* ចម្លើយ៖ យោងតាម ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 19/2013/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 «ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 61/2006/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងអប់រំដែលធ្វើការនៅក្នុងសាលាឯកទេស និងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដ៏លំបាកជាពិសេស» វាត្រូវបានចែងថា៖ គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងអប់រំ នៅពេលត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទៅសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ នៅពេលទទួលបានការងារថ្មី ឬការផ្ទេរ ដូចដែលបានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចផ្ទេរ។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃមូលដ្ឋានថ្នាក់ស្រុក ទទួលខុសត្រូវក្នុងការទទួល ដំណើរការប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូង និងផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងអប់រំដែលបានផ្ទេរទៅមូលដ្ឋាន។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តងគត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃសេវាកម្មទាំងមូលនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស។
អនុក្រឹត្យលេខ 19/2013/ND-CP ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង ឯកសារលេខ 27/VBHN-BGDĐT ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 របស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស ដូចដែលបានចែងក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ 61/2006/ND-CP និងអនុក្រឹត្យលេខ 19/2013/ND-CP នឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមឯកសាររួមលេខ 27/VBHN-BGDĐT រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងផងដែរ។
ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានផ្ទេរពីតំបន់អំណោយផលទៅកាន់តំបន់ដែលមានការលំបាក អ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទៅនៅពេលចូលកាន់តំណែង ដូចដែលបានចែងនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តផ្ទេរ។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះទេ អ្នកអាចដាក់ញត្តិទៅក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ឬក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ប្រភព៖ http://laocai.edu.vn/thong-bao-huong-dan/huong-tro-cap-lan-dau-423597










