ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ

មន្ត្រីការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីទីក្រុង Thu Duc ដំណើរការឯកសារចុះបញ្ជីដីធ្លី និងផ្ទះជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបថតគំនូរ។

ការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ គឺជាសកម្មភាពមួយដើម្បីវាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានចាំបាច់របស់បេក្ខជន មុនពេលចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។ លទ្ធផល និងតម្លៃនៃការវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែជួយទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកវាយតម្លៃកម្រិតនៃការឆ្លើយតបរបស់បេក្ខជនធៀបនឹងស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យបេក្ខជនមានព័ត៌មានបន្ថែមក្នុងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង កំណត់គុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេធៀបនឹងស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងជ្រើសរើសដើម្បីបន្តកែលម្អសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ថាប័ន អប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំមានមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀតដើម្បីវាយតម្លៃផលិតផលរបស់ពួកគេ (អ្នកសិក្សា) ដើម្បីកែសម្រួលសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល។ រដ្ឋ និងសង្គមមានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីធ្វើការកែសម្រួលសមស្របទៅនឹងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

អាចនិយាយបានថា បញ្ហាដាច់ខាតនៃការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ គឺជាខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមនាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) ដើម្បីបង្កើតសំណួរដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត និងសមត្ថភាពក្នុងការយកចំណេះដឹងទៅអនុវត្តសមស្របសម្រាប់បេក្ខជនក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាក និងស្មុគស្មាញ។ បច្ចុប្បន្នគុណភាពសំណួរប្រឡងរវាងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន មិនទាន់ឯកភាពគ្នា មិនឆ្លុះបញ្ចាំង និងវាយតម្លៃគុណភាពនៃប្រភពជ្រើសរើសបានត្រឹមត្រូវ ដូច្នេះហើយគុណភាពនៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវជ្រើសរើសគឺនៅតែមិនស្មើគ្នា។ ការសាងសង់ធនាគារសំណួរនៅកន្លែងជាច្រើននៅតែមិនសកម្ម។ កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនមានស្តង់ដារបង្រួបបង្រួមទេ ឬកម្មវិធីមិនត្រូវបានរក្សាសិទ្ធិដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

បញ្ហាសំខាន់នៅពេលនេះ គឺក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តធនាគារសំណួរ និងរៀបចំការប្រឡងវាយតម្លៃ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគទុន និងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យចូលរួម បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសំណួរថ្មីៗជាប្រចាំ បន្ទាប់ពីរយៈពេលវាយតម្លៃ។

នាពេលខាងមុខ ដើម្បីអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ០៦ របស់រដ្ឋាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវសម្របសម្រួលជាបន្ទាន់ជាមួយស្ថាប័នបក្ស អង្គការសង្គម- នយោបាយ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន កសាងធនាគារសំណួរ និងចម្លើយ ដើម្បីបម្រើការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបានទាំងការផ្សារភ្ជាប់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់នៃខ្លឹមសារចំណេះដឹង និងភាពសមស្រប និងបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនយោបាយទាំងមូល។ នេះនឹងរួមចំណែកដល់ការធានានូវកម្រិតគុណភាពរួម បង្កើតប្រភពនៃបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីអនុវត្តជំហានបន្ទាប់ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យកឈ្នះលើការបែកខ្ញែកក្នុងការជ្រើសរើស បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលអតិបរមាសម្រាប់បេក្ខជន និងភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ចូលរួមចំណែកក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងតម្លាភាពនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការជំរុញកំណែទម្រង់មន្ត្រីរាជការ និងសេវាសាធារណៈ។

បញ្ហាសំខាន់នៅពេលនេះ គឺក្នុងដំណើរការរៀបចំការអនុវត្តការកសាងធនាគារសំណួរ និងរៀបចំការប្រឡងវាយតម្លៃ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគទុន និងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យចូលរួម បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសំណួរថ្មីៗជាប្រចាំ បន្ទាប់ពីរយៈពេលវាយតម្លៃ។ បន្ថែមពីលើតម្រូវការទូទៅនៃគុណភាពធនធានមនុស្ស ការវាយតម្លៃគុណភាពធាតុចូលរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវកំណត់អាទិភាព លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ និងសំណួរសមស្របនឹងបរិយាកាសសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត សមត្ថភាពប្រឹក្សា ការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹងក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈ។

នេះបើតាមកាសែត Nhan Dan

ប្រភព