ដោយធ្វើតាមគំរូរបស់លោកប្រធានហូ យើងត្រូវតែផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដ៏រឹងមាំមួយ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តក្វាងណាម បានបង្រួបបង្រួម និងបំពេញតួនាទីថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗទាំងអស់នៅថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ រូបថត៖ N.DOAN

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៣ ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ស្តីពីការងារផ្ទេរ និងបង្វិលសមាជិកបក្ស ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំសមាជិកបក្សដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ក្នុងដំណាក់កាល ២០២១-២០២៥ ក្រុងដៀនបាន រហូតមកដល់ពេលនេះ បានផ្ទេរ និងបង្វិលសមាជិកបក្សចំនួន ៣៧ រូប។ ក្នុងចំណោមនោះ សមាជិកបក្សចំនួន ១៣ រូប បានផ្លាស់ប្តូរពីក្រុងទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងសមាជិកបក្សចំនួន ៣ រូប បានផ្លាស់ប្តូរទិសដៅផ្ទុយគ្នា សមាជិកបក្សចំនួន ៨ រូប បានផ្លាស់ប្តូរពីឃុំមួយទៅឃុំមួយទៀត និងសមាជិកបក្សចំនួន ១៣ រូប បានផ្លាស់ប្តូរពីមន្ទីរមួយទៅមន្ទីរមួយទៀត។

យោងតាមលោក ត្រឹន ហៃវ៉ាន់ អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងឌៀនបាន ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៣ រួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អគុណភាពការងារបុគ្គលិក។ វាក៏ពង្រឹងបុគ្គលិកសំខាន់ៗនៅតាមមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័ន/អង្គភាពមួយចំនួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីធ្វើឱ្យអង្គការមានស្ថិរភាព និងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តភារកិច្ច នយោបាយ ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានសក្តានុពល ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការ ដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ យកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃភាពឯកោ និងភាពឯកោក្នុងការងារបុគ្គលិក។ និងរៀបចំ និងបំពេញបន្ថែមក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្តវេនយ៉ាងសកម្ម។

"

«ជាពិសេសការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជបក្សខេត្តលើកទី ២២ ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដោយធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិ ព្រមទាំងលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងភាពមិនលំអៀងកាន់តែច្រើន។ ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាន ការច្នៃប្រឌិត និងការតភ្ជាប់កាន់តែជិតស្និទ្ធទៅនឹងការពិត ដែលមានគោលបំណង និងទូលំទូលាយ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មាភិបាលឱ្យខិតខំ និងចូលរួមចំណែក។ បម្រើការងារផ្ទេរ ចាត់តាំង បង្វិល រៀបចំ និងបង្រួបបង្រួមក្រុមកម្មាភិបាល។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលនៅតែបន្តត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ ដោយស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងធានាថាបុគ្គលិករបស់ខេត្តត្រូវបានប្រើប្រាស់ស្របតាមផែនការ និងគម្រោងដែលបានចេញផ្សាយ…»

(សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លឿង ង្វៀន មិញ ទ្រៀត)

លោក វ៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា «លទ្ធផលដំបូងនៃការផ្ទេរភារកិច្ច ការប្តូរវេន និងការតែងតាំងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗមួយចំនួនទៅឱ្យបុគ្គលដែលមិនមែនជាអ្នកស្រុក គឺមានភាពវិជ្ជមាន។ មន្ត្រីដែលត្រូវបានផ្ទេរភារកិច្ច និងប្តូរវេនភាគច្រើនមានភាពចាស់ទុំ ប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងបានណែនាំនូវភាពច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រង ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃចលនាត្រាប់តាមនៅក្នុងតំបន់»។

ក្នុងរយៈពេលបីអាណត្តិកន្លងមកនេះ លោក Thang Binh បានកំណត់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សថាជាភារកិច្ចដ៏សំខាន់ និងលេចធ្លោមួយរបស់ស្រុក ក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការណែនាំ និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។

ដោយចែករំលែកអំពីវិធីសាស្រ្តក្នុងស្រុក លោក ផាន់ កុង វី លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកថាងប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកផ្តោតលើការអនុវត្តការបង្វិលសមាជិកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ហើយក៏ផ្តោតលើការជំនួសសមាជិកមូលដ្ឋាន និងវិស័យមួយចំនួនដែលសមត្ថភាពមានកម្រិត និងមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។

នេះ​ជា​ដំណោះស្រាយ​ដ៏​សំខាន់​មួយ ដើម្បី​ធានា​ថា មន្ត្រី​មូលដ្ឋាន​សំខាន់ៗ​មាន​ការ​យល់​ដឹង​អំពី​កាតព្វកិច្ច​របស់​ខ្លួន ជៀសវាង​ការ​គេចវេះ ឬ​គេចវេះ​កាតព្វកិច្ច​របស់​ខ្លួន និង​ហ៊ាន​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការ​លំបាក​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។

«ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការងារស្នូលរបស់បក្ស ការវាយតម្លៃបង្ហាញថា គុណភាពនៃការរៀបចំផែនការសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ និង ២០២៦-២០៣១ គឺខ្ពស់ជាងអាណត្តិមុន»។

ជាពិសេស សម្រាប់ផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ភាគរយនៃកម្មាភិបាលដែលមានសញ្ញាបត្រកម្រិតខ្ពស់ និងសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយនឹងឈានដល់ ៦៣% ហើយ ១០០% នៃកម្មាភិបាលនឹងមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។ ភាគរយនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីនឹងឈានដល់ ៣៤,១% និងភាគរយនៃកម្មាភិបាលវ័យក្មេងនឹងឈានដល់ ២៩,៥%” លោក វី បានមានប្រសាសន៍ថា។

ការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជ។

«ដើម្បីអភិវឌ្ឍ យើងត្រូវផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល» - ដោយមានទស្សនៈនេះ នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃអាណត្តិសមាជបក្សនីមួយៗ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្វាងណាម ធ្វើការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ហើយចេញសេចក្តីសម្រេចថ្មីមួយស្តីពីការងារកម្មាភិបាល ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រ និងភារកិច្ចដ៏លេចធ្លោ ភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ២០ ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពក្រុមកម្មាភិបាល ការងារកម្មាភិបាល និងការពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសម្រាប់អាណត្តិ ២០២១-២០២៥ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២២ ស្តីពីការងាររបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចសម្រាប់រយៈពេល ២០២២-២០២៥ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ខេត្តទាំងមូលបានផ្តោតលើការដឹកនាំ និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនេះ។

ការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត យោងតាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានរបៀបរៀបរយ និងម៉ឺងម៉ាត់។ ការធ្វើវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកកាន់តែមានភាពជាក់លាក់។

ការវាយតម្លៃ​កម្មាភិបាល​បានឆ្លងកាត់​ការច្នៃប្រឌិត​ជាច្រើន​នៅក្នុង​ខ្លឹមសារ និង​វិធីសាស្ត្រ ដែល​កាន់តែ​មាន​សារៈសំខាន់ និង​ធានា​បាន​នូវ​ភាពបើកចំហ និង​តម្លាភាព។ ការធ្វើផែនការ​របស់​កម្មាភិបាល​ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ និង​ការគ្រប់គ្រង​ធានា​នូវ​វិធីសាស្រ្ត​ថាមវន្ត និង​បើកចំហ ជាមួយនឹង​លទ្ធភាព​ខ្ពស់។

ជាពិសេស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលកំពុងពង្រីកវិសាលភាព និងទស្សនិកជនគោលដៅកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស៊ីជម្រៅ និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ស្របតាមស្តង់ដារមុខតំណែងការងារទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានបញ្ជូនសមមិត្តចំនួន ៥៧៦ នាក់ទៅសិក្សាទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតខ្ពស់ សមមិត្តចំនួន ៦៤៧ នាក់ទៅសិក្សាទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម និងបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិសម្រាប់កម្មាភិបាលចំនួន ៣១០ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត...

ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ផ្តោតលើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការពិនិត្យ និងវិភាគរចនាសម្ព័ន្ធ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដោយផ្អែកលើចំនួន រចនាសម្ព័ន្ធ មុខតំណែង និងចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សដែលត្រូវបានជ្រើសតាំងឡើងវិញ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមការធ្វើផែនការចាប់ពីត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៤។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការប្រើប្រាស់ផែនការគណៈកម្មាធិការបក្សជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំផែនការតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដោយផ្តោតលើការធ្វើផែនការសម្រាប់តំណែងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយ និងសង្គមផ្សេងៗទៀត។ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិចគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាល និងអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការបន្តគណៈកម្មាធិការបក្ស។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html