ទីក្រុង Hai Phong៖ ការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព និងអាកប្បកិរិយាស្តង់ដារក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ

ទីក្រុងលើកកម្ពស់ការកសាងរដ្ឋបាលស៊ីវិល័យ សាធារណៈ និងតម្លាភាព ការអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថលទៅជាដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិ កែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងបម្រើឱ្យតម្រូវការរបស់ប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ទីក្រុង Hai Phong ផ្តោតសំខាន់លើការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព បង្កើតមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជាដ៏សំខាន់មួយ ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ សំដៅបង្កើតទម្លាប់ និងអាកប្បកិរិយាស្តង់ដារក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ - ឆ្ពោះទៅ "គ្មានអំពើពុករលួយ គ្មានតម្រូវការ មិនចាំបាច់ពុករលួយ"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុងលើកកម្ពស់ការកសាងរដ្ឋបាលប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ សាធារណៈ តម្លាភាព ការអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថលទៅជាដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិ កែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងបម្រើឱ្យតម្រូវការរបស់ប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

យោងតាមលោក Nguyen Dinh Chuyen ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស Hai Phong ការអនុវត្តបង្ហាញថា ការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាពមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការនៃការងារកសាងបក្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាភារកិច្ចនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ និងសង្គមទាំងមូលផងដែរ។ នេះជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសប្រកបដោយភាពរីកចម្រើន និងសុភមង្គល ទន្ទឹមនឹងការរក្សាបាននូវទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស និងរបប។

គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Hai Phong បានចេញឯកសារដឹកនាំ និងទិសដៅការងារកសាង និង អប់រំ សុចរិតភាព ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង “កសាងសង្គមនិយម ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយប្រជាជនសង្គមនិយមនៅទីក្រុង Hai Phong” ដោយមានគោលដៅបង្រៀនដោយលោកប្រធានហូជីមិញ “គំរូរស់នៅមានតម្លៃជាងមួយរយសុន្ទរកថា”; ដំណោះស្រាយលេខ 07-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 របស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ស្តីពី "ដំណោះស្រាយមួយចំនួនក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារមនោគមវិជ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងរហូតដល់ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030" ។

ឯកសារកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលគុណធម៌ សីលធម៌ ការអនុវត្តសុចរិតភាព ទំនួលខុសត្រូវគំរូ និងក្រមសីលធម៌សម្រាប់មនុស្សដែលមានមុខតំណែង និងសិទ្ធិអំណាច។

អ្នកជំនាញផ្នែកសំណង់ ចរាចរណ៍ និងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មមកពីវួដ Thien Huong ពិនិត្យព័ត៌មានអំពីឯកសារប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ជូនដោយពលរដ្ឋ។ (រូបថត៖ Minh Thu/VNA)

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកសាង និងការអនុវត្តនូវវប្បធម៌សុចរិតភាពក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតដូចជា៖ បាតុភូតនៃការយាយីក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ការគ្រប់គ្រងអំណាច តម្លាភាពនៃទ្រព្យសកម្ម និងប្រាក់ចំណូលពិតជាមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន មិនទាន់ដឹងច្បាស់ពីការធ្វើជាគំរូនៅឡើយ នៅតែបង្ហាញសញ្ញាថានៅឆ្ងាយពីប្រជាពលរដ្ឋ ខ្វះការទទួលខុសត្រូវ ប៉ះពាល់ដល់កិត្យានុភាពរបស់អង្គការបក្ស។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Hai Phong លោក Nguyen Dinh Chuyen បានឲ្យដឹងថា ទីក្រុងត្រូវបន្តកសាងក្រុមកម្មាភិបាលស្មោះត្រង់ លះបង់ និងអស់ពីចិត្ត សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបម្រើជាតិមាតុភូមិ និងប្រជាជន។ បន្តពិនិត្យ បំពេញបន្ថែម និងយន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងអវិជ្ជមាន ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាពក្នុងបក្ស រដ្ឋ និងសង្គមជាតិទាំងមូល។

ជាពិសេស ទីក្រុងត្រូវជំរុញការត្រួតពិនិត្យប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយសង្គម លើកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៅកន្លែងរស់នៅ។ ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងសិក្សា និងចេញសេចក្តីសម្រេចឯកទេសស្តីពី "ការពង្រឹងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងលើកកម្ពស់តួនាទីត្រួតពិនិត្យនៃកោសិកាបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការ និងប្រជាជនលើកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៅកន្លែងរស់នៅ"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុង Hai Phong ផ្តោតសំខាន់លើការងារឃោសនា និងអប់រំ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអំពីសារៈសំខាន់នៃការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព; ការលើកកម្ពស់ការអនុលោមតាមក្រមសីលធម៌ និងស្តង់ដារក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ ការកសាងវប្បធម៌ "និយាយថាទេចំពោះអំពើពុករលួយ" និងពិចារណាអំពីភាពត្រឹមត្រូវជាតម្លៃស្នូលដែលរីករាលដាលពេញប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។

ទីក្រុងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងសារព័ត៌មាន តាមរយៈសកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្ត្រឃោសនា លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងសង្គមអំពីសុចរិតភាព ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងភាពអវិជ្ជមាន បង្កើតមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជា និងទម្លាប់ល្អនៃសកម្មភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង អាកប្បកិរិយា និងសេវាកម្ម។

លោក Hai Phong ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូតាមស្មារតីនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ ដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ “គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្សក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ សមាជិកបក្ស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈធ្វើជាគំរូក្នុងការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ គោរពច្បាប់ និងលើកកម្ពស់សីលធម៌សង្គម”។ ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការវាយតម្លៃ រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល។ ការពិចារណាលើភាពសុចរិតជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយសម្រាប់ការវាយតម្លៃ។ ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលសំខាន់ៗនៅគ្រប់កម្រិតប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ ទីក្រុងលើកទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ លើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ខ្លួន ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម; ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មាភិបាល ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបំពេញការងារដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងរួមចំណែក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ Hai Phong ជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុវត្តសមិទ្ធិផលនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទី៤ ក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ; បន្តដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធព័ត៌មានអំពីដំណោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់ទីក្រុង។

ទីក្រុងផ្សព្វផ្សាយអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាល; ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ ប្រអប់ផ្ដល់យោបល់ និងបណ្តាញផ្ដល់មតិលើអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ concretizes គោលដៅនៃ "ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាមួយមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌលនិងកម្លាំងជំរុញ" គោលបំណងដើម្បីកសាងរូបភាពនៃ "ប្រជាពលរដ្ឋឌីជីថល" លើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់មេដឹកនាំក្នុងការដឹកនាំនិងប្រតិបត្តិការដើម្បីស្វែងរកនិងត្រួតពិនិត្យដើម្បីកាត់បន្ថយការយាយីដែលអាចកើតមាននិងអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន។

ទីក្រុង Hai Phong មានបំណងក្លាយជាទីក្រុងកំពង់ផែសមុទ្រទំនើប ឆ្លាតវៃ អេកូឡូស៊ី និងអាចរស់នៅបាននៅឆ្នាំ 2030; ដឹកនាំប្រទេសក្នុងឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការបង្កើតថ្មី; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រជាតិ មជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មកំពង់ផែសមុទ្រឈានមុខគេនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ មជ្ឈមណ្ឌលអន្តរជាតិសម្រាប់ការអប់រំ-បណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវ-ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ថាមពលស្អាត និងទេសចរណ៍សមុទ្រ។

កំណើន GRDP ក្នុងរយៈពេល 2026-2030 នឹងឈានដល់ជាមធ្យម 13% ក្នុងមួយឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ដោយព្យាយាមឈានដល់ 14% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ GRDP សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2030 នឹងឡើងដល់ 11,247 USD/person./។

(TTXVN/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp