ការភ្ជាប់ចំណេះដឹងសម្រាប់ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យធនាគារក្នុងយុគសម័យ AI

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ៨ តុលា នៅទីក្រុងហាណូយ ធនាគារ Banking Times សហការជាមួយវិទ្យាស្ថានធនាគារបានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យ AI”។

ថ្លែងក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Le Thi Thuy Sen និពន្ធនាយកកាសែត Banking Times បានមានប្រសាសន៍ថា ព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺជាសកម្មភាពមួយក្នុងចំណោមសកម្មភាពរបស់ Banking Times និង Banking Academy ក្នុងគោលបំណងបញ្ជាក់សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ហើយទន្ទឹមនឹងនោះអនុវត្តគោលដៅនៃយុទ្ធសាស្ត្រហិរញ្ញវត្ថុជាតិក្នុងការរួមបញ្ចូលផងដែរ។

នេះក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល តំណាងធនាគារ គ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុ ជាដើម ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ ព្រមទាំងស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានចំណេះដឹងក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដ៏ឆាប់រហ័សនៃយុគសម័យឌីជីថល ដោយហេតុនេះការផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតទូទាំងឧស្សាហកម្ម។

តាមទស្សនៈបណ្តុះបណ្តាល សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham Thi Hoang Anh នាយករងទទួលបន្ទុកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃបណ្ឌិត្យសភាធនាគារបានមានប្រសាសន៍ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថលគឺជាកិច្ចការដែលមិនអាចធ្វើតែម្នាក់ឯងបានទេ ដោយទាមទារឱ្យមានកិច្ចសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងធនាគាររដ្ឋ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះធនាគារ Banking Academy សង្ឃឹមថានឹងបន្តទទួលបានការគាំទ្រពីស្ថាប័នឥណទានក្នុងការបញ្ជាទិញ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងការបង្កើតឱកាសកម្មសិក្សាសម្រាប់និស្សិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងភាពក្លាហានដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

លោកស្រី Le Thi Thuy Sen និពន្ធនាយកកាសែត Banking Times ថ្លែងក្នុងពិធីនេះ នៅព្រឹកថ្ងៃទី៨ ខែតុលា។

ការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យា អ្នកតំណាង Agribank បាននិយាយថា ធនាគារបានលះបង់ធនធានយ៉ាងច្រើនក្នុងការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា និងបានកសាងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។

ទន្ទឹមនឹងនោះ Vietcombank ផ្តោតលើការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សជាប្រព័ន្ធ សហការជាមួយអង្គការប្រឹក្សាអន្តរជាតិ ដើម្បីកសាងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគំរូអភិបាលកិច្ច និងសម្រួលដំណើរការប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ធនាគារក៏អនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រកបដោយតម្លាភាព អត្ថប្រយោជន៍ទូលំទូលាយ...

កិច្ចពិភាក្សានេះគឺជាផ្នែកមួយនៃស៊េរីកម្មវិធី "សូមស្វាគមន៍និស្សិតថ្មី 2025" នៃបណ្ឌិតសភាធនាគារ នៅព្រឹកថ្ងៃទី 8 ខែតុលា។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា អ្នកជំនាញបាននិយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិត រួមទាំងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។ ដើម្បីចាប់យកឱកាស និងឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជារឿងបន្ទាន់ ហើយចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តស្របគ្នាពីស្ថាប័នអប់រំទៅស្ថាប័នឥណទាននីមួយៗ។

ទោះបីជាមានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក៏ដោយ វាគ្មិនវាយតម្លៃថា គុណភាពនៃធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារវៀតណាមគឺមិនស្មើគ្នានៅទូទាំងវិស័យ និងជំនាន់របស់កម្មករ។ ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងការងារនៅតែមានជំនាញឌីជីថលនៅមានកម្រិត ជាពិសេសក្នុងការវិភាគទិន្នន័យ ការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ និងកម្មវិធី AI ។

ដើម្បីធានាបាននូវការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពក្នុងយុគសម័យឌីជីថល អ្នកជំនាញស្នើឱ្យលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សាកលវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងធនាគារ-សាលារៀន-សិស្ស។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារត្រូវបង្កើតកម្មវិធីសិក្សារបស់ពួកគេ បង្កើនចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការវិភាគទិន្នន័យ fintech ហិរញ្ញវត្ថុ AI និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។ល។

ទឹកជន់លិច

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html