Hai Phong យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតកម្មករ

នៅចុងឆ្នាំនៅពេលដែលអាជីវកម្មប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងការបំពេញការបញ្ជាទិញ វាក៏ជាពេលដែលកម្មករទន្ទឹងរង់ចាំព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ និងប្រាក់រង្វាន់ Tet បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

មហោស្រព កីឡា ដែលរៀបចំដោយសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. នៅចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។

ដោយយល់អំពីមនោសញ្ចេតនានោះ សហជីពនៃទីក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានធ្វើការអន្តរាគមន៍យ៉ាងសកម្មនៅដំណាក់កាលដំបូង ចាប់យកអារម្មណ៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ហើយបានចរចាជាមួយធុរកិច្ច ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងអំឡុងពេលតេត។

ផ្តួចផ្តើមគំនិតឱ្យបានឆាប់

នៅក្រុមហ៊ុនវេចខ្ចប់ Hao Han Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Tan Lien ឃុំ Vinh Bao) លោកស្រី Dang Thi Tuoi ជាកម្មករនៅក្នុងផ្នែកបិទភ្ជាប់ប្រអប់ដោយដៃ មានក្តីរំភើបដែលឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញស្ថិរភាព ហើយកម្មករមិនខ្វះការងារធ្វើទេ។ ទោះ​យ៉ាង​ណា កម្រិត​ប្រាក់​ចំណូល​ទាប​ធ្វើ​ឲ្យ​កម្មករ​ជា​ច្រើន​ព្រួយ​បារម្ភ។

អ្នកស្រីបន្តថា ទោះបីអ្នកស្រីបានធ្វើការនៅទីនេះជាង៧ឆ្នាំ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រហែល ៧-៨លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែរយៈពេល៣ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅតែ ៥,៥លានដុង/ខែ ខណៈអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ៥,៧ ទៅ ៥,៩លានដុង/ខែ។ អ្នកស្រី Tuoi បានពន្យល់ថា "ការងារភាគច្រើនគឺដោយដៃ ធ្ងន់ និងលំបាក ហើយកម្មករភាគច្រើនជាស្ត្រី ដូច្នេះយើងសង្ឃឹមថានឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារធ្ងន់"។

បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​លោកស្រី Tuoi ក៏​ជា​កង្វល់​រួម​របស់​កម្មករ​ជាច្រើន​នៅ​ក្នុង​តំបន់​ឧស្សាហកម្ម និង​ចង្កោម​ក្នុង​ទីក្រុង។ នៅក្នុងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោកដែលប្រែប្រួល អាជីវកម្មជាច្រើនបានកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញ ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។ ដូច្នេះ ស្ថិរភាពប្រាក់ឈ្នួល ការធានាប្រាក់រង្វាន់ Tet និងការកែលម្អសុខុមាលភាព គឺជាកង្វល់ចម្បងរបស់សហជីព។

នៅក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Company Limited (Lai Vu Industrial Park) ដែលមានកម្មករជាង 26,000 នាក់ ចាប់តាំងពីដើមខែកញ្ញាមក សហភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្នើ និងចរចាដោយជោគជ័យនូវគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើនដូចជា៖ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំងពី 600,000 ទៅ 900,000 ដុង/នាក់/ខែ។ បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភឧស្សាហ៍ព្យាយាមពី 300.000 ទៅ 500.000 ដុង; និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពពី ២០០,០០០ ទៅ ៥០,០០០ ដុង។

ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនលោក Pham Dinh Hoa បាននិយាយថា សហជីពបន្តចរចាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ និងស្នើដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។ សហជីពក៏កំពុងរៀបចំផែនការថែរក្សាពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ដោយខិតខំរក្សាកម្រិតអំណោយដូចឆ្នាំមុន និងពង្រីកកម្មវិធីគាំទ្រដល់កម្មករដែលជួបការលំបាក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយអាជីវករ ដើម្បីឱ្យមានគោលនយោបាយរក្សាកម្មករនៅក្រៅក្រុងឱ្យត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ដូចជាជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃធ្វើដំណើរពីរផ្លូវ និងការរៀបចំកម្មវិធីចាប់រង្វាន់នៅដើមនិទាឃរដូវ។

ប្រធានសហជីព Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មជប៉ុន - Hai Phong) លោក Do An Ninh បានជូនដំណឹងថា៖ តាមរយៈការស្ទង់មតិ កម្មករនិយោជិតចង់ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរៀនពី ១៥ ម៉ឺនទៅ ២៥ ម៉ឺនដុង បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារពី ៣០.៥ ០០០ ដុង។ សហជីព​បាន​ពាំនាំ​នូវ​សំណូមពរ​យ៉ាង​ពេញទំហឹង និង​បាន​ខិតខំ​ចរចា ដើម្បី​ឲ្យ​សិទ្ធិ​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​ធានា​យ៉ាង​ល្អបំផុត។

យោងតាមប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward) Mac Dinh Tu សំណើជាច្រើនរបស់សហជីពត្រូវបានអនុម័តដោយសហគ្រាសចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2025 ដូចជាការដំឡើងកង្ហារត្រជាក់បន្ថែម ពង្រីកចំណតរថយន្ត និងបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារពី 17,000 ទៅ 20,000 ដុង។

ទន្ទឹមនឹងការចរចា សហជីពទីក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានបង្កើនការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដោយអាជីវកម្ម ទប់ស្កាត់ការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងការបង់ប្រាក់យឺត ដែលបង្កឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ។

ទម្រង់នៃការថែទាំចម្រុះ

សហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. បានរៀបចំពិធីបុណ្យកីឡាខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ដោយបានទាក់ទាញកម្មករជាច្រើនមកចូលរួម។

សហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើនយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករនៅចុងឆ្នាំ។ ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd បានរៀបចំមហោស្រពកីឡាឆ្នាំ 2025 ដោយមានការចូលរួមពីកម្មករជាង 1000 នាក់។

ការប្រកួតកីឡា និងការចាប់ឆ្នោតផ្សងសំណាងជាមួយនឹងរង្វាន់ដ៏មានតម្លៃជាច្រើនបានរួមចំណែកបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដ៏រស់រវើក ពង្រឹងសាមគ្គីភាព និងរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។ ការចំណាយសរុបនៃការរៀបចំពិធីបុណ្យដែលបានមកពីថវិកាសហភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺរហូតដល់ជាង 500 លានដុង។

បរិយាកាស​ដ៏​អ៊ូអរ​ក៏​បាន​សាយភាយ​ដល់​សកម្មភាព​កីឡា និង​វប្បធម៌​របស់​សហជីព​ពាណិជ្ជកម្ម​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ផលិត​សំបកកង់ Bridgestone វៀតណាម (សួនឧស្សាហកម្ម Dinh Vu) ក្រុមហ៊ុន Iko Thompson Vietnam (ជប៉ុន - សួនឧស្សាហកម្ម Hai Phong) ...

ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Bridgestone Vietnam លោក Pham Van Hung បាននិយាយថា សហជីពកំពុងព្យាយាមចរចាដើម្បីរក្សាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដូចឆ្នាំមុន។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមពី 0.2 ទៅ 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានអាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់ការងាររបស់ពួកគេ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែដែលរំពឹងទុកគឺ 7-10% ។ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្កើតផែនការថែរក្សាសមាជិកសហជីពក្នុងអំឡុងពេលតេត ដោយធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់មានតេត។

រួមជាមួយសហជីពមូលដ្ឋាន សហព័ន្ធការងារក្រុងក៏បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវការថែទាំសមាជិកសហជីព រួមទាំងការកសាងផែនការសកម្មភាពសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ជាមួយនឹងកម្មវិធីផ្តល់អំណោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងសំបុត្រឡានក្រុងទៅផ្ទះ ដើម្បីអបអរបុណ្យតេតដល់កម្មករមកពីខេត្តឆ្ងាយៗ។

សកម្មភាពមួយក្នុងចំណោមសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 គឺជាកម្មវិធីវះកាត់ភ្នែកឡើងបាយដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករ 500 នាក់ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង លោក Nguyen Van Phiet បានឲ្យដឹងថា កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងបង្កើតគោលនយោបាយ “ថែទាំសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកសហជីព” នៅចុងឆ្នាំ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានស្ថានភាពលំបាកក្នុងការទទួលបានសេវាព្យាបាលប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ទិវាប្រឹក្សាការងារដំបូងក្នុងឆ្នាំ 2025 ដែលប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ គឺជាឱកាសសម្រាប់កម្មករឯករាជ្យ និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយ និងទាហានដែលត្រូវបានរំសាយដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យជាមួយនឹងមុខតំណែងជ្រើសរើសចំនួន 16,000 នៃអាជីវកម្មជិត 100 ។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ធ្វើការចរចា ត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ជំនួយខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីដល់សមាជិកសហជីព រួមចំណែកបង្កើតទំនុកចិត្តខ្លាំងដល់កម្មករ ជួយពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

បន្ថែមពីលើថវិកាពីសហជីព សហព័ន្ធការងារក្រុងបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃថែទាំកម្មករក្នុងអំឡុងពេលតេត។ គេរំពឹងថានៅទីផ្សារសហជីព Tet ឆ្នាំ 2026 សហព័ន្ធការងារទីក្រុងនឹងផ្តល់ប័ណ្ណទិញទំនិញអេឡិចត្រូនិកតាមរយៈកម្មវិធី Huong Cong - Hai Phong Trade Union ដែលមានលេខ 1.5 - 2 ដងខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 2025 ។

ង្វៀន ង៉ុយ

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html