រៀនធ្វើខ្លួនដើម្បីទទួលបានការលើកកម្ពស់

ប្រទេសចិន រយៈពេលពីរឆ្នាំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក លោក Jiang Lei អាយុ 28 ឆ្នាំបានរកឃើញថាអាជីពរបស់គាត់នៅទ្រឹងខណៈពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់គាត់កំពុងទទួលបានការទទួលស្គាល់។

Jiang បាននិយាយថា "ពួកគេមិនឧស្សាហ៍ព្យាយាមទេ ប៉ុន្តែមានទំនាក់ទំនងសង្គមល្អ ហើយអាជីពរបស់ពួកគេកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស" ។ "ខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើមានជំនាញ ឬទិដ្ឋភាពផ្នត់គំនិតដែលខ្ញុំត្រូវពិនិត្យឡើងវិញឬអត់"។

លោក Jiang បានដឹងថាមានពេលជាច្រើនដែលគាត់មិនមានកលល្បិច ដូចជាការមិនជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីដុតនំជាមួយចៅហ្វាយរបស់គាត់ ឬពិបាកក្នុងការនិយាយថាទេចំពោះការស្នើសុំពីមិត្តរួមការងារ។ គាត់បានសម្រេចចិត្តស្វែងរកវគ្គជំនាញអារម្មណ៍ (EQ) តាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

នៅក្នុងថ្នាក់រៀន គាត់ត្រូវបានណែនាំអំពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងបរិយាកាសការងារ ទំនាក់ទំនងសង្គម ការទំនាក់ទំនង ការទទួលទានអាហារ និងជំនាញអាជីវកម្ម។ តម្លៃសម្រាប់វគ្គសិក្សានីមួយៗមានចាប់ពី 28-421 ដុល្លារ។

ពេលទំនេរ លោក Jiang សិក្សា ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងចិត្តវិទ្យា។ គាត់ក៏បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ជាមួយមិត្តភក្តិដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសចិនមានភាពតឹងតែងដោយមានការបញ្ឈប់ការងារដោយសារការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច។ ទំនុកចិត្ត និងជំនាញសង្គមអាចផ្តល់ឱ្យមនុស្សជាច្រើននូវការប្រកួតប្រជែង។

នៅលើវេទិកានានា “អ្នកជំនាញសង្គមកិច្ច” ដែលប្រកាសដោយខ្លួនឯងបានលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតអំពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ការងារលំបាក និងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា ដើម្បីជំរុញយុវជនឱ្យទិញវគ្គសិក្សា។

Ma Caiying បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅទីក្រុង Guangzhou បានទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃ EQ ហើយបានព្យាយាមបញ្ចូលវាទៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

វគ្គសិក្សានេះផ្តល់នូវវិធីផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់និស្សិតក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនក្នុងស្រុក និងបរទេស។ អ្នកស្រី ម៉ា បាននិយាយថា ថ្នាក់ EQ ភាគច្រើនគឺសំដៅលើការកសាងជំនាញ ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយថៅកែ និងការចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងារ។

លោក Jiang ចាត់ទុកបញ្ហារបស់គាត់នៅក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិក ចំពោះការចិញ្ចឹមបីបាច់យ៉ាងតឹងរឹងរបស់គាត់នៅក្នុងខេត្ត Shandong ។ គាត់បានក្លាយជាមនុស្សមិនសូវស្គាល់គ្នា និងមិនស្រួលក្នុងក្រុម។ Jiang និយាយថា “ខ្ញុំមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។ នៅខាងក្រៅការងារ គាត់មានអារម្មណ៍ឯកោទាំងស្រុង។ គាត់មានការភ័ន្តច្រឡំនៅឯពិធីជប់លៀងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ Jiang មិនដឹងថាពេលណាត្រូវលើកកែវ ឬត្រូវឆ្លើយតបទៅចៅហ្វាយរបស់គាត់ដោយរបៀបណា។

វគ្គសិក្សា EQ បានផ្លាស់ប្តូរគាត់។ គាត់រៀនពីរបៀបនិយាយ និងរក្សាទំនាក់ទំនងភ្នែកពេលនិយាយជាមួយអ្នកដទៃ។ គាត់ក៏ជៀសវាងការសួរសំណួរដែលគាត់មិនគួរមាន។ Jiang បានរួមបញ្ចូលជាបណ្តើរៗជាមួយមនុស្ស។ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះបានផ្តល់ឱ្យគាត់នូវព័ត៌មានខាងក្នុងជាច្រើន ដែលជួយគាត់ដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ។

Zhang Meng អាយុ 26 ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យា Hangzhou ។ នាងជឿជាក់ថា EQ នៅកន្លែងធ្វើការកើតឡើងដោយធម្មជាតិ ដោយមិនមានការអនុវត្តន៍ ឬការបណ្តុះបណ្តាលណាមួយឡើយ។

នាងបាននិយាយថា៖ «នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការជួល អ្នកត្រូវតែស៊ាំនឹងវប្បធម៌ ហើយសម្របតាមវា»។

លោក Zhang បាននិយាយថា បទពិសោធន៍ជីវិតពិត និងរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ប្រព្រឹត្តនៅក្នុងបរិយាកាសផ្សេងៗគ្នា អាចរួមចំណែកដល់ EQ របស់មនុស្សម្នាក់។ បុគ្គលិកការិយាល័យបានពង្រីកការស្វែងរករបស់នាងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងទទួលយកវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតលើប្រធានបទផ្សេងៗ។

នាងនិយាយថា “អ្នកអាចរៀនរឿងមួយចំនួនក្នុងថ្នាក់ EQ”។ «តែពេលអ្នកប្រឈមមុខនឹងការពិត ទើបអ្នកដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីលើកក្រោយ»។

លោក Zhang បានទទួលវគ្គសិក្សាពីសហគ្រិន Yang Tianzhen ។ មនុស្សជាច្រើនដូចជា Zhang ចូលរួមវគ្គសិក្សានេះ ពីព្រោះពួកគេចង់ធ្វើតាមរបៀបរស់នៅដែលមានឥទ្ធិពល។

Yang អាយុ 39 ឆ្នាំកើតក្នុងគ្រួសារវណ្ណៈកម្មករនៅទីក្រុង Jiangsu ។ នាងបានសិក្សាផ្នែកដឹកនាំនៅសកលវិទ្យាល័យទំនាក់ទំនងនៃប្រទេសចិន មុននឹងក្លាយជាអ្នកជំនួញជោគជ័យ។

Yang បានបង្កើតក្រុមហ៊ុនកម្សាន្ត Easy Entertainment ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងប៉េកាំង នៅពេលដែលនាងមានអាយុ 29 ឆ្នាំ។ ប្រាំមួយឆ្នាំក្រោយមក នាងបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មសម្លៀកបំពាក់ទំហំបូក ដែលទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ស្ត្រីដែលមានទំហំមធ្យមបានផ្លាស់ប្តូររបៀបស្លៀកពាក់។ ទំនុកចិត្ត និងការតាំងចិត្តរបស់នាងបានធ្វើឱ្យនាងក្លាយជាអ្នកមានឥទ្ធិពល។

នៅលើវេទិកា Xiaohongshu ជាញឹកញាប់មានការសាកល្បងតូចៗដែលបង្ហាញពីបញ្ហាដែលអាចកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ ការធ្វើតេស្ត EQ ។

បើអ្នកមានទឹកតែ៥ដប តែមានថៅកែ៦នាក់ចូលប្រជុំ តើអ្នកនឹងធ្វើយ៉ាងណា? ឬ ធ្វើយ៉ាងណាឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងពីតម្លៃដ៏ថ្លៃនៃប្រអប់តែដែលអ្នកឱ្យគាត់?

នៅពេលដែលសហគមន៍អនឡាញបានពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុកលើការធ្វើតេស្តនេះ អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស Ma បាននិយាយថា សំណួរបែបនេះជាធម្មតាមិនលេចឡើងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ជាធម្មតា ពួកគេផ្តោតលើការសាកល្បងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជន។

លោកស្រី Ma ជឿជាក់ថា Gen Z ជនជាតិចិនកំពុងស្វែងរកបរិយាកាសការងារដែលមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត។

"នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនសួរអ្នកអំពី EQ ឬផ្តោតលើរបៀបទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដឹកនាំ វាអាចថាពួកគេមានបញ្ហាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង ឬវប្បធម៌អង្គការ"។

ដូច្នេះហើយ អ្នកមានសិទ្ធិសួរសំណួរបន្ថែម ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ពីបរិយាកាសការងារ។

Jiang ដែលបានកែលម្អសុជីវធម៌របស់គាត់តាមរយៈវគ្គសិក្សាជាច្រើន យល់ពីមូលហេតុដែលយុវជនចង់រៀនច្បាប់សង្គម។ គាត់និយាយថាផ្នត់គំនិតវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការគឺជាគន្លឹះ។

គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំជឿថាមានមនុស្សដែលពិតជាមានទេពកោសល្យអាចបត់បែនបាន ប្រឈមមុខនឹងរឿងជាច្រើន"។

ង៉ុក ង៉ិន (យោងតាម សម្លេងទីប្រាំមួយ )

ប្រភព