ទីក្រុងហៃផុងកំពុងចាត់វិធានការជាក់ស្តែងដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ដល់អាយុជីវិតរបស់កម្មករ។

នៅចុងឆ្នាំ នៅពេលដែលអាជីវកម្មកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់បញ្ចប់ការបញ្ជាទិញ កម្មករក៏កំពុងរង់ចាំព័ត៌មានដោយអន្ទះសារអំពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងលំបាកអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ពិធីបុណ្យ កីឡា នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. នៅចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥។

ដោយយល់អំពីកង្វល់ទាំងនេះ សាខាសហជីពការងាររបស់ក្រុងបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មតាំងពីដំបូង ដោយយល់អំពីអារម្មណ៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ព្រមទាំងចរចាជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។

ចូរ​ចាត់វិធានការ ហើយ​ចូលរួម​ឲ្យ​បាន​ឆាប់។

នៅក្រុមហ៊ុន Hao Han Packaging Co., Ltd. (ចង្កោមឧស្សាហកម្ម Tan Lien ឃុំ Vinh Bao) អ្នកស្រី Dang Thi Tuoi ជាកម្មករម្នាក់នៅក្នុងផ្នែកបិទភ្ជាប់ប្រអប់ដោយដៃ មានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយដែលឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញមានស្ថេរភាព និងការងារច្រើនជាងអ្វីដែលកម្មករអាចដោះស្រាយបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលទាបនៅតែជាកង្វល់សម្រាប់កម្មករជាច្រើន។

គាត់បាននិយាយថា ទោះបីជាគាត់បានធ្វើការនៅទីនេះអស់រយៈពេលជាង ៧ ឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រហែល ៧-៨ លានដុងក្នុងមួយខែក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននៅតែមានចំនួន ៥,៥ លានដុងក្នុងមួយខែ ខណៈដែលអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះមានប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន ៥,៧-៥,៩ លានដុងក្នុងមួយខែ។ «ការងារនេះភាគច្រើនជាកម្លាំងពលកម្មដោយដៃធ្ងន់ ហើយកម្មករភាគច្រើនជាស្ត្រី ដូច្នេះយើងសង្ឃឹមថានឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការកើនឡើងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារធ្ងន់ៗ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារធ្ងន់ៗ»។ អ្នកស្រី Tươi បានសារភាព។

បំណងប្រាថ្នារបស់លោកស្រី Tuoi ក៏ជាក្តីកង្វល់រួមរបស់កម្មករជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មនានាក្នុងទីក្រុងផងដែរ។ នៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោកដែលមានភាពប្រែប្រួលខ្លាំងនាពេលបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញ ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។ ដូច្នេះ ការធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលមានស្ថេរភាព ការធានាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងការកែលម្អសុខុមាលភាព គឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់អង្គការសហជីព។

នៅរោងចក្រកាត់ដេរ Tinh Loi Garment Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Lai Vu) ដែលមានកម្មករជាង 26,000 នាក់ សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្នើឡើង និងចរចាដោយជោគជ័យនូវគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើនចាប់តាំងពីដើមខែកញ្ញា ដូចជា៖ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រេងឥន្ធនៈពី 600,000 ទៅ 900,000 ដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែ; ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភវត្តមានពី 300,000 ទៅ 500,000 ដុង; និងការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបាត់បង់ពី 200,000 ទៅ 500,000 ដុង។

លោក Pham Dinh Hoa ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា សហជីពកំពុងបន្តការចរចាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ខែទី១៣ និងស្នើឲ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាប្រចាំ។ សហជីពក៏កំពុងរៀបចំផែនការមួយ ដើម្បីមើលថែបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ដោយខិតខំរក្សាកម្រិតអំណោយដូចឆ្នាំមុន និងពង្រីកកម្មវិធីដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករដែលមានជីវភាពខ្វះខាត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ ដើម្បីរក្សាពលករចំណាកស្រុកឱ្យវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ដូចជាការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរទៅមក និងរៀបចំការចាប់រង្វាន់នៅដើមឆ្នាំ។

យោងតាមលោក ដូ អាន និញ ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មជប៉ុន - ហៃផុង)៖ ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា កម្មករចង់បានការដំឡើងប្រាក់ខែទៅតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ ការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារពី ១៥០,០០០ ទៅ ២៥០,០០០ ដុង និងការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារពី ៣០,០០០ ទៅ ៣៥,០០០ ដុង។ សហជីពបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាទាំងនេះយ៉ាងពេញលេញ ហើយខិតខំចរចាដើម្បីធានាបាននូវការការពារសិទ្ធិកម្មករឱ្យបានល្អបំផុត។

យោងតាមលោក Mac Dinh Tu ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Hai Duong Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward) ខេត្ត Michigan សំណើជាច្រើនរបស់សហជីពត្រូវបានក្រុមហ៊ុនអនុម័តចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ២០២៥ ដូចជាការដំឡើងកង្ហារត្រជាក់បន្ថែមទៀត ការពង្រីកកន្លែងចតរថយន្តដែលមានដំបូល និងការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារពី ១៧,០០០ ដុង ដល់ ២០,០០០ ដុង។

រួមជាមួយនឹងការចរចា សហជីពការងារកម្រិតក្រុងកំពុងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ដោយអាជីវកម្មនានា ដោយការពារការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ឬការពន្យារពេលដែលបង្កឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ។

ទម្រង់ផ្សេងៗគ្នានៃការថែទាំ

សហជីព​ពាណិជ្ជកម្ម​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. បាន​រៀបចំ​ទិវា​កីឡា​មួយ​ក្នុង​ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ដោយ​ទាក់ទាញ​បុគ្គលិក​មួយ​ចំនួន​ធំ​ឲ្យ​ចូលរួម។

សហជីពកម្មករជាច្រើននៅថ្នាក់មូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលចុងឆ្នាំ។ ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. បានរៀបចំទិវាកីឡាឆ្នាំ ២០២៥ ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកជាង ១០០០ នាក់។

ការប្រកួតកីឡា និងការចាប់ឆ្នោតដែលមានរង្វាន់ដ៏មានតម្លៃជាច្រើនបានរួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដ៏រស់រវើក ពង្រឹងសាមគ្គីភាព និងរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។ ការចំណាយសរុបនៃការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នេះ ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយសហជីពការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន មានចំនួនជាង ៥០០ លានដុង។

បរិយាកាស​ដ៏​រស់រវើក​ក៏​បាន​រីក​រាលដាល​ដល់​សកម្មភាព​កីឡា និង​វប្បធម៌​របស់​សហជីព​ពាណិជ្ជកម្ម​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Dinh Vu) ក្រុមហ៊ុន Iko Thompson Vietnam (សួនឧស្សាហកម្មជប៉ុន - ហៃផុង)...

លោក Pham Van Hung ប្រធានសហជីពកម្មករ Bridgestone វៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា សហជីពកំពុងខិតខំចរចាដើម្បីរក្សាកម្រិតប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដូចឆ្នាំមុន។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែទី១៣ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមចំនួន ០,២ ទៅ ០,៥ ខែនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន អាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់ការងាររបស់ពួកគេ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែដែលរំពឹងទុកគឺ ៧-១០%។ សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនកំពុងរៀបចំផែនការមួយដើម្បីថែរក្សាសមាជិករបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ដោយធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់មានថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏រីករាយ។

រួមគ្នាជាមួយសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន សហព័ន្ធការងារក្រុងក៏បានអនុវត្តការថែទាំជាក់ស្តែងសម្រាប់សមាជិករបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម រួមទាំងការបង្កើតផែនការសកម្មភាពសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីចិន ឆ្នាំមមី ជាមួយនឹងកម្មវិធីផ្តល់អំណោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងសំបុត្រឡានក្រុងសម្រាប់កម្មករមកពីខេត្តឆ្ងាយៗ ដើម្បីត្រឡប់មកផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យតេត។

សកម្មភាពមួយក្នុងចំណោមសកម្មភាពដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥ គឺកម្មវិធីមួយដើម្បីផ្តល់ការវះកាត់ភ្នែកឡើងបាយដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករចំនួន ៥០០នាក់ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។ យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ ភៀត អនុប្រធានសហជីពការងារក្រុង កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ "ការថែទាំសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកសហជីព" កាន់តែច្បាស់លាស់នៅចុងឆ្នាំ ជាពិសេសធានាថាកម្មករដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាកអាចទទួលបានសេវាវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

លើសពីនេះ ពិព័រណ៍ការងារលើកដំបូងនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី ៥-៧ ខែធ្នូ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយ និងទាហានដែលត្រូវបានរំសាយចេញពីកងទ័ព ដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ ជាមួយនឹងមុខតំណែងទំនេរចំនួន ១៦,០០០ ពីអាជីវកម្មជិត ១០០។

កម្រិតសហជីពចរចា ត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកសម្ភារៈ និងស្មារតីដល់សមាជិកសហជីព ដោយរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនុកចិត្តយ៉ាងរឹងមាំក្នុងចំណោមកម្មករ ជួយកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងការងារដែលមានភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

បន្ថែមពីលើការផ្តល់មូលនិធិពីថវិកាសហជីព សហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងបានស្នើសុំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងឱ្យផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីតេតសម្រាប់កម្មករ។ គេរំពឹងថានៅផ្សារតេតសហជីពឆ្នាំ ២០២៦ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងនឹងចែកចាយប័ណ្ណទិញទំនិញតាមអេឡិចត្រូនិកតាមរយៈកម្មវិធីសហជីពហឿងកុង - ហៃផុងក្នុងបរិមាណច្រើនជាងឆ្នាំ ២០២៥ ពី ១,៥ ទៅ ២ ដង។

ង្វៀន ង្វៀន

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html