08/08/2023 13:04
ឃើញរូបមនុស្សចេញពីមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្តដោយទឹកមុខរំភើបនិងស្នាមញញឹមភ្លឺចែងចាំងឃើញយ៉ាងណា?
ខ្ញុំចាំជាយូរណាស់មកហើយនូវរូបភាពបុរសវ័យកណ្តាលម្នាក់បានចាកចេញពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្តដោយទឹកមុខរំភើប និងស្នាមញញឹមភ្លឺ។
តើអ្នកឃើញអ្វីនៅក្នុងរូបភាពនោះ? ប្រាកដណាស់ថាបុរសនោះបានសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួនយ៉ាងអស់ពីសមត្ថភាព។
ខ្ញុំដែរ? "ជំងឺការងារ" បានកើតឡើងដូច្នេះខ្ញុំបានទៅសួរអំពីវា។ ដូចការរំពឹងទុក គាត់សប្បាយចិត្តដែលបានបញ្ចប់ការងារទាក់ទងនឹងដីធ្លីរបស់គាត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ជាពិសេស លោកថា លោកពិតជាពេញចិត្តចំពោះការណែនាំដ៏ហ្មត់ចត់ និងយកចិត្តទុកដាក់ពីមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការទទួលបន្ទុកដីនៅមជ្ឈមណ្ឌលនេះ។
ខ្ញុំជឿថាឯកសាររបស់អ្នកគ្រាន់តែជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារជាច្រើននៅក្នុងវិស័យជាច្រើនដែលត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយការលះបង់របស់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរដ្ឋបាល។
|
|
យោងតាមស្ថិតិ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដើមឆ្នាំ 2023 ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្តបានទទួលឯកសារសម្រាប់ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន 133.925 (ឯកសារចំនួន 113.852 ត្រូវបានទទួលតាមរយៈប្រព័ន្ធព័ត៌មានដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់ខេត្ត ឈានដល់ 85%)។
ក្នុងនោះ មានកម្មវិធីថ្មីចំនួន 127, 475 ដែលបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលនេះ (កម្មវិធីចំនួន 30.642 បានទទួលតាមអ៊ីនធឺណិត បានទទួលដោយផ្ទាល់ និងតាមរយៈសេវាប្រៃសណីយ៍ចំនួន 97.013 កម្មវិធី); ចំនួនឯកសារដែលបានផ្ទេរពីរយៈពេលមុនគឺ 6.450 ។
មកដល់ពេលនេះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងខេត្តបានដោះស្រាយបានចំនួន ១២១.៤៨៥ ឯកសារ; មាន 121.485 កម្មវិធីទាន់ពេល; 120.319 ឯកសារហួសកាលកំណត់; ឯកសារចំនួន 1.166 កំពុងត្រូវបានដំណើរការ។ ដូច្នេះអត្រាកម្មវិធីទាន់ពេលឈានដល់ 5.535% ។
លើសពីនេះ យោងតាមរបាយការណ៍របស់មន្ទីរផែនការ និងវិនិយោគ គិតចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ២០២២ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន តាមរយៈការសន្ទនា និងកិច្ចប្រជុំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងមន្ទីរ និងសាខាបានកត់ត្រា និងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាចំនួន ១១៣ ពីសមាគមធុរកិច្ចខេត្ត។ សមាគម និងសហគ្រិនវ័យក្មេងខេត្ត។
ក្នុងនោះឆ្នាំ២០២២ ទទួលបាន៨៤បញ្ហា ដោះស្រាយបាន៨៣បញ្ហា និងដោះស្រាយបាន១បញ្ហា ។ ក្នុងរយៈពេល 2022 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 84 បញ្ហាចំនួន 83 ដែលទាក់ទងនឹងការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មត្រូវបានកត់ត្រា និងដោះស្រាយ។
ស្ថិតិខាងលើមួយផ្នែកនិយាយអំពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការលះបង់របស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។
ម្យ៉ាងទៀត វាជាចំនួនដ៏ច្រើននៃកំណត់ត្រា។ ហើយភាគច្រើនគេអាចដោះស្រាយបានលុះត្រាតែមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋបាលខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញការងារ។
សូមបញ្ជាក់ថា បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋបាននឹងកំពុងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលតាមគោលដៅកសាងរដ្ឋបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ប្រកបដោយភាពទំនើបទាន់សម័យ។
ជាការពិតណាស់ នៅតែមានបញ្ហាមិនចាំបាច់ក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដែលធ្វើឲ្យប្រជាពលរដ្ឋមានការខកចិត្ត។ ក្នុងចំណោមពួកគេមានបញ្ហាពីភាពស្មុគស្មាញនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល; មានចំណុចខ្វះខាតដែលកើតចេញពីស្មារតី និងអាកប្បកិរិយាបម្រើរបស់ផ្នែកមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋបាល។
|
|
ជាក់ស្តែងនៅមានស្ថានការណ៍ដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ ខ្វះការគោរព និងយកចិត្តទុកដាក់បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។
ផ្នែកមួយនៃមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការគឺមានលក្ខណៈអភិរក្សនិយមក្នុងរបៀបគិត និងការងាររបស់ពួកគេ ខ្វះថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ វិធីការិយាធិបតេយ្យ និងការិយាធិបតេយ្យនៃការងារ; អាកប្បកិរិយាព្រងើយកណ្តើយ, មិនទទួលខុសត្រូវ។
នេះក៏ជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលសន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តឆ្នាំ 2022 របស់ខេត្តជាមួយនឹងសេវារដ្ឋបាល (SIPAS) មិនមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ ដោយគ្រាន់តែឈានដល់ 78,39% ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ 42/63 ប៉ុណ្ណោះ។
ជាការពិតណាស់ ពិន្ទុភាគរយ និងចំណាត់ថ្នាក់ មិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យនោះទេ។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់ និងការដឹងគុណរបស់ប្រជាជន និងសហគមន៍ធុរកិច្ចចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនោះ។
ប៉ុន្តែពួកគេបង្ហាញថា នៅមានបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវបន្តដោះស្រាយ ដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ។ គោរពប្រជាជន, បម្រើប្រជាជន; ស្តាប់យោបល់និងដាក់ទៅការត្រួតពិនិត្យរបស់ប្រជាជន។
ជាពិសេស ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការចាត់ចែងនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដើម្បីបម្រើបុគ្គល និងអង្គការនានា ដើម្បីធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិ។ បង្កើនអត្រានៃឯកសារដែលបានដំណើរការទាន់ពេល និងឆាប់ កាត់បន្ថយការដំណើរការឯកសារយឺត ឬហួសកាលកំណត់ ហើយត្រឡប់ឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ ដែលនាំឱ្យមានការខកចិត្តដល់អង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋ។
ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ និងមិនទៀងទាត់នៃការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល; វិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល; ស្មារតី និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ ពីទីនោះ ស្វែងរក កែតម្រូវ និងដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដោះស្រាយការយាយី និងទង្វើអវិជ្ជមានដែលបង្កការលំបាក និងបញ្ហាដល់អង្គការ និងបុគ្គល។
សកម្មភាពរដ្ឋបាលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្ស និងគ្របដណ្តប់គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃសង្គម។ ការសម្រេចបាននូវវឌ្ឍនភាពសង្គមមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើយន្តការ និងគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាអាស្រ័យទៅលើស្មារតីនៃការបម្រើមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរដ្ឋបាល-អ្នកបំពេញមុខងារសាធារណៈផងដែរ។
ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរដ្ឋបាលនីមួយៗ សហការគ្នាខិតខំបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌សេវាសាធារណៈនឹងលើកកម្ពស់ “ម៉ាស៊ីន” រដ្ឋបាលឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។
នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការបម្រើដោយស្មារតីយកចិត្តទុកដាក់ វានឹងនាំមកនូវសន្ទុះខ្លាំងដល់ការកែទម្រង់រដ្ឋបាល និងលើកកម្ពស់គុណភាពរដ្ឋបាលសាធារណៈក្នុងស្មារតីសេវា និងមិត្តភាព។
ហើយពេលមន្ត្រីរាជការត្រូវលះបង់គ្រប់បែបយ៉ាង ប្រជាពលរដ្ឋនឹងចាកចេញពីរដ្ឋបាលសាធារណៈដោយទឹកមុខញញឹម!
ហុង ឡាំ
