ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រមួយចំនួនកំពុងមានគម្រោងជំនួសថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ពួកគេ។

ដោយប្រឈមមុខនឹងទេសភាពទីផ្សារថ្មី ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រជាច្រើនបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេឡើងវិញ ជាមួយនឹងការបន្ថែមបុគ្គលិកថ្មីជាច្រើន។

ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រកំពុងឃើញរលកនៃការផ្លាស់ប្តូរថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់មុនកិច្ចប្រជុំភាគទុនិក។

ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុនមូលបត្រជាច្រើន។

ថ្មីៗនេះ លោក លី សួនហៃ ដែលជាមុខមាត់ធ្លាប់ស្គាល់នៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគាររបស់ប្រទេសវៀតណាម បានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងបញ្ជីបេក្ខជនសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនមូលបត្រ Thien Viet (TVS)។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះ ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយជាចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់ TVS នៅថ្ងៃទី 23 ខែមេសា។

លោក លី សួនហៃ ធ្លាប់បានបម្រើការជាអគ្គនាយកធនាគារ ACB ពីឆ្នាំ ២០០៥ ដល់ឆ្នាំ ២០១២។ បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកមួយរយៈ លោកបានវិលត្រឡប់មកកាន់ពិភពជំនួញវិញនៅឆ្នាំ ២០១៧-២០១៨ ក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្រុមហ៊ុន Hoang Anh Gia Lai Group JSC ហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងកាន់តំណែងជាប្រធានកិត្តិយសនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្រុមហ៊ុន Bao Loc Silk JSC។

នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនមូលបត្រ Kafi លោក Le Quang Trung ត្រូវបានដកហូតភារកិច្ចជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមេសា។ ផ្ទុយទៅវិញ លោក Nguyen Viet Cuong ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងនេះដោយមានអាណត្តិរហូតដល់ឆ្នាំ 2027។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការរៀបចំកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំ ២០២៦ របស់ពួកគេ។ នេះក៏ជាពេលវេលាដែលទីផ្សារតែងតែឃើញរលកនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ជាមួយនឹងការតែងតាំងថ្មីជាច្រើនកំពុងរង់ចាំការយល់ព្រមពីភាគទុនិក។

ការផ្លាស់ប្តូរតំណែងប្រធានក្រុមហ៊ុននេះបានកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន Kafi បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំ 2026 របស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនបានដាក់ចេញនូវផែនការដ៏មហិច្ឆតាជាច្រើន រួមទាំងផែនការមួយដើម្បីផ្តល់ជូនភាគហ៊ុនចំនួន 125 លានហ៊ុនដល់សាធារណជន និងបង្កើនដើមទុនចុះបញ្ជីរបស់ខ្លួនពី 7,500 ពាន់លានដុង ដល់ជិត 8,788 ពាន់លានដុង។ យោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Kafi បានដាក់ពាក្យសុំចុះបញ្ជីជាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈនៅថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 ហើយរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នីតិវិធីនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្រុមហ៊ុន HD Securities Joint Stock Company (HDS) នៅថ្ងៃទី១០ ខែមេសា ក្រុមហ៊ុនបានទទួលលិខិតលាលែងពីតំណែងពីលោកស្រី ង្វៀន ធីតិច អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដោយស្នើសុំលាលែងពីតំណែងក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ២០២៥-២០៣០។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្រុមហ៊ុន APG Securities Joint Stock Company (APG) ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់នៅតែបន្តឥតឈប់ឈរ។ នៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា លោក Huynh Minh Tuan អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល បានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយសារហេតុផលសុខភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ APG បានតែងតាំងលោក Tran Dinh Huan ជាអនុប្រធានអគ្គនាយក។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុន APG កំពុងឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដ៏លំបាកមួយ ដោយសារភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនស្ថិតនៅក្រោមស្ថានភាពព្រមាន ហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងទទួលទណ្ឌកម្មជាបន្តបន្ទាប់ពីគណៈកម្មការមូលបត្ររដ្ឋ ចំពោះការរំលោភបំពានលើការបង្ហាញព័ត៌មាន ការរឹតបន្តឹងការវិនិយោគ និងការរឹតបន្តឹងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី។

ការរៀបចំសម្រាប់វដ្តទីផ្សារថ្មី។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រជាច្រើនបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងចំណោមទីផ្សារដ៏រស់រវើក និងកំពុងចូលដល់វដ្តកំណើនថ្មីមួយ។

ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនមូលបត្រ Saigon - Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) បានតែងតាំងលោក Nguyen Duy Linh ជាអគ្គនាយក ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ លោក Linh មានបទពិសោធន៍ជិត ២០ ឆ្នាំក្នុងវិស័យមូលបត្រ ដោយបានកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំជាច្រើននៅ VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities និង SSI Securities។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនមូលបត្រFPT (FPTS) ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ក៏ត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញផងដែរ បន្ទាប់ពីលោក ង្វៀន វ៉ាន់ ឌុង បានលាលែងពីតំណែងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយលោក ង្វៀន ឌៀប ទុង បានចាកចេញពីតំណែងជាអគ្គនាយក ដើម្បីទទួលតួនាទីជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ខណៈដែលលោកស្រី ង្វៀន ធូហឿង ត្រូវបានតែងតាំងជាអគ្គនាយក។

នៅឆ្នាំ ២០២៦ ឧស្សាហកម្មមូលបត្រត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏មានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនផងដែរ។ ទីផ្សារភាគហ៊ុនវៀតណាមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តដំណើរការស្របតាមមូលដ្ឋានគ្រឹះម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងកំណែទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឋានៈទីផ្សារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់មួយ។

ថ្មីៗនេះ FTSE Russell បានបញ្ជាក់ពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវរបស់ខ្លួន ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទីផ្សារភាគហ៊ុនវៀតណាមទៅជាទីផ្សារដែលកំពុងងើបឡើងបន្ទាប់បន្សំ នៅក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៦។ យោងតាមការព្យាករណ៍របស់ SSI លំហូរមូលធនអកម្មសរុបនៅពេលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទីផ្សារអាចឈានដល់ប្រហែល ១,៦៧ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ហើយទំនងជាត្រូវបានចែកចាយតាមកាលវិភាគជាដំណាក់កាលក្នុងរយៈពេល ៣-៥ ត្រីមាស។

លើសពីនេះ ទីផ្សារ IPO ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅតែរស់រវើក ខណៈដែលអាជីវកម្មជាច្រើនមកពីវិស័យផ្សេងៗគ្នាមានគម្រោងចុះបញ្ជីនៅលើផ្សារហ៊ុនទីក្រុងហូជីមិញ (HoSE) ដោយហេតុនេះបង្កើនការផ្គត់ផ្គង់ និងជម្រៅនៃទីផ្សារ។ ជាមួយនឹងនិន្នាការនេះ ការវាយតម្លៃទីផ្សារអាចនឹងកាន់តែមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅទូទាំងក្រុមឧស្សាហកម្ម និងអាជីវកម្ម។

បរិបទថ្មីនេះបង្ហាញទាំងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈម ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនត្រឹមតែជាការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។

តាមពិតទៅ ការប្រណាំងប្រជែងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗពីការប្រកួតប្រជែងដោយផ្អែកលើថ្លៃសេវា ទៅជាការប្រកួតប្រជែងដោយផ្អែកលើគុណភាពសេវាកម្ម ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីផលិតផល និងការទទួលបានដើមទុន។ នេះទាមទារឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែមានបទពិសោធន៍ប្រតិបត្តិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងដើម្បីយល់ពីនិន្នាការដូចជា ឌីជីថលូបនីយកម្ម ការអភិវឌ្ឍផលិតផលនិស្សន្ទវត្ថុ ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម និងសេវាកម្មធនាគារវិនិយោគ។

ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗភាគច្រើនបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យម ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសម្ពាធក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីៗសម្រាប់ការរស់រានមានជីវិត និងការពង្រីកចំណែកទីផ្សារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនធំៗបន្តពង្រឹងកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដោយរៀបចំសម្រាប់ដំណាក់កាលថ្មីនៃលំហូរចូលមូលធន និងបំពេញតាមតម្រូវការដែលកំពុងវិវត្ត។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html