្រួតពិនិត្យបានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ កែសម្រួលរបៀបដឹកនាំ និងទិសដៅ ជាពិសេសផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការដឹកនាំការដោះស្រាយភារកិច្ចសំខាន់ៗ ខ្លឹមសារការងារលំបាក និងស្មុគស្មាញ ទាក់ទិននឹងវិស័យជាច្រើន និងច្រើនកម្រិត ដែលទាំងអស់នេះត្រូវមានភ្នាក់ងារបង្គោលទទួលបន្ទុក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នាយកដ្ឋានក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិនិត្យមើលទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការដោះស្រាយ ចាត់តាំង និងរៀបចំបុគ្គលិក ។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-so-noi-vu-giai-thichthu-hang-papi-cua-ha-noi-thap-a671307.html