«វិស្វករ AI និងអ្នកជំនាញសន្តិសុខមានតម្រូវការខ្ពស់ ហើយផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់សំណងដ៏ទាក់ទាញ»។

បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរទេសភាពនៃធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម IT។

ថ្មីៗនេះ Vieclam24h ដែលជាវេទិកាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន Siêu Việt Group បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍មួយដែលមានចំណងជើងថា "សេចក្តីសង្ខេបនៃទីផ្សារការងារវៀតណាមនៅដើមឆ្នាំ ២០២៥" ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការយល់ដឹងអំពីទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកអាននូវការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីទីផ្សារការងារ IT របស់វៀតណាម អ្នកយកព័ត៌មាន VietNamNet ថ្មីៗនេះបានសម្ភាសលោកស្រី Dao Thu Phuong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់វេទិកា Vieclam24h៖

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Vieclam24h ក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តម្រូវការការងារផ្នែក IT បានថយចុះបន្តិច 2% ខណៈដែលចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារបានកើនឡើង 18%។ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើអ្វីជាហេតុផលនៅពីក្រោយស្ថានភាពនេះ?

អ្នកស្រី ដាវ ធូភឿង៖ ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យានៅដើមឆ្នាំ ២០២៥ កំពុងឃើញភាពខុសគ្នារវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ៖ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានថយចុះបន្តិច ២% ខណៈដែលចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារបានកើនឡើងរហូតដល់ ១៨%។ ស្ថានភាពនេះកើតចេញពីហេតុផលសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

ទីមួយ តម្រូវការសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាបានចាប់ផ្តើមថយចុះនៅឆ្នាំ ២០២៣ ខណៈដែលទីផ្សារបច្ចេកវិទ្យាបានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការកែតម្រូវបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ ផលប៉ះពាល់នៃ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោកបានបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យារឹតបន្តឹងថវិការបស់ពួកគេបន្ថែមទៀត ដោយផ្តោតលើការរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗជាជាងការបន្តពង្រីកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេដូចពីមុន។

ទីពីរ ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរទេសភាពរបស់បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ជាពិសេសនៅកម្រិតទាប។ ភារកិច្ចជាច្រើនដូចជាការសរសេរកូដជាមូលដ្ឋាន ការធ្វើតេស្តកម្មវិធី និងការថែទាំប្រព័ន្ធអាចត្រូវបានដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងមុនដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដែលបង្ខំឱ្យកម្មករ ជាពិសេសអ្នកសរសេរកម្មវិធីថ្មីៗ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេ ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ការទទួលយកបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក៏នាំឱ្យអាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារជាជាងការជួលបុគ្គលិកថ្មី។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Group.jpg

យោងតាមលោក Dao Thu Phuong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Group បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមែនជា "ការត្រូវបានជំនួសដោយ AI" នោះទេ ប៉ុន្តែជាការដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI ដោយសកម្ម និងឆ្លាតវៃ។ រូបថត៖ TN

ដូច្នេះ រូបភាពបច្ចុប្បន្នឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណាក់កាលកែសម្រួលចាំបាច់មួយសម្រាប់ទីផ្សារដើម្បីវិលត្រឡប់ទៅរកស្ថានភាពមានតុល្យភាពជាងមុន៖ អាជីវកម្មកំពុងរឹតបន្តឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ខណៈពេលដែលការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសបុគ្គលិកវ័យក្មេង កំពុងកើនឡើង។ នេះនឹងនាំឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ ដែលទាមទារឱ្យបេក្ខជនវិនិយោគបន្ថែមទៀតលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាសាបរទេស និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដូចជា AI ដើម្បីរក្សាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង។

តើអ្នកស្រីជាអ្នកធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)?

ខ្ញុំជឿជាក់ថា AI មិនបានជំនួសបុគ្គលិកផ្នែក IT ដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែវាកំពុងលុបបំបាត់ចោលដោយស្ងាត់ៗនូវអ្នកដែលអនុវត្តតែភារកិច្ចដែលងាយស្រួលធ្វើម្តងទៀត និងអាចធ្វើគំរូបាន។ AI ពូកែខាងសំយោគ ប្រើប្រាស់ឡើងវិញ និងអនុវត្តដំណើរការដែលមនុស្សរាប់ពាន់នាក់បានធ្វើតាមរបៀបដូចគ្នា។ ភារកិច្ចទូទៅ ដែលមានសំណុំទិន្នន័យធំល្មមដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលគំរូ នឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងលឿនជាងមុនដោយ AI ក្នុងតម្លៃទាបជាង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលអាជីវកម្មពិតជាត្រូវការពីមនុស្ស និងដែល AI មិនអាចជំនួសបាននោះ គឺសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតដំណោះស្រាយថ្មីៗចំពោះបញ្ហាដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

ជាទូទៅ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដំណើរការដោយផ្អែកលើទិន្នន័យបញ្ចូលដែលមានស្រាប់។ ក្នុងស្ថានភាពដែលគ្មានទិន្នន័យ ឬស្ថានភាពមិនដែលកើតឡើង បញ្ញាសិប្បនិម្មិតមិនអាចបង្កើតដំណោះស្រាយដោយឯករាជ្យដែលអាចអនុវត្តបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនោះទេ។ នេះគឺជាដែនកំណត់ដ៏ធំបំផុតរបស់វា និងជាគម្លាតដែលមនុស្សត្រូវបំពេញ។

ដូច្នេះហើយ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែក IT នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមែនជា "ការត្រូវបានជំនួសដោយ AI" នោះទេ ប៉ុន្តែជាការដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI ដោយសកម្ម និងឆ្លាតវៃ។

អនុញ្ញាតឱ្យ AI ធ្វើអ្វីដែល AI ធ្វើបានល្អ ដោយហេតុនេះផ្តល់ពេលវេលា និងធនធានដើម្បីផ្តោតលើកិច្ចការច្នៃប្រឌិត យុទ្ធសាស្ត្រ និងនវានុវត្តន៍ — រឿងដែលមានតែមនុស្សទេដែលអាចធ្វើបាន។ នេះមិនត្រឹមតែជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីសម្របខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់កម្មករក្នុងការរក្សាតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេនៅក្នុង ពិភព បច្ចេកវិទ្យាដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។

អ្នកជំនាញផ្នែក IT នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមដែលរកចំណូលបានខ្ពស់។

យោងតាម Vieclam24 តើមុខតំណែងជាក់លាក់ណាខ្លះដែលកំពុងជួបប្រទះតម្រូវការខ្ពស់បំផុតសម្រាប់អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យា?

ទោះបីជាមានការធ្លាក់ចុះបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងទីផ្សារក៏ដោយ ក៏នៅតែមានកង្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៃអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីដែលមានជំនាញខ្ពស់។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់តួនាទីដូចជា វិស្វករ AI អ្នកឯកទេសសន្តិសុខ វិស្វករទិន្នន័យ និងអ្នកជំនាញកុំព្យូទ័រលើពពក ព្រោះទាំងនេះគឺជាវិស័យសំខាន់ៗក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ហើយវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

W-បុគ្គលិកសន្តិសុខព័ត៌មាន 1.jpg

រួមជាមួយវិស្វករ AI វិស្វករទិន្នន័យ និងអ្នកឯកទេសផ្នែក cloud computing អ្នកជំនាញសន្តិសុខក៏ជាមុខតំណែងដែលមានតម្រូវការខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្នផងដែរ។ (រូបភាព៖ TU)

អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែក Back-end, Front-end និង Full-stack នៅតែបន្តមានតម្រូវការខ្ពស់។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ DevOps និងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ទូរស័ព្ទចល័តក៏ត្រូវបានគេស្វែងរកយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ ដែលជំរុញដោយនិន្នាការស្វ័យប្រវត្តិកម្ម CI/CD និងតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីឆ្លងវេទិកា។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលមានជំនាញខាងភាសាសរសេរកម្មវិធីដូចជា JavaScript, Java, PHP, C#/.NET និង Python នៅតែត្រូវបានគេពេញចិត្តសម្រាប់ការជ្រើសរើស ដោយ JavaScript គឺជាតម្រូវការចាំបាច់។

ដោយសារបច្ចុប្បន្ននេះមានកង្វះខាតអ្នកជំនាញផ្នែក IT ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ តើលោកអាចពន្យល់បន្ថែមអំពីជួរប្រាក់ខែសម្រាប់វិស័យនេះបានទេ?

ជារួម ឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យានៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមវិស័យដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន។ នេះមិនត្រឹមតែកើតចេញពីលក្ខណៈឯកទេសខ្ពស់របស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីសម្ពាធឥតឈប់ឈរសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងវិស័យនេះផងដែរ។

ជាមួយនឹងល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងវេទិកាថ្មីៗ អាជីវកម្មនានាត្រូវបានបង្ខំឱ្យវិនិយោគលើបុគ្គលិកដែលអាចរៀនបានយ៉ាងរហ័ស ធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា និងអនុវត្តវាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ល្បឿនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មជ្រើសរើសរវាងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយបុគ្គលដែលមានជំនាញពិតប្រាកដ ឬការទុកចោល។ នេះជាមូលហេតុដែលប្រាក់ខែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងយុទ្ធសាស្ត្រ។

វិស័យបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត ទិន្នន័យធំ (Big Data) និង DevOps កំពុងជួបប្រទះនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ និងកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដ៏ទាក់ទាញ ជាពិសេសសម្រាប់តួនាទីឯកទេសដូចជា វិស្វករបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ឬអ្នកជំនាញសន្តិសុខ។ មុខតំណែងទាំងនេះមិនត្រឹមតែខ្វះខាតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធឆ្លាតវៃ ការការពារហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងការបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អាជីវកម្មក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូល អ្នកជំនាញកម្រិតចូលជាទូទៅមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមល្អគួរសមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឧស្សាហកម្មដទៃទៀត។ ចំពោះអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ជាពិសេសអ្នកដែលមានជំនាញជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយទីផ្សារ ប្រាក់ចំណូលអាចខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគយ៉ាងខ្លាំង។

សម្រាប់តំណែងជាប្រធានក្រុមវិស្វកម្ម ឬអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម ប្រាក់ខែកាន់តែខ្ពស់ជាងនេះទៅទៀត ដោយសារតែតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការណែនាំបច្ចេកវិទ្យា និងភ្ជាប់វិស្វកម្មជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រប្រតិបត្តិការ។

ទោះបីជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទាំងឧស្សាហកម្មបានថយចុះខ្លះក្នុងរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ក៏កង្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅតែមាន។ អាជីវកម្មនានាបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងគោលនយោបាយផ្តល់សំណងដែលអាចបត់បែនបាន ដូចជាប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ល្អ ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅ និងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។

អរគុណលោកស្រី!

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html