ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ និងផ្ទេរអំណាចដោយរលូន។

ការធ្វើការងារបានល្អក្នុងការធ្វើផែនការបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស ក៏មានន័យថាបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្ទេរអំណាចដោយរលូននៅក្នុងបក្ស ដោយមិនមានការរំខាន ឬប្រែប្រួលឡើយ។

បញ្ហាសំខាន់មួយដែលត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងសុន្ទរកថាក្នុងជំនួបនេះ ជូនពរថ្នាក់ដឹកនាំ និងអតីតថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម រីករាយឆ្នាំថ្មីរបស់អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong គឺ៖ “ច្នៃប្រឌិត និងធ្វើកាន់តែល្អប្រសើរក្នុងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់មហាសន្និបាតលើកទី ១៤ - ២០២៦ - ២០៣១; មានទំពាំងចាស់ ទំពាំងខ្ចី និងទំពាំងខ្ចី។ គេអាចមើលឃើញថា ក្នុងដំណើរការនយោបាយសហសម័យរបស់ប្រទេសវៀតណាម ការផ្លាស់ប្តូរដ៏រលូននៃជំនាន់មកពីប្រពៃណីរបស់បក្សយើង។ “មនុស្សជំនាន់មុនណែនាំអ្នកជំនាន់ក្រោយដោយសប្បុរស និងជំនាន់ក្រោយដោយស្មោះត្រង់បន្តអាជីពរបស់ជំនាន់មុន” ដូចក្នុងពាក្យសរសើរសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទាំងបី Truong Chinh, Pham Van Dong និង Le Duc Tho ក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី៦។ អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បានអះអាងថា ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយវិធីសាស្រ្ត និងប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងបាវចនានៃការត្បាញជាប់គ្នាជាច្រើនជំនាន់និងសម័យកាល។ អគ្គលេខាបក្សបានប្រដូចថា "ការងារបុគ្គលិករបស់បក្សប្រៀបដូចជាគល់ឬស្សីដែលមានស្រទាប់ឬស្សីចាស់ ដើមឬស្សីវ័យក្មេង"។

អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអតីតថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ។ រូបថត៖ VNA

នេះបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ (ការផ្លាស់ប្តូរអំណាច) នៅក្នុងបក្សតែងតែប្រព្រឹត្តទៅ ដោយវិទ្យាសាស្ត្រ រលូន និងមានតម្លៃជាប្រពៃណី។ ខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនពីរនៃអាណត្តិសមាជបក្សនីមួយៗ គឺពិភាក្សា និងសម្រេចលើគោលការណ៍ណែនាំ និងកិច្ចការនយោបាយរបស់បក្ស (តាមរយៈឯកសារ) និងជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស (ការងារបុគ្គលិក)។ ក្នុងនោះ ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិក គឺជាជំហានបើកដ៏សំខាន់មួយ។ ជាពិសេស ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន ការងាររៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមថ្មី បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីបក្សយើង ហើយត្រូវបានរៀបចំទាន់ពេល។ ប្រសិនបើពីមុន បញ្ហានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 9 នៃអាណត្តិទី 12 បន្ទាប់មកជាមួយនឹងអាណត្តិនេះ គណបក្សរបស់យើងបានអនុវត្តវាលឿនជាងនៅសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 8 នាពេលថ្មីៗនេះ។ ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់បក្សគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ពេលវេលានេះក៏ជាចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការរៀបចំ និងបង្កើតក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស។ អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “នេះក៏ជាពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ពីជំនាន់កម្មាភិបាលកើត ធំធាត់ បណ្តុះបណ្តាល និងចាស់ទុំក្នុងអំឡុងឆ្នាំនៃការតស៊ូ ភាគច្រើនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងប្រទេស និងក្នុងអតីតបណ្តាប្រទេសសង្គមនិយម ដល់ជំនាន់កម្មាភិបាលកើត ធំឡើង និងចាស់ទុំក្នុងសន្តិភាព និងបណ្តុះបណ្តាលពីប្រភពជាច្រើន និងប្រទេសជាច្រើនដែលមានរបបនយោបាយផ្សេងៗគ្នា”។ ដូច្នេះ ការធ្វើផែនការបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្សបានល្អ ក៏កំពុងបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្ទេរអំណាចដោយរលូន ដោយមិនមានការរំខាន ឬប្រែប្រួលឡើយ។ ក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ណាមួយ គ្រប់វិស័យ គ្រប់មូលដ្ឋាន កម្មាភិបាលដើរតួនាទីសម្រេច។ កម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ក្នុងការងារកសាងបក្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ក្នុងគ្រប់សកម្មភាពរបស់បក្ស ដែលជាកត្តាកំណត់សម្រាប់ជោគជ័យនៃបដិវត្តន៍។ ដូច្នេះកម្មាភិបាលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវតែជាកម្មាភិបាលគំរូទាំងផ្នែកបញ្ញា គុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសមត្ថភាពការងារប្រកបដោយកិត្យានុភាពខ្ពស់ ហើយបំពេញភារកិច្ចដែលខ្លួនកំពុងបំពេញបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ការរៀបចំផែនការ "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ" ការរៀបចំផែនការ សម្រាប់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមគឺជាជំហានរៀបចំដ៏សំខាន់មួយក្នុងគោលបំណងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលដ៏សម្បូរបែប និងចម្រុះដើម្បីជួយបក្សពិចារណា និងមានជម្រើសជាច្រើន បម្រើការងារបុគ្គលិកនៃអាណត្តិបន្ទាប់។ បាវចនានៃការអនុវត្តផែនការ "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ" គឺពិនិត្យ និងដកចេញពីកម្មាភិបាលរៀបចំផែនការ ដែលលែងបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។ និងបន្ថែមកត្តាថ្មីទៅក្នុងផែនការ។ នេះគឺជាការងារធម្មតា និងធម្មតាក្នុងការងារកម្មាភិបាលរបស់បក្សយើង ដូចដែលអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong បានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងសន្និសីទនានា។ ដូច្នេះ ការរៀបចំផែនការសម្រាប់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម គឺជាជំហានដំបូង ហើយនៅពេលដែលបានបញ្ចប់ វានឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណបក្សរបស់យើងក្នុងការរៀបចំផែនការ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងចុងក្រោយនូវមុខតំណែងសំខាន់ៗ។

ដូចប្រធានបក្សយើងធ្លាប់បាននិយាយថា៖ នេះមិនមែនជា "ការងារបុគ្គលិក" ជាក់លាក់សម្រាប់អាណត្តិក្រោយនោះទេ ប៉ុន្តែវាជាជំហានរៀបចំដ៏សំខាន់បំផុត ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១៤ របស់បក្ស។ នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក ការធ្វើផែនការគឺជាជំហានបើកដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ធានាថាការងាររបស់បុគ្គលិកមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ សកម្ម មានចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងបំពេញតាមតម្រូវការបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង។ នេះគឺជាបញ្ហាដ៏ឆ្ងាញ់ និងរសើបនៃ "ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស" ទាក់ទងនឹងមនោគមវិជ្ជា ចិត្តវិទ្យា និងផលប្រយោជន៍ជាក់លាក់របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ដូច្នេះហើយវាមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រញាប់ប្រញាល់ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើវិធីធ្វើ និងជំហាន ហើយត្រូវមានការយល់ដឹងជ្រៅជ្រះ និងយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ចំពោះការងារនេះ។ ត្រូវអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគោលការណ៍ បទប្បញ្ញត្តិ និងនីតិវិធី ហើយអនុវត្តជំហាននីមួយៗ កិច្ចការនីមួយៗ និងដំណាក់កាលនីមួយៗដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនត្រូវខកខានករណីមួយចំនួននៃ "ស្បែកពណ៌បៃតង បេះដូងក្រហម" ដូចដែលបានលើកឡើងដោយមេដឹកនាំគណបក្សរបស់យើងនៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 8 នាពេលថ្មីៗនេះទេ។ នេះគឺដើម្បីបង្ហាញថា ការងារបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្សមានភាពប្រុងប្រយ័ត្ន ស្វាហាប់ និងបើកចំហ។ អាចបញ្ជាក់បានថា កម្មាភិបាលរៀបចំផែនការសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមគឺ “កម្មាភិបាលស្នូល ស្នូលរបស់បក្ស ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃនៃបដិវត្តន៍ កូនដ៏ឆ្នើមរបស់ប្រជាជន”។ គណបក្សរបស់យើងបានអនុវត្តការងារនេះយ៉ាងសកម្មមុននេះ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ និងតឹងរឹង ព្រមទាំងផែនការ។ ផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្តដែលការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានណែនាំក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ ពិតណាស់នាពេលខាងមុខ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ថ្មីៗរបស់បក្ស និងភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការងារកសាងបក្ស កិត្យានុភាព សមត្ថភាព និងទំនុកចិត្តរបស់បក្សត្រូវបានបញ្ជាក់កាន់តែខ្លាំងឡើង ក្រុមការងារបន្តរបស់បក្សនាពេលអនាគតនឹងមានកត្តាថ្មីៗ បំពេញតាមតម្រូវការ និងពេលវេលារបស់ប្រជាជន។ យើងជឿជាក់ថា ដោយមានក្រុមកម្មាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំដែលមានផែនការល្អក្នុងសម័យកាលថ្មី ពោរពេញដោយភាពម៉ឺងម៉ាត់ និងទេពកោសល្យ ដោយមានការណែនាំ និងមរតក បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម នឹងបន្តដឹកនាំប្រទេសឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងក្លា នាំប្រទេសជាតិឡើងកំពស់ថ្មី និងសក្តិសមជា “បក្សខ្លាំង ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ប្រជាជាតិអស់កល្បជានិច្ច” ដូចដែលអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong បានអះអាងម្តងហើយម្តងទៀត។

Vietnamnet.vn

ប្រភព