ជាង 30% នៃក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមិនបង់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ។

សារព័ត៌មាន Fox News បានរាយការណ៍ថា យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារ Challenger, Grey & Christmas អត្រានៃក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដែលមិនចែកចាយប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំមានរហូតដល់ជាង 1/3 ។

ចំណែកសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដែលមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំគឺកើនឡើង 7% ពីឆ្នាំមុនដល់ 34% ក្នុងឆ្នាំ 2023 នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិដោយទីភ្នាក់ងារការងារ។ ការស្ទង់មតិតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត ពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុនអាមេរិកជាង 200។

ក្រុមហ៊ុនមិនបង់ប្រាក់បន្ថែមដើម្បីសន្សំប្រាក់នៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ដែលរំពឹងថានឹងធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំ 2024 នេះបើយោងតាម Challenger, Grey & Christmas ។ 20% នៃក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការគំនិតផ្តួចផ្តើមសន្សំការចំណាយ។

សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ មនុស្សជាច្រើននឹងឃើញថាប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេនៅតែមានដដែលពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនច្រើនជាង 3 ភាគ 4 ដែលផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បានសម្រេចចិត្តរក្សាចំនួននេះដដែល ខណៈដែលត្រឹមតែមួយភាគបួនប៉ុណ្ណោះដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំរបស់ពួកគេ។

Challenger, Grey & Christmas បាននិយាយថានៅឆ្នាំនេះ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជាទម្រង់ "មិនមែនរូបិយវត្ថុ" ឬ "បន្ទាប់បន្សំ"។ ចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តាមរបៀបនេះបានធ្លាក់ចុះពី 5% ទៅ 24% នៅឆ្នាំនេះ។

ទិន្នន័យស្តីពីគម្រោងប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកកើតឡើងតិចជាងមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនការងារ Challenger, Grey & Christmas បានចេញផ្សាយលទ្ធផលស្ទង់មតិលើសកម្មភាពសាជីវកម្មចុងឆ្នាំដ៏ពេញនិយមមួយផ្សេងទៀត — ពិធីជប់លៀងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន Challenger, Grey & Christmas ប្រហែល 64% នៃក្រុមហ៊ុនអាមេរិកបានប្រារព្ធពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2022 ជិត 57% នៃអាជីវកម្មគ្រោងនឹងធ្វើដូច្នេះ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិដាច់ដោយឡែកមួយដែលបានចេញផ្សាយកាលពីដើមខែនេះដោយ PublicSquare 42% នៃម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចបាននិយាយថាពួកគេផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវប្រាក់រង្វាន់បុណ្យណូអែលជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនមែនឆ្នាំនេះទេ។

កាសែត Wall Street Journal បានរាយការណ៍ថា 54% នៃបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មផ្នែកច្បាប់ និងគណនេយ្យបានបង្កើនប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំរបស់ពួកគេច្រើនជាង 50% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 ។ វិស័យប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មក៏បានបង្កើនប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេ 5% ផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតមាននិន្នាការថយចុះ។

យោងតាម USA Today ទិន្នន័យរបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកបង្ហាញថា កំណើនការងារប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមបានថយចុះពី 300,000 ទៅ 200,000 នៅឆ្នាំនេះ។ ការបើកការងារបានធ្លាក់ចុះពីកំណត់ត្រា 12 លានក្នុងឆ្នាំ 2022 មក 9.5 លាននៅក្នុងខែកញ្ញា 2023 ។

ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមក៏បានធ្លាក់ចុះពី 5.9% ទៅ 4.1% ផងដែរ។ លោក Andy Miller នាយកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាសំណង Sala.com បាននិយាយថា ដោយសារតែទីផ្សារការងារបានធ្លាក់ចុះ ក្រុមហ៊ុនមិនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការការដំឡើងប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកទេ។

Minh Hoa (រាយការណ៍ដោយ Lao Dong, Dan Tri)

ប្រភព