តើត្រូវមានប្រាក់សោធនលើសពី 140 លានដុង/ខែដោយរបៀបណា?

ក្នុងសន្និសីទជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពក្នុងត្រីមាសទីពីរឆ្នាំ 2024 ទីក្រុងហូជីមិញ ធានារ៉ាប់រងសង្គម (HCMS) បាននិយាយថា បុគ្គលដែលទទួលបានប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតក្នុងទីក្រុងគឺជាង 140 លានដុង ពោលគឺខ្ពស់ជាងអ្នកទទួលប្រាក់សោធនទាបបំផុត 70 ដង។

ព័ត៌មានខាងលើពិតជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលព្រោះមនុស្សជាច្រើនមិននឹកស្មានថាភាពខុសគ្នានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់កម្មករមានច្រើននោះទេ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម អ្នកដែលមានប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតនៅទីក្រុងហូជីមិញគឺលោក PPNT ដែលជាអ្នកដែលមានប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមផងដែរ។

មូលហេតុដែលលោក T. មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់គឺដោយសារតែអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដែលគាត់បានកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជិត 250 លានដុង/ខែ។

ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលគាត់ចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2015 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោក T គឺ 87 លានដុង/ខែ។ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលជាច្រើនដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែរបស់រដ្ឋ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោក T បានកើនឡើងដល់ 124,700,000 ដុង/ខែ ក្នុងឆ្នាំ 2022។

ពេលវេលាចុងក្រោយបំផុតគឺនៅឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែល រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 42/2023/ND-CP ការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ យោងតាមក្រឹត្យខាងលើ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោក T. ត្រូវបានកើនឡើង 12.5% ​​ផ្សេងទៀត។

យោងតាមការណែនាំនៅក្នុងសារាចរលេខ 06/2023/TT-BLDTBXH កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថ្មីរបស់លោក T បានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺស្មើនឹងកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាស់គុណនឹង 1.125; ពោលគឺជាង ១៤០លានដុង។

គេរំពឹងថា ក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ ស្របពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏នឹងត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើងម្តងទៀតដែរ ដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោក T អាចកើនឡើងកាន់តែច្រើន។

រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមកាលកំណត់ដើម្បីបង្កើនវាដើម្បីធានាដល់កម្រិតជីវភាពរបស់និវត្តជន (រូបភាព៖ ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃទីក្រុងហូជីមិញ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោយឆ្នាំ 2006 (នៅពេលដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 ចូលជាធរមាន) នឹងមិនអាចមានប្រាក់សោធនខ្ពស់ដូចលោក T.

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុន្មានឆ្នាំ អត្រាប្រាក់សោធនអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតគឺ 75% ​​នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរដើម្បីឱ្យមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 20 ខែ ដោយមិនគិតពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដរបស់និយោជិតឡើយ។

កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 គឺថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2007។ នៅពេលនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគឺ 450,000 ដុង/ខែ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអតិបរមាគឺ 9 លានដុង/ខែ។

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែគោលគឺ ១,៨លានដុង/ខែ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ ៣៦លានដុង/ខែ។

នៅពេលអនាគតដ៏ខ្លី នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល រដ្ឋាភិបាលនឹងចេញកម្រិតយោងមួយ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអតិបរមា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រហែលជាមិនមានការកើនឡើងភ្លាមៗទេ បើធៀបនឹងប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នេះហើយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2007 តទៅ លែងមានមនុស្សដែលអាចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានប្រាក់ខែរហូតដល់ 250 លានដុង/ខែ ដូចលោក T.

ដូច្នេះ​ហើយ​នឹង​មិន​មាន​មនុស្ស​ណា​ទទួល​ប្រាក់​សោធន​រាប់រយ​លាន​ដុង ដែល​ខ្ពស់​ជាង​ប្រាក់​សោធន​ទាប​បំផុត​៧០​ដង​ដូច​លោក ធី នាពេល​នេះ​ឡើយ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល រដ្ឋាភិបាលនឹងណែនាំការប្រើប្រាស់កម្រិតយោងសម្រាប់ការគណនាជំនួសឱ្យប្រាក់ខែគោល។

នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ទីភ្នាក់ងារពង្រាងបានឧទ្ទិសមាត្រា ៨ ដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្រិតយោងនេះ។

ដូច្នោះហើយ កម្រិតយោងត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាកម្រិតវិភាគទាន និងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួន។ កម្រិតយោងត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរហូតដល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល។ ចាប់ពីពេលដែលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងមិនទាបជាងកម្រិតប្រាក់ខែគោលទេ។

លើសពីនេះ កម្រិតយោងក៏ត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ ដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ស្របតាមសមត្ថភាពនៃថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm