FOMO ការងារ៖ គ្រោះថ្នាក់ច្រើនជាងផលល្អ។

នៅក្នុងយុគសម័យប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម អាជីពការងារ (ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់ខ្លួន) កំពុងតែរីកដុះដាលយ៉ាងខ្លាំង ខណៈដែលយុវជនភ័យខ្លាចថាត្រូវបានទុកចោលដោយសារភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃ។ ផ្នត់គំនិតនេះជំរុញឱ្យមានរលកនៃ "ការងារលោតផ្លោះ" មិនមែនដោយសារតែការងារចាស់មិនសូវទាក់ទាញនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែសម្ពាធក្នុងការបន្តនិន្នាការ។

ពួកគេតែងតែស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ ប៉ុន្តែខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត និងទិសដៅរយៈពេលវែង។ ជាលទ្ធផល មនុស្សជាច្រើនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរង្វង់អស្ថិរភាព អាជីពរបស់ពួកគេ "នៅទ្រឹង" ទោះបីជាពួកគេតែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃចលនាក៏ដោយ។

កម្មករវ័យក្មេងជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេយឺតយ៉ាវដោយសារអាជីព FOMO ។ រូបថត៖ NT

នៅពេលដែល fomo " job-hopping " ក្លាយជា និន្នាការក្នុងចំណោមយុវវ័យ

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មានគេហទំព័រព័ត៌មានដែលមានអត្ថបទ និងការបង្ហោះអបអរសាទរភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃនៅលើបណ្តាញសង្គមដូចជា LinkedIn, Facebook ឬ Threads... កម្មករវ័យក្មេងជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេដូចជា... យឺតយ៉ាវ។ មិនចាំបាច់ដោយសារតែការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនល្អនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេមានអារម្មណ៍ថា ប្រសិនបើពួកគេមិនផ្លាស់ប្តូរ ពួកគេនឹង "ធ្លាក់ចុះ" ។

ដោយគ្រាន់តែចុចពីរបីនៅលើអ៊ីនធឺណិត អ្នកអាចឃើញអ្នកស្គាល់គ្នាយ៉ាងងាយស្រួលប្រកាសអំពីការទទួលបានការងារថ្មីនៅសាជីវកម្មធំ មិត្តរួមថ្នាក់ចាស់ឥឡូវជាអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយនរណាម្នាក់ដែលមានអាយុចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងបង្កើនដើមទុនដោយជោគជ័យ។ ពី​ការ​ភ័យ​ខ្លាច​នៃ​ការ​ត្រូវ​បាន​គេ​ទុក​ចោល កម្មករ​វ័យ​ក្មេង​ជា​ច្រើន​បាន​ធ្លាក់​ចូល​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស។ ពួកគេ​បន្ត​ដាក់ពាក្យ​ធ្វើការ​សាកល្បង​ដៃ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ផ្សេងៗ​ជាច្រើន ពេលខ្លះ​សម្រេចចិត្ត​ចាកចេញ​បន្ទាប់ពី​ប៉ុន្មាន​ខែ​។

កម្មករជាច្រើនបានទទួលស្គាល់ថា វាមិនមែនដោយសារតែការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេអាក្រក់នោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេមានអារម្មណ៍ថា ប្រសិនបើពួកគេមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ពួកគេនឹង "អន់ជាង" ចំពោះមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។ “ការងារលោតផ្លោះ” ក្លាយជាមធ្យោបាយលឿនបំផុតដើម្បីធានាខ្លួនឯងថាពួកគេកំពុងរីកចម្រើនផងដែរ។ ពួកគេសប្បាយចិត្ត និងរំភើបយ៉ាងខ្លាំងចំពោះ "ការស្វែងរកការងារ" បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាពួកគេបាត់បង់នូវអ្វីដែលសំខាន់។

ដូច្នេះហើយ ពួកគេតែងតែមានផ្នត់គំនិតចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ ដោយត្រូវដាក់ពាក្យការងារនៅកន្លែងជាច្រើនដែលនរណាម្នាក់ជោគជ័យលើបណ្តាញសង្គម។

Le Dieu Vy (អាយុ 24 ឆ្នាំ Van Mieu - Quoc Tu Giam ward) ចែករំលែកថា ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់នាងមានស្ថិរភាពណាស់ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រហែល 15 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែរាល់ពេលដែលនាងឃើញមិត្តភ័ក្តិផ្លាស់ប្តូរការងារ វីមានអារម្មណ៍ថាអន់ជាង ហើយត្រូវការដូច ឬប្រសើរជាងមនុស្សនោះ។ ហើយ​វី​បាន​ធ្លាក់​ចូល​ក្នុង​«​វង់​លោត​ការងារ​»​រយៈពេល​២​ឆ្នាំ​ជាប់​គ្នា​។

Vi Nguyet Cam (អាយុ 23 ឆ្នាំ វួដ Cau Giay) ក៏បានចែករំលែកដែរថា នាងជឿថា "ការងារលោតផ្លោះ" ឥតឈប់ឈរ នឹងជួយឱ្យនាងរីកចម្រើនលឿនជាងមុន។ ត្រឹម​តែ​មួយ​ឆ្នាំ​ប៉ុណ្ណោះ ខេម​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​ក្រុមហ៊ុន​ចំនួន ៣ ដោយ​រំពឹង​ថា​នឹង​បាន​ប្រាក់​ខែ និង​មុខ​តំណែង​ខ្ពស់​ជាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរម្តងៗ ខេម ដឹងថានាងត្រូវតែចាប់ផ្តើមពីដំបូង តាំងពីស្គាល់ដំណើរការ រហូតដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ។

ខេម បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងក្លាយជាការលោតផ្លោះដ៏ធំមួយ ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាការត្រលប់ទៅរកបន្ទាត់ចាប់ផ្តើម។ នៅទីបំផុត ពេលវេលាដើម្បីរៀន និងបង្ហាញខ្លួនឯងបានខ្លី" Cam បាននិយាយថា។

Nguyet Cam ក៏បានរៀបរាប់ពីមិត្តជិតស្និទ្ធរបស់នាង Dang Ngan Ha (អាយុ 23 ឆ្នាំ វួដ Nghia Do)។ ហា បានលាឈប់ពីការងារនៅ អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល មួយបន្ទាប់ពីបានកន្លះឆ្នាំ ដោយសារតែនាងគិតថាវាងាយស្រួលរកការងារល្អជាង។ យ៉ាង​ណា​មិញ ក្រោយ​ឈប់​ពី​ការងារ Ha អត់​ការងារ​ធ្វើ​រយៈ​ពេល ៣ ខែ ដោយ​បាន​ផ្ញើ​ពាក្យ​សុំ​ច្រើន ប៉ុន្តែ​ទទួល​បាន​ការ​ឆ្លើយ​តប​តិច​តួច។ ង្វៀន ខេម បន្ថែមថា “នៅពេលនោះ នាងជឿថា ការឈប់ពីការងារនឹងផ្តល់ឱកាសថ្មីដល់នាង ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ នាងទាំងពីរព្រួយបារម្ភ ព្រោះនាងគ្មានប្រាក់ចំណូល និងសោកស្តាយចំពោះការសម្រេចចិត្តដ៏ប្រញាប់ប្រញាល់របស់នាង” ។

Fomo "job-hopping" គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិគឺច្បាស់ពេកហើយ។

កម្មករវ័យក្មេងជាច្រើនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្វែងរកឱកាសថ្មីឥតឈប់ឈរ "ការងារលោត" បន្ទាប់ពីពីរបីខែបន្ទាប់មកបន្តដាក់ពាក្យទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ នៅលើផ្ទៃវាមើលទៅដូចជា "ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័ស" ។ ប៉ុន្តែនៅខាងក្នុងវាមានភាពច្របូកច្របល់ ខ្វះទិសដៅ និងពេលខ្លះហត់នឿយ។ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃនិន្នាការ FOMO "ការងារលោត" អាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់។

ចែករំលែកដំណើរនៃការក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃអាជីព FOMO លោក Chu Nhat Anh (អាយុ 26 ឆ្នាំ វួដ Hong Ha) បាននិយាយថា គាត់បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចំនួន 3 ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ ហើយតែងតែមានអារម្មណ៍ថាគាត់កំពុងស្វែងរកការងារថ្មី សូម្បីតែមុនពេលរយៈពេលសាកល្បងបានបញ្ចប់ក៏ដោយ។

លោក Nhat Anh បាននិយាយថា “មិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំបានបន្តបង្ហាញពីការងារដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេ និងប្រាក់ខែខ្ពស់ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថាខ្ញុំត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីកុំឱ្យគេទុកចោល។ ប៉ុន្តែខ្ញុំកាន់តែផ្លាស់ប្តូរ ខ្ញុំកាន់តែមានអារម្មណ៍មិនជាប់ជំពាក់ និងមិនអាចប្រមូលអ្វីបានជ្រៅនោះទេ” ។ ការប្រញាប់ប្រញាល់អះអាងខ្លួនឯងដោយអចេតនា បណ្តាលឱ្យមនុស្សជាច្រើនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាព "ឈរលើភ្នំនេះ ហើយសម្លឹងមើលភ្នំនោះ" ដោយមិនមានពេលសាងសង់គ្រឹះដ៏រឹងមាំ។

ង្វៀន វ៉ាន់អាញ់ (អាយុ 28 ឆ្នាំ វួដ តៃហូ) ក៏មានរសជាតិជូរចត់ដែរ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរការងារឥតឈប់ឈរ។ ដំបូង Van Anh សង្ឃឹម​ថា​នឹង​ផ្លាស់​ប្តូរ​ក្រុមហ៊ុន​ដើម្បី​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​របស់​នាង ប៉ុន្តែ​នាង​កាន់​តែ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ប្រាក់​ចំណូល​កាន់​តែ​ទាប។ បន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរការងារចំនួន ៤ ប្រាក់ខែរបស់នាងបានធ្លាក់ចុះពី ១៨ លានដុង មកត្រឹមតែ ១២ លានដុង/ខែ។

លោក Van Anh ចែករំលែកថា៖ “ក្រុមហ៊ុនថ្មីៗច្រើនតែមិនទុកចិត្តខ្ញុំ ដូច្នេះពួកគេគ្រាន់តែបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដល់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាមទារការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារកាន់តែលឿន អត្ថប្រយោជន៍កាន់តែបាត់បង់”។

យុវជនជាច្រើនបាន "ភ្លក់ផ្លែឈើជូរចត់" ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារឥតឈប់ឈរ។ រូបថត៖ MT

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Quang Thanh បាននិយាយថា ក្នុងឱកាសពិព័រណ៍ការងារដែលប្រារព្ធឡើងនៅមជ្ឈមណ្ឌលនេះ មានប្រជាជនជាច្រើនបានមកដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី ទោះបីជាពួកគេធ្លាប់បានទទួលពីមុនមកក៏ដោយ។ ថ្មីៗនេះ និន្នាការនេះបានក្លាយជារឿងធម្មតា ដោយសារមនុស្សវ័យក្មេងមានតម្រូវការខ្លាំងដើម្បី "លោតការងារ"។

លោក ថាញ់ ជឿ​ជាក់​ថា ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទៅ​រក​ការងារ​ថ្មី​ដែល​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ខ្ពស់ និង​ឱកាស​អភិវឌ្ឍន៍​កាន់​តែ​ល្អ​សម្រាប់​កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារតែនិន្នាការឬចិត្តវិទ្យា FOMO វាមានឥទ្ធិពលផ្ទុយ។ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងអត់ធ្មត់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលឱកាសបានទុំ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាវិធានការប្រកបដោយនិរន្តរភាពបំផុតសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html