កម្មករជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសជួបការលំបាក ដោយសារអាជីវកម្មជំពាក់លុយគេ ហើយគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាយូរ នាំឱ្យមិនមានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាល មិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ការឈប់សម្រាកឈឺ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬសូម្បីតែបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍...
- សហគ្រាសដែលជំពាក់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចប្រឈមនឹងការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។
- Thua Thien Hue ដាក់ឈ្មោះអាជីវកម្មចំនួន 400 ដែលជំពាក់ធានារ៉ាប់រងកម្មករជាង 150 ពាន់លានដុង
ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែបន្តដំណើរការជាធម្មតា ជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ និងរុញបន្ទុកដល់កម្មករ។ ប្រឈមនឹងស្ថានការណ៍ដ៏គួរឲ្យព្រួយបារម្ភនេះ អាជ្ញាធរត្រូវចាត់វិធានការខ្លាំងក្លាបន្ថែមទៀត ដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។
លះបង់មួយជីវិត ទទួលបានអ្វីមកវិញ
អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំមកហើយ បរិយាកាសក្នុងផ្ទះតូចរបស់លោកស្រី Nguyen Thi Hang (ឃុំ Truc Thang ខេត្ត Ninh Binh ) តែងតែអាប់អួរ។ ស្ត្រីមានរូបរាងស្គមស្គាំង ហើយភ្នែករបស់នាងតែងតែភ្លឺដោយក្តីបារម្ភ ព្រោះនាងបានឆ្លងកាត់ការលំបាកទាំងម្តាយ និងមើលថែគ្រួសារទាំងមូល បន្ទាប់ពីប្តីរបស់នាងបានទទួលមរណភាពកាលពីជាងមួយឆ្នាំមុន។
អ្នកស្រី សៅ ព្យាយាមស្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនដើម្បីអាចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ។
ដោយបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមគ្រួសារ អ្នកស្រី ហង្ស ត្រូវតស៊ូចិញ្ចឹមកូនបីនាក់តែម្នាក់ឯង។ បំណងប្រាថ្នាតែមួយគត់របស់នាងគឺការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ដើម្បីសម្រាលបន្ទុកក្នុងការចិញ្ចឹមជីវិត។ ទោះជាយ៉ាងណាការដែលហាក់ដូចជាជាក់ស្តែងបានក្លាយទៅជាឆ្ងាយពេកសម្រាប់កញ្ញា ហង្ស នៅពេលនេះ។
អ្នកស្រី ហាំង ធ្លាប់ជាកម្មករតាំងពីសម័យដើមនៃក្រុមហ៊ុន វៀតផាត់ - ហាយភូ អាស័យដ្ឋាន៖ ឃុំ ហាយ ស៊ួន ខេត្ត នីញប៊ិញ (អតីតភូមិម៉ៃឃ្វីន ឃុំ ហាយភូ ស្រុក ហៃហូ វ ណាំឌិញ )។ មុននោះ អ្នកនាង ហង្ស តែងតែជឿជាក់ថា ឲ្យតែខំប្រឹង អ្វីៗនឹងគ្រប់គ្រាន់ យ៉ាងហោចណាស់មានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពពេលគាត់ឈឺ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពពេលសម្រាល។ ប៉ុន្តែចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 អត្ថប្រយោជន៍ដែលហាក់បីដូចជាតិចតួចក៏ត្រូវបានដកចេញផងដែរ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមជំពាក់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មិនមានមាតុភាពទេ ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រូវបានចាក់សោ រាល់ពេលដែលនាងទៅជួបគ្រូពេទ្យ ឬនាំកូនទៅមន្ទីរពេទ្យ នាងត្រូវខ្ចីប្រាក់ដើម្បីបង់។
«ច្រើនដងហើយ ហត់ហើយឈឺ តែមិនហ៊ានសម្រាកមួយថ្ងៃ នៅផ្ទះជាមួយកូនបីនាក់ បើមិនទៅធ្វើការ ហូបយ៉ាងម៉េច?
រឿងរបស់អ្នកស្រី ហង្ស មិនប្លែកទេ។ នៅឃុំ Ninh Cuong (ខេត្ត Ninh Binh) លោកស្រី Tran Thi Sau ក៏កំពុងរង់ចាំអ្វីដែលសាមញ្ញបំផុតដែរ៖ ដើម្បីឲ្យការធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់បង់ពេញ។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលជំពាក់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាយូរបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ អ្នកស្រី Sau យល់អំពីអារម្មណ៍នៃការចង់បាន សង្ឃឹម និងបន្ទាប់មកមានការខកចិត្តរាល់ពេលដែលក្រុមហ៊ុនសន្យាថា "វានឹងបង់នៅខែក្រោយ"។ មិត្តរួមការងារមួយចំនួនបានផ្លាស់ប្តូរការងារ ខ្លះត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ប៉ុន្តែមានតែនាង និងពីរបីនាក់ទៀតប៉ុណ្ណោះ ដែលនៅតែព្យាយាមស្នាក់នៅ។ អ្នកស្រី Sau ចែករំលែកដោយសោកសៅថា "សហការីរបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំថែមទាំងបានទទួលស្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ខែយើង ដោយគ្រាន់តែសង្ឃឹមថានឹងមានការធានារ៉ាប់រងរបស់យើងពេញ។
នៅកណ្តាលទីក្រុងហាណូយដ៏មមាញឹក កម្មការិនីជាច្រើនដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Igarten Education Development Joint Stock (តំបន់ទីក្រុង Tran Duy Hung ភាគអាគ្នេយ៍នៃសង្កាត់ Yen Hoa) ក៏ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាដែរ។ មិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាព មិនទទួលបានកម្រៃជើងសារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូចដែលបានសន្យា ជីវិតរបស់ពួកគេដែលកំពុងជួបការលំបាកជាមួយថ្លៃជួលផ្ទះ និងថ្លៃមើលថែទាំកុមារ ឥឡូវនេះកាន់តែវេទនាទៅៗ។
អ្នកស្រី Dang Thi Thu Hien មកពីទីក្រុង Hai Phong បានធ្វើការនៅ Igarten អស់រយៈពេលជាង 11 ឆ្នាំ ដោយទទួលបានប្រាក់ខែចំនួន 8 លានដុង/ខែ។ អ្នកស្រី ហៀន បានមានប្រសាសន៍ថា “ពួកគេជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារដល់ខ្ញុំជិត ៤០ លានដុង នៅពេលដែលខ្ញុំដឹងថាក្រុមហ៊ុនមិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ខ្ញុំត្រូវលាឈប់ពីការងារ។
ថ្មីៗនេះ នាថ្ងៃទី ១៦ មេសា នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Quang Nam បានសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមហ៊ុន Minh Hoang 2 Garment Company Limited និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធរៀបចំកិច្ចសន្ទនាជាមួយកម្មករជិត ២០០ នាក់ ទាក់ទងនឹងបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត។
កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ Minh Hoang 2 Garment Limited បានចូលរួមកិច្ចសន្ទនានេះ។
គេដឹងថាក្រុមហ៊ុន Minh Hoang II Garment Company Limited (ទីក្រុង Da Nang) យឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជិត ១០,៣ ពាន់លានដុង។
អ្នកស្រី Tran Thi H. បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជិត 8 ឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះបានលាលែងពីតំណែងដើម្បីផ្លាស់ទៅធ្វើការផ្សេងទៀត។ ពេលបំពេញឯកសារហើយ នាងភ្ញាក់ផ្អើលពេលដឹងថា ក្រុមហ៊ុនជំពាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយមិនទាន់បានបិទសៀវភៅនោះទេ។ "អ្វីដែលខ្ញុំបារម្ភបំផុតនោះគឺថា ប្រសិនបើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអនាគត សិទ្ធិរបស់ខ្ញុំនឹងមិនត្រូវបានការពារទេ។ ខ្ញុំបានធ្វើការជាយូរមកហើយ ហើយឥឡូវនេះខ្ញុំត្រូវតែទទួលនូវអ្វីៗទាំងអស់ដែលខ្ញុំគួររីករាយ" ។
ចែករំលែកជោគវាសនាដូចគ្នា លោក Nguyen Thanh Son ដែលមាន ៣៦ ឆ្នាំបម្រើការនៅក្រុមហ៊ុន Nha Trang Shipbuilding Company Limited ក៏ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជូរចត់ដែរ។ ជាក់ស្តែង លោក Son បានចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2023 ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបិទសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់គាត់នៅឡើយទេ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុន Nha Trang Shipbuilding Company Limited ជំពាក់ធានារ៉ាប់រងគាត់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ 2 ខែ។ លោក សុន បន្តថា លោកសង្ឃឹមតែថា ពេលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ លោកនឹងមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីរស់នៅដោយសុខសាន្ត។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះក្តីសង្ឃឹមនោះបានប្រែក្លាយទៅជាការខកចិត្ត ដោយសារតែគាត់ថែមទាំងត្រូវបង់ថ្លៃប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពខ្លួនឯងទៀតផង។
នៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាជាមួយលោក សឺន លោក ង្វៀន តាំងឡយ ដែលជាកម្មករវ័យក្មេងក៏បានរកឃើញថាខ្លួនគាត់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់ត្រូវបានព្យួរ។ លោក Loi បាននិយាយថា៖ «ជារៀងរាល់ខែ ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងពេញលេញត្រូវបានកាត់ពីប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនបង់ទេ ឥឡូវខ្ញុំមិនអាចដាក់ពាក្យធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើបានទេ ព្រោះសៀវភៅនេះមិនបានបិទ»។
នៅថ្ងៃទី 28 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត Khanh Hoa បានប្រកាសថា ខ្លួនបានចេញសេចក្តីសម្រេចចំនួន 19 ដើម្បីដាក់ពិន័យលើអាជីវកម្មដែលមានបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលវែង ដោយពិន័យជាប្រាក់សរុបរហូតដល់ 825 លានដុង។ ក្នុងនោះក្រុមហ៊ុន Nha Trang Shipbuilding Company Limited ស្ថិតនៅលំដាប់កំពូលនៃបញ្ជី ដោយជំពាក់ប្រាក់ជាង 21 ពាន់លានដុង ចាប់ពីឆ្នាំ 2010 ដល់បច្ចុប្បន្ន។
ក្នុងចំណោមចំនួនស្ងួតទាំងនោះមានរាប់ពាន់នាក់ ជីវិតរាប់ម៉ឺននាក់ជាប់គាំង។ ពួកគេមិនទាមទារច្រើនពេកទេ គ្រាន់តែសង្ឃឹមថានឹងឃើញការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនឆ្នាំរបស់ពួកគេ ទទួលស្គាល់ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន។ ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាព របបមាតុភាព ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ អ្វីដែលគេត្រូវការគឺមិនមែនជាការសន្យា ហើយប្រាកដជាមិននៅស្ងៀម។ ព្រោះនៅពីក្រោយបំណុលធានារ៉ាប់រងដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ គឺជីវិតពិត រឿងពិត ហើយបើមិនសង្រ្គោះទាន់ពេលទេ អ្នកស្រី ហង្ស អ្នកស្រី សូ អ្នកស្រី ហៀន... ជាច្រើននាក់ទៀតនឹងត្រូវទុកចោលដោយដៃទទេ បន្ទាប់ពីលះបង់អស់មួយជីវិត។
លេខប្រកាសអាសន្ន និងចន្លោះប្រហោងផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបិទ
បំណុលធានារ៉ាប់រងជាង ២២,០០០ ពាន់លានដុងកំពុងព្យួរលើស្មារបស់កម្មករ នេះបើយោងតាមសេចក្តីប្រកាសចុងក្រោយរបស់សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម។ តួលេខនេះមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាពនៃការគេចវេសពីការធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានបន្លឺសំឡេងរោទិ៍អំពីប្រសិទ្ធភាពនៃច្បាប់ក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករផងដែរ។
កម្មករជាច្រើនធ្លាក់ក្នុងភាពវេទនា នៅពេលដែលអាជីវកម្មជំពាក់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
គិតត្រឹមដំណាច់ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនសរុបនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងបំណុលធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើទូទាំងប្រទេសបានកើនឡើងលើសពី 22.300 ពាន់លានដុង កើនឡើង 5.6% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ក្នុងនោះ សហគ្រាសជាង ១ ម៉ឺនមានបំណុលពី ៦ ខែដល់ច្រើនឆ្នាំ ដែលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់កម្មកររាប់សែននាក់។ គួរកត់សម្គាល់ថាសហគ្រាសទាំងនេះជាច្រើននៅតែដំណើរការជាធម្មតា មានប្រាក់ចំណូល ថែមទាំងទទួលបានប្រាក់ចំណេញ ប៉ុន្តែដោយចេតនាមិនបានសហការជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីកែតម្រូវការរំលោភបំពាន។
នៅទីក្រុងហាណូយតែម្នាក់ឯង អាជីវកម្មជិត 2.000 ជំពាក់ជាង 1.300 ពាន់លានដុង ដែលអាជីវកម្មខ្លះជំពាក់បំណុលគេពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ។ នេះបង្ហាញថាការជៀសវាងកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងហាក់ដូចជាបានក្លាយទៅជា "ទម្លាប់" នៃអាជីវកម្មមួយចំនួន ខណៈពេលដែលកម្មករគឺជាអ្នកដែលត្រូវទទួលលទ្ធផលជាក់ស្តែង និងដោយផ្ទាល់បំផុត។
ទង្វើនៃការគេចវេស ឬពន្យារការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនមែនជាគម្លាតផ្លូវច្បាប់ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ និងតឹងរ៉ឹង។ ប្រការ 1 មាត្រា 214 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌឆ្នាំ 2015 (ធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ 2017) ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា: អំពើគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតរយៈពេល 6 ខែ ឬលើសពីនេះ អាចប្រឈមនឹងការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ដោយអាចជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 7 ឆ្នាំ ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 1 ពាន់លានដុង ពីអាជីវកម្ម ឬផ្អាកអាជីវកម្ម។ មាត្រា 122 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ក៏អនុញ្ញាតឱ្យភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមប្តឹងអាជីវកម្មនៅក្នុងតុលាការក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវ ឬការមិនសហការ។ លើសពីនេះ ក្រឹត្យលេខ 12/2022/ND-CP បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការផាកពិន័យរដ្ឋបាលពី 50 ទៅ 75 លានដុងសម្រាប់ការរំលោភលើការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញពីភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។ នៅឆ្នាំ 2024 មានតែការរំលោភចំនួនបួនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកាត់ទោសនៅទូទាំងប្រទេស ដែលជាចំនួនតិចតួចណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាជីវកម្មរាប់ម៉ឺនដែលជំពាក់ការធានារ៉ាប់រង។ ហេតុផលនេះបើយោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមគឺថា ការផ្ទេរឯកសារទៅទីភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេតនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងការវាយតម្លៃការខូចខាត និងផ្ទៀងផ្ទាត់ឆន្ទៈរបស់អាជីវកម្ម។
លើសពីនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បានលើកឡើងផងដែរថា៖ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យមានបណ្តឹង ប៉ុន្តែដំណើរការប្តឹងមានរយៈពេលវែង ចំណាយច្រើន ហើយលទ្ធផលចុងក្រោយនៃការអនុវត្តសាលក្រមរដ្ឋប្បវេណីភាគច្រើនទាបណាស់។ អធិការកិច្ចនៃក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានទទួលស្គាល់ថា កម្លាំងអធិការកិច្ចជំនាញមានសភាពស្តើងពេក ខណៈចំនួនសហគ្រាសដែលត្រូវត្រួតពិនិត្យមានច្រើនពេក បង្កឲ្យមានស្ថានភាព «ចង្អៀត»។
នៅក្នុងបរិបទនោះ អាជីវកម្មជាច្រើនបានទាញយកផលប្រយោជន៍ពីចន្លោះប្រហោងផ្លូវច្បាប់ ដើម្បីគេចចេញពីកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដោយចេតនាចុះកិច្ចសន្យាការងារតិចជាង 3 ខែ ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសាច់ប្រាក់ ដើម្បីជៀសវាងការប្រកាសប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ។ អាជីវកម្មជាច្រើនមិនប្រកាសបញ្ជីបុគ្គលិករបស់ពួកគេទៅកាន់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់។ ទាំងនេះជាល្បិចធម្មតា ប៉ុន្តែមានច្រើនឆ្នាំមកហើយដោយមិនត្រូវបានគេចាត់ចែងឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។
កម្មករ ជាពិសេសស្ត្រី កម្មករចាស់ ឬឪពុកម្តាយនៅលីវ គឺជាក្រុមដែលជួបការលំបាកបំផុត។ ពួកគេមិនត្រឹមតែបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ការឈប់សម្រាកឈឺ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសូម្បីតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេក៏ស្ថិតក្នុងកម្រិតទាបផងដែរ។
បន្ថែមពីលើការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបិទចន្លោះប្រហោងដែលកំពុងត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ច។ សំណើដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺ ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីតម្រូវឱ្យកិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមិនគិតពីប្រភេទ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មសម្រាប់បំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គម ជៀសវាងស្ថានភាពដែលអាជីវកម្ម "បរាជ័យ" ហើយបន្ទាប់មកក្ស័យធន ខណៈដែលកម្មករបាត់បង់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលខុសត្រូវ។
តម្រូវការសម្រាប់តម្លាភាពក៏ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ។ នាពេលខាងមុខ របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមនឹងបន្តផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវបញ្ជីសហគ្រាសដែលជំពាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមហាជន។ នេះមិនត្រឹមតែបង្កើតសម្ពាធសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យនិយោជិតយល់ច្បាស់អំពីស្ថានភាពនៃសហគ្រាសដែលពួកគេកំពុងធ្វើការដោយហេតុនេះធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្រប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរកមើលលេខកូដធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រវត្តិការទូទាត់នៅលើកម្មវិធី VssID ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីបង្កើនគំនិតផ្តួចផ្តើម និងតម្លាភាព។
ចំណុចសំខាន់មួយទៀតដែលត្រូវបង្កើតច្បាប់គឺការបង្កើនសិទ្ធិអំណាចរបស់សហជីព និងអធិការការងារ។ អង្គការទាំងនេះចាំបាច់ត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តវិធានការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ដូចជាការបង្កកគណនីសាជីវកម្ម និងការហាមឃាត់អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនមិនឱ្យចាកចេញពីប្រទេសក្នុងករណីមានបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គមធ្ងន់ធ្ងរ។ កម្មករមិនអាចនៅម្នាក់ឯងម្តងទៀតបានទេ ដោយប្រឈមមុខនឹងការមិនទទួលខុសត្រូវពីកន្លែងដែលពួកគេបានលះបង់យុវជន។
ការធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនមែនជា "អនុគ្រោះ" ទេ ប៉ុន្តែជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ ដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់។ បើគ្មានសកម្មភាពខ្លាំង ឃោរឃៅ និងច្រើនពីអាជ្ញាធរទេ វដ្តដ៏កាចសាហាវនៃ "បំណុល - ការពន្យារពេល - ភាពល្ងង់ខ្លៅ" នឹងបន្តដោយបន្សល់ទុកនូវផលវិបាករយៈពេលវែងមិនត្រឹមតែសម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដល់ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមជាតិទៀតផង។
ប្រភព៖ https://baolangson.vn/lao-dao-khi-doanh-nghiep-no-bao-hiem-che-do-5052554.html
Kommentar (0)