គណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ ទើបតែបានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១២-QD/TU ស្តីពី “ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងការតែងតាំង និងណែនាំកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត” ដើម្បីបញ្ជាក់បទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិពីមុនរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងការតែងតាំង និងការណែនាំកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត និងបទប្បញ្ញត្តិពីមុនដែលផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ។
ហាមតែងតាំង តែងតាំង ផ្ទេរ តែងតាំង ឬដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ លើកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យ ឬដោះស្រាយវិន័យ។
បទប្បញ្ញត្តិដែលទើបចេញថ្មីចែងយ៉ាងច្បាស់នូវបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល។ ការតែងតាំង និងណែនាំកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត; ការតែងតាំងឡើងវិញ ការណែនាំអំពីការបោះឆ្នោតឡើងវិញ; ការផ្ទេរតំណែង និងផ្ទេរតំណែងការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល; ការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការរៀបចំកម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ឬលាលែង។
ជាពិសេស បទប្បញ្ញត្តិដែលបានចេញថ្មីចែងអំពីមុខតំណែង និងមុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង។ ដំណើរការនៃការតែងតាំង និងផ្តល់អនុសាសន៍បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង។ ដំណើរការនៃការពិចារណាលើការបណ្តេញចេញ ការលាលែងពីតំណែង និងការរៀបចំមុខតំណែងរបស់មន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ឬលាលែង។
អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងស្តីពីការងារបុគ្គលិក គណៈប្រតិភូបក្សនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង; គណៈប្រតិភូបក្សនៃរណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការសង្គម - នយោបាយ សមាគម (ជាមួយគណៈប្រតិភូបក្សដែលបានបង្កើតឡើង) នៅក្នុងទីក្រុង។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសម្ព័ន្ធយុវជនហាណូយ; សមូហភាពអចិន្ត្រៃយ៍នៃអង្គការ៖ សហភាពសហករណ៍ក្រុង សហភាពអង្គការមិត្តភាពទីក្រុង សមាគមកាកបាទក្រហមក្រុង សមាគមអ្នកកាសែតទីក្រុង ដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំងកម្មាភិបាលទៅមុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។
គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តន៍យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងពេញលេញនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាល។ គ្មានសមូហភាព ឬបុគ្គលណាមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរ ឬខកខានក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីពិសេសដែលតម្រូវឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ ពួកគេត្រូវតែវាយតម្លៃ រាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។
នៅពេលផ្លាស់ប្តូរ តែងតាំង ឬបណ្តេញចេញ ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៃស្ថាប័នថ្នាក់ក្រុង ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រសួង មជ្ឈិម មន្ទីរ និងសាខា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ត្រូវផ្តល់យោបល់សម្រាប់គណៈប្រតិភូបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស ឬថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាកណ្តាល ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេច។ ក្នុងករណីមានមតិខុសគ្នា គណៈប្រតិភូបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស ឬថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាកណ្តាល ត្រូវសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។
គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា សម្រេចលើការតែងតាំង និងការតែងតាំងបេក្ខជនតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។ ធានាការដឹកនាំរបស់បក្ស គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម កម្មវត្ថុ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងតម្លាភាព និងលើកកម្ពស់ពេញលេញនូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិក និងអ្នកដឹកនាំនីមួយៗ។ នេះក៏ត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវស្ថិរភាព ជោគជ័យ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់របស់បុគ្គលិក។ ពង្រឹងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ហាមតែងតាំង តែងតាំងបេក្ខភាព ផ្ទេរ តែងតាំង ឬដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ លើកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណា ឬវិធានការវិន័យ។
ស្តីពី "បទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការតែងតាំង និងណែនាំកម្មាភិបាលឱ្យឈរឈ្មោះឱ្យកាន់តំណែងខ្ពង់ខ្ពស់" បន្ថែមលើការធានានូវស្តង់ដារទូទៅ និងស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬណែនាំឱ្យឈរឈ្មោះឱ្យកាន់តំណែងខ្ពង់ខ្ពស់មិនត្រូវបំពានលើបទបញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលសមាជិកបក្ស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។
មន្ត្រីនេះក៏ត្រូវកាន់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ឬមុខតំណែងសមមូលយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំ។ ករណីពិសេសនឹងត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
មន្ត្រីដែលមានវិន័យមិនត្រូវចាត់តាំង តែងតាំង ឬណែនាំសម្រាប់បេក្ខភាពក្នុងមុខតំណែងខ្ពស់ជាងមុខតំណែងដែលគេដាក់វិន័យក្នុងរយៈពេលដូចខាងក្រោម (ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសម្រេចវិន័យជាធរមាន): 12 ខែសម្រាប់ទម្រង់បែបបទនៃការស្តីបន្ទោស; 30 ខែសម្រាប់ទម្រង់វិន័យនៃការព្រមាន; 60 ខែសម្រាប់ទម្រង់វិន័យនៃការដកតំណែង។
យ៉ាងហោចណាស់ 90 ថ្ងៃមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃអាណត្តិ ប្រមុខ និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលជួលកម្មាភិបាលដោយផ្ទាល់ត្រូវតែពិនិត្យ រាយការណ៍ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការស្នើសុំគោលនយោបាយតែងតាំង ឬបន្តអាណត្តិដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រងដល់អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល។
ប្រភព
Kommentar (0)