ទីក្រុងហាណូយកំពុងបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារ។

ការចុះឈ្មោះចូលរៀនបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងរយៈពេល 2020-2023 បានលើសគោលដៅ 6.14%។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក វូ ធូហា ការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងទីក្រុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងបណ្តាញសង្គមផ្សេងៗ។ ការងារផ្តល់យោបល់ និងចេញសេចក្តីណែនាំដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងទីក្រុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម ដែលរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក វូ ធូហា បានរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងទីក្រុងចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន។

លទ្ធផលនៃការចុះឈ្មោះចូលរៀនបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់រយៈពេល 2020-2023 បានលើសគោលដៅដែលបានគ្រោងទុកចំនួន 6,14%។ អត្រានៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មជំនាញសម្រាប់ទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហាណូយ និងខេត្តជិតខាង។

លោក វូ ធូហា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីដែនកំណត់ និងការលំបាកមួយចំនួនផងដែរ។ ទាំងនេះរួមមានការបន្តសង្កត់ធ្ងន់លើសញ្ញាបត្រសិក្សាក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួន។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យភាគច្រើនមានគោលបំណងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ហើយមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបន្តការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទីក្រុងរដ្ឋធានីមានសាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនដែលមានចំនួននិស្សិតចុះឈ្មោះចូលរៀនច្រើន និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចូលរៀនទាប។ ដូច្នេះ សាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមហាវិទ្យាល័យមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសនិស្សិត។

បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតគាំទ្រអតិបរមាក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ 46/2015/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី គឺទាបជាងបទប្បញ្ញត្តិតម្លៃសេវាបណ្តុះបណ្តាលដែលចេញដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 12/2023/NQ-HĐND ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 យ៉ាងខ្លាំង។ ប្រសិនបើក្រុងអនុវត្តកម្រិតគាំទ្រដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃសេវាបណ្តុះបណ្តាល និងកម្រិតគាំទ្រនឹងខ្ពស់ខ្លាំង ដែលតម្រូវឱ្យអ្នករៀនគ្របដណ្តប់ភាពខុសគ្នានេះដោយខ្លួនឯង។ នេះបង្កើតការលំបាកជាច្រើនសម្រាប់អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ 46/2015/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត។

អាជីវកម្មផ្តល់សេវាកម្មការងារខ្វះការសម្របសម្រួល និងការតភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ និងពិព័រណ៍ការងារផ្កាយរណប និងចំណុចប្រតិបត្តិការ ដើម្បីបម្រើអ្នកស្វែងរកការងារ និងអាជីវកម្មដែលត្រូវការកម្លាំងពលកម្មបានកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសក្នុងការគាំទ្រដល់ការស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករដែលមានពិការភាព...

សកម្មភាពទាក់ទងនឹងការកំណត់ និងការព្យាករណ៍តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម ក៏ដូចជាការវាយតម្លៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងការព្យាករណ៍តម្រូវការការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារ មានកម្រិតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ផលិតផលព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារមានកម្រិត ហើយជួនកាលមិនទាន់ពេលវេលា។

ឈុតឆាកពីវគ្គសំណួរ-ចម្លើយ រសៀលថ្ងៃទី៣ ខែកក្កដា។

ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការឃោសនា។

លោក វូ ធូហា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃដែនកំណត់ និងការលំបាកផងដែរ។ ការណែនាំអាជីព និងការដាក់សិស្សនៅវិទ្យាល័យកម្រិតមធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យជាន់ខ្ពស់ ប្រឈមមុខនឹងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ដោយសារតែតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់គ្រួសារ និងសិស្សភាគច្រើនដែលជ្រើសរើសចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ។ លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតនៃការផ្តល់អាទិភាពដល់សញ្ញាបត្រសិក្សា និងការជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងចំណោមប្រជាជន និងសិស្សភាគច្រើនក្នុងរយៈពេលខ្លី មិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។

អាជីវកម្មជាច្រើនដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារភាគច្រើនជួលកម្មករគ្មានជំនាញ ខណៈដែលកម្មករក្នុងស្រុកប្រាថ្នាចង់ដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ការពិតដែលថាកម្មករដែលមានពិការភាព អ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងអ្នកដែលកំពុងជាសះស្បើយពីការញៀនថ្នាំមិនទាន់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីព និងគោលដៅស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេនៅឡើយទេ រារាំងដល់ការណែនាំអាជីព និងការខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកការងារ។

មូលដ្ឋានទិន្នន័យវិស័យការងារមិនពេញលេញ និងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទៅលើការវិភាគ ការព្យាករណ៍ និងការប្រមូលផ្តុំតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិត។ មិនមានកម្មវិធីគ្រប់គ្រងដើម្បីគាំទ្រដល់ការសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត ការរក្សាទុកមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ការប្រឹក្សាយោបល់អំពីការស្វែងរកការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ... ដូច្នេះហើយ មិនមានឧបករណ៍សម្រាប់ការវាយតម្លៃទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងការព្យាករណ៍តម្រូវការការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារនោះទេ។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារនៅក្នុងទីក្រុងនាពេលខាងមុខ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Thu Ha បានមានប្រសាសន៍ថា ចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ទីក្រុងនឹងបន្តពិនិត្យ និងកែលម្អគុណភាពនៃស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ស្របតាមផែនការ កម្មវិធី និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅក្នុងទីក្រុង និងផែនការបណ្តាញស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទីក្រុងសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045 បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានចេញផ្សាយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់របស់រដ្ឋ ការណែនាំរបស់ក្រុងស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងការបង្កើតការងារ ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនង បង្កើតអត្ថបទព័ត៌មាន និងលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុងសារព័ត៌មាន និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានតាមរយៈប្រព័ន្ធព័ត៌មានមូលដ្ឋាននៃស្រុក ខេត្ត និងទីប្រជុំជន។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ពិព័រណ៍ការងារ និងមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍ និងសហគ្រិនភាព។ គាំទ្រដល់និស្សិតក្នុងការស្វែងរកការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ និងភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

លើសពីនេះ យើងនឹងបន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមន្ទីរ ស្ថាប័ន ស្រុក និងទីប្រជុំជន ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន អំពីការចេញគោលនយោបាយទាន់ពេលវេលា ដើម្បីគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងទីក្រុង ស្របតាមស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់រាជធានី។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html