គ្មាន​រឿង​កំប្លែង គ្មាន​ការ​គំរាមកំហែង។

បញ្ហានៃការវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយនាពេលថ្មីៗនេះ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥ បានចូលជាធរមាន។

យោងតាមច្បាប់ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនឹងប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ គម្រោងចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាផ្ទេរទៅមុខតំណែងទាបជាង ឬការបណ្តេញចេញ ដើម្បីលុបបំបាត់អ្នកដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការការងារ។ ការវាយតម្លៃ និងការត្រួតពិនិត្យមន្ត្រីនឹងផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ KPI ដែលបានស្នើឡើង និងបង្កើតឡើងដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

KPIs ត្រូវបានយល់ថាជាឧបករណ៍សម្រាប់វាស់វែង និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានបង្ហាញជាទិន្នន័យជាលេខ សមាមាត្រ ឬសូចនាករបរិមាណ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់បុគ្គល ឬអង្គការ។ ព័ត៌មានដែលបើកផ្លូវសម្រាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ KPI ត្រូវបានគ្រោងទុកដោយអង្គការជាច្រើនដើម្បីដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ពួកគេ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារជាក់លាក់។

មនុស្សជាច្រើនបានទទួលព័ត៌មាននេះដោយមានជំនឿថាពួកគេនឹងអនុវត្តបានល្អប្រសើរជាមួយនឹងការវាយតម្លៃដោយគោលបំណងតាមរយៈ "អាជ្ញាកណ្តាល KPI"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភ ដោយខ្វះទំនុកចិត្តលើ "ភាពមិនលំអៀង" របស់ "អាជ្ញាកណ្តាល" នេះ។ លើសពីនេះ អ្នកខ្លះបានអះអាងថា នេះគ្រាន់តែជាពិធីផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ហើយវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការប្រើប្រាស់ KPI ដើម្បីបណ្តេញមនុស្សដែលត្រូវបានជួលដោយរដ្ឋាភិបាលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ អ្នកខ្លះថែមទាំងបាននិយាយដោយឥតអៀនខ្មាសថា "គ្រាន់តែរង់ចាំមើល"។ វាហាក់ដូចជាមនុស្សមួយចំនួនជឿថា ការប្រើប្រាស់ KPI ដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រីគឺគ្រាន់តែជារឿងកំប្លែង ឬជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបំភ័យមនុស្ស។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមិនមែនជាអាជីវកម្មដែលអ្នកអាចចូលរួម ឬចាកចេញតាមចិត្តនោះទេ។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ៣៧ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនីតិកាលទី ១៨ ដែលបានធ្វើឡើងកាលពីដើមសប្តាហ៍នេះ លោក ង្វៀន ហ្វាយ អាញ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានថ្លែងថា ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៦ ខេត្តនឹងអនុវត្តប្រព័ន្ធវាយតម្លៃមន្ត្រីដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារដោយប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃផ្អែកលើ KPI។ នេះគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច ហើយនឹងបង្កើនបរិមាណការងារសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដែលធ្វើឱ្យការងារកាន់តែអាចវាស់វែងបាន និងមានតម្លាភាព បំពេញតាមតម្រូវការ និងធានា "ការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ ភារកិច្ចច្បាស់លាស់ ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលច្បាស់លាស់"។

ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការដោយប្រើ KPI គឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ។ ឧបករណ៍វាស់វែងនេះនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងលុបបំបាត់បុគ្គលដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព និងមានការអនុវត្តយឺត ដោយកាត់បន្ថយបាតុភូត "មនុស្សគ្រប់គ្នាល្អនៅចុងឆ្នាំ"។ ជាពិសេស វានឹងផ្តល់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បញ្ចប់បន្តិចម្តងៗនូវផ្នត់គំនិត "ការឡើងឋានៈផ្អែកលើអតីតភាពការងារ" ដោយលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិត "ការងារពេញមួយជីវិត" ដែលនៅពេលដែលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ អ្នកគ្រាន់តែអង្គុយនៅទីនោះ គ្មាននរណាម្នាក់អាចដកអ្នកចេញបានទេ។ ការអំពាវនាវឱ្យធ្វើសកម្មភាពត្រូវបានចេញ។ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការបានចាប់ផ្តើម។ វាមានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ម៉ត់ចត់ ហើយមិនមែនជារឿងកំប្លែង ឬការគំរាមកំហែងដូចដែលអ្នកខ្លះគិតនោះទេ។

សម្របខ្លួនឲ្យបានរហ័ស ប្រសិនបើអ្នកចង់រស់រានមានជីវិត។

ហាញ ញៀន

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm