បុគ្គលិក​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue ទទួល​បាន​ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ជា​ប្រចាំ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ភ្លាមៗ។

ឈរក្បែរកម្មករ

ក្នុងចំណោមកំដៅដ៏ក្ដៅគគុកជិត ៤០អង្សាសេ នៅដើមរដូវក្តៅ នៅក្នុងសិក្ខាសាលាផលិតកម្មរបស់ Hanesbrands (HBI) វៀតណាម ក្នុងទីក្រុង Hue ប្រធានបទសុខភាពលែងគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកទៀតហើយ។ “ពេលខ្លះយើងធ្វេសប្រហែស ធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរាងកាយរបស់យើង។ អរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់របស់សហជីព និងការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាព និងការត្រួតពិនិត្យសុខភាព យើងមានអារម្មណ៍ស្រួលជាងមុន” អ្នកស្រី ង្វៀន ធីលៀន ជាកម្មករកាត់ដេរម្នាក់ បានចែករំលែកបន្ទាប់ពីពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។

នៅទីនេះ សហជីពមិនត្រឹមតែឈប់ត្រឹមការឃោសនាប៉ុណ្ណោះទេ វារួមបញ្ចូលសកម្មភាពថែទាំសុខភាពដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងជីវិតការងាររបស់និយោជិត។ កម្មវិធីដូចជា ការពិនិត្យសុខភាព ការប្រឹក្សាសុខភាព និងការណែនាំអំពីការបង្ការជំងឺការងារ ត្រូវបានរក្សាទុកជាប្រចាំ និងភ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ។

ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដែលមានអាកាសធាតុក្តៅខ្លាំង ផ្នែក វេជ្ជសាស្ត្រ របស់ក្រុមហ៊ុនរៀបចំភេសជ្ជៈសម្បូរវីតាមីនយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីជួយជំរុញភាពស៊ាំរបស់កម្មករ។ ចំពោះបុគ្គលិកដែលជាអកុសលទទួលរងពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ការថែទាំនេះត្រូវបានបង្ហាញតាមរបៀបពិសេសមួយ។ រៀងរាល់សប្តាហ៍ សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនបុគ្គលិកម្នាក់ៗនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារដែលមានតម្លៃ 50,000 ដុង ដែលរៀបចំឡើងដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ទោះបីជាមិនមែនជាការគាំទ្រច្រើនក៏ដោយ អាហារទៀងទាត់ និងទាន់ពេលវេលាទាំងនេះជួយកាត់បន្ថយការលំបាកមួយចំនួនដែលបុគ្គលិកជួបប្រទះ និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកនេះ។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធី ធុយ ត្រាង តំណាងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន HBI Hue បានមានប្រសាសន៍ថា រឿងសំខាន់មិនមែនថាតើមានសកម្មភាពប៉ុន្មានដែលត្រូវបានរៀបចំនោះទេ ប៉ុន្តែជា «របៀបធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងពិតប្រាកដ មិនមែនគ្រាន់តែមើលស្រាលនោះទេ»។

នៅក្រុមហ៊ុន MSV Company Limited ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកលើសពីពាក្យលើកទឹកចិត្តធម្មតាទៅទៀត។ វាត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់លាស់តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ ដោយផ្អែកលើដំបូន្មាន និងសំណើពីគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីព កម្មវិធីមួយដើម្បីសរសើរ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលិកឆ្នើមត្រូវបានធ្វើឡើងជាប្រចាំ រៀងរាល់ត្រីមាសម្តង។

បុគ្គលិកដែលមានការអនុវត្តផលិតកម្មដ៏លេចធ្លោត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ត្រីមាស។ រង្វាន់រួមមានប្រាក់បន្ថែមចំនួន 300,000 ដុងទៅក្នុងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានប្រចាំខែរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងអំណោយ ដែលបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលា និងជាក់ស្តែងចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ភាពច្នៃប្រឌិត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

បរិយាកាសនេះបង្កើតឥទ្ធិពលរលកពាសពេញគ្រប់នាយកដ្ឋាន និងគ្រប់មុខតំណែងការងារ។ នៅពេលដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវបានទទួលស្គាល់ បុគ្គលិកកាន់តែមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត និងមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ដោយ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​កិត្តិយស​ជា​កម្មករ​ឆ្នើម លោក ឌួង យុយ ថេតៃ មក​ពី​ផ្នែក​ថែទាំ​ម៉ាស៊ីន បាន​ចែករំលែក​ថា អ្វីដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​លោក​មាន​ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្ត​មិន​ត្រឹម​តែ​ការងារ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែម​ទាំង​បរិយាកាស​ដែល​លើកទឹកចិត្ត​ឲ្យ​មាន​ការ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ផង​ដែរ។ លោក តៃ បាន​និយាយ​ថា «ក្រៅពី​ការងារ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ខ្ញុំ ខ្ញុំ​ក៏​ចំណាយ​ពេល​ស្រាវជ្រាវ និង​ស្នើ​ការ​កែលម្អ​តូចៗ​ដើម្បី​ធ្វើ​ឲ្យ​ការងារ​កាន់​តែ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។ នៅពេល​ដែល​ខ្ញុំ​ទទួល​បាន​ការ​ទទួលស្គាល់ ខ្ញុំ​កាន់តែ​មាន​ការ​លើកទឹកចិត្ត​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​បាន​ល្អ​ប្រសើរ»។

សហជីពការពារ និងណែនាំកម្មករ។

នៅពីក្រោយទង្វើនៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រ សកម្មភាពសហជីពនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ លោក ឡេ ឃ្វី ហួង ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន MSV Company Limited បានចែករំលែកថា សម្ពាធដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺការព្រួយបារម្ភរបស់និយោជិតអំពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលតម្លៃ។ លោក ហួង បានមានប្រសាសន៍ថា “មានពេលខ្លះដែលនិយោជិតមិននិយាយចេញមក ប៉ុន្តែយើងត្រូវតែយល់ និងស្តាប់ពួកគេជាមុន ដើម្បីនិយាយចេញមកភ្លាមៗ និងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ”។

ក្រុមហ៊ុន MSV លីមីតធីត ផ្តល់កិត្តិយស និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករដែលមានសមិទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងវិស័យការងារ និងផលិតកម្ម។

លោក ឡេ មិញ ញ៉ាន់ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងជាប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហ្វេ បានបញ្ជាក់ដោយត្រង់ៗថា “សកម្មភាពសហជីពមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប្រសិនបើពួកគេផ្តោតតែលើចលនា។ ពួកគេត្រូវតែដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជាប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រង និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដើម្បីរក្សាទំនុកចិត្តរបស់កម្មករ”។

តាមពិតទៅ នៅតែមានអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិត។ នេះតម្រូវឱ្យសហជីពទាំង "យកចិត្តទុកដាក់" និង "តស៊ូ" ស្របតាមតួនាទីរបស់ពួកគេ។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ តាមរយៈការិយាល័យប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់នៃសហព័ន្ធការងារក្រុង Hue និងបណ្តាញព័ត៌មានរបស់សហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាច្រើនអាចចូលមើល និងចែករំលែកការលំបាករបស់ពួកគេក្នុងដំណើរការការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ករណីជាក់លាក់ជាច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ករណីជាច្រើនដែលហាក់ដូចជាអូសបន្លាយត្រូវបានដោះស្រាយ។ ឧទាហរណ៍ ការគាំទ្រដល់កម្មករដែលជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន ឬការផ្តល់ដំបូន្មាន និងជួយកម្មកររាប់សិបនាក់ក្នុងការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព និងសិទ្ធិពាក់ព័ន្ធ។ លោក ឡេ មិញញ៉ាន បានចែករំលែកថា “ក្នុងករណីស្មុគស្មាញជាងនេះ សហជីពបានសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្ម ដោយទាមទារឱ្យមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយបំណុលប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងឲ្យបានច្បាស់លាស់។ ក្នុងករណីខ្លះ សហជីពបានចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការសម្របសម្រួល ជួយកម្មករ និងអាជីវកម្មស្វែងរកចំណុចរួមលើប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រង បិទជម្លោះដោយមានការព្រមព្រៀងគ្នា”។

ពីរឿងរ៉ាវនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន វាច្បាស់ណាស់ថា សកម្មភាពសហជីព និងចលនាកម្មករ មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកនោះទេ ប៉ុន្តែវាមានវត្តមាននៅក្នុងជីវិតរបស់កម្មករ។ នេះគឺជាក់ស្តែង នៅពេលដែលកម្មករទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពទាន់ពេលវេលា និងការយកចិត្តទុកដាក់សមស្រប នៅពេលដែលសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេត្រូវបានការពារដោយអង្គការនៅពេលចាំបាច់ និងលើសពីនេះទៅទៀត នៅពេលដែលសំឡេង និងកង្វល់របស់ពួកគេត្រូវបានឮ និងទទួលស្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលការងារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះសហគ្រាស។

នៅក្នុងបរិបទថ្មី ជាមួយនឹងទីផ្សារការងារដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងតម្រូវការជំនាញ និងផលិតភាពកាន់តែខ្ពស់ អង្គការសាធារណៈត្រូវស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងចូលទៅជិតកម្មករ - មិនត្រឹមតែដើម្បីថែរក្សាពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយពួកគេឱ្យសម្របខ្លួន និងអភិវឌ្ឍផងដែរ។

ហៃធួន

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html