ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ពន្យល់​ពី​ចំណាត់ថ្នាក់ PAPI ទាប​របស់​ទីក្រុង​ហាណូយ។

នៅថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ដែលជាថ្ងៃធ្វើការទីបីនៃសម័យប្រជុំលើកទី 17 នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ហាណូយ ក្រុមប្រឹក្សាបានអនុវត្តអំណាចត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់របស់ខ្លួនតាមរយៈវគ្គសំណួរចម្លើយ។

ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល លោក ដូន វៀតគឿង (មណ្ឌលបោះឆ្នោតដុងអាញ) បានសួរសំណួរទៅក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអំពីពិន្ទុទាបនៃសូចនាករសមាសធាតុមួយចំនួននៅក្នុងសន្ទស្សន៍ប្រសិទ្ធភាពរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងអភិបាលកិច្ចខេត្ត (PAPI) នៅប្រទេសវៀតណាម និងបានស្នើសុំដំណោះស្រាយសម្រាប់អនាគត។

លោក ង្វៀន ជីលុក (មកពីគណៈប្រតិភូស្រុកបាឌិញ) បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា នៅតែមានករណីមន្ត្រីបង្កបញ្ហា និងយាយី។ លោក លុក បានសួរថា «បន្ទាប់ពីការចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ២៤ ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទីក្រុងហាណូយ តើលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយការរំលោភបំពានដោយមន្ត្រីមានអ្វីខ្លះ?»។

លោក ង្វៀន ជី លុក តំណាងរាស្ត្រ បានលើកឡើងនូវសំណួរមួយ។

ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរនានា លោក ត្រឹន ឌិញកាញ់ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានបញ្ជាក់ថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន បានបង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍ជាប់លាប់ចំពោះការដឹកនាំ និងការណែនាំ។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តសូចនាករកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅទីក្រុងហាណូយ បានបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពវិជ្ជមាន និងត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។

ដោយពន្យល់ពីមូលហេតុនៃចំណាត់ថ្នាក់ PAPI ទាបរបស់ទីក្រុងហាណូយ លោក Canh បាននិយាយថា វាគឺដោយសារតែសូចនាករសមាសធាតុទាបជាច្រើនសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយ។ យោងតាមលោក Canh មានតំបន់ចំនួនបួនដែលពិន្ទុបានថយចុះ ដោយទីក្រុងហាណូយមានពិន្ទុទាបបំផុតក្នុងការគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន ដែលជាតំបន់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន។

ជាពិសេស សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម និងសន្ទស្សន៍ត្រួតពិនិត្យអំពើពុករលួយ បានថយចុះ ១០ ចំណាត់ថ្នាក់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២ ដោយសារតែករណី និងឧប្បត្តិហេតុមួយចំនួនដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ និងកាត់ទោសក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ការទទួលខុសត្រូវស្ថិតនៅលើភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ជាពិសេសភ្នាក់ងារទាំងនោះដែលបុគ្គល ឬក្រុមរបស់ពួកគេបានរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិ និងត្រូវបានដាក់វិន័យ។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អបន្ថែមទៀតនូវសូចនាករសមាសភាគដែលមានដំណើរការទាប ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ជាក់ថា ទីក្រុងហាណូយមានផែនការបន្តអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗក្នុងការកែទម្រង់រដ្ឋបាល ដោយផ្តោតជាពិសេសលើការដោះស្រាយចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្វះខាតនៃសូចនាករសមាសភាគកាលពីឆ្នាំមុន។

លោក ត្រឹន ឌិញ កាញ់ - ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ។

ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់ប្រតិភូ Nguyen Chi Luc លោក Tran Dinh Canh បានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ ២០២៣ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ២៤ ដែលគូសបញ្ជាក់ពីភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ចំនួនប្រាំមួយ ដែលតម្រូវឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងអង្គការសង្គម-នយោបាយទាំងអស់ ចាប់ពីថ្នាក់ក្រុងរហូតដល់សមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីបក្ស ពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារ។

បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជិតមួយឆ្នាំ សេចក្តីណែនាំនេះពិតជាបាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានជាច្រើន ដូចដែលបានបង្ហាញដោយការសម្រេចបានជោគជ័យនៃគោលដៅសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

លោក Canh បានចែករំលែកថា ដោយមានបន្ទុកការងារច្រើន និងបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ ការពន្យារពេលក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាគឺមួយផ្នែកដោយសារតែការលំបាកក្នុងគោលនយោបាយ និងយន្តការ មួយផ្នែកដោយសារតែនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងមួយផ្នែកដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីរាជការ។

ដើម្បីជម្នះលើដែនកំណត់ និងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាន ជាពិសេសការយាយី និងការគំរាមកំហែង លោក Canh ជឿជាក់ថា ការទទួលខុសត្រូវចម្បងស្ថិតនៅលើគណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលជាស្ថាប័នទទួលបន្ទុកដោយផ្ទាល់ក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មនៃសេវាសាធារណៈ។

លោកប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មជំនាញជាច្រើនលើសេវាសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្ត។ ចំពោះបុគ្គល និងក្រុមដែលបង្ហាញសញ្ញា ឬមតិសាធារណៈទាក់ទងនឹងការរំលោភបំពាន ក្រុមត្រួតពិនិត្យសេវាសាធារណៈពិនិត្យដោយផ្ទាល់នូវកំណត់ត្រា និងឯកសារ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើការដោះស្រាយ និងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចសាធារណៈដោយបុគ្គលនោះបានបំពេញតាមស្តង់ដារដែលត្រូវការឬអត់។

បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ អនុសាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះថ្នាក់ដឹកនាំក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងទិសដៅ ជាពិសេសផ្តោតលើការដោះស្រាយភារកិច្ចសំខាន់ៗ និងបញ្ហាស្មុគស្មាញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យ និងកម្រិតច្រើន ដោយធានាថាភារកិច្ចនីមួយៗមានអង្គភាពនាំមុខ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាយកដ្ឋានក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាដោះស្រាយ ចាត់តាំង និងដាក់ពង្រាយបុគ្គលិក ។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/giam-director-so-noi-vu-giai-thichthu-hang-papi-cua-ha-noi-thap-a671307.html