សេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និង "អាថ៌កំបាំង" ដើម្បីជួយមន្ត្រីលែងខ្លាចធ្វើខុស

នៅដើមខែមិថុនា ក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងលេខាបក្សខេត្ត Yen Bai លោក Do Duc Duy បានចែករំលែកយ៉ាងសប្បាយរីករាយអំពីការកែលម្អ "សន្ទស្សន៍សុភមង្គល" នៃមូលដ្ឋាននេះ។ លោក ឌុយ បានមានប្រសាសន៍ថា "សន្ទស្សន៍សុភមង្គលរបស់ Yen Bai បច្ចុប្បន្នគឺល្អណាស់ ឈានដល់ 62.57% ការសម្រេចចិត្តដាក់បញ្ចូលសន្ទស្សន៍នេះនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតបក្សខេត្ត រួមជាមួយនឹងទស្សនវិជ្ជានៃការអភិវឌ្ឍន៍បៃតង ភាពសុខដុមរមនា តែមួយគត់ និងសប្បាយរីករាយ គឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ត្រឹមត្រូវ។

រំលឹកឡើងវិញផងដែរ នៅក្នុងការសន្ទនាជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានជិត 3 ឆ្នាំមុន លោក Do Duc Duy មានការងប់ងល់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការលើកឡើងរបស់លោក Yen Bai នៅពេលរួមបញ្ចូលសន្ទស្សន៍សុភមង្គលក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសមាជបក្សខេត្ត។ ពន្យល់ពីទិសដៅត្រួសត្រាយផ្លូវនេះ លោក ឌុយ បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើបញ្ហាកំណើន និងការប្រមូលថវិកាត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នោះ Yen Bai នឹងតែងតែជាខេត្តលំបាក ជាខេត្តក្រីក្រ មានកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ទាប។ ដូច្នេះ​ហើយ​បាន​ជា​អ្នក​ស្រុក​ជ្រើសរើស​ទិស​ដៅ​«​ធ្វើ​ម៉េច​ឱ្យ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ពេញចិត្ត​និង​សប្បាយចិត្ត​» ។ សេចក្តីប្រាថ្នាចង់ "ធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ" ដូច្នេះបានបញ្ឆេះក្នុងគំនិតនៃការកសាងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋានក្នុងសម័យកាលថ្មីរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត Yen Bai ។ លេខា Do Duc Duy បាននិយាយថា មុននឹងសម្រេចចិត្តអនុវត្តសន្ទស្សន៍នេះ ខេត្តបានពិគ្រោះជាមួយបទពិសោធន៍របស់អង្គការស្រាវជ្រាវ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៅចក្រភពអង់គ្លេស ដើម្បី “កំណត់បរិមាណ” សន្ទស្សន៍សុភមង្គល។ តាមនោះ សន្ទស្សន៍សុភមង្គលរបស់ប្រជាជន Yen Bai ត្រូវបានវាយតម្លៃលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ៣៖ ការពេញចិត្តនឹងជីវិត (រួមទាំងការពេញចិត្តចំពោះលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច និងសម្ភារៈ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ និងសង្គម សន្តិសុខសង្គម សុខុមាលភាពសង្គម សេវាសង្គម ការពេញចិត្តចំពោះសកម្មភាពរបស់ភ្នាក់ងារសាធារណៈ); ការវាយតម្លៃអាយុជាមធ្យមក្នុងខេត្តបច្ចុប្បន្ន (រួមមាន 3 កម្រិត៖ អាយុ 65 ឆ្នាំ, 70 ឆ្នាំ, 75 ឆ្នាំ) និងការពេញចិត្តនឹងបរិស្ថានរស់នៅ (រួមទាំងការយកចិត្តទុកដាក់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការកសាងទេសភាពទីក្រុង និងភូមិ ការការពារបរិស្ថានទឹក និងការព្យាបាលទឹកសំណល់ ការការពារព្រៃឈើ និងបរិស្ថានបៃតង)។ សន្ទស្សន៍សុភមង្គលត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្ត៖ (អត្រានៃការពេញចិត្តនឹងជីវិត x អត្រានៃការវាយតម្លៃអាយុកាលមធ្យម)៖ អត្រានៃការពេញចិត្តនឹងបរិយាកាសរស់នៅ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃសុភមង្គលកាន់តែជាក់លាក់ និងត្រឹមត្រូវ ខេត្តបានស្នើឱ្យបែងចែកវាជាកម្រិតនៃសុភមង្គលផ្សេងៗ ពិសេស៖ សុភមង្គលខ្លាំងរួមមាន 2 កម្រិតគឺ កម្រិតទី 1 (ពី 50-60%); កម្រិតទី 2 (ពី 61-70%) ។ សុភមង្គលរួមមាន 3 កម្រិត: កម្រិត 1 (ពី 71-80%); កម្រិត 2 (ពី 81-90%); កម្រិតទី 3 (ពី 91-100%) ។ ក្រោម 50% ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនសប្បាយចិត្ត។ បន្ទាប់ពីធ្វើការស្ទង់មតិសង្គមវិទ្យាជាមួយនឹងសូចនាកររបស់ប្រជាជនក្នុងតំបន់ លោក Yen Bai បានកំណត់ថា "សន្ទស្សន៍សុភមង្គល" របស់ប្រជាជនក្នុងតំបន់គឺ 53.3% - នៅកម្រិត "សុភមង្គល 1" ។ ខេត្តខិតខំបង្កើនសន្ទស្សន៍សុភមង្គលដល់ 15% នៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ - ដល់ "សុភមង្គលកម្រិត 2" ។ ដូច្នេះហើយ រហូតមកដល់ពេលនេះ Yen Bai បាន "ឈានដល់គោលដៅ" ក្នុងការនាំយកសន្ទស្សន៍សុភមង្គលរបស់ប្រជាជនទៅកាន់សញ្ញា "សុភមង្គលកម្រិត 2" ។ ដើម្បីធ្វើកិច្ចការទាំងនេះ យោងតាមលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Yen Bai រឿងសំខាន់បំផុតគឺការងាររបស់កម្មាភិបាល។ ដោយយល់ឃើញពីសារៈសំខាន់នៃប្រការនេះ លេខាលោក Do Duc Duy បានមានប្រសាសន៍ថា ខេត្តយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះដំណាក់កាលចាប់ពីការស្វែងរកប្រភពរហូតដល់ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលមុន និងពីចម្ងាយ។ លោក យិន បៃ មានគម្រោងសាងសង់ និងបណ្តុះបណ្តាលក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ គម្រោងនេះបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០១៨ ដោយមានការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដំបូង បណ្ដុះបណ្ដាល ហើយបន្ទាប់មកប្តូរទៅថ្នាក់ស្រុក និងមន្ទីរ ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងសីលធម៌។

តាម​ទស្សនៈ​មូលដ្ឋាន កម្មាភិបាល​វ័យ​ក្មេង​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បញ្ជូន​ទៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​ទៅ​កន្លែង​លំបាក​ដើម្បី​បង្ហាត់​ចរិត។ នៅ Yen Bai គាត់បានលើកឡើងពីការបញ្ជូនកម្មាភិបាលទៅថ្នាក់ស្រុក ដោយកំណត់ "ភារកិច្ច" សម្រាប់កម្មាភិបាលគឺ "បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសាងសង់ឃុំជនបទថ្មី ពួកគេនឹងត្រលប់ទៅកាន់តំណែងខ្ពស់"។ តាមពិតទៅ មានកម្មាភិបាលដែលបានបញ្ចប់គោលដៅរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 1-2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ហើយត្រូវបានចាត់តាំងការងារថ្មី ដូច្នេះហើយពួកគេមានកម្លាំងចិត្តក្នុងការខិតខំយ៉ាងខ្លាំង នេះបើយោងតាមលេខាបក្សខេត្ត Yen Bai ។ ផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីលទ្ធផលបឋមនេះ លោក ឌុយ បានមានប្រសាសន៍ថា ពីចំនួន ៤០០០ នាក់ក្នុងជុំទីមួយ មូលដ្ឋានបានពិនិត្យមនុស្សចំនួន ២០០០ នាក់ បន្ទាប់មកឆ្លងកាត់ជុំនៃការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាល ទីបំផុតបានជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពចំនួន ១៥០ នាក់ ។ “រហូតមកដល់ពេលនេះ កម្មាភិបាលចំនួន២០នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីគម្រោងហើយ គោលដៅដំបូងគឺគ្រាន់តែជាកម្មាភិបាលថ្នាក់មន្ទីរ និងជំនាញប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពមួយចំនួនត្រូវបានតែងតាំង និងជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត។ ឧទាហរណ៍នៅថ្នាក់ស្រុក ពួកគេជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត។ យោងតាមគាត់ ថវិកាសម្រាប់នេះមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែប្រសិទ្ធភាព និងសារៈសំខាន់ដែលវានាំមកគឺពិតជាអស្ចារ្យណាស់។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៣ បញ្ជាក់ពីសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីអំណាចដោយមានគោលដៅជាក់លាក់ដូចជានៅឆ្នាំ ២០២៥ វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយឧស្សាហកម្មទំនើប លើសពីកម្រិតចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប។ នៅឆ្នាំ 2030 វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានឧស្សាហកម្មទំនើប ចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់។ ហើយនៅឆ្នាំ២០៤៥ វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ លោក Ta Van Ha អនុប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​វប្បធម៌​និង ​អប់រំ ​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​របៀប​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​គោលដៅ​នោះ​គឺ​នៅ​តែ​បន្ត​ទៅ​មុខ ប៉ុន្តែ​ការ​រៀបចំ​មនុស្ស​គឺ​សំខាន់​បំផុត​។ យោងតាមលោក ស្នូលនៃកម្មាភិបាលគួរតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយប្រុងប្រយ័ត្ន រៀបចំផែនការ ជំរុញ និងប្រើប្រាស់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងការទាមទារនៃភារកិច្ច។ “ក្រៅពីស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ និងទាញយកផលប្រយោជន៍ពីកាលានុវត្តភាពបច្ចុប្បន្នសម្រាប់វៀតណាម ដូចជាប្រជាជនមាស ជំហរលើកកំពស់របស់ប្រទេស ការគាំទ្រអន្តរជាតិសម្រាប់វៀតណាម និងកម្លាំងផ្ទៃក្នុងនៃសេដ្ឋកិច្ច យើងត្រូវផ្តោតលើការកសាងកម្លាំងជាមួយនឹងធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីធានាការអនុវត្តគោលដៅដែលបានកំណត់”។

លោកថា ប្រសិនបើយើងរង់ចាំដល់ «ដំណាក់កាលចុងក្រោយ» ដើម្បី «ក្រាលខ្សាច់មាស» នឹងមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ដូច្នេះយើងត្រូវតែឈានទៅមុខមួយជំហាន ដើម្បីរៀបចំកសាងក្រុមកម្មាភិបាល «ក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ»។ លើសពីនេះ យើងត្រូវតែបន្តមានយន្តការទាក់ទាញការវិនិយោគ ទាញយកភាពខ្លាំងរបស់វៀតណាម ក្នុងការទទួល និងផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយ និងទំនើបបំផុតនៅ លើពិភពលោក ដោយមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលាច្រើនលើការស្រាវជ្រាវ។ នៅពេលនិយាយអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មាភិបាលដែលមិនហ៊ានធ្វើ រុញថយក្រោយ និងគេចពីការទទួលខុសត្រូវ លោក ហា ចង់និយាយអំពីទិដ្ឋភាពមួយទៀតនៅពេលដែលប្រព័ន្ធច្បាប់មិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់។ “មនុស្សជាច្រើនលើកបញ្ហាការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហើយចាត់ទុកដំណោះស្រាយនោះជាជំនួយសង្គ្រោះជីវិត ដើម្បីដោះស្រាយរឿងបច្ចុប្បន្ន រុញថយក្រោយ និងគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាមូលដ្ឋានទេ” បើតាមលោក ហា ត្រូវរកហេតុផលថា “ហេតុអ្វីយើងត្រូវការពារកម្មាភិបាល” ទាល់តែយើងអាចដោះស្រាយឫសគល់នៃបញ្ហាបាន។ ប្រសិនបើបញ្ហាកើតឡើងពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មិនច្បាស់លាស់ លោក ហា បាននិយាយថា យើងត្រូវធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធច្បាប់ និងច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់យ៉ាងសកម្ម ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីធ្វើការដោយសន្តិវិធី។ លើសពីនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំ សង្កត់ធ្ងន់ថា ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការ ជៀសវាងស្ថានភាព «ជ្រើសរើសតែមនុស្សដែលអាចធ្វើការងារបាន តែទុកមនុស្សដែលអាចបំពេញការងារបាន»។ លោក ហា បាន​ទទួល​ស្គាល់​ថា នេះ​ជា​គ្រោះ​មហន្តរាយ និង​ជា​គ្រោះថ្នាក់​ដល់​ប្រទេស។ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំ បានបញ្ជាក់ថា «ជាទូទៅ ក្រៅពីរឿងជ្រើសរើសមនុស្ស ដំណោះស្រាយកែលម្អស្ថាប័ន ក៏ត្រូវមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន» អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំ សង្កត់ធ្ងន់ថា កិច្ចការទាំងនេះត្រូវធ្វើភ្លាមៗ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាតំបន់មួយដែលត្រូវបានលើកឡើងនាពេលថ្មីៗនេះថា ជាឧទាហរណ៍ធម្មតានៃស្ថានភាពដែលមន្ត្រីមិនហ៊ានធ្វើរឿងព្រោះខ្លាចមានកំហុស។ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Hoang Ngan (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានឲ្យដឹងថា បញ្ហានេះមិនត្រឹមតែសម្រាប់ទីក្រុងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រទេសទាំងមូល។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលតំណាងរាស្រ្តជាច្រើននៃរដ្ឋសភាបន្តផ្តល់យោបល់អំពីតម្រូវការក្នុងការរៀបចំច្បាប់ឱ្យស្របគ្នា និងទាន់ពេលវេលា។

សម្រាប់​តំបន់​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​ពិសេស​ដូច​ទីក្រុង​ហូជីមិញ នេះ​បើ​តាម​លោក ង៉ិន ត្រូវ​មាន​ដំណោះស្រាយ​ពិសេស​ជាមួយ​ស្ថាប័ន​កំពូល។ លោក ង៉ាន់ មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើមន្ត្រីហ៊ានគិត ហ៊ាននិយាយ ហ៊ានស្នើ ហើយដាក់ស្ថាប័នតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ច្បាស់ជាជួយឲ្យពួកគេមានទំនុកចិត្ត និងដោះស្រាយការងារបានល្អជាង”។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រតិភូ​បាន​លើក​ឡើង​ថា «​ល្អ​សម្រាប់​មន្ត្រី​ខ្លាច មិន​ខ្លាច​គឺ​បារម្ភ​»​។ ព្រោះ​ពេល​មន្ត្រី​ចេះ​ខ្លាច​គេ​នឹង​ប្រយ័ត្នប្រយែង​ក្នុង​ការងារ។ ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា បើ​ខ្លាច​ខ្លាំង​មិន​ហ៊ាន​ធ្វើ​អ្វី​នោះ លោក ង៉ាន់ ថា ត្រូវ​មាន​ភាព​ក្លាហាន​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ។ បើតាមប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ នៅពេលដែលការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមានត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ប្រជាពលរដ្ឋមានការរំភើបចិត្តជាខ្លាំង ហើយអ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋក៏មានការប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុនដែរ ព្រោះពួកគេដឹងថា បើប្រព្រឹត្តខុស ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ។ ក្រោយមក នៅពេលដែលសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ១៤ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ចេញដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីដែលហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីប្រយោជន៍រួម លោក ង៉ាន់ ង៉ាន់ មានប្រសាសន៍ថា នឹងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីជួយមន្ត្រីកាន់តែមានទំនុកចិត្តក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយនេះជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាក់លាក់។ លោក ង៉ាន់ ង៉ាន់ បញ្ជាក់សារជាថ្មីថា «ប្រសិនបើយន្តការនេះមានភាពស្របច្បាប់ មន្ត្រីនឹងកាន់តែមានទំនុកចិត្ត ដោះស្រាយបញ្ហាសង្កត់ប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង»។ តាមទស្សនៈជាក់លាក់នៃវិស័យវេជ្ជសាស្រ្ត - វិស័យដែលមានបញ្ហាជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ន ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Tri Thuc (នាយកមន្ទីរពេទ្យ Cho Ray) បានគាំទ្រសំណើរបស់គណៈប្រតិភូ Tran Hoang Ngan។

លោក ធុច បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ យើងកំពុងត្រូវការឯកសារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដើម្បីរៀបចំ និងបញ្ជាក់សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការការពារកម្មាភិបាល ដែលហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ ជាពិសេសអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យ សុខាភិបាល ដូចពួកយើង” លោក ធុច សង្កត់ធ្ងន់ថា លោកកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំយ៉ាងខ្លាំងចំពោះរឿងនេះ។ យោងតាមគណៈប្រតិភូ កម្មាភិបាលផ្នែកសុខាភិបាលបច្ចុប្បន្នគ្រាន់តែសង្ឃឹមសម្រាប់ច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់ដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទិញ ដេញថ្លៃ អភិវឌ្ឍជំនាញ និងជួយអ្នកជំងឺឱ្យឆ្លងផុតគ្រាលំបាក។

ក្រឡេកមើលរឿង “កម្មាភិបាលខ្លាចមានកំហុស” តាមទស្សនៈក្នុងស្រុក លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Yen Bai បាននិយាយថា រឿងនេះគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងស្រុកជាច្រើន ប៉ុន្តែលោកបញ្ជាក់ថា “នៅ Yen Bai មិនមានរឿងបែបនេះទេ”។ ព្រោះបើតាមលោក អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺអ្នកដឹកនាំត្រូវតែហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ ដើម្បីអាចជំរុញកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងមូលដ្ឋាន ឱ្យក្លាហានចូលរួមចំណែកដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ លោក Duy បានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើយើងមិនធ្វើវាទេនោះវានឹងមិនមានកំណើនទេ" លោក Duy បាននិយាយហើយថាកំណើនរបស់ Yen Bai ក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះឈានដល់ 6.06% ដែលខ្ពស់ជាងអត្រាជាតិជិតពីរដង។ យោង​ទៅ​លើ​ភាព​ពិត​នៃ​«កម្មាភិបាល​ខ្លាច​មាន​កំហុស» លោក ឌុយ ថ្លែង​ថា មាន​ហេតុផល​ជា​ច្រើន​ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​ស្ថានការណ៍​ខាង​លើ។ ទីមួយ គឺដោយសារតែប្រព័ន្ធច្បាប់មិនត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងក្រមនៃច្បាប់ សូម្បីតែនៅក្នុងច្បាប់ក្នុងដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា គោលនយោបាយ និងរបបក៏ខុសគ្នាដែរ។ នេះធ្វើឱ្យកម្មាភិបាលអនុវត្តពេលខ្លះមានការភ័ន្តច្រឡំនៅពេលដាក់ពាក្យ។ ក្រៅ​ពី​នេះ មាន​ហេតុផល​ដោយសារ​សមត្ថភាព​ផ្នែក​មួយ​នៃ​កម្មាភិបាល​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។ ទីពីរ ក៏មានករណីខ្លះដែរ ដែលសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន មិនបានស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅ និងមិនទាន់បានពេញលេញនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ដូច្នេះនៅពេលដែលមានបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងច្បាស់លាស់ ពួកគេនៅតែមានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ នៅតែជាប់គាំង ហើយនៅតែសួរទៅថ្នាក់លើ។

គួរកត់សម្គាល់ថា យោងតាមលេខាបក្ស Yen Bai ការលើកកម្ពស់ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងប្រឆាំងភាពអវិជ្ជមាន និងការចាត់ចែងមន្ត្រី និងអង្គការជាច្រើនដែលបានប្រព្រឹត្តិល្មើសបានមួយផ្នែកបានបង្កើតស្មារតីនៃការភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស ជៀសវាង និងទំលាក់ទំនួលខុសត្រូវ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស Yen Bai បញ្ជាក់ថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺនៅតែសមត្ថភាព និងភាពក្លាហានរបស់មន្ត្រី ព្រោះបើធ្វើបានត្រឹមត្រូវ គ្មានអ្វីត្រូវខ្លាចនោះទេ។ លោក Duy បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំមិនដឹងថាតំបន់ណាដែលត្រូវប្រៀបធៀប ប៉ុន្តែស្មារតីរបស់ Yen Bai គឺធ្វើតាមការណែនាំរបស់ រដ្ឋាភិបាល យ៉ាងជិតស្និទ្ធ ហើយយើងក៏ខិតខំធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំការវិនិយោគ ដំណើរការអនុវត្តគម្រោងត្រូវតែត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ហើយបញ្ហាលំបាក និងឧបសគ្គត្រូវបានដកចេញ”។ លោក​បាន​លើក​ឡើង​ថា ការងារ​បោសសំអាត​ការដ្ឋាន​នៅ​ខេត្ត Yen Bai ក៏​មាន​ការ​លំបាក​ដែរ ប៉ុន្តែ​ខេត្ត​សម្រេច​បង្កើត​ក្រុមប្រឹក្សា​សំណង​ការ​បោសសម្អាត​នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក និង​ប្រគល់​ភារកិច្ច​ឲ្យ​មន្ត្រី​ជំនាញ​នីមួយៗ​អនុវត្ត។ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់នៃការឯកភាពគ្នាខ្ពស់ក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅពីគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្សដល់រដ្ឋាភិបាល និងកម្មាភិបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន លោក ឌុយ មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរឿងកាប់រានដី ទោះបីជាបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់មានលក្ខណៈពេញលេញ និងលម្អិតក៏ដោយ វាមិនគ្របដណ្តប់គ្រប់ស្ថានភាពដែលកើតឡើងក្នុងការពិតនោះទេ។ ដូច្នេះ ដើម្បី​ធានា​បាន​នូវ​ការ​ឯកភាព​គ្នា​រវាង​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​ដី​ត្រូវ​បាន​យក​មក​វិញ រដ្ឋ​និង​អ្នក​វិនិយោគ​ត្រូវ​តែ​មាន​ការ​អនុវត្ត​យន្តការ​គោលនយោបាយ។ នៅពេលនោះ មានរឿងដែលអាចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ប៉ុន្តែមានរឿងដែលត្រឹមត្រូវមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះហើយនៅ Yen Bai គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តត្រូវតែមានដំណោះស្រាយបង្ហាញការឯកភាពគ្នា ដើម្បីឲ្យរដ្ឋាភិបាល និងកម្មាភិបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានអាចអនុវត្តគោលនយោបាយនោះ។

លក្ខខណ្ឌ​ជា​មុន​នេះ​បើ​តាម​លោក ឌុយ គឺ​មិន​បំពាន​បទប្បញ្ញត្តិ​របស់​រដ្ឋ មិន​បណ្ដាល​ឲ្យ​បាត់បង់ ឬ​ខ្ជះខ្ជាយ​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​រដ្ឋ។ ចំណុចសំខាន់មួយទៀត គឺកម្មាភិបាលត្រូវមានភាពសកម្មក្នុងការស្នើយន្តការ គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែមានភាពក្លាហានក្នុងការឆ្លើយតប ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទធ្វើការដោយសន្តិវិធី ហើយនៅពេលអនាគត ប្រសិនបើស្ថាប័នអធិការកិច្ចធ្វើអធិការកិច្ច ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរក៏ត្រូវចេញមុខបកស្រាយផងដែរ”។ បើតាមលោក បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល មានភាពពេញលេញ និងតឹងរ៉ឹង ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារអ្នកដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ រដ្ឋាភិបាល​ក៏​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​មួយ​ដើម្បី​បញ្ជាក់ និង​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​នេះ​។ នេះ​ជា​លក្ខខណ្ឌ​ចាំបាច់​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​បច្ចុប្បន្ន​កម្មាភិបាល​ខ្លាច​មាន​កំហុស។

12/06/2023

Dantri.com.vn