ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ

មន្ត្រីនៃការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីទីក្រុង Thu Duc ដំណើរការឯកសារអចលនទ្រព្យជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបថតគំនូរ

ការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ គឺជាសកម្មភាពមួយដើម្បីវាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានចាំបាច់សម្រាប់បេក្ខជន មុននឹងចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។ លទ្ធផល និងតម្លៃនៃការវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែជួយទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកវាយតម្លៃកម្រិតនៃការឆ្លើយតបរបស់បេក្ខជនធៀបនឹងស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យបេក្ខជនមានព័ត៌មានបន្ថែមក្នុងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង កំណត់គុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេធៀបនឹងស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបន្តកែលម្អគុណភាព និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ថាប័ន អប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំមានមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀតដើម្បីវាយតម្លៃផលិតផលរបស់ពួកគេ (អ្នកសិក្សា) ដើម្បីកែសម្រួលសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល។ រដ្ឋ និងសង្គមមានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីធ្វើការកែសម្រួលសមស្របទៅនឹងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

អាចនិយាយបានថា បញ្ហាដាច់ខាតនៃការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ គឺខ្លឹមសារការវាយតម្លៃ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមនាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) ដើម្បីបង្កើតសំណួរដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត និងសមត្ថភាពក្នុងការយកចំណេះដឹងទៅអនុវត្តបានសមរម្យសម្រាប់បេក្ខជនមន្ត្រីរាជការ គឺជាបញ្ហាលំបាក និងស្មុគស្មាញ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គុណភាពនៃសំណួរប្រឡងរវាងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន មិនទាន់ឯកភាពគ្នា មិនឆ្លុះបញ្ចាំង និងវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវអំពីគុណភាពនៃប្រភពជ្រើសរើស ដូចនេះគុណភាពនៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវជ្រើសរើសគឺមិនស្មើគ្នា។ ការសាងសង់ធនាគារសំណួរនៅកន្លែងជាច្រើននៅតែមិនសកម្ម។ កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនមានស្តង់ដារបង្រួបបង្រួមទេ ឬកម្មវិធីមិនត្រូវបានរក្សាសិទ្ធិដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

បញ្ហាសំខាន់នៅពេលនេះ គឺក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តធនាគារសំណួរ និងរៀបចំការប្រឡងវាយតម្លៃ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគទុន និងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យចូលរួម បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសំណួរថ្មីៗជាប្រចាំ បន្ទាប់ពីរយៈពេលវាយតម្លៃ។

នាពេលខាងមុខ ដើម្បីអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ០៦ របស់រដ្ឋាភិបាលឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវសម្របសម្រួលជាបន្ទាន់ជាមួយស្ថាប័នបក្ស អង្គការសង្គម- នយោបាយ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន បង្កើតធនាគារសំណួរ-ចម្លើយ ដើម្បីបម្រើឱ្យការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបានទាំងការផ្សារភ្ជាប់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់នៃខ្លឹមសារចំណេះដឹង និងភាពសមស្រប និងបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៃរបបនយោបាយទាំងមូល។ នេះនឹងរួមចំណែកដល់ការធានានូវកម្រិតគុណភាពរួម បង្កើតប្រភពដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដនៃបេក្ខជនសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីអនុវត្តជំហានបន្ទាប់ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យកឈ្នះលើការបែកខ្ញែកក្នុងការជ្រើសរើស បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលអតិបរមាសម្រាប់បេក្ខជន និងភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ចូលរួមចំណែកក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងតម្លាភាពនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការជំរុញកំណែទម្រង់មន្ត្រីរាជការ និងសេវាសាធារណៈ។

បញ្ហាសំខាន់នៅពេលនេះ គឺក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តការសាងសង់ធនាគារសំណួរ និងរៀបចំការប្រឡងវាយតម្លៃ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគទុន និងទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យចូលរួម បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសំណួរថ្មីៗជាប្រចាំ បន្ទាប់ពីរយៈពេលវាយតម្លៃ។ បន្ថែមពីលើតម្រូវការទូទៅនៃគុណភាពធនធានមនុស្ស ការវាយតម្លៃគុណភាពធាតុចូលរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវកំណត់អាទិភាព លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ និងសំណួរសមស្របនឹងបរិយាកាសសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត សមត្ថភាពប្រឹក្សា ការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹងក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈ។

នេះបើតាមកាសែត Nhan Dan

ប្រភព