កម្មករកាត់ដេរនៅសួនឧស្សាហកម្ម Phu Bai លើកកំពស់ផលិតភាពការងារ (រូបថតបង្ហាញ)

ខ្ញុំ​បាន​ឮ​រឿង​របស់​លោក Tran Van Minh ជា​កម្មករ​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​កែច្នៃ​ឈើ ហើយ​មាន​អារម្មណ៍​សោកស្ដាយ។ លោកថាលោកបានប្រឡូកក្នុងអាជីពជិត១៥ឆ្នាំហើយ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនប្តូរមកប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ដោយតម្រូវឱ្យកម្មករដូចលោកចូលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនបន្ថែមទៀត ដើម្បីរៀបចំការងារសមរម្យ ទើបលោកមានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្ត។ គាត់បានពន្យល់រឿងនេះដោយនិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់នៅក្រុមហ៊ុនចាស់គឺតិចជាង 10 លានដុង/ខែ ខណៈពេលដែលគាត់ត្រូវចំណាយច្រើនលើកូនរបស់គាត់ដែលធំឡើង។ ការលំបាកសម្រាប់លោក Minh នៅតែជាសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលការរៀនបង្កើនជំនាញរបស់គាត់ត្រូវចំណាយពេល និងការវិនិយោគ។ ដូច្នេះហើយ ទើប​គាត់​លាឈប់​ពី​ការងារ ហើយ​ជ្រើសរើស​បើកបរ​រថយន្ត​បច្ចេកវិជ្ជា ដើម្បី​មាន​ចំណូល​ភ្លាមៗ។

វាត្រូវបានគេដឹងថា កម្មករជាច្រើនកំពុងរងសម្ពាធពី "នំបុ័ង និងប៊ឺ" ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនបានលះបង់ពេលវេលារបស់ពួកគេទាំងស្រុងដើម្បីកែលម្អចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នៅពេលដែលក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កម្មករនិយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើតិចជាង 4% បានចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ជាលទ្ធផល កម្មករជាច្រើនមិនអាចបំពេញតាមការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារបានទេ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអាជីវកម្មខ្វះការបញ្ជាទិញ កម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរក្សា ពីព្រោះពួកគេអាចចាប់យកមុខតំណែងការងារកាន់តែច្រើន។

នៅ​ក្នុង​ពិព័រណ៍​ការងារ​នៅ​ដើម​ឆ្នាំ​នេះ អាជីវករ​ជា​ច្រើន​បាន​លើក​ឡើង​ថា កម្មករ​អត់​ការងារ​ធ្វើ គឺ​ជា​កម្មករ​មាន​ជំនាញ​ទាប។ ដូច្នេះហើយ ដើម្បីឲ្យពួកគេត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយគាំទ្រ កង្វល់ដ៏ធំបំផុតនាពេលនេះគឺការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករដែលអត់ការងារធ្វើភាគច្រើននៅតែជ្រើសរើសដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដោយមិនចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ មនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភអំពីលទ្ធភាពនៃការមិនជោគជ័យក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ដែលជាការភ័យខ្លាចទូទៅមួយផងដែរ។

ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នកំពុងជួបប្រទះនឹងការប្រែប្រួលជាច្រើន។ ការងារថ្មីកំពុងលេចឡើង ការងារខ្លះបាត់ ឬផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថា ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្នគឺជៀសមិនរួច ដើម្បីកុំឱ្យកម្មករត្រូវទទួលរងការរំខានពីការងារ។ យោងតាមការវាយតម្លៃនាពេលថ្មីៗនេះរបស់នាយកដ្ឋានការងារ ទីផ្សារការងារវៀតណាមចូលដល់ឆ្នាំ 2025 មានការរំពឹងទុកជាច្រើន ដោយសារ សេដ្ឋកិច្ច វៀតណាមគឺជាទិសដៅ FDI ដ៏ទាក់ទាញនាំមុខគេនៅក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។ លើសពីនេះ ការរៀបចំ និងការសម្រួលឧបករណ៍កំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម ឆ្ពោះទៅរកការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

បន្ថែមពីលើស្មារតី "ជួសជុលរហ័ស" របស់កម្មករជាច្រើនដែលមិនចង់រៀនពាណិជ្ជកម្មដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាជីព កម្មករជាច្រើនជឿថា អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ពួកគេបានខ្វះព័ត៌មានអំពីតម្រូវការការងារ ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម និងគុណវុឌ្ឍិការងាររបស់សហគ្រាស។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ព័ត៌មានអំពីវិស័យ វិទ្យាសាស្ត្រ -វិស្វកម្ម-បច្ចេកវិទ្យា ដែលមានអាទិភាពលើវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យាថ្មី បច្ចេកវិជ្ជាខ្ពស់ និងជំនាញនាពេលអនាគត ក៏ចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយ និងចែករំលែកជាមួយកម្មករផងដែរ។ ដោយសារវា ពួកគេនឹងមានទិន្នន័យសម្រាប់វិភាគ និងព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងតម្រូវការជំនាញនាពេលអនាគត។

នៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ ផែនការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស និងដំណោះស្រាយនឹងកាន់តែខិតទៅជិតតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។ ទាំងអាជីវកម្ម និងកម្មករនឹងកាន់តែសកម្មក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ អាន ញៀង