ក្នុងនាមជាមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មដ៏សំខាន់មួយរបស់ប្រទេសវៀតណាម ទីក្រុងដុងណៃកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយដែលជំរុញដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ដោយមានឧទ្យានឧស្សាហកម្មរាប់សិប និងគម្រោងវិនិយោគរាប់ពាន់ កម្លាំងពលកម្មនៅទីនេះដើរតួនាទីស្នូលក្នុងការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងស្រុក។
 |
| កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) កំពុងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មយ៉ាងរហ័សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ រូបថត៖ ង្វៀន ហ្វា |
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណាក់កាលថ្មីនេះបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ក៏ដូចជាឱកាសសំខាន់ៗសម្រាប់កម្មករផងដែរ។
ឱកាសសម្រាប់ការឈានទៅមុខ និងការបង្កើនជំនាញ។
ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត គឺមិនអាចប្រកែកបានទេថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្មផ្តល់នូវឱកាសវិជ្ជមានជាច្រើន។ ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មឆ្លាតវៃកាត់បន្ថយភារកិច្ចដ៏លំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។ លើសពីនេះ ការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាបង្កើតតម្រូវការថ្មីសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចជា ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន ការសរសេរកម្មវិធី និងការថែទាំប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ និងមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។
លើសពីនេះ ការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាបានបង្កើត និងជំរុញឧស្សាហកម្មថ្មីៗ និងរីកចម្រើន។ វិស័យដូចជា ការផលិតឆ្លាតវៃ ភស្តុភារកម្មទំនើប និងសេវាកម្មឌីជីថល សុទ្ធតែទាមទារកម្លាំងពលកម្មជំនាញ។ នេះបើកផ្លូវអាជីពចម្រុះជាងមុន ជាជាងការកំណត់ចំពោះការងារកម្លាំងពលកម្មដោយដៃបែបប្រពៃណី។
ដោយបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) អស់រយៈពេលជិត ១០ ឆ្នាំ អ្នកស្រី Tran Thi Dieu Thu ត្រូវបានគេគោរពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្មារតីច្នៃប្រឌិត។ ការច្នៃប្រឌិតជាក់ស្តែងរបស់គាត់បានរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពផលិតផលនៅក្នុងក្រុមផ្គុំ។ អ្នកស្រី Thu បានចែករំលែកថា “នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តស្វ័យប្រវត្តិកម្មទៅក្នុងផលិតកម្ម បុគ្គលិកមានពេលវេលាកាន់តែងាយស្រួល និងមានពេលវេលាកាន់តែច្រើនក្នុងការច្នៃប្រឌិត បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ”។
លោក Nguyen Van Tiep ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនពន្លឿនការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន បុគ្គលិកទាំងអស់បង្ហាញពីស្មារតីរៀនសូត្រប្រកបដោយភាពសកម្ម ឆន្ទៈក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងការសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប។ នេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផល ខណៈពេលដែលក៏បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលបច្ចុប្បន្នផងដែរ”។
លោក ង្វៀន ក្វឹក ទ្រឿង អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាវិទ្យុសកម្មអាញយឿង (ឧទ្យានឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ឡុងថាញ់) បានមានប្រសាសន៍ថា “យុគសម័យស្វ័យប្រវត្តិកម្មកំពុងបង្កើតចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម នៅដុងណៃ ។ ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារ និងសម្ពាធក្នុងការកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេក៏ដោយ ក៏កម្មករក៏មានឱកាសធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេផងដែរ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ការសម្របខ្លួន និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រនឹងក្លាយជាគន្លឹះក្នុងការធានាថាកម្មករមិនត្រូវបានទុកចោល និងក្លាយជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មទំនើប”។
សម្របខ្លួនជាមុនដើម្បីជៀសវាងការដើរតាមពីក្រោយ។
សេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈដែលថា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនមែនគ្រាន់តែជាការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទៅលើសកម្មភាពផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រងនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងគំរូអភិវឌ្ឍន៍ ពីគំរូប្រពៃណីទៅជាគំរូដែលផ្អែកលើទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។
យោងតាមរបាយការណ៍មួយពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ខេត្តដុងណៃកំពុងពន្លឿនការអភិវឌ្ឍសួនឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗចំនួនបីគឺ ឡុងឌឹក ៣ បាវកាន់ - តាន់ហៀប និងសួនញូវ - សុងញ៉ាន ដើម្បីបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារកម្ម និងកំណើនឧស្សាហកម្មថ្មី ដោយភ្ជាប់ជាមួយអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់។ គម្រោងរោងចក្រថាមពលញ៉ុងត្រាច ៣ និងញ៉ុងត្រាច ៤ នៅពេលដែលដំណើរការរួច នឹងផ្តល់កម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខេត្តដុងណៃ និងតំបន់អាគ្នេយ៍។ គម្រោងទាំងនេះបានជួលវិស្វករ និងកម្មកររាប់ពាន់នាក់រួចហើយ ហើយនឹងបន្តជួលពួកគេនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗ៖ មេកានិច អគ្គិសនី សំណង់ ភស្តុភារកម្ម និងប្រតិបត្តិការកំពង់ផែ។ នេះគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមប្រកបដោយចីរភាពរបស់ទីក្រុងក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។
សេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW សង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីស្នូលរបស់កម្មករ និងអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ សំណួរមិនត្រឹមតែ "តើការផ្លាស់ប្តូរអាចលឿនប៉ុណ្ណា?" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំង "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ប្តូរដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោល"។ ចម្លើយស្ថិតនៅក្នុងភាពសហការគ្នារវាងរដ្ឋាភិបាល និងអាជីវកម្មក្នុងការណែនាំ ការគាំទ្រ និងការអមដំណើរកម្មករ។
នៅខេត្តដុងណៃ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មក៏បង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនផងដែរ។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតដែលកម្មករកំពុងប្រឈមមុខគឺហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារដោយសារការជំនួសម៉ាស៊ីន។ ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មទំនើបៗត្រូវបានធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកាន់តែខ្លាំងឡើង ចាប់ពីការផ្គុំ និងការគ្រប់គ្រងគុណភាពរហូតដល់ការវេចខ្ចប់។ ការងារដដែលៗដែលមិនត្រូវការជំនាញខ្ពស់កំពុងត្រូវបានជំនួសដោយមនុស្សយន្តជាបណ្តើរៗក្នុងល្បឿនលឿនជាងមុន ជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវខ្ពស់ និងចំណាយទាបជាងមុនក្នុងរយៈពេលវែង។ នេះធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមួយផ្នែក ជាពិសេសកម្មករគ្មានជំនាញ ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ប្រសិនបើពួកគេមិនសម្របខ្លួនបានលឿនគ្រប់គ្រាន់។
លើសពីនេះ មានសម្ពាធពីការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងប្រកបដោយចីរភាព។ ខេត្តដុងណៃក៏កំពុងលើកកម្ពស់ "ការធ្វើឱ្យបៃតង" នៃឧស្សាហកម្ម ដោយអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដើម្បីគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន និងធានាបាននូវផលិតកម្មប្រកបដោយចីរភាព។ នេះបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មនានាច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការថ្មីលើកម្មករ។ បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែត្រូវការជំនាញបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវដំណើរការផលិតកម្មស្អាត សន្សំសំចៃថាមពល និងធានាសុវត្ថិភាពបរិស្ថានផងដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការទាំងនេះទេ ពួកគេមានហានិភ័យធ្លាក់នៅពីក្រោយដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។
ទីផ្សារការងារនៅក្នុងទីក្រុងដុងណៃត្រូវបានគេព្យាករថានឹងនៅតែមានភាពរស់រវើកនៅឆ្នាំ 2026 ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 55,000 នាក់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនកម្មករគ្មានជំនាញ និងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ (អ្នកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ ជំនាញបច្ចេកទេស វិស្វកម្មមេកានិច និងជំនាញគ្រប់គ្រង) ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចខាងក្រោម៖ ឧស្សាហកម្ម សំណង់ សេវាកម្ម និងភស្តុភារ និងថាមពលកកើតឡើងវិញ។
យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទោះបីជាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាព និងមានវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងទីក្រុងបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក៏ដោយ គុណភាព និងជំនាញជាក់ស្តែងរបស់កម្មករគឺមិនស្មើគ្នា ហើយសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារជាក់ស្តែងនៅតែមានកម្រិត។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួនមិនស្របគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដជាមួយនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនោះទេ។ ភាគរយនៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេគឺទាប ដែលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានប្រហែល 65%។ ជាពិសេស កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មនៅចុងឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួនជាង 36,000 នាក់ ដែលភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងក្រុមកម្មករបច្ចេកទេស និងជំនាញ។
លើសពីនេះ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាស៊ីមីកុងដុកទ័រ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ខណៈដែលរចនាសម្ព័ន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅតែផ្អៀងទៅរកវិស័យបច្ចេកទេសប្រពៃណី។ ជារួម គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការនៅក្នុងទីក្រុងនៅតែមានទំហំធំ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញ និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ នេះបង្ហាញពីតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធរវាងស្ថាប័នអប់រំ និងអាជីវកម្ម។
យោងតាមលោក ដូ ង្វៀន ភឿង ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. នៅដុងណៃ (សង្កាត់ឡុងថាញ់) បានឲ្យដឹងថា៖ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅក្នុងអាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានជំនួសមនុស្សក្នុងកិច្ចការកម្លាំងពលកម្មដោយដៃជាច្រើន។ ដូច្នេះវាទាមទារឱ្យកម្មករបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ពីព្រោះប្រសិនបើកម្មករមិនធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទេ ពួកគេនឹងក្លាយជាមនុស្សហួសសម័យ ថែមទាំងលែងមានការងារធ្វើ និងងាយនឹងបញ្ឈប់ពីការងារប្រសិនបើពួកគេខ្វះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
លោក Phan Toi Tho Hiep ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Long Binh) បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករដែលរៀនសូត្រ និងកែលម្អជំនាញ និងសមត្ថភាពឌីជីថលរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្មនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ មិនត្រឹមតែរក្សាការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានសមត្ថភាពក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរផងដែរ។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរទៅផលិតកម្មដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាបញ្ហាប្រឈមមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងយុគសម័យថ្មីផងដែរ”។
ដោយផ្អែកលើការពិតនៃផលិតកម្ម និងតម្រូវការរបស់អតិថិជន អាជីវកម្មនានាជឿជាក់ថា ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងយុគសម័យស្វ័យប្រវត្តិកម្ម កម្មករនៅដុងណៃត្រូវរៀនសូត្រប្រកបដោយភាពសកម្ម បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងត្រៀមខ្លួនផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ការសម្របខ្លួនយឺតអាចនាំឱ្យបាត់បង់ការងារ ឬធ្លាក់ពីក្រោយ។ នៅពេលដែលកម្មករម្នាក់ៗក្លាយជា "តំណភ្ជាប់ឌីជីថល" ដ៏រឹងមាំ អាជីវកម្មនានានឹងដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ហើយសេដ្ឋកិច្ចនឹងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។
ង្វៀន ហ្វា - ធូ ង៉ុក
អត្ថបទចុងក្រោយ៖ ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់
ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Kommentar (0)