ការលុបបំបាត់ "ឧបសគ្គ" ទាន់ពេលវេលានៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

តាមរយៈការសន្ទនាប្រកបដោយភាពសកម្ម និងម៉ឺងម៉ាត់ សហព័ន្ធការងារខេត្តដុងថាប (LĐLĐ) បានដោះស្រាយការផ្អាកការងាររួមទ្រង់ទ្រាយធំដោយជោគជ័យក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦ ដែលរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករជិត ៦.០០០ នាក់។

នៅក្នុងខែដើមឆ្នាំ ២០២៦ ស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងខេត្តបានឃើញពីការវិវឌ្ឍដ៏ស្មុគស្មាញនៅតាមសហគ្រាសធំៗមួយចំនួន។

សហជីពកម្មករខេត្តបានចូលរួមក្នុងក្រុមការងារខេត្តដើម្បីទៅទស្សនា និងវាយតម្លៃស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនានានៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មឡុងយ៉ាង។

ជាពិសេស មានការបញ្ឈប់ការងាររួមគ្នាចំនួនពីរលើកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករចំនួន ៥.៩២៥ នាក់។

ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលប្រមូលបាន មូលហេតុចម្បងនៃការមិនចុះសម្រុងគ្នារវាងនិយោជិត និងនិយោជកផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖ និយោជិតមិនយល់ស្របនឹងផែនការទូទាត់ដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី 13។

អាជីវកម្មនានាមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការប្រកាសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីក្នុងតំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦។ បញ្ហាសុខុមាលភាពប្រចាំថ្ងៃដូចជា៖ ថ្លៃព្យាបាលសម្រាប់ការសង្ស័យថាមានការពុលអាហារ គុណភាពអាហារនៅអាហារដ្ឋាន និងទឹកស្អាតមិនមានសុវត្ថិភាព។ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការរាយការណ៍អំពីអត្រាបន្តកិច្ចសន្យាការងារ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពនេះ សហជីពការងារខេត្តបានបញ្ជូនមន្ត្រីជំនាញភ្លាមៗទៅកាន់តំបន់នោះដោយផ្ទាល់ ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធ្វើឱ្យស្មារតីកម្មករមានស្ថិរភាព។

ជំនួស​ឲ្យ​ការ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ជម្លោះ​កាន់តែ​ធ្ងន់ធ្ងរ​ឡើង សហជីព​បាន​ដើរតួនាទី​សម្របសម្រួល ដោយ​រៀបចំ​ការចរចា និង​ការសន្ទនា​ដោយផ្ទាល់​រវាង​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​សហជីព​មូលដ្ឋាន និង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ក្រុមហ៊ុន។

នៅទីនេះ ក្តីកង្វល់របស់កម្មករត្រូវបានដោះស្រាយដោយពេញចិត្ត ហើយការផ្ដល់យោបល់របស់ពួកគេទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងលក្ខខណ្ឌអនាម័យត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយក្រុមហ៊ុន ដែលបានប្តេជ្ញាធ្វើការកែតម្រូវ។

នគរបាលឃុំតាន់ហឿងកំពុងធ្វើយុទ្ធនាការដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងអំពីការបង្ការបទល្មើស និងការរក្សាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងចំណោមកម្មករ។

បន្ទាប់ពីការសន្ទនា កម្មករទាំងអស់បានយល់ព្រមនឹងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើង ហើយបានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការធម្មតាវិញ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យមានស្ថិរភាពផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានបញ្ជាក់ពីភាពជឿជាក់របស់សហជីពក្នុងការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករផងដែរ។

ភាពជោគជ័យនៃការសន្ទនាមិនត្រឹមតែស្ថិតនៅក្នុងពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្ថិតនៅក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងគាំទ្រផងដែរ។

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានរៀបចំការចុះជួបសួរសុខទុក្ខសមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន ៥៥,៤២៤ នាក់ ដោយផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសរុបចំនួន ១៩,៩១២ ពាន់លានដុង និងបានផ្តល់ជំនួយទៅវិញទៅមក ការគាំទ្រដើមទុន និងប្រាក់កម្ចីដែលមិនមានទ្រព្យបញ្ចាំដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន ១៤៨ នាក់ ដែលសរុបចំនួន ៣,០៩ ពាន់លានដុង។

សាខាសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន ៨៣ នាក់ រួមទាំងកម្មករចំនួន ១៣ នាក់ដែលបានទទួលដំបូន្មានពីការិយាល័យប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត។ ដំបូន្មាននេះគ្របដណ្តប់លើបទប្បញ្ញត្តិពីក្រមការងារ ច្បាប់សហជីព ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ កិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងការបញ្ចប់ការងារ។

អង្គការមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ CEP (សាខាមីថូ ចូវថាញ់ កៅឡាន និងសាដេក) បានចំណាយប្រាក់ចំនួន ១៩០,៦០៧ ពាន់លានដុងដល់កម្មករ និងកម្មករចំនួន ៩.១៧៦ នាក់ រួមទាំងប្រាក់ចំនួន ២៨,២ ពាន់លានដុងដែលបានចំណាយដល់កម្មករចំនួន ៩៥១ នាក់។

ស្របនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតមាន នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ សហជីពការងារខេត្តក៏បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងក្រុមត្រួតពិនិត្យអន្តរស្ថាប័ននៅតាមសហគ្រាសចំនួន ៤ នៅក្នុងតំបន់ ដើម្បីតាមដានការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ ដើម្បីការពារជម្លោះស្រដៀងគ្នានេះកុំឱ្យកើតឡើងនាពេលអនាគត។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងបន្តកែលម្អគុណភាពនៃការសន្ទនាជាប្រចាំ និងលើកកម្ពស់សកម្មភាពប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់សម្រាប់កម្មករ។

គោលដៅចុងក្រោយគឺកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃអាជីវកម្ម និងជីវិតរបស់សមាជិកសហជីពនៅក្នុងខេត្ត។

អិល.អូអាន

ប្រភព៖ https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html